127、水务公司年度安全生产责任书（36页）

PAGE主要负责人安全生产责任书为了落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强公司综合安全管理，落实安全管理责任，有效控制各类伤亡事故和其他重大事故，预防或减少一般安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《北京市安全生产条例》等法律法规以及上级政府安全生产综合目标管理办法的要求，公司特与主要负责人签订安全生产目标管理责任书。安全生产管理责任总经理是公司安全生产第一责任人，对安全生产负全面领导责任，其职责为：（一）贯彻执行党和国家、集团公司的安全生产方针政策、法律法规，建立健全公司安全生产责任制。（二）组织制定公司安全生产方针，并在集团公司总体战略规划指引下，制定本企业安全生产规划。（三）督促、检查公司领导班子和水厂负责人落实公司安全生产方针，抓好安全生产工作，对公司中层以上管理人员安全生产工作和业绩组织考核监督。在选聘干部时，把安全生产意识和管理水平作为重要条件之一。（四）根据公司生产经营内容和性质、管理范围、管理跨度等，研究决定符合条件的安全生产监督管理部门机构设置及专职安全生产监督管理人员的配备。（五）带头执行安全生产规章制度，带头参加安全生产活动，带头检查安全生产工作，展现安全生产领导力。（六）督促、检查和指导安全生产教育和培训工作。（七）按照国家有关规定及时、如实向上级主管部门报告生产安全事故。二、目标1、死亡、重伤事故为零，减少轻伤、工伤事故；2、重大环境污染事故为零；3、重大设备设施事故次数为零；4、安全生产投入确保100%，三级安全教育覆盖率达到100%；5、员工规范操作，杜绝“三违”现象发生；6、安全管理人员及特种作业人员要全部经过专业培训，持证上岗要达到100%；7、力争职业健康危害事故发生率为零及安全隐患整改率达100%；三、奖惩考核办法依据《安全生产责任制的制定、评审、修订及考核 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 》，每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过安全生产第一负责人认可。中节能运龙（北京）水务科技有限公司（盖章）：年月日主要负责人签字：年月日常务副总安全生产责任书为了落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强公司综合安全管理，落实安全管理责任，有效控制各类伤亡事故和其他重大事故，预防或减少一般安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《北京市安全生产条例》等法律法规以及上级政府安全生产综合目标管理办法的要求，主要负责人特与常务副总签订安全生产目标管理责任书。一、安全生产管理责任（一）贯彻执行党和国家的安全生产方针政策、法律法规，落实公司相关要求，建立健全公司安全生产管理体系。（二）组织落实公司安全生产方针，组织编制和实施中长期安全发展规划和年度安全生产工作 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ，并组织实施。（三）主持公司安委会会议，研究解决安全生产中出现的重大问题。（四）督促、检查分管领导做好分管业务范围内的安全生产工作。（五）保证公司安全生产投入的有效实施。（六）组织制定并实施生产安全事故应急救援预案。（七）按照国家有关规定及时、如实向上级主管部门报告生产安全事故，对事故报告的及时性、准确性、完整性负领导责任。对公司一般以下安全事故按照“四不放过”原则，组织调查、分析和处理。（八）建立健全和完善公司各项安全生产管理制度及奖惩办法。（九）组织实施公司安全生产教育与培训计划。（十）督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。（十一）带头执行安全生产规章制度，带头参加安全生产活动，带头检查安全生产工作，展现安全生产领导力。二、目标1、死亡、重伤事故为零，减少轻伤、工伤事故；2、重大环境污染事故为零；3、重大设备设施事故次数为零；4、安全生产投入确保100%，三级安全教育覆盖率达到100%；5、员工规范操作，杜绝“三违”现象发生；6、安全管理人员及特种作业人员要全部经过专业培训，持证上岗要达到100%；7、力争职业健康危害事故发生率为零及安全隐患整改率达100%；三、奖惩考核办法依据《安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度》，每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过安全生产第一负责人认可。主要负责人签字：年月日常务副总：年月日分管安全负责人安全生产责任书为了落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强公司综合安全管理，落实安全管理责任，有效控制各类伤亡事故和其他重大事故，预防或减少一般安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《北京市安全生产条例》等法律法规以及上级政府安全生产综合目标管理办法的要求，主要负责人特与分管安全负责人签订安全生产目标管理责任书。二、安全生产管理责任（一）贯彻落实国家有关安全生产的法律、法规及行业规程、 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 和集团公司有关规定。（二）组织制订公司年度安全生产目标、工作重点，并负责组织实施。