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人力资源考试

爱问共享资料综合频道提供人力资源考试资料,人力资源考试免费下载,包括人力资源考试要求,人力资源考试习题(完整版),人力资源考试-人力资源规划.资料等,同时你也可以上传人力资源考试相关资料,分享给广大网友!
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    2019-11-27

    人力资源考试要求.doc一、考试简介企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试,考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发,人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资[立即查看]

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    58.5KB
    2019-11-27

    人力资源考试习题(完整版).doc精心整理精心整理精心整理人力资源管理考试题目分析第一套1、人的自然属性和社会属性综合体现是指人的( C )A操作能力 B劳动能力 C管理能力 D执行能力2、各项人力资源管理实践提供方法与手[立即查看]

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    2018-03-26

    人力资源规划 (人力资源管理师国家职业资格证书课程) 主讲人:齐龙 考纲及教学要领 1.根据组织结构分析与评估岗位 2.按照组织变革要求修订HRM制度 3.制定人力资源规划 4.制定人力资源管理制度 人[立即查看]

  • 人力资源考试模拟试题(四)一、单选题(1-60小题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的字母涂黑)1、下列选项中,正确的是( )A、劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益B、劳动法的核心是保护劳动[立即查看]

  • 人力资源考试模拟试题(五)一、单选题(1~60小题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案。)  1、人力资源是一种( )  A. 政治资源 B. 社会资源 C. 文化资源 D. 经济资源  2、与其它资源相比,人力[立即查看]

  • 人力资源考试模拟试题(二)一、单项选择(每题1分,共60分)请您认真阅读题目,并根据题目中的要求,从备选答案中选择一个正确的答案,并将答案前面的字母填写在括号当中。1、在特定条件下,当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时,劳动[立即查看]

  • 人力资源考试模拟试题(三)一、单项选择(每题1分,共60分)请您认真阅读题目,并根据题目中的要求,从备选答案中选择一个正确的答案,并将答案前面的字母填写在括号当中。1、从劳动的角度讲,并不是所有与劳动有关系的社会关系都是劳动法调整的对象,劳[立即查看]

  • 人力资源六大模块 一、人力资源规划 二、人员招聘与配置 三、培训开发与实施 四、绩效考核与实施 五、薪酬福利 六、员工关系管理 具体细分: 一、人力资源规划: 1、组织机构的设置, 2、企业组织机构的调整与分析, 3、企业人员供给需求分析,[立即查看]

  • 人力资源考试模拟试题(一)1、当每个人的非劳动收入增加时________。 A、劳动者的效用水平提高了 B、劳动者的效用水平下降了 C、劳动者的预算约束线向左下方移动 D、无差异曲线向左下方移动 2、如果[立即查看]

  • 人力资源培训论文人力资源考试论文人力资源培训论文人力资源考试论文试析企业人力资源培训体系的构建摘 要 在人力资源管理体系中对员工的培训对企业的长远发展尤其重要。市场上的现有的人才不一定符合企业的标准,要塑造真正符合企业发展要求的人,企业必须[立即查看]

  • 人力资源管理员[突破人力资源考试难点]第一部分人力资源管理员工作要求 第一章人力资源规划 第一节企业组织机构的设置与信息的汇总 第一单元如何绘制组织机构图 学习目标 通过学习掌握组织机构图的绘制方法 工作程序和方法 一、 组织机构的类型 ,[立即查看]

  • 二级人力资源考试讲义之人力资源规划.ppt第一章 企业人力资源规划 企业人力资源管理师(二级) 国家职业资格培训教材(第二版)人力资源管理与人力资源规划 人力资源规划(H[立即查看]

  • 人力资源考试-人力资源规划PPT课件人力资源规划(人力资源管理师国家职业资格证书课程)主讲人:考纲及教学要领1.根据组织结构分析与评估岗位2.按照组织变革要求修订HRM制度3.制定人力资源规划4.制定人力资源管理制度人力资源规划的应用环境1[立即查看]

  • 2007年11 月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定一、职业道德基础理论与知识部分(第1~16题) (一)单项选择题(第 1~8 题) 1、关于道德的说法中,正确的是( )。 (A)道德是一种社会规范性力量 (B)道德是领导意志的[立即查看]

