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最新公司劳动人事管理制度范文2篇

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最新公司劳动人事管理制度范文2篇公司劳动人事管理制度    第一章:总则    1.1依据《劳动法》、《劳动合同法》及有关法律法规特制订本公司劳动人事管理制度。    1.2在人事制度上坚持合法、公开、公正、双向择优录用的原则。    1.3本公司劳动人事管理制度在上级集团有限公司人力资源部指导下组织实施。    1.4本制度从…年…月…日起执行,并由厂长授权办公室组织实施。    第二章:员工的招聘录用    2.1各岗位如缺员需要招工,优先考虑从专业对口的应届毕业生和具有一定专业工作经验人员中筛选录用。    2.2本公司原则上不鼓励招聘已录...

最新公司劳动人事管理制度范文2篇
公司劳动人事 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载     第一章:总则    1.1依据《劳动法》、《劳动合同法》及有关法律法规特制订本公司劳动人事管理制度。    1.2在人事制度上坚持合法、公开、公正、双向择优录用的原则。    1.3本公司劳动人事管理制度在上级集团有限公司人力资源部指导下组织实施。    1.4本制度从…年…月…日起执行,并由厂长授权办公室组织实施。    第二章:员工的招聘录用    2.1各岗位如缺员需要招工,优先考虑从专业对口的应届毕业生和具有一定专业工作经验人员中筛选录用。    2.2本公司原则上不鼓励招聘已录用员工的直系亲属。    2.3应聘人员应聘时须递交个人资料(包括身份证、学历证明、职称资格证书、劳动手册、个人履历、近照等相关资料),经本公司有关人员面试初审通过,并到指定医院体检合格后,报请厂长室批准,由办公室办理录用通知。    2.4本公司有关人员在对应聘者面试时,应如实告诉劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其它情况。    2.5被录用人员应向本公司提交一寸近照2张,双向协议书、推荐书等,或原单位解除劳动合同证明、劳动手册等资料,原则上个人档案转入本公司指定地点。    第三章:劳动合同的订立、解除、争议    *劳动合同的订立;    3.1本公司与员工订立劳动合同,应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。    3.2本公司与员工订立的劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种。    3.3本公司与员工建立劳动关系,应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,并同时为员工申报、缴纳社会保险费。    3.4试用期:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期为一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期为二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期为六个月。    3.5员工在试用期内的工资按劳动合同约定工资的80%发放,如低于本市最低工资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 按本市最低工资标准发放。    3.6本公司为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与员工订立协议约定服务期。员工如违反服务期约定的应按约定向本公司支付违约金。    3.7本公司与等岗位,负有保密义务的员工可以在劳动合同中约定保守本公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。    3.8本公司与员工协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应采用书面形式。    3.9本公司与员工订立的劳动合同由本公司与员工各执一份。    *劳动合同的解除和终止    3.10本公司与员工协商一致,可以解除劳动合同。    3.11员工提前30天以书面形式通知本公司,可以解除劳动合同(在试用期内员工提前3天通知本公司可以解除劳动合同)。    