（三）建立健全公司安全生产管理体系，完善安全生产责任制，健全安全管理制度。（四）充分发挥安全监督体系的作用，完善安全监督手段，定期或不定期听取安全生产工作汇报，支持公司企管运营部履行职责和行使职权。（五）组织召开公司安全工作会议，总结交流经验、布置安全生产工作。（六）定期或不定期组织召开公司有关部门、各单位参加的安全生产会议，研究解决安全生产中存在的重大问题，布置有关部门和单位共同完成重点安全工作，检查和部署公司系统内安全生产重点工作。（七）组织公司系统内安全大检查，深入基层，了解安全生产和各项规程制度的贯彻落实情况，分析安全生产中的重大问题或倾向性问题，并督促整改落实。（八）按照有关事故调查的规定，参加或主持企业一般以下事故的调查处理。对性质严重或典型的事故，及时掌握事故情况，提出防止事故重复发生的纠正和预防措施。（九）严格执行有关规定，审批上报事故报告。（十）组织实施公司安全生产教育与培训计划。（十一）探索研究国内外安全生产先进管理方式和手段，建立安全生产管理长效机制。（十二）带头执行安全生产规章制度，带头参加安全生产活动，带头检查安全生产工作，展现安全生产领导力。二、目标1、死亡、重伤事故为零，减少轻伤、工伤事故；2、重大环境污染事故为零；3、重大设备设施事故次数为零；4、安全生产投入确保100%，三级安全教育覆盖率达到100%；5、员工规范操作，杜绝“三违”现象发生；6、安全管理人员及特种作业人员要全部经过专业培训，持证上岗要达到100%；7、力争职业健康危害事故发生率为零及安全隐患整改率达100%；三、奖惩考核办法依据《安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度》，每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过安全生产第一负责人认可。主要负责人签字：年月日分管安全负责人：年月日安全运营部负责人安全生产责任书为了落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强公司综合安全管理，落实安全管理责任，有效控制各类伤亡事故和其他重大事故，预防或减少一般安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《北京市安全生产条例》等法律法规以及上级政府安全生产综合目标管理办法的要求，分管安全负责人特与安全运营部签订安全生产目标管理责任书。一、安全生产管理责任详见安全运营部（负责人）安全生产责任制。二、目标1、负责对现场进行日常的安全检查；2、对存在的安全隐患提出整改措施并监督整改；3、负责对新工人入厂进行厂级安全教育；4、参加安全检查；5、对职工进行安全教育；6、参加组织考核；7、对事故隐患整改进行督促检查。三、奖惩考核办法依据《安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度》，每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过安全生产第一负责人认可。分管安全负责人：年月日安全运营部负责人：年月日综合管理部负责人安全生产责任书为了落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强公司综合安全管理，落实安全管理责任，有效控制各类伤亡事故和其他重大事故，预防或减少一般安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《北京市安全生产条例》等法律法规以及上级政府安全生产综合目标管理办法的要求，分管安全负责人特与综合管理部签订安全生产目标管理责任书。一、安全生产管理责任详见综合管理部（负责人）安全生产责任制。二、目标1、组织、参与事故分析会，事故“四不放过”落实率100%。 2、按使用安全生产经费，组织整改责任范围内的安全隐患，确保整改率100%以上。 3、定期参加制度规定的安全检查项目，形成检查记录，并跟踪落实整改。4、完成制度要求的安全培训工作，提升员工安全技术水平，完成率100%。 5、组织、参与事故分析会，提出分管范围内的处理措施，确保事故“四不放过”落实率100%。三、奖惩考核办法依据《安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度》，每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过安全生产第一负责人认可。分管安全负责人：年月日综合管理部负责人：年月日财务管理部负责人安全生产责任书为了落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强公司综合安全管理，落实安全管理责任，有效控制各类伤亡事故和其他重大事故，预防或减少一般安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《北京市安全生产条例》等法律法规以及上级政府安全生产综合目标管理办法的要求，分管安全负责人特与财务管理部签订安全生产目标管理责任书。一、安全生产管理责任详见财务管理部（负责人）安全生产责任制。二、目标1、根据安全需求及时提供足够的财力支持，保证员工的教育培训、硬件设施的投入，切实有力的做好财力支援；2、为保证安全标准化系统的顺利进行，提供以下资源：办公自动化用品；影像设备；通讯工具等；为保证员工充分的得到有效的培训创造条件；3、按规定提取安全生产费用并监督安全费用的使用；4、识别本部门适用的法律法规。