中小企业信息化建设不容忽视

/ CHINA MANAGEMENT INFORMATIONIZATION CHINA MANAGEMENT INFORMATIONIZATION // CHINA MANAGEMENT INFORMATIONIZATION CHINA MANAGEMENT INFORMATIONIZATION / 主要参考文献 ［1］胡运权，郭耀煌.运筹学教程［M］.第 3版.北京：清华大学出版社，2007： 319-321. ［2］ ［美］哈穆迪·塔哈（Hamdy A Taha）.运筹学导论［M］.第 8版，北京：人民 邮电出版社，2007：650-657. ［3］ ［美］约翰·沃肯巴赫（John Walkenbach）. Excel 2002公式与函数应用 宝典［M］.路晓村，译. 北京：电子工业出版社，2002：131-136. !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 中小企业信息化建设不容忽视 梁保国 （中共株洲市委党校，湖南 株洲 412008） ［摘 要］在企业信息化建设中，中小企业是不容忽视的主体，要促进中小企业实现转型与创新，就必须大力加强中 小企业信息化建设，注重中小企业在信息化建设中的问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ，并从实际出发，在政府、社会、市场、企业之间搭起一条中 小企业信息化建设的高速公路，实现信息公路上政策信息、产业信息、市场信息、技术信息等的真正对接，用信息化促 进工业化，用工业化带动中小企业全面健康快速发展。 ［关键词］中小企业；信息化 doi: 10. 3969/j. issn. 1673 - 0194. 2010. 08. 031 ［中图分类号］F270.7；F276.3 ［文献标识码］A ［文章编号］ 1673-0194（2010）08-0081-03 信息化是当今世界发展的方向，更是社会发展的显著 特征。走信息化与工业化融合的道路已成为促进社会经济 结构调整，推动社会经济变革的重要措施，并已成为衡量 一个国家、一个地区综合竞争力的重要标志。 鉴于我国目 前工业发展的状况，大力加强中小企业信息化建设，促进 中小企业实现转型与创新， 走中国特色的新型工业化道 路，显得迫切而重要。 一、在企业信息化建设中，中小企业是不容忽视 的主体 1.中小企业在企业数量中所占比例不容忽视 根据有关部门统计，到 2008年底，我国中小企业和非 公有制企业的数量已经超过 4 800多万户， 占全国企业总 数的 99.7%，其他的大型企业只占 0.3%。 因此中小企业是 不容忽视的主体。 2.中小企业影响力之大不容忽视 目前我国中小企业的很多方面都在整个国家企业因 素里超过 50%，比如新产品的研发量超过 50%，就业人口 超过整个国家就业人口 75%，每年申请专利占所有企业申 请专利 66%，销售额将近 60%，占 GDP将近 60%，出口方 面占 75%~78%， 可以看出中小企业对国家经济和社会发 展影响之大。中小企业在我国工业信息化建设中是不容忽 视的主要对象。 3.中小企业的发展速度不容忽视 中小企业发展的速度与好坏，直接影响着整个国民经 济的发展。 当前国家正致力于中小企业的转型与创新发 展，走工业化与信息化融合的道路，使中小企业逐步摆脱 传统的经营方式、生产方式、管理方式。 如果我们在工业化 与信息化融合的道路上，只重视大企业而忽略了中小企业 这个庞大的群体， 不仅违背了工业信息化建设的初衷，也 将影响到整个国力的强盛。 二、中小企业在信息化建设中不容忽视的问题 1.信息化水平低 一是普及率低。根据调查显示，在我国的 4 000多万户 中小企业中， 真正在互联网上建立了企业独立网站的， 2007年是 37%，2008年是 44.2% ,而其他 60%左右的企业 大部分没有自己的独立网站， 有的仅是挂在别人的网站 上，或仅由别人帮助建个网页。 