3.12本公司有下列情况之一的员工可以解除劳动合同:    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的;    (二)未及时足额支付劳动报酬的;    (三)未依法为员工缴纳社会保险费的;    (四)本公司的规章制度违反法律法规的规定,损害员工权益的;    (五)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;    (六)本公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动,或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的,员工可以立即解除劳动合同,不需事先告之本公司。    3.13员工有下列情形之一的,本公司可以解除劳动合同:    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;    (二)严重违反本公司的规章制度的;    (三)严重失职,营私舞弊,给本公司造成重大的经济损失的;    (四)员工同时与其他企业建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经本公司提出拒不改正的;    (五)被依法追究刑事责任的。    3.14有下列情况之一的,本公司提前30天以书面形式通知员工本人或者额外支付员工1个月工资后,可以解除劳动合同:    (一)员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由本公司另行安排的工作的;    (二)员工不能胜任工作,经过培训或者调岗位,仍不能胜任工作的;    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经本公司与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。    3.15员工有下列情况的,本公司不得依照本制度第3.14条的规定解除劳动合同:    (一)从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医疗观察期间的;    (二)在本公司患职业病的或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;    (五)在本公司连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;    (六)法律、行政法规规定的其他情形。    3.16有下列情形之一的,劳动合同终止:    (一)劳动合同期满的;    (二)员工开始依法享受基本养老保险待遇的;    (三)员工死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的;    (四)本公司被依法宣告破产的;    (五)本公司被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者本公司决定提前解散关闭的;    (六)法律、行政法规规定的其他情形。    3.17劳动合同期满的员工,本公司在该员工劳动合同期满前一个月内,组织有关部门对其进行考核评估,决定是否续签劳动合同并以书面形式告之员工。同时合同期满的员工如选择不续签劳动合同的,也应当在期满前一个月内以书面形式告之本公司。    3.18员工在劳动合同解除或终止前应将其使用的房屋、欠款、办公用品、技术资料等归还本公司,本公司将在员工办理完工作交接时,支付有关经济补偿。不能履行以上规定者本公司有权运用法律手段予以解决。    3.19本公司将按照《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿金。    *劳动合同的争议    3.20本公司和员工在履行劳动合同过程中,如双方发生劳动争议,首先双方通过协商解决。当双方经协商达不到一致意见,可通过工会再次进行协商,也可以通过集团公司人力资源部和集团公司工会共同协商。上述协商仍无法解决时双方可向管辖地劳动行政部门申请仲裁。如有一方对裁决不服,可在收到裁决书后15天内向人民法院提起诉讼。    第四章:培训教育    4.1进入本公司的新员工,人人必须接受培训教育。其主要内容为:厂纪厂规教育、安全生产知识、GMP普及知识、专业技术知识等,经培训考核合格后上岗。    4.2上岗后,分配其工作,并指派有经验的人员给予传、帮、带,直至能独立操作。    4.3公司对员工考评分为试用期考评,年终考评二种,并由各部门负责考评,考评结果将作为员工晋升、调薪、奖金发放等的主要依据。    4.4经同意外训的员工培训结束回厂后,应向办公室提交有关培训资料和证书原件,以便归档工作。    4.5员工录用后厂办应建立员工信息档案,包括录用审核表,有关资格证书的复印件及体检表,员工的住址,联系电话,婚姻状况,子女,家属,教育程度和其它个人资料等,若有变更应及时通知办公室。    