三、奖惩考核办法依据《安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度》，每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过安全生产第一负责人认可。分管安全负责人：年月日财务管理部负责人：年月日基建管理部负责人安全生产责任书为了落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强公司综合安全管理，落实安全管理责任，有效控制各类伤亡事故和其他重大事故，预防或减少一般安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《北京市安全生产条例》等法律法规以及上级政府安全生产综合目标管理办法的要求，分管安全负责人特与基建管理部签订安全生产目标管理责任书。一、安全生产管理责任详见基建管理部（负责人）安全生产责任制。二、目标1、隐患排查及时率100%，治理计划完成率达到100%；2、车间部门、班组三级安全、环保责任100%到位；3、在用安全设施、装备和器具登记率、定检率均达到100%；4、安全生产事故处理率达到100%；5、特殊工种持证上岗率达到100%，定期复审率达到100%；在用特种设备登记率、定检率达到100%；6、三级安全教育、职工再教育覆盖率达到100%；7、职业健康危害发生率达到0%；8、各类安全生产事故发生率较上年降低50％。9、伤亡事故零起。三、奖惩考核办法依据《安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度》，每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过安全生产第一负责人认可。分管安全负责人：年月日基建管理部负责人：年月日综合管理部内勤安全生产责任书为了落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强公司综合安全管理，落实安全管理责任，有效控制各类伤亡事故和其他重大事故，预防或减少一般安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《北京市安全生产条例》等法律法规以及上级政府安全生产综合目标管理办法的要求，综合管理部负责人特与综合管理部内勤签订安全生产目标管理责任书。一、安全生产管理责任（一）认真保管好各类文件、资料、档案及票据，杜绝失密、泄密、丢失事故的发生。（二）销毁文件、材料等要明确时间、地点并指定专人负责处理。（三）全体人员要熟知“三知、三会、三能”及火灾应急处置程序；（三知：知岗位火灾危险、知本部门防火职责、知火灾应急预案；三会：会使用保养灭火器、会报火警、会疏散救人；三能：能检查发现问题、能宣传消防知识、能扑灭初级小火）。（四）掌握相关安全生产应急预案，一旦发生问题，负责保护本部门重要档案资料不受损失。发生重大安全事故时要冷静指挥，按事故处理程序积极组织抢救，及时向安全管理部门和分管安全负责人汇报。（五）要做好“五防”（防火、防盗、防破坏、防爆炸、防治安灾害事故）工作。（六）办公室内严禁乱拉电线，禁止使用电炉、电加热器类设备，禁止动用明火，严禁存放易燃易爆等危险品。（七）有责任注意办公室内冷热供气、电话通讯、办公桌椅等设施设备的使用情况，发现故障报告有关部门予以维修。（八）健全室内卫生管理办法，经常打扫除尘，保持良好的、整洁清新的室内工作环境。（九）每日下班前，本部门人员必须按规定的操作程序关机断电，并进行安全巡视检查，确保无事故隐患后方可锁门离去。二、奖惩考核办法依据《安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度》，每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过部门负责人认可。综合管理部负责人：年月日综合管理部内勤：年月日财务管理部会计安全生产责任书为了落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强公司综合安全管理，落实安全管理责任，有效控制各类伤亡事故和其他重大事故，预防或减少一般安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《北京市安全生产条例》等法律法规以及上级政府安全生产综合目标管理办法的要求，财务管理部负责人特与财务管理部会计签订安全生产目标管理责任书。一、安全生产管理责任（一）对公司资金必须实行统一管理，按照国家的有关规定，实行独立核算，单独设帐。（二）加强公司资金及其使用的监督管理，实行专款专用，专户储存，严禁贪污、挪用、挤占移民资金，保证移民资金的合理使用及安全可靠。（三）坚持财务审批制度，不超支、透支，对审批不健全、白条等不合格单据有权拒绝入账，必须坚持有序的审批程序。（四）帐务要真实、准确，完整的反映公司资金使用情况，保证帐证相符，账账相符，帐表相符，帐实相符。银行存款帐户余额要与帐面相符。（五）会计人员有权掌握资金流向、施工情况和工程进度，按 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 认真履行划拨款。（六）接受上级主管部门的监督检查，真实可靠合法的按时向上级有关部门报送财务报表，按时按照主管部门的要求做好月报，季报，年报。（七）妥善保管好会计凭证，会计帐薄，会计报表和其他资料，不得仿造、变造会计帐薄，不得报送虚假会计报表，严格执行《会计法》。（八）自觉服从领导安排，做到资金管理上的合理保密。接受领导的监督检查。（九）熟悉突发事件处理程序，熟练使用消防器材，会使用119、110、120等应急处理电话。