  • 2007年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定 职 业:企业助理人力资源管理师 等 级:国家职业资格三级 卷册一:职业道德 理论知识 注意事项:1、考生应首先将自己的姓名,准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的[立即查看]

  • 2008年5月 劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 2008年5 月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职      业:企业人力资源管理师等      级:国家职业资格三级卷  册  一:职业道德理论知识注意事项:1、考生[立即查看]

  • 成都人力资源考试时间 成都人力资源考试成都人力资源考试人力资源管理师报考条件(点击进入) 成都人力资源考试 国家人力资源和社会保障部为了提高人力资源从业人员的职业素养和专业能力,为了培养专业的人力资源管理人才,特制定了企业人力资源管理师职业[立即查看]

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    2018-09-03

    人力资源师考试精品文档 --------------------------精品文档,可以编辑修改,等待你的下载,管理,教育文档---------------------- ---------------------------------[立即查看]

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    108.0KB
    2018-09-04

    2008年5 月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定第一部分 职业道德(一)单项选择题(第~8题)1、关于职业良心的说法中,正确的是( )。 (A)如果公司老板对员工好,那么员工干好本职工作就是有职业良心 (B)公司[立即查看]

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    2018-09-13

    第一章人力资源考试.ppt企业人力资源管理师三级考试时间考试时间:2008年5月18日卷册一:职业道德 理论知识时间:8:30-10:00卷册二:操作技能时间:10:30-12:30助师考试卷册一:职业道德 理论知识第一部分 职业道德 [立即查看]

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    2018-09-02

    人力资源考试三级.doc广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划与战术计划的统一。狭义的人力资源规划是指为实施企事业的发展战略,对企事业人力资源的需求和供给进行预测,使企业人力资源供给和需求达到平衡。人力资源规划可分为长期[立即查看]

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    2019-04-16

    二、名词解释题: 1) 人力资源  宏观定义:能够推动特定社会系统发展进步并达成其目标的系统的人们的能力的总和微观定义:特定社会组织所拥有的能够推动其持续发展、达成组织目标的成语能力的总和2) 人力资源战略:人力资源规划与战略的制定实施,是[立即查看]

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    2019-04-16

    2014年中国南玻集团人力资源从业人员考试 公司:________ 姓名 _________ 一、单项选择(每题2分共10题 20分) 1、集团规定使用在校实习生需要签订的协议是:() A、与学校的短期实习用工协议 B、与个人签订的实习协议[立即查看]

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    2019-05-04

    1 简述工作岗位分析的作用1. 答:简述工作岗位分析的作用 (1)岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础。 (2)岗位分析为员工考核、晋升提供了依据。 (3)岗位分析成为企业改进岗位设计、优化劳动环境的必要条件。 (4)岗位分析是企业[立即查看]

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    2018-04-30

    人力资源等级考试企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。 凡考核合格者,由国家劳[立即查看]

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    2018-05-29

    调解员考试人力资源12-10.第一部分人力资源管理 主要内容第一节基本理论第二节工作分析第三节员工招聘第四节绩效考核第五节薪酬管理&dqo;企业只有一项真正的资源:人。&rdqo;-----彼德.德鲁克&dqo;所谓现代管理事实上就是人力资[立即查看]

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    2018-05-08

    人力资源考试重点1.各章编排=本章结构及主要考点+2009-2012年考试题型分值分布+内容精讲+课后习题2.标记释义:最重要、较重要、重要、一般。2012-6表示是2012年单选第6题。依此类推。第一部分组织行为学第一章组织激励●本章结构[立即查看]

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    2018-05-30

    第一部分组织行为学一、组织激励考试目的测查应试人员是否掌握需要与激励的概念,主要的激励理论,激励的基本形式及常用的激励方式,以及在实际管理中运用激励措施的能力。考试内容(一)需要、动机与激励需要与动机的概念和种类;内源性动机与外源性动机;动[立即查看]

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    2018-07-08

    人力资源管理师考试人力资源管理师考试第一章人力资源规划1、人力资源科学管理时期:从十九世纪末到二十世纪二十年代中期。2、科学管理之父是泰勒,他倡导&dqo;动作与时间研究&rdqo;理论。3、哈弗大学教授梅奥以著名的霍桑实验为基础开创性的探[立即查看]

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