4.6公司建立规范的员工在厂电脑档案,记录员工信息,记载员工在厂时间的业绩,培训、考核等个人信息,并按厂 档案管理 财务及档案管理制度档案管理制度培训安全生产档案管理制度人事档案管理制度人事档案管理制度范本 制度进行管理。    4.7办公室每年对上级有关主管部门保管的员工个人档案进行更新补充。    第五章:薪资福利    5.1企业按月支付员工报酬,依法代扣代缴应由员工本人承担的社会保险费、个人调节税等。员工有缴纳社会保险费、个人调节税及按法律规定的其它费用的义务,    5.2公司根据经营状况及个人业绩发放月度奖金和年终奖金。    5.3公司根据经营状况及上级要求不定期地对员工进行加薪。    5.4在二次调薪间有下列情况之一者不得调薪;    (1)在本公司工作不满六个月者,    (2)当年度受到书面警告以上处分者,    (3)给企业造成较大经济损失的直接责任者,    (4)年终考核结果不合格者,    (5)上年病假、事假累计超过三个月者(在二次调薪之间)。    5.6企业按国家规定缴纳养老保险金、失业金、住房公积金、医疗保险金、工伤保险金、生育保险金。    5.7法定假日:按国家规定的执行。    5.8婚假,员工结婚可享受晚婚假15天(男25周岁,女23周岁,指初婚为晚婚),非晚婚3天婚假,婚假期间奖金、工资照发。    5.9产假,女工分娩给产假90天(其中产前假15天),晚婚晚育者产假期间落实长效节育避孕措施,并领取了《独生子女证》的育龄妇女,凭医院节育措施证明,可享晚育假30天,总计120天。难产或多胎增加15天产假。产假期间基本工资、奖金和福利待遇不变(依据《苏州市人口和 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育办法》第十七条),产假含法定假日在内。    5.10生育女职工本人自愿申请,经本部门同意,报厂工会、厂办审批,可办理休产后哺乳假一年(含产假休息期)。    5.11符合国家计生规定流产者,凭医疗单位的证明,妊娠期3个月以内流产者给产假20天,3个月以上7个月以下的给产假42天,7个月以上给产假90天。产假期间基本工资、奖金、福利待遇等按《苏州市人口和计划生育办法》第十七条执行。    5.12响应国家计划生育号召,带环怀孕而施行终止妊娠手术的,怀孕3个月以内流产,凭医疗单位的证明给产假20天,产假期间基本工资、奖金照发(含法定假日在内)。    5.13育龄妇女生育费用按生育保险规定执行。    5.14生育费的报销:按《生育保险办法》执行。    5.15员工直系亲属:父母、子女、配偶、岳父母、公婆和兄弟姐妹死亡,可享受3天丧假。丧假内基本工资照发。    5.16本公司职工的独生子女费,单职工每年发放30元,双职工每年发放60元,凭独生子女证领取。    5.17独生子女医药费享受到20周岁截止;独生子女费,发放到其子女14周岁截至。    5.18员工每年享有一次免费体检,新员工当年已体检的将不参加体检,经体检不符合(行业)生产要求者,企业将与职工协商解除劳动合同。    第六章:劳动考勤    6.1员工必须按正常作息时间准时上下班。    6.2办公室负责对考勤工作进行统一管理,每月考勤天数为当月的日到月末,每月月初办公室把各个部门员工的考勤情况汇总归档备查。    6.3上班时间因公或因私需要离厂,必须凭出门证方可离厂。门卫严格把关,监督检查。并在月底将出入证交生产科备查。    6.4旷工:员工擅自缺勤、或无正当理由迟到、早退累计超过次以上者,按旷工处理。    6.5无故旷工者月奖金全部扣除。旷工一年累计满天,当月累计满天者解除劳动合同,并将旷工处理结果记录在个人档案里。    6.6若员工因突发事情而未能办理请假手续,则应及时电话通知所在部门主管认可,回厂后补办请假手续。    6.7事假必须提出书面申请,说明请假理由,请假天以内经所在班组同意报部门批准;请假~天须经分管厂长批准;天以上须经厂长批准。    6.8请病假天以内必须凭医院医生休息建议书,由部门经理批准;~天由分管厂长批准;天以上由厂长批准。    6.9医疗期:在本单位连续5年工龄以下为6个月;5~10年以下为9个月;10以上15年以下为12个月;15年以上20年以下为18个月;20年以上为24个月。    6.10员工因工受伤或见义勇为受伤者,其医疗期给予工伤病假,工伤期间工资奖金不受影响。    第七章:加班、调休    7.1工厂实行每天8小时和每周5天工作制,员工因工作需要不能休息,可享受补休或超时工作报酬。    7.2员工按生产要求双休日加班的工厂原则上以安排调休为主,同时也可根据情况支付加班工资。    7.3加班:所有加班事先经其部门经理签字,填写加班单,加班单应说明加班的内容及时间,否则一律不视作加班,计算方法按照小时计算。    7.4安排员工延时加班支付150%工资报酬(计算基数按照双方书面约定的数额)。    7.5安排员工休息日加班又不能安排调休的,支付200%的工资报酬。(计算基数按照双方书面约定的数额)。    7.6安排员工法定假日加班,支付300%的工资报酬。