二、奖惩考核办法依据《安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度》，每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过部门负责人认可。财务管理部负责人：年月日财务管理部会计：年月日财务管理部出纳安全生产责任书为了落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强公司综合安全管理，落实安全管理责任，有效控制各类伤亡事故和其他重大事故，预防或减少一般安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《北京市安全生产条例》等法律法规以及上级政府安全生产综合目标管理办法的要求，财务管理部负责人特与财务管理部出纳签订安全生产目标管理责任书。一、安全生产管理责任（一）做好公司的收支工作。收入必须做到应收尽收，按月全额入账；支出必须经收款人、经手人签字盖章，坚持有序的审批程序后，方可付款，严格执行财务审批制度。（二）原始单据必须完整、清楚，不得涂改，严禁白条入账，弄虚作假。（三）妥善保管好印鉴、支票、收据等票据，决不能丢失。（四）按月与会计进行单据交接，余额应相互签字，出纳应说明余额去向。（五）严禁贪污、挪用、借支现金，按时结算，保证现金的正常管理。（六）严格执行现金管理办法，坚持日清月结制度。（七）自觉服从领导安排，向领导汇报资金使用情况，做到资金使用上的合理保密，接受领导的监督检查。（八）熟悉突发事件处理程序，熟练使用消防器材，会使用119、110、120等应急处理电话。二、奖惩考核办法依据《安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度》，每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过部门负责人认可。财务管理部负责人：年月日财务管理部出纳：年月日安全运营部安全管理人员安全生产责任书为了落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强公司综合安全管理，落实安全管理责任，有效控制各类伤亡事故和其他重大事故，预防或减少一般安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《北京市安全生产条例》等法律法规以及上级政府安全生产综合目标管理办法的要求，安全运营部负责人特与安全运营部安全管理人员签订安全生产目标管理责任书。一、安全生产管理责任（一）组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案。（二）组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况。（三）督促落实本单位重大危险源的安全管理措施。（四）组织或者参与本单位应急救援演练。（五）检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议。（六）制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为。（七）督促落实本单位安全生产整改措施。二、奖惩考核办法依据《安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度》，每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过部门负责人认可。安全运营部负责人：年月日安全运营部安全管理人员：年月日安全运营部工艺管理人员安全生产责任书为了落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强公司综合安全管理，落实安全管理责任，有效控制各类伤亡事故和其他重大事故，预防或减少一般安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《北京市安全生产条例》等法律法规以及上级政府安全生产综合目标管理办法的要求，安全运营部负责人特与安全运营部工艺管理人员签订安全生产目标管理责任书。一、安全生产管理责任（一）组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案。（二）组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况。（三）督促落实本单位重大危险源的安全管理措施。（四）组织或者参与本单位应急救援演练。（五）检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议。（六）制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为。（七）督促落实本单位安全生产整改措施。二、奖惩考核办法依据《安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度》，每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过部门负责人认可。安全运营部负责人：年月日安全运营部工艺管理人员：年月日安全运营部电气管理人员安全生产责任书为了落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强公司综合安全管理，落实安全管理责任，有效控制各类伤亡事故和其他重大事故，预防或减少一般安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《北京市安全生产条例》等法律法规以及上级政府安全生产综合目标管理办法的要求，安全运营部负责人特与安全运营部电气管理人员签订安全生产目标管理责任书。