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爱问共享资料综合频道提供人力资源二级资料,人力资源二级免费下载,包括人力资源管理师二级历年真题-人力资源规划部分,企业人力资源管理师(二级)第一章 人力资源规划,人力资源规划 (二级)资料等,同时你也可以上传人力资源二级相关资料,分享给广大网友!
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  • 人力资源管理师二级历年真题 人力资源管理师二级历年真题 ——人力资源规划 单项选择部分 2007.5 32、()以行为科学理论为依据,强调人的因素,从组织行为学角度来研究组织结构。 (A)古典组织理论(B)近代组织理论(C)现代组织理论(D[立即查看]

  • 2011年企业人力资源管理师考试资料大全人力资源管理师(二级)人力资源管理师(二级)第一章 人力资源规划主讲:杨海东历届真题所占比重历届真题所占比重 200311单项选择题 6分 多项选择题 2分 简答题10分200406单项选[立即查看]

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    2012-05-11

    人力资源管理,组织架构,人力资源规划 人力资源管理师(二级)人力资源管理师(二级)人力资源规划 主讲教师:范佐来 联系电话:13860618012 E-mai:xyfz2000@163.com国家职业资格培训2012年国家[立即查看]

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    2012-06-19

    苏州人力资源三级二级报考条件及教材[立即查看]

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    2013-10-20

    人力资源二级答案第一章 人力资源规划二、简答题1.简述企业战略与组织结构的关系。(1)组织结构的功能在于分工和协调,是保证战略实施的必要手段:组织结构服从战略。(2)企业发展到一定阶段,其规模、产品和市场变化都发生了变化,企业应采用适合的[立即查看]

  • 2008年11月  企业人力资源管理师二级第一部分职业道德(一)单项选择题(第1~8题) 1、关于职业道德的说法中,正确的是( )。 (A)职业道德规范是管理者为了减少矛盾设置的主观性要求 (B)良好的职业道德品质是从业人员成长、成才的重要[立即查看]

  • 第一章 人力资源规划组织结构:是组织内部分工协作的基本形式或框架组织结构设计:是以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作组织理论:它包括组织运行的全部问题,如组织运行的环境,目标,结构,技术,规模,权力,沟通等,都属于其研究对象。组织设[立即查看]

  • 人力资源二级经典题http://www.jigc.com/1、请分析企业战略与组织结的关系答: 1) 组织结构的功能在于分工和协调,是保证战略实施的必要手段。组织结构服从战略。(钱德勒)2) 企业发展到一定阶段,其规模、产品和市场都发生了变[立即查看]

  • 人力资源二级浓缩精华2009.11(注:紫色为选择题型,蓝色为简答题型,红色为分析题型。★为重点内容)第一章 人力资源规划一、组织结构设计的基本理论 P1组织结构与组织机构设计的含义:是组织内部分工协作的基本形式或框架,组织结构是企业规模扩[立即查看]

  • 第一章 人力资源规划一、概念解释    1.组织结构设计:是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。它是企业总体设计的重要组成部分,也是企业管理的基本前提。     2.多维立体组织:又称多维组织、立体组织或多维立体矩阵制等,它是矩[立即查看]

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    2010-11-10

    人力资源管理师(二级)人力资源管理师(二级)第一章 人力资源规划主讲:傅 红 梅历届真题所占比重历届真题所占比重 200311单项选择题 6分 多项选择题 2分 简答题10分200406单项选择题 8分 多项选择题[立即查看]

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    2019-12-01

    二级人力资源规划.ppt[立即查看]

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    2019-11-30

    人力资源二级 职业道德.ppt一、基本要求: 1.理解道德的内涵,懂得道德是做人的根本; 2.能够正确认识道德与法律的区别和联系; 3.能够联系生活实际和工作实际,说明中华民族的优秀传统道   德的现实意义,在对待传统道德这个问题上能够坚持[立即查看]

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    2011-11-19

    人力资源二级HR二级考试复习提纲第1章 人力资源规划S1.1.1企业组织结构设计一、组织设计理论分类:现代组织设计理论,属于动态组织设计理论。在动态组织设计理论中,静态仍然占主导地位,是组织设计的核心内容,动态是静态的进一步发展,两者相互包[立即查看]

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    2018-11-02

    人力资源二级论文国家职业资格全国统一鉴定 企业人力资源管理人员论文 (国家职业资格二级) 论文题目:xx公司薪酬管理对策研究 姓名:金女士 身份证号: 准考证号: 所在省市: 所在单位: xx公司薪酬管理对策研究 金女士 XX单位 摘要: [立即查看]