(计算基数按照双方书面约定的数额)。    7.7有关特殊部门的节假值班费按照原计算方案执行。    7.8结算方法:由所在部门制表附由生产厂长签字后的加班单报办公室,统一办理。(结算时间;加班后的第二个月号以前)    7.9员工加班除法定假日外,原则上累计存休不超过5天,超出5天由部门安排调休,报公司人力资源部备案。(任何调休都以不影响生产正常工作为前提)    7.11员工需要调休,必须提前办理调休手续,得到部门经理批准后方可休息。(特殊情况可采用电话方式与部门经理请假,后补请假手续,包括填写请假条)公司的人事管理制度     第一章人事管理制度    第一条为加强公司的人事管理,明确人事管理权限及人事管理程序,使公司人事管理工作有所遵循,特制定本制度。    第二条适用范围:本规定适用公司全体职员,即公司聘用的全部从业人员    第三条除遵照国家有关法律规定外,本公司的人事管理,均依本制度规定办理。    第二章人事管理权限    第四条总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级,决定全体职员的待遇。    第五条人力资源部工作职责:    一、协助各部门办理人事招聘,聘用及解聘手续。    二、负责管理公司人事档案资料。    三、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。    四、负责薪资方案的制定、实施和修订。    五、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。    六、组织公司平时考核及年终考核工作。    七、组织公司人事培训工作。    八、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。    九、负责公司各项保险、福利制度的办理。    十、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。    十一、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。    十二、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。    第六条部门主管提出部门人员需求计划;部门主管决定部门经理以下职员的任免、考核、去留及晋降;部门主管建议本部门职员待遇方案。    第三章人员需求    第七条在经营年度结束前,人力资源部将下一年度的《人员需求计划表》发放给各部门,部门主管须根据实际情况,认真填写后,上报总经理审批。    第八条总经理根据部门所上报的人数,以及公司的投资、经营方案,来确定公司下一年度人员的规模和部门设置。    第九条经总经理所确定的人力资源计划,由人力资源部负责办理招聘事宜。    第四章职员的选聘    第十条各部门根据工作业务发展需要,经总经理核定的编制内增加人员,应按以下程序进行:    一、进行内部调整,最大限度的发挥现有人员的潜力。    二、从公司其他部门吸收适合该岗位需要的人才。    三、到人力资源部领取《人员增补 申请表 食品经营许可证新办申请表下载调动申请表下载出差申请表下载就业申请表下载数据下载申请表 》,报部门主管、人力资源部主管、总经理审批。    第十一条各部门编制满后如需要增加人员,填好《人员增补申请表》后,报总经理审批。    第十二条上述人员的申请获得批准后,由人力资源部招聘所需人员。    第十三条求职人员应聘本公司,应按以下程序进行:    一、所有求职人员应先认真填写《应聘人员登记表》,由人力资源部门进行初试。    二、初试合格后,应聘人员详细填写《应聘人员工作履历表》和《应聘人员工作经历、社会关系情况表》,然后由人力资源部门安排与业务部门主管复试。    三、部门经理以上人员应聘要经总经理面试通过。    四、复试合格后,通知应聘人员一周内等结果。    五、用人部门和人力资源部门根据应聘人员填写表格所反映的情况进行调查。核实无误后,报总经理审批,由人力资源部门通知应聘人员到岗,并办理体检手续。    第十四条体检合格后,人力资源部通知应聘者报到,所有应聘人员的材料由人力资源部统一存档备查。    第五章职员报到    第十五条所有招聘录用的新职员正式上班当日先向人力资源部报到,并以其向人力资源部报到的日期,即起薪日。    第十六条报道当天所有新职员须携带:    一、两张一寸免冠照片;身份证、户口薄、原件和复印件;学历证明原件和复印件;职称证明原件和复印件,服务自愿书、医院体检表;    第十七条担保书    一、本公司的所有员工均需办理担保手续,并经人力资源审核后方可报到;    二、担保人须是具有正式职业、有固定住房、北京户口。    三、凡为本公司员工与担保的员工有配偶或直系亲属关系者,不能做担保。    