一、安全生产管理责任（一）组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案。（二）组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况。（三）督促落实本单位重大危险源的安全管理措施。（四）组织或者参与本单位应急救援演练。（五）检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议。（六）制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为。（七）督促落实本单位安全生产整改措施。二、奖惩考核办法依据《安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度》，每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过部门负责人认可。安全运营部负责人：年月日安全运营部电气管理人员：年月日安全运营部内勤安全生产责任书为了落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强公司综合安全管理，落实安全管理责任，有效控制各类伤亡事故和其他重大事故，预防或减少一般安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《北京市安全生产条例》等法律法规以及上级政府安全生产综合目标管理办法的要求，安全运营部负责人特与安全运营部内勤签订安全生产目标管理责任书。一、安全生产管理责任（一）认真保管好各类文件、资料、档案及票据，杜绝失密、泄密、丢失事故的发生。（二）销毁文件、材料等要明确时间、地点并指定专人负责处理。（三）全体人员要熟知“三知、三会、三能”及火灾应急处置程序；（三知：知岗位火灾危险、知本部门防火职责、知火灾应急预案；三会：会使用保养灭火器、会报火警、会疏散救人；三能：能检查发现问题、能宣传消防知识、能扑灭初级小火）。（四）掌握相关安全生产应急预案，一旦发生问题，负责保护本部门重要档案资料不受损失。发生重大安全事故时要冷静指挥，按事故处理程序积极组织抢救，及时向安全管理部门和分管安全负责人汇报。（五）要做好“五防”（防火、防盗、防破坏、防爆炸、防治安灾害事故）工作。（六）办公室内严禁乱拉电线，禁止使用电炉、电加热器类设备，禁止动用明火，严禁存放易燃易爆等危险品。（七）有责任注意办公室内冷热供气、电话通讯、办公桌椅等设施设备的使用情况，发现故障报告有关部门予以维修。（八）健全室内卫生管理办法，经常打扫除尘，保持良好的、整洁清新的室内工作环境。（九）每日下班前，本部门人员必须按规定的操作程序关机断电，并进行安全巡视检查，确保无事故隐患后方可锁门离去。二、奖惩考核办法依据《安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度》，每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过部门负责人认可。安全运营部负责人：年月日安全运营部内勤：年月日基建管理部设备工程师安全生产责任书为了落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强公司综合安全管理，落实安全管理责任，有效控制各类伤亡事故和其他重大事故，预防或减少一般安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《北京市安全生产条例》等法律法规以及上级政府安全生产综合目标管理办法的要求，基建管理部负责人特与基建管理部设备工程师签订安全生产目标管理责任书。一、安全生产管理责任（一）负责本单位各种机械、电气和动力等设备的安全管理。加强设备检查和定期保养，使之保持良好状态。 （二）组织制定有关设备维修、保养的安全管理制度及安全操作规程，并负责贯彻实施。（三）确保机器设备的安全防护装置齐全、灵敏、可靠。 （四）负责特种设备的建档、年审、检验工作。 （五）参与重大伤亡事故的调查、分析，作出因设备缺陷或故障而造成事故的鉴定意见。二、奖惩考核办法依据《安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度》，每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过部门负责人认可。基建管理部负责人：年月日基建管理部设备工程师：年月日基建管理部电气工程师安全生产责任书为了落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强公司综合安全管理，落实安全管理责任，有效控制各类伤亡事故和其他重大事故，预防或减少一般安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《北京市安全生产条例》等法律法规以及上级政府安全生产综合目标管理办法的要求，基建管理部负责人特与基建管理部电气工程师签订安全生产目标管理责任书。一、安全生产管理责任（一）严格执行本岗位安全技术操作规程，高危作业必须按规定进行申报审批，拒绝、杜绝违章操作行为。作业前应对使用的工具、设备进行安全状况检查，熟练掌握本岗位设备的构造性能及技术特征，积极参加安全技术培训学习。提高自保互保意识和能力，努力做到“四不伤害”。