宇建恒薪酬、晋升体系一、薪酬版：A）、市场部:1、薪酬组合宇建恒装饰市场部薪资、晋升待遇
表
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骨口.序号岗位底薪满勤通讯补贴绩效工资奖金工资合计10W预期20W30W提成备注1试用业务员100010020020015004500750010500个人提成2-4%无任务2业务经理100010040020017004700770010700个人提成2-4%要求有4组客户进店，超过4组100元/一组3高级业务员120010040020019004900790010900个人提成2-4%+人才培养奖0.3%要求有5组客户进店，超过4组100元/一组，可带徒弟！4储备经理120010020050020022005200820011200个人提成2-4%+人才培养奖0.3%可带徒弟5市场部经理120010020050020022005200820011200个人提成2-4%+人才培养奖0.3%+部门业绩0.3%可带徒弟6市场总监150010020050020025005500850011500个人提成2-4%+人才培养奖0.3%+年底利润分红5%7公司副总180010020050020028005800880011800个人提成2-4%++年底利润分红8%8分公司总经理200010020050020030006000900012000个人提成2-4%++年底利润分红15%2、薪酬相关
规定
关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定
试用期一个月，试用期第一个月(指：自然月)不考核，全额发放薪酬，第二个月起按以上规定组合进行考核。绩效考核内容：业务员：当月度约客户到进店量达4组及以上全额享受绩效工资2组及以上享受一半，月度内没有一组客户到公司则不享受绩效工资。有带团队级别以上：团队在月度成交二单及以上。完成一单则只享受一半绩效工资。业务经理两个月完成任务即可晋升高级业务员，高级业务员培养出2个高级业务即可晋升储备经理，储备经理带出一个储备经理即可晋升市场部总经理，市场部经理带出一个市场部总经理即可晋升市场总监，市场总监带出一个市场总监晋升公司副总！B)、设计部:1、薪酬组合宇建恒装饰设计部待遇、晋升表骨口.序号岗位底薪满勤通讯补贴绩效工资奖金工资合计提成备注10W预期20W30W1实习设计11001002002001600个人提成2-4%按实际能力进行晋升46007600106003设计师13001002002001800个人提成2-4%按实际能力进行晋升48007800108005高级设计师17001003002002300个人提成2-4%按实际能力进行晋升53008300113008设计部总监19001003002002500个人提成2-4%按实际能力进行晋升55008500115008公司副总18001002005002002800个人提成2-4%+年底利润分红8%按实际能力进行晋升58008800118009分公司总经理20001002005002003000个人提成2-4%+年底利润分红15%按实际能力进行晋升60009000120002、薪酬相关规定（1）试用期1个月（指：自然月）不考核，全额发放薪酬，第二个月起按以上规定组合进行考核。（2）绩效工资考核内容：1、月度最少成交1单（含设计单），2、月度平面
方案
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不低5套，所规定的2点多达到则全额享受绩效工资，完成一点则只享受一半绩效工资。C）、工程部:1、薪酬组合宇建恒装饰监管部待遇、晋升表序号X-JU/亠冈位底薪满勤通讯补贴绩效工资奖金工资合计提成备注10W预期20W30W1施工员110010002002001600按所负责工程造价0.5%5个工地没有投诉晋升监理2100260031002监理14001001002002002000按所负责工程造价0.8%按实际能力进行晋升2800380044003项目经理17001002003002002500按所负责工程造价0.8%按实际能力进行晋升3300430049008公司副总18001002005002002800个人提成2-4%+年底利润分红8%按实际能力进行晋升58008800118009分公司总经理20001002005002003000个人提成2-4%+年底利润分红15%按实际能力进行晋升60009000120002、薪酬相关规定（1）试用期2个月（指：自然月）不考核，全额发放薪酬，第三个月起按以上规定组合进行考核。（2）绩效工资考核：1、月度客户或供货商投诉达一次及以上，2、未经请示而不在工地岗位，若有发现上述违反行为，则当月度不享受绩效工资，若达3次及以上违反行为则公司将作出开除处理。四、工资发放规定1、业务员与设计师的提成放时间及比例。首期款（最低为总造价45%）到帐且在签属施工合同当月公司发放提成部份的70%,剩下30%待最后一笔工程款入帐当月发放。2、月工资、设计师的设计费提成及业绩提成发放时间：每月的10日。3、新录用的设计师或家装顾问拥有行业经验达3年及以上者，录用后经总监及总经理批准可额外享受300元资格收入，拥有行业经验达5年及以上者，录用后经总监及总经理批准可额外享受500元资格收入。（资格确定依据为：日常工作能力（3个月内签单达3单及以上次月起方可享受该收入）或作品效果客户满意度）。4、设计部/营销部所长（总监）股份分红比例与入职时与公司签属的相关《在职股份分红
协议
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》为准。宇建恒装饰有限公司2018年7月
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