四、被担保人如有下列情况之一者,担保人应负赔偿责任:    1、亏空公款或借用财物不还者    2、偷窃、丢失本公司资料、器材、工具及物品者    3、假冒本公司名义向外诈骗、招摇有确凿证据者    4、故意毁坏本公司的设备或其它物品者;    5、营私舞弊或其他不法行为导致本公司受损害者    6、移交不清或弃职潜逃导致本公司受损害者    五、担保人因故退保,应以书面通知本公司,经同意后方能解除担保责任;    六、担保人应于员工离职半年后而无未了事项时方能解除担保责任,保证书自动失效;    七、公司每年定期对保,并在认为必要时,随时办理对保;    第十八条    一、本市的员工要将档案转入本公司,由公司统一寄存在《中科院人才交流中心》;如果有特殊情况不能将档案调入的,经人力资源主管同意后,暂缓办理,并同时携带原单位出示的《离职证明》,下岗人员出示《下岗证》;    二、如果是外地职员须办理完《就业证》或《暂住证》方可上岗,《就业证》或《暂住证》、《毕业证书》的原件交由人力资源部存档,否则视为拒聘,员工离职时交换本人;    第十九条    一、报到当日,人力资源部应向新职员介绍公司的简介以及有关人事管理规章制度,并由人力资源部主管与其签定《试聘协议》,一式两份,一份交由人力资源部存档,一份试用员工自留。    二、办理报到手续领取下列资料:    1、员工手册    2、员工资料卡(填写交行政中心)    3、办公桌的钥匙    第二十条新职员办理完报到手续后,人力资源部门领其到用人部门试用,由部门主管接受,并安排工作;    第二十一条人力资源部根据试聘合同中的工作级别填写《工资通知单》,一式两份,一份交财务部门,一份由人力资源部备案。    第六章:职员试用    第二十二条新职员一般有三个月的试用期。    一、新员工试聘期间按公司《职员考勤及休假、请假管理制度》可以请事假和病假,但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足三天的职员要求辞职,没有工资。    二、新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次(含三次)以上,即随时解聘。    第二十三条试用期的考核    一、新职员在试用期满后,人力资源部将《职员转正考核表》发给试用的新员工,新职员根据自身情况,实施求是填写表中的“评核内容”和考核内容中的“自评部分”。    二、部门主管根据新职员在试用期的表现,公正地评分并写出初核评语。    三、人力资源部门根据新职员在试用期间的出勤情况,如实地填写考勤状况。    四、考核结果将根据初核评分和考勤状况来确定。    第二十四条转正    用人部门根据考核结果,在新职员试用期满之后一周内,做出同意转正,延长试用或不拟录用的决定,并将该《职员转正考核表》报请部门主管、人力资源部主管审批。    第二十五条提前结束试用期:    一、在试用期间,对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新职员,试用部门主管可以提前结束试用期,并将《职员转正考核表》报请人力资源主管、总经理批准。    二、在试用期内,对明显不适合某岗位或不适合录用的职员,试用部门可以提前向人力资源部门提交《职员转正考核表》,经部门主管或人力资源部主管批准后,安排在其他岗位试用或提前辞退试用职员。    第二十六条考核结果的评定    一、考核办法采用项目评分发进行,考核内容分成优秀、良好、一般、差四个标准,每个标准限定一个最低分数,下一个标准的最低分数到该标准的最低区域为分数选择区间。    二、考核结果的评定标准:    1、考核结果95分以上提前转正晋升工资;    2、考核结果85—94分按期转正晋升工资;    3、考核结果75—84分按期转正不予晋升工资;    4、考核结果60—74分延长试用期;    5、考核结果低于60分试用不合格,不拟聘用;    第七章职员录用    第二十七条被正式聘用的新职员,由人力资源部发给《职工聘用合同》,由人力资源部与其签定《职员聘用合同》,一式两份,一份交由人力资源部存档,一份交新职员自留,聘用日期及正式工资的起算日期自试用期满之日计算。    第二十八条《职员聘用合同》按公司经营年度一年签定一次。聘用期满,如不发生解聘和离职情况,将继续聘用。职员如不续聘,须在聘用期满前十五天书面通知人力资源部。年中新进职员,转正后聘用合同签到公司经营年度终了。    第二十九条人力资源部根据《职员聘用合同》填写《工资通知单》,一式两份,一份交给新职员本人,一份由人力资源部存档。    第八章职员培训    第三十条为提高员工的自身素质和工作技能,公司举办各种培训并根据业务的需要和员工的表现选派优秀的员工参加IBM、CA、Lotus、微软、培训机构等举行的各种培训。    第三十一条员工的培训分为职前培训、在职培训、专业培训三种。    