（二）有权拒绝违章指挥，有权制止违章作业；发现直接危及人身安全的紧急情况时有权停止作业，或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。（三）发生事故时，积极参加抢险和救灾活动。（四）熟悉岗位危险有害因素，切实落实岗位风险控制措施和现场应急措施；掌握事故应急处理办法，积极参加应急演练。二、奖惩考核办法依据《安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度》，每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过部门负责人认可。基建管理部负责人：年月日基建管理部电气工程师：年月日基建管理部外勤安全生产责任书为了落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强公司综合安全管理，落实安全管理责任，有效控制各类伤亡事故和其他重大事故，预防或减少一般安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《北京市安全生产条例》等法律法规以及上级政府安全生产综合目标管理办法的要求，基建管理部负责人特与基建管理部外勤签订安全生产目标管理责任书。一、安全生产管理责任（一）在工作过程中应严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理正确佩戴和使用劳动防护用品，防止企业发生生产安全事故。（二）积极参加本单位组织的安全教育培训和安全活动。（三）掌握本职工作必须的安全生产知识，提交安全生产机能、增强事故预防和应急处理能力，以全面提高企业安全生产的整体素质。（四）有权拒绝违章指挥和强令冒险作业,从而帮助企业依法管理,防止企业蒙受更大的经济损失。（五）开车外出严格遵守交通规则。二、奖惩考核办法依据《安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度》，每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过部门负责人认可。基建管理部负责人：年月日基建管理部外勤：年月日基建管理部内勤安全生产责任书为了落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强公司综合安全管理，落实安全管理责任，有效控制各类伤亡事故和其他重大事故，预防或减少一般安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《北京市安全生产条例》等法律法规以及上级政府安全生产综合目标管理办法的要求，基建管理部负责人特与基建管理部内勤签订安全生产目标管理责任书。一、安全生产管理责任（一）认真保管好各类文件、资料、档案及票据，杜绝失密、泄密、丢失事故的发生。（二）销毁文件、材料等要明确时间、地点并指定专人负责处理。（三）全体人员要熟知“三知、三会、三能”及火灾应急处置程序；（三知：知岗位火灾危险、知本部门防火职责、知火灾应急预案；三会：会使用保养灭火器、会报火警、会疏散救人；三能：能检查发现问题、能宣传消防知识、能扑灭初级小火）。（四）掌握相关安全生产应急预案，一旦发生问题，负责保护本部门重要档案资料不受损失。发生重大安全事故时要冷静指挥，按事故处理程序积极组织抢救，及时向安全管理部门和分管安全负责人汇报。（五）要做好“五防”（防火、防盗、防破坏、防爆炸、防治安灾害事故）工作。（六）办公室内严禁乱拉电线，禁止使用电炉、电加热器类设备，禁止动用明火，严禁存放易燃易爆等危险品。（七）有责任注意办公室内冷热供气、电话通讯、办公桌椅等设施设备的使用情况，发现故障报告有关部门予以维修。（八）健全室内卫生管理办法，经常打扫除尘，保持良好的、整洁清新的室内工作环境。（九）每日下班前，本部门人员必须按规定的操作程序关机断电，并进行安全巡视检查，确保无事故隐患后方可锁门离去。二、奖惩考核办法依据《安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度》，每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过部门负责人认可。基建管理部负责人：年月日基建管理部内勤：年月日水厂负责人安全生产责任书为了落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强公司综合安全管理，落实安全管理责任，有效控制各类伤亡事故和其他重大事故，预防或减少一般安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《北京市安全生产条例》等法律法规以及上级政府安全生产综合目标管理办法的要求，安全运营部负责人特与各水厂负责人签订安全生产目标管理责任书。一、安全生产管理责任（一）协助部门开展各项安全活动，认真做好安全活动记录，提出改进安全工作的建议。（二）认真执行公司安全生产规章制度，及时传达公司及部门的安全生产要求。（三）组织开展班组内的安全生产竞赛，总结、交流安全生产经验。（四）负责新工人（包括实习、培训人员）的岗位（班组级）安全教育，以及职工的安全生产思想、安全技术教育，并定期组织考核，做好相关考核记录。（五）组织定期、不定期的班组安全检查，督促检查本部门人员正确使用劳动保护用品、器具和消防器材。使本班组的设备及安全装置处于良好状态。（六）组织并参加各类事故调查，分析处理，并及时上报。（七）有权拒绝违章指挥，遇重大险情，有权指挥员工撤离现场。（八）负责本部门治安保卫工作。