二是应用能力低。 在 4 000多万户中小企业中，有 52.3%的中小企业不同程度地开展了信息化的应用， 但核 心业务应用低于 10%；实施 ERP的约占 4.8%；在 1 500多 万家建立了独立网站的企业中，约 85%的企业网站还停留 在建立网页，宣传、发布、查询信息，开通 E-mail等网络信 息资源应用层面上，而利用互联网开展电子商务，真正在 网上实现交易的企业仅占约 11%。 2.信息化建设基础设施差 原因之一，我国不少中小企业规模小、起步晚，发育不 ［收稿日期］2009-08-24 ［作者简介］梁保国，男，湖南株洲人，中共株洲市委党校网络教育中 心主任，电子工程师、科技讲师，主要研究方向：信息化技术。 中 国 管 理 信 息 化 China Management Informationization 2010年 4月 第 13卷第 8期 Apr.，2010 Vol．13，No．8 81 / CHINA MANAGEMENT INFORMATIONIZATION CHINA MANAGEMENT INFORMATIONIZATION // CHINA MANAGEMENT INFORMATIONIZATION CHINA MANAGEMENT INFORMATIONIZATION / 成熟，有的是家族式企业，存在人才缺失等诸多因素，造成 信息化建设进度滞后。 原因之二，一些中小企业起源于“农民企业”、“社会投 机企业”， 不仅生产工艺落后， 而且沉溺于传统的生产格 局，经营方式和销售方式处于相对落后状态。 对于工业信 息化建设、企业转型、产品升级换代等缺乏正确的理念。 原因之三，对工业信息化建设认知水平低。 由于中小 企业在客观上存在着人员、技术、资金等诸多方面的问题， 在主观认识上对信息化建设存在诸多认知偏差也就不足 为怪，如有的企业将信息化建设界定在“仅仅是硬件投入 而已”； 有的将信息化建设视为文字处理等最简单的使用 需求；有的则认为信息化建设只是一种时髦追求。 种种认 知的偏差，加上资金的缺乏、人才的匮乏、在信息化道路上 形成一道道难以逾越的门坎， 不仅成为影响信息化普及、 应用、发展的最大障碍，如不加以正视，还将成为我国工业 化发展的壁垒。 3.政府和社会对中小企业的信息化建设“投入”少 首先，政府对中小企业信息化建设的“投入少”（即支 持少）。 前几年，我国中小企业的信息化建设基本上处于自 发状态，若企业重视，经济条件允许，在信息化建设上就有 所投入。一些本身认识不足和对信息化建设态度嗳味的企 业，在政府没有做出相应的要求和引导的情况下，在工商 审批等环节没有依规与信息化建设要求链接起来的情况 下，企业信息化在某种程度上被搁浅，最终形成落后局面。 其次，中小企业信息化市场没有与中小企业的需求形 成应有的“对接”。 市场上缺少真正为中小企业量身定做的 管理软件，不能很好地满足中小企业的各种需求。 俗话说 大有大的要求，小有小的需要。 目前市场上的软件开发商 还没有真正将目光注意到中小企业的身上，一般的开发都 是参考大企业软件设计的思路，而针对中小企业实际的二 次开发通常是不太成功、不太实际、不太稳定的，不少中小 企业只能到软件市场去打擦边球，如使用通用财务软件实 现部分管理功能，就是一些企业一种退而求其次的无奈。 以上只是列举了中小企业在信息化建设中的一些主 要问题，这些问题应引起社会和政府的关注。 目前我国工 业信息化建设的水平落后于发达国家这已是不争的事实， 且有 资料 新概念英语资料下载李居明饿命改运学pdf成本会计期末资料社会工作导论资料工程结算所需资料清单 显示， 我国中小企业信息化水平甚至低于泰国、 菲律宾等发展中的小国家，实在令人堪忧。 我们应该从实 际出发，努力改变我国中小企业信息化建设的现状，在工 业化与信息化融合的道路上，全面提高我国在国际工业化 领域的综合竞争力，使国家日益强盛。 三、联系实际，促进中小企业信息化建设的快速 发展 促进中小企业信息化建设的快速发展，就是要实事求 是、分析问题、解决问题。 