一、职前培训由人力资源部负责,内容为:    1、公司简介、人事管理规章的讲解;    2、企业文化知识的培训;    3、工作要求、工作程序、工作职责的说明;    4、请业务部门进行业务技能培训;    二、在职培训:员工不断的研究学习本职技能,各级主管应随时施教,提高员工的能力;    三、视业务的需要,挑选优秀的员工参加培训机构的专业培训,回公司后将学习的内容传授给其他同事;或邀请专家学者来公司做专题培训。    第三十二条为加强培训管理,使接受培训的员工更好地为公司创效益,公司制定培训协议书,凡参加IBM举办的一些重要项目培训的员工,在接受培训前应与公司签订协议;并遵守下列条款:    一、保密条款:    对在培训过程中所获得和积累的技术,资料等相关信息(包括软、硬件),乙方在培训后立即叫技术中心统一保管;未经甲方许可,乙方不得私自拷贝、传授或转交给其它公司或个人。    二、服务期条款    具体服务期的规定如下:员工每完成1个项目培训,其服务期为二年,培训前公司服务的年限按一半折算为培训后的服务期。    三、赔偿标准条款:    乙方接受培训后如未按照甲方服务期要求执行的,乙方应按服务逐月等份递减的原则向甲方培训补偿费。培训补偿费缴纳公式为:    培训前服务年限为M1,培训所花费用Y。    培训后服务年限为M2,培训补偿费为X。    应服务期限为M3,年限以月份为单位。    X=Y(M3-1/2M1-M2)/M3    第九章工作守则和行为准则    第三十三条员工工作守则包括    一、每位员工都要有高度的责任心和事业心,处处以公司的利益为重,为公司的发展努力工作。    二、树立服务意识,始终面向市场,面向用户,提供具有“国际品质、名牌服务、物超所值”的信息产品。    三、牢记“用户第一”的原则,主动、热情、周到的为顾客服务,努力让顾客满意。    四、员工要具备创新能力,通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。    五、讲究工作方法和效率,明确效率是企业的生命,实行四小时答复制(即所有上级安排的任务,均须在四小时内答复工作进度)。    六、要有敬业和奉献精神,满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。    七、具有坚韧不拔的毅力,要有信心有勇气战胜困难、挫折。    八、要善于协调,融入集体,有团队合作精神和强烈的集体荣誉感,分工不分家。    九、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。    十、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。    第三十四条职员遵守的行为准则包括:    一、职员应遵守公司一切规章制度;    二、职员应服从公司的组织领导与管理,对未经明示事项的处理,应请示上级,遵照指示办理;    三、职员应尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取;    四、职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密;    五、遵守四小时复命制,把1%做到100%。    六、职员不得利用工作时间从事第二职业或与工作无关的活动;    七、职员不得损毁或非法侵占公司财务;    八、职员必须服从上级命令,有令即行。如有正当意见,应在事前陈述如遇同事工作繁忙,必须协同办理,应遵从上级指挥,予以协助;    九、在公众面前做到仪表整洁,举止端庄,行为检点,谈吐得体。切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现;    十、公司内员工之间要团结合作,互相信任,互相学习,沟通思想,交流感情;    十一、遵纪守法,遵守公共道德,对外交往要有理、有利、有节;    十二、执行员工手册;    第三十五条工作时间八不准:    一、不准聊天、吵闹;    二、不准无故离岗、串岗;    三、不准打私人电话闲聊天;    四、不准唱歌、听音乐;    五、不准看闲书、玩游戏;    六、不准上班时间接待亲友或办私事;    七、不准迟到、早退、旷工;    八、不准渎职、失职,贻误公务;    第十章员工的考勤、休假、请假制度    第三十六条职员考勤、休假和请假应严格按照公司《职员考勤即休假、请假管理制度》执行。    第三十七条工作时间    实行每周五个半天工作日,每天工作7小时(周六除外)    周一及周五:9:00---17:30工作11:45---13:00为午餐休息时间周六:9:00---12:00    第三十八条迟到、早退或旷工    员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。