二、奖惩考核办法依据《安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度》，每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过部门负责人认可。安全运营部负责人：年月日各水厂负责人：年月日化验员安全生产责任书为了落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强公司综合安全管理，落实安全管理责任，有效控制各类伤亡事故和其他重大事故，预防或减少一般安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《北京市安全生产条例》等法律法规以及上级政府安全生产综合目标管理办法的要求，水厂负责人特与各化验员签订安全生产目标管理责任书。一、安全生产管理责任（一）了解、熟悉国家有关安全产品的技术规范、标准。（二）严格遵守厂里规定的各项规章制度，熟练掌握和执行化验室各项安全管理制度。（三）认真执行交、接班制度。（四）根据工艺要求，负责污水厂水样的采集和 检测 工程第三方检测合同工程防雷检测合同植筋拉拔检测方案传感器技术课后答案检测机构通用要求培训 工作，及时向运营部门提供可靠数据，对工艺运行起到指导和监督作用。（五）遵守各项分析项目的操作规程，严格按操作规程进行实验，分析数据要准确可靠，不得弄虚作假。（六）负责对各种试剂的安全管理，管理好各种仪器设备，保证设备、化验仪器的正常使用。（七）遵守各项实验设备的操作规程，确保其性能和精确度符合国家标准和有关规定，及时做好维护，保养，校验和标识工作。（八）努力学习新知识、钻研业务，不断提高业务能力，做到持证上岗。（九）保持化验室清洁卫生，做到物品排列有序，负责做好各种器具的清刷、消毒。（十）认真做好厂内污水的水质化验，当水质不达标时，要及时汇报。（十一）负责生产事故分析时的化验检测和数据处理。（十二）积极参加安全培训及会议。二、奖惩考核办法依据《安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度》，每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过部门负责人认可。水厂负责人：年月日化验员：年月日维修工安全生产责任书为了落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强公司综合安全管理，落实安全管理责任，有效控制各类伤亡事故和其他重大事故，预防或减少一般安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《北京市安全生产条例》等法律法规以及上级政府安全生产综合目标管理办法的要求，水厂负责人特与各维修工签订安全生产目标管理责任书。一、安全生产管理责任（一）自觉遵守劳动纪律，认真执行安全管理各项规章制度，严格按安全技术操作规程实施作业。对因违规、违章操作引发的事故负责。（二）工作前，须穿戴好劳动保护用品，检查工作场地、使用工具、设备、供电线路确认符合安全标准后方可实施作业。（三）作业前及作业中，严禁其它闲杂人员进入工作区域内。（四）班前、班中严禁饮酒、嬉笑打闹。（五）雨天室外作业，必须有防雨措施，穿戴绝缘用品，不得单人作业。（六）高空作业严格遵守高空作业有关规定，在确保自身和他人安全的前提下方可作业。（七）积极参加各级主管部门举办的专业技术培训班，提高操作技术水平，做到持证上岗。（八）如有违规、违章操作或酿成事故，自觉接受有关部门处罚。（九）完成本部门和分管人员交办的其它工作。二、奖惩考核办法依据《安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度》，每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过部门负责人认可。水厂负责人：年月日维修工：年月日运行工安全生产责任书为了落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强公司综合安全管理，落实安全管理责任，有效控制各类伤亡事故和其他重大事故，预防或减少一般安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《北京市安全生产条例》等法律法规以及上级政府安全生产综合目标管理办法的要求，水厂负责人特与各运行工签订安全生产目标管理责任书。一、安全生产管理责任（一）严格遵守各项安全生产规章制度，不断学习安全技术知识，增加自我保护能力，并对本岗位的安全负直接责任。（二）上岗前按规定正确穿戴好防护用品，并对分管设备和安全设施进行认真检查。（三）操作中严格执行工艺规程、设备操作规程、安全操作规程，按时巡回检查，发现异常情况及时处理或报告。（四）加强设备维护保养，发现缺陷及时消除，并做好记录，保持现场清洁，搞好文明生产。（五）正确使用、妥善保管各种劳动保护用品、器具和防护器材、消防器材。（六）不违章作业，有权拒绝违章作业指令，劝阻或制止他人违章作业。（七）积极参加各种安全活动和事故预知训练。（八）交接班必须交接安全情况，做好相关记录；交班要为接班创造安全生产的良好条件。二、奖惩考核办法依据《安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度》，每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过部门负责人认可。