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    2018-06-26

    人力资源师二级第一章 人力资源资   划第一资 企资资资资资资资资革  第一资元构与 企资资资资资资构一 资资资资资的基本理资,资资资是资资部分工作资作的基本形式架。资资资资资是指以企资资资资资核心构构内柜构构的资资系资的整资资工作。体;一[立即查看]

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    2019-04-10

    2011.11 单项选择题(每题0分) 1.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。 A.劳动力需求量 B.劳动力需求增长量 C.劳动力供给量 D.劳动力供给增长量 2.收入差距的衡量指标是() A.国民收入 B.基尼系数 C.人均[立即查看]

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    2019-04-09

    (最新绝密资料)2014年11月二级人力资源管理师串讲知识点--第一章人力资源规划 第一章人力资源规划 第一节企业组织结构的设计与变革 第一单元企业组织结构设计 1、组织结构是组织内部分工协作的基本形式或框架。 2、需要组织结构提供一个基本[立即查看]

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    2017-09-15

    人力资源二级论文范文国家职业资格全国统一鉴定 企业人力资源管理师论文 ,国家职业资格二级, 论文题目:中小民营企业薪酬管理对策研究 姓 名: 身份证号: 准考证号: 所在省市: 所在单位: 中小民营企业薪酬管理对策研究 姓名:某某某 单位:[立即查看]

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    2019-03-27

    不想做灰太郎,就抓住这几只米老鼠 一、为保证变革顺利进行,应采取的相应措施是什么? (1) 让员工参加组织变革的调查、诊断和计划,使他们充分认识变革的必要性和变革的责任感。 (2) 大力推行与组织变革相适应的人员培训计划,使员工掌握新的业务[立即查看]

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    2019-04-12

    2012.11 单项选择题 1.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。 A.(△S/S)/(△W/W) B.(△W/W)/(△S/S) C.(△W/S)/(△S/W) D.(△S/W)/(△W/S) 2.劳动法律体系的()包括工作时间和[立即查看]

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    2019-04-11

    第一章人力资源规划 第一节企业组织结构的设计与变革 1、企业组织结构的设计 2、企业组织结构的变革 3、工作岗位设计 第二节企业人力资源规划的基本程序 第三节企业人力资源的需求预测 1、人力资源需求预测的基本程序 2、人力资源需求预测的技术[立即查看]

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    2017-10-21

    人力资源二级电子书[立即查看]

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    2017-09-17

    人力资源二级教材?人力资源供求关系的三种情况:P69-70(了解表现形式和解决方法,可能出多选) 企业人力资源供求关系有三种:(1)人力资源供求平衡;(2)人力资源供大于求,导致组织内部人浮于事,内耗严重,生产或工作效率地下;(3)人力资源[立即查看]

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    2017-09-29

    人力资源二级职 业:企业人力资源管理师 等 级:国家职业资格二级 卷 册 一:职业道德 理论知识 注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠 笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上,并用铅笔填 涂答题卡上的相应位置处。 2 、[立即查看]

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    2019-10-16

    人力资源二级论文职业资格统一鉴定企业人力资源管理师论文(国家职业资格二级)论文题目:探讨国有企业人力资源管理中的问题及对策姓名:******身份证号:******************所在省市:******************所在单位[立即查看]

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    2019-09-16

    第一章人力资源规划 1、组织结构设计的原则:1)任务与目标的原则;2)专业分工和协作的原则;3)有效管理幅度的原则;4)集权与分权相结合的原则;5)稳定性和适应性相结合的原则。 2、组织结构设计的程序:1)应充分考虑企业环境企业规模企业战略[立即查看]

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    2011-12-03

    复习宝典第一篇 人力资源规划第一章 战略、组织变革与企业制度(所有的名词解释一定要搞清楚)人力资源规划是提高人力资源管理水平和能力的基础人力资源是赢得竞争优势的一个关键,是发展的第一资源人力资源规划是实施组织战略的一个重要环节,[立即查看]

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    2011-11-14

    人力资源管理人力资源管理师(二级)人力资源管理师(二级)第一章 人力资源规划主讲:傅 红 梅历届真题所占比重历届真题所占比重 200311单项选择题 6分 多项选择题 2分 简答题10分200406单项选择题 8分 [立即查看]

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    2012-01-12

    二级人力资源管理师资料 企业人力资源管理师 —— 二级复习大纲 企业人力资源管理师 —— 二级复习大纲考试题型考试题型比重表比重表理论知识 专业能力新增及内容变更、扩[立即查看]

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