从每月月初开始累计迟到(早退)按分钟计算扣除当月工资,1分钟扣除1元,第一次迟到(早退)提醒注意,第二次迟到(早退)口头警告,第三次迟到(早退)写出书面检查,并再加罚款50元。当月累计7次迟到(早退)的,给予警告处分,当月连续三次警告的,公司有权予以劝退。    每次迟到(早退)30分钟以上的,按旷工(半天)处理。旷工一天扣除2倍的当日基本工资。当月累计旷工5。5天,连续旷工3天者,公司有权予以劝退。    第三十九条    一、上班时间不允许做与工作无关的事,禁止读报,读与工作无关的书籍,不允许聊天,不允许打私人电话,因公外出应请示主管    二、不允许员工从事第二职业或对外兼职活动,但鼓励员工利用业余时间参加升学考试、学习培训,提高业务素质。    第四十条加班:如因工作需要,需在非工作时间工作的,经部门主管同意,可加班。加班者,需填写加班申请单,并交行政中心备案。但公司不提倡不必要的加班,如因个人的原因,拖延工作时间,不算加班。公司规定经理级以下人员为计酬加班,为5元/小时。经理级以上人员为不计酬加班    第四十一条:假期管理:为严格劳动制度,加强公司对员工假期的管理,对各种假期的申请和审批程序做如下规定。    一、节假日:    国家规定的节假日,包括元旦(1天)、五一(1天)、国庆(2天)、春节(3天)等法定休假日,参照政府机关规定执行。    二、工作年假:工龄满一年以上、业绩突出的员工,经主管报请总经理批准,可享受5天年假。工龄满二年以上、可享受7天年假。主管安排职工休年假时,需提前15日向总经理提出申请,经批准后方可休假。确因工作需要无法安排休假的,由公司给予相应补助。    第四十二条事假:员工在工作期间,确有私事要处理,必须请假。员工请事假须先填写“事假申请单”,半天以上(不超过1天)的由部门主管批准,1天以上的由部门主管核准,报总经理批准。事假期间扣除当日基本工资,事假超过10天以上的,公司有权予以解聘,(特殊情况除外)。经过批准的申请单交行政中心备案。因急事,如不能及时提前请假的,应于当日打电话通知本部门,回来后及时补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开的,按旷工处理,扣发当日工资;旷工连续超过3日,累计当月5.5天者,公司无条件解聘。    第四十三条病假:员工确实因病不能上班时,应填写“病假申请单”,并出具医院证明,半天以上(不超过1天)的由单位主管批准,1天以上的由总经理批准,全年累计病假不超过3天的不扣除工资,超过3天的,超出部分计发50%的工资(特殊情况除外)。经过批准的申请单交行政中心备案。工作帮手网www.foXer.net    员工因急病,不能及时提前请假的应于3小时内打电话通知本部门,并于上班后补填请假单。    第十一章工资待遇    第四十四条、职员待遇按照《仪科惠光公司薪资方案》执行。    一、职员的工资由基本工资、职务工资、工龄工资、住房补助、呼机补助、午餐补助、销售提成、奖金、福利等部分组成。    二、基本工资统一定为xxx元。    三、职务工资依照职员所在职务的素质要求、工作量与责任的轻重而定,每季度考核一次。    四、职员转正后,福利补助包括呼机补助xxx元/月、午餐补助xxx元/月、住房补助xxx元/月。    五、工龄补助:在公司工作年满一年的职员,每年增加xxx元的工龄补助。    六、奖金:    1、销售提成:根据各业务部门的业务指标,确定提成标准。    2、每月奖金和年终奖金按照《职员考核办法(试行)》中的“奖金核发”部分执行。    七、全勤奖励:全年出满勤,未请假、无迟到、早退、旷工者,在年终一次性发放全勤奖。    第四十五条    一、职员工资发放日期:职员工资,采用月工资制,于每月9日发给(如遇节假日提前或顺延)。    二、公司工资实行保密制度,员工个人的工资对其他员工保密,如员工对其工资有异议,请与人力资源部主管联系;    三、新进员工自报到日起薪,离职人员自离职之日停薪,按日计算。    具体计算公式为:    (员工基础工资+岗位工资)/本月的工作日总天数Х实际工作天数    第十二章考核    第四十六条、职员的考核分为转正考核、每月考核、季度考核、年终考核,考核结果作为员工晋升、晋级(降级)、提职(降职)、奖金、罚款的依据。其中职员转正考核按照本规定中第五章规定的办法执行,每月考核和季度考核则按照《仪科惠光公司人事考核办法》执行。    第十三章人员调动与晋升    第四十七条公司可根据工作需要调整职员的工作岗位,职员也可以根据本人意愿申请在公司各部门之间流动。职员的调动分为部门内部调动和部门之间调动两种情况:    一、部门内部调动:是指职员在本部门内的岗位变动,由各部门经理根据实际情况,经考核后,具体安排,并交人力资源部存档。    二、职员部门之间调动:是指职员在公司内部各部门之间的流动,需经考核后拟调入部门须填写《职员调动、晋升申报表》,由所涉及部门的主管批准并报总经理批准后,交由人力资源部存档。    