水厂负责人：年月日运行工：年月日电工安全生产责任书为了落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强公司综合安全管理，落实安全管理责任，有效控制各类伤亡事故和其他重大事故，预防或减少一般安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《北京市安全生产条例》等法律法规以及上级政府安全生产综合目标管理办法的要求，水厂负责人特与各电工签订安全生产目标管理责任书。一、安全生产管理责任（一）配电室人员应按照国家有关规定取得合格有效的电工作业操作资格，方可上岗作业，并对配电室的安全负直接责任。（二）严格遵守公司各项安全生产规章制度。（三）熟悉电气设备性能及运行方式，执行配电室安全工作规程，运行管理规程，掌握本岗位的安全操作技术（四）各种安全用具定期检验，使用前进行检查，并正确使用，使用完毕安规定妥善保管。（五）配电室设备每班巡视一次，做好巡视、值班记录和交接班记录。（六）保持配电室内环境整洁，无闲散器材杂物。设备整洁、构架、基础无严重腐蚀。电缆沟盖板齐全，沟内干净。（七）禁止非配电室人员进入配电室，因工需要经许可办理登记手续。（八）正确穿戴检查、使用个体防护用品。（九）熟悉配电室应急处置方案，掌握灭火器材及灭火设施的性能、使用方法，掌握人工呼吸和胸外心脏挤压技能。定期维护、检查、测试消防设施。（十）值班室不设置使用寝具、灶具、严禁严火，当班前，当班中禁止饮酒。坚守岗位，不进行与工作无关的活动。二、奖惩考核办法依据《安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度》，每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过部门负责人认可。水厂负责人：年月日电工：年月日门卫安全生产责任书为了落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强公司综合安全管理，落实安全管理责任，有效控制各类伤亡事故和其他重大事故，预防或减少一般安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《北京市安全生产条例》等法律法规以及上级政府安全生产综合目标管理办法的要求，水厂负责人特与各门卫签订安全生产目标管理责任书。一、安全生产管理责任（一）严格执行公司安全保卫制度，负责进入公司人员的证件检查、外来人员的入厂检查、登记工作。（二）负责公司所有大门的管理工作。（三）加强本职业务知识学习和培训、熟悉工厂防火、灭火、防爆等知识和消防设施、设备、灭火器材的管理和正确使用。（四）对进入公司的车辆进行检查，执行厂内交道安全管理工作。（五）坚守工作岗位，加强值班巡逻检查，确保企业安全稳定运行。（六）做好物资进、出厂的检查、登记工作。（七）坚持执行交接班制度，认真填写交接班记录。（八）积极参加事故应急救援和消防的演练，并在应急救援事故处理时发挥主力军作用。二、奖惩考核办法依据《安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度》，每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过部门负责人认可。水厂负责人：年月日门卫：年月日保洁安全生产责任书为了落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强公司综合安全管理，落实安全管理责任，有效控制各类伤亡事故和其他重大事故，预防或减少一般安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《北京市安全生产条例》等法律法规以及上级政府安全生产综合目标管理办法的要求，水厂负责人特与各保洁签订安全生产目标管理责任书。一、安全生产管理责任（一）认真贯彻执行本公司、本部门的各项安全管理制度。（二）在保洁过程中确保现场消防器材完好，无占用、遮挡现象。（三）刚刚擦过的地面放置警示标志，提醒其他人员小心地滑。（四）积极参加公司和部门组织的安全教育培训和其他安全活动。（五）疏散消防器材使用方法，知晓辖区安全出口位置，发生紧急情况协助有关部门疏散现场人员。二、奖惩考核办法依据《安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度》，每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过部门负责人认可。水厂负责人：年月日保洁：年月日食堂人员安全生产责任书为了落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强公司综合安全管理，落实安全管理责任，有效控制各类伤亡事故和其他重大事故，预防或减少一般安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《北京市安全生产条例》等法律法规以及上级政府安全生产综合目标管理办法的要求，水厂负责人特与各食堂签订安全生产目标管理责任书。一、安全生产管理责任（一）食堂是公司重点部位，厨师长全面负责。（二）正确穿戴劳动防护用品。（三）岗前、岗中、岗后检查设备设施情况，发现问题及时处置。（四）积极参加公司和部门组织的安全教育培训和应急演练。（五）确保食堂用电、设备设施安全，对容易导致事故发生的重点部位进行经常性监督、检查。（六）食堂人员确保会使用消防器材，知晓疏散路线。二、奖惩考核办法依据《安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度》，每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过部门负责人认可。水厂负责人：年月日食堂人员：年月日