就是要在政府、社会、市场、企业 之间搭起一条中小企业信息化建设的高速公路，既要铲除 前进道路上一些障碍，又要保障道路的畅通无阻，实现信 息公路上的政策信息、产业信息、市场信息、技术信息等的 真正对接，用信息化促进工业化，用工业化带动中小企业 全面健康快速发展。 1.实现政府与中小企业政策信息的对接 首先，政府对中小企业信息化建设的重视和支持是我 国工业信息化发展的先决条件。这也是分析国外中小企业 信息化发展历程而得出的结论。 2005年以来，国家发改委 中小企业司、信息产业部信息推进司、国务院信息办推广 应用组建立联合工作机制，共同启动实施“中小企业信息 化推进工程”，但终因起步晚等到诸多因素，发展速度不尽 人意。 目前信息产业部已与工业部合并，成为工业和信息 化部，中小企业信息化的发展与工业化的发展得到国家同 等的重视，希望国家在对中小企业信息化政策研究、 评价 LEC评价法下载LEC评价法下载评价量规免费下载学院评价表文档下载学院评价表文档下载 体系研究、信息化模式研究等方面有更多的政策与措施出 台，并与中小企业信息化发展形成真正意义上的对接。 如 实现对中小企业信息化建设的资金和融资政策的对接；实 现政府搭台，社会力量唱戏，多种形式、层次、对象的中小 企业信息化培训任务的对接；实现对中小企业信息化建设 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 、安排和一系列要求的对接（如在发展过程中提出对 信息化管理的要求、产业链上的分流管理和区域信息网上 管理的要求等）； 开展网上应用绩效交流， 通过对接和引 导，掀起中小企业信息化建设热潮。 2.实现公共服务设施、社会资源与中小企业需求信息 的对接 在政府领导下的公共服务设施、行业协会，社会服务 机构、新闻媒体等，可根据中小企业信息化的特点搭建公 共服务平台，如免费宣传培训、举办新技术推广讲座，进行 评论推广，展开形式多样、丰富多彩的推进活动。 充分发挥 这些社会资源的作用，吸引更多的中小企业参与到信息化 建设中来，让中小企业信息化建设市场“热闹”起来。 还可借助电信、移动、网通、邮政等 IT企业的优势，牵 起一根引领中小企业信息化发展的纽带，利用资源行业的 人才优势、技术优势等，牵手中小企业促进信息的综合管 理，实现信息分享或实现有目地的二次信息开发，实现国 外经营投资信息化等，实现中小企业产业结构的调整和发 展，带动我国大工业格局的形成。 3.实现 IT行业与中小企业需求信息的对接 随着社会的发展与进步，信息化的作用逐步被中小企 业接受和认同，这为信息领域展现了一个广阔的前景。 但 IT行业必须把准中小企业的脉搏，了解掌握他们真正需要 什么，关注什么，才能有效地实现与中小企业的对接。 有调 查显示，眼下中小企业在信息化建设中，急于解决的问题 主要有以下 4个方面： 一是市场与营销。因为大多数中小企业对于信息化的 主要需求还集中在急迫的生存问题上，这明显有别于更多 关注长期效益、无形效益、战略方针、管理 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 等问题的大 企业。 这是 IT行业必须把准的的第一轮脉跳，并应努力做 企业管理信息化 82 / CHINA MANAGEMENT INFORMATIONIZATION CHINA MANAGEMENT INFORMATIONIZATION // CHINA MANAGEMENT INFORMATIONIZATION CHINA MANAGEMENT INFORMATIONIZATION / 好服务。 二是管理与监控。 借助现代化的手段管控企业，同样 是中小企业的愿望，但在管理层次和管理方法上，则有着 不同的侧重，有着极强的适用性和实用性。 如中小企业往 往把提高产品质量、降低生产成本、提高工作效率作为最 需要解决的问题之一，IT行业必须“对症下药”，并努力做 好应对。 三是对管理的需求。 