第四十八条晋升制度:    一、为提高员工的业务知识及技能,选拔优秀的人才,激发员工的工作热情,制定此办法。    二、晋升分四种:1、职等职务同时升迁;2、职等上升、职务不变3、职务上升、职等不变4、与职务无关的资格晋升    三、每季度人事考核成绩一直在优秀者,再考察该职员以下因素:    1、具备较高的职位技能2、有关工作经验和资历3、在职工作表现及品德4、完成职位所需要的有关训练课程5具有较好的的适应性和潜力。    作为后备干部储备库。    四、职位空缺或需要设立时,考虑后备干部储备库。    五、晋升:分定期不定期    1、定期:每年4月1日,根据人事考核办法(另行规定)和组织经营情况,统一实施。    2、不定期:(1)破格提升:职员在平时人事考核中,对组织有特殊贡献、表现优异者,随时得以提升,每年破格提升的名额控制在10%左右,体现向业务人员倾斜。    (2)工龄工资:每在公司服务满一年,工龄工资增加xxx元,五年后不再增加。    六、晋升操作规程:    凡部门呈报晋升者,部门准备下列资料:1、《职员调动、晋升申报表》2、员工的人事考核表3、主管鉴定4、具有说服力的事例5、其他相关材料    人力资源部则根据该表中调整的内容填写《工资通知单》,一式两份,一份交由本人,一份由人力资源部存档。    第十四章奖惩    第四十九条公司对以下情形之一者,予以记功受奖:    一、保护公司财产物资安全方面作出突出贡献者;    二、业绩突出,为公司带来明显效益者;    三、对公司发展规划或业务管理规范提出合理化建议,并给公司带来明显效率或效益者;    四、在某一方面表现突出,足为公司楷模者;    五、其他制度规定应予记功授奖行为。    记功授奖方式有:大功、小功、嘉奖、通报表扬、一次性奖金等。    第五十条    公司对以下情况之一者,予以记过处罚:    一、利用工作之便图取私利、贪污、盗窃、殴斗、诈骗、索贿、受贿、私吃回扣、经手钱财不清、拖欠钱财不偿、违反公司财务制度者;    二、公司遭遇任何灾难或发生紧急事件时,责任人或在场职员未能及时全力加以挽救者;    三、在公司外的行为足以妨碍其应执行的工作及公司声誉或利益者;    四、恣意制造内部矛盾,影响公司团结和工作配合者;    五、怠慢、欺辱、谩骂、殴打顾客,给公司形象带来损害者;    六、玩忽职守、责任丧失、行动迟缓、违反规范、给公司业务或效益带来损害者;    七、严重违反公司劳动纪律及各项规章制度者;    八、窃取、泄露、盗卖公司经营、财务、人事、技术等机密者;    九、触犯公司其他制度记过处罚规定或国家法律行为;    记过处罚方式有:开除、记大过、记小过、警告、通报批评、一次性罚款等;    若职员行为给公司造成重大损失或触犯国家法律法规的,将追究当事人法律责任,公司有权起诉;    奖惩记录,纳入公司考核内容。    第十五章离职与解聘    第五十一条职员要求调离本公司,应提前十五天向该部门主管提出书面离职申请,在未得到批准前,应继续工作,不得先行离职,否则扣发该月工资。    第五十二条公司根据职员的表现或经营策略,需要解聘员工,应提前十五天通知被解职的职员。    第五十三条职员因违反了公司规章制度或试用不合格而被解聘的,应由所在部门主管填写《解聘职员申请表》,报人力资源部批准,一线经理以上人员的解聘,须上报总经理批准。由人力资源部存档,并通知被解聘人员办理离职交接手续。    第五十四条上述各种原因结束聘用或试用关系的职员,在接到正式通知后,均应向人力资源部领取《移交工作清单》,按该清单要求,在离开公司之前办完有关工作移交手续,其应领取的工资,应于上述手续办妥后再予发给。    第五十五条将人事关系调入公司的职员,应于一个月之内,将人事关系调出。超过一个月的,公司将按月收取存档费(收费标准:中科院人才交流中心,xxx元/月)如超过三个月仍未将人事关系调出的,公司将与有关单位联系,办理退档手续。    第五十六条由公司统一管理的《就业证》、《暂住证》、《毕业证书》的离职职员,在办理完有关手续后,人事部将其归还职员。    第十六章福利    第五十七条:    一、保险:按公司现行的保险规定,公司的骨干人员和经理级以上人员可享受公司投保的个人医疗保险。    二、困难补助:职员个人或家庭有特殊困难,可申请特殊困难补助,补助金额视具体情况而定。    三、过节费:根据国家规定的节假日(元旦、春节、妇女节、劳动节、端午节、儿童节、国庆节等),公司将发放适当的过节费或物品。    四、外出郊游:每年的春季或秋季,组织员工外出郊游。    五、工作休假:工龄满一年,业绩突出的员工,经申请报总经理批准,可享受每年五天的休假;工龄满两年,业绩突出的员工可享受每年七天的休假。    六、住院慰问:员工住院期间,视具体情况行政中心组织人员慰问。    第五十七条本制度如有未尽事宜,可以随时做出合理的调整。
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