随着科技进步，客户对企业的考 察是多方面的。 这种由社会进步对企业形成的作用力，使 中小企业也不得不关注客户对企业各方面的需求和如何 留住客户， 发现、 发展更多的客户，IT行业必须 “投其所 好”，为其出谋划策。 四是产品质量与研发方面的需求。这是由于市场竞争 的压力使中小企业形成的自然张力。中小企业要生存和发 展，必须形成产品质量与研发的外延和拓展，否则将使企 业陷入无效益、无发展“无法自拔”的“泥潭”。 因此产品质 量与研发信息化的需求，也是 IT行业应关注的重点。 综上所述，IT行业要充分在帮助中小企业打开需求信 息渠道上下功夫，帮助他们建网建站；帮助他们了解和掌 握更多更好的市场信息； 帮助他们挖掘和拓展客户领域， 疏通客户渠道；引领他们关心企业的创新与发展；在提高 产品质量、降低生产成本、提高产品和管理科技含量的同 时，实现经营格局、经营规模、经营方式的转变，在与其他 企业竞争中，实现决策水平的提高，最终实现用信息化促 进企业发展的目的。 我们应该看到， 努力推进中小企业信息化建设的进 程，就是实践科学发展观的具体行动，就是在为提高中小 企业生存、发展、创新能力出力，为发展现代化产业体系、 铺设中国特色的新型工业化道路出力，因此每一位相关工 作者都应深明此理，并为此尽心尽力。 主要参考文献 ［1］巩曜平.信息化为中小企业插上翅膀［J］.中国科技投资，2009（2）. ［2］陶大勇，单旭光.中小企业信息化建设现状、问题与对策［J］.吉林经济 管理干部学院学报，2008，22（4）. ［3］吴春青.我国中小企业信息化建设的问题及对策［J］.产业与科技论坛， 2008，7（11）. !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 改进的灰色投影模型在企业人才选拔中应用 李金颖，张直科 （华北电力大学工商管理学院，河北 保定 071003） ［摘 要］企业人才选拔是企业其他各项活动得以开展的前提和基础， 建立合理有效的企业人才选拔评判模型能够 使企业创造更多的经济效益和社会效益。 本文首先介绍了企业人才选拔评价的指标体系和构建原则；然后将层次分 析法应用到灰色关联投影模型中，得到了改进的灰色投影模型，并且应用到企业人才选拔问题中；最后进行实例分 析，发现其结果是比较合理、客观而可行的。 灰色关联投影模型为解决企业人才选拔问题提供了一种新的思路。 ［关键词］企业人才；选拔；灰色投影模型；改进 doi: 10. 3969/j. issn. 1673 - 0194. 2010. 08. 032 ［中图分类号］F272.92 ［文献标识码］A ［文章编号］ 1673-0194（2010）08-0083-04 一、前 言 在全球经济一体化的背景下, 人力资源成为现代企业 中最重要的资源,日益成为企业发展的第一要素,人力资源 管理已成为取得和维系企业竞争优势的关键要素。因此,如 何提高人力资源选拔的水平, 是关乎企业战略成败的关键 ［1］。 目前,众多学者对企业人才选拔问题进行了研究，应用 多种算法构建了多种有效的计算模型， 并取得了大量成 果。宋阳、李光金［2］将 DEA方法引入招聘流程中，以辅助企 业进行人才选拔，并以高校招聘教师为例说明了此方法的 应用价值。王汉斌、马啸［3］建立了人才选拔决策支持系统的 模糊变换神经网络模型,从选拔员工的指标确定、 求解综 合评价值直到选定合格的岗位人选,作了系统的研究,从 而设计出企业内部岗位人才选拔决策支持系统的逻辑模 型。杨实俊，刘健夫［4］阐述了层次分析法在确定电力企业人 才选拔体系的各项指标权重过程中的可行性和必要性，得 到判断矩阵。 通过实例验证，该方法能满足人才选拔的要 求。祝爱民、于丽娟［5］利用熵值法的客观性和模糊评价法的 ［收稿日期］2009-08-09 中 国 管 理 信 息 化 China Management Informationization 2010年 4月 第 13卷第 8期 Apr.，2010 Vol．13，No．8 83