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薪资架构

爱问共享资料提供薪资架构文档在线阅读和下载,并整理了相关的薪资架构设计,营销组织架构、管理手册、薪资建议,如何设计薪资的架构内容,包括其他作者上传的薪资架构文档,通过广大网友的智慧与力量,打造国内优秀的资料共享平台。
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    2017-10-06

    薪资架构设计第六章 薪资架构设计 导引 薪资架构设计是薪酬设计七步法的第五个操作步骤,也是薪酬设计七步法中最重要的操作环节之一。在本章中我们将首先向你介绍薪资架构设计相关的基础概念,即什么是中位值级差和带宽、薪资重合度;随后我们将阐述薪资架[立即查看]

  • 营销组织架构、管理手册、薪资建议前 言 管理制度是一种严密的、合理的、形同机器那样的社会组织,它具有熟练的专业劳动、明确的职权划分、严格的规章制度,以及金字塔式的等级服从,从而使其成为一种系统的管理技术体系。在企业形成金字塔式的组织结构,不[立即查看]

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    2017-10-06

    如何设计薪资的架构如何设计薪资的架构,是在薪资数据和福利的深度分析,进行外部市场薪资数据对比以后,来设计薪资架构的,我们把它分了四个操作步骤,就是在第五个大的操作步骤过程中又分了四个小的操作步骤: 一3>.设计薪资架构的四步曲(上) 1、建[立即查看]

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    2017-10-08

    大众国际酒店薪资架构图1 ?????大众国际酒店内部管理文件????? 大众国际酒店薪资标准 主题:职位分类及薪资标准 编号:001 生效日期:2012年06月 01日 制定:人力资源部 审批:总经理 发发:财务部 目标:酒店整个部门的职位[立即查看]

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    2017-10-06

    薪资架构初稿创新第一部分:薪资标准及考核标准 一、客服工资及考核标准 (一) 基本工资以客服职称划分,分为初级客服、铜牌客服、银牌客服、金牌客服四个类别 (二) 工资包含:基本工资 、绩效奖金 1、基本工资:月度发放 职称 初级客服 铜牌客[立即查看]

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    2017-10-06

    薪资架构某公司 薪资结构管理办法 版本/次: 页次:1/4 1. 目的: 订定薪资结构计算之标准,使人事单位核算薪资时有所依盾。 2. 范围: 2-1: 适用本公司所属员工适用之。 3. 权责: 3-1: 人事课:负责薪资结构管理办法之落实[立即查看]

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    2017-10-08

    基本薪资架构表第一档 第二档 第三档 第四档 第五档 第六档 第七档 第八档 第九档 岗位 级别 CR=0.92 CR=0.94 CR=0.96 CR=0.98 CR=1.00 CR=1.02 CR=1.04 CR=1.06 CR=1.08[立即查看]

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    2017-10-06

    薪资架构说明及计算方法深圳骏惠时装1. 目的 明确薪资架构及计算方法。 2. 职责 2.1人力资源部负责制订薪资架构及薪资计算审核; 2.2财务部负责薪资计算; 2.3总经理室负责薪资架构及计算的批准。 3. 内容 3.1操作流程说明 3.[立即查看]

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    2017-10-06

    绩效考核与薪资架构表东莞市勋瑞光电有限公司 文件编号 XR-WI-QC-01 文件版本 A 生效日期 2014-9-1 文件版次 0 文件名: 品质部薪资结构与绩效考核评定标准 机密等级 C 文件页码 共4页 品质组长薪资结构:底薪( 25[立即查看]

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    2017-10-06

    如何进行薪资架构设计导引 薪资架构设计是薪酬设计七步法的第五个操作步骤,也是薪酬设计七步法中最重要的操作环节之一。在本章中我们将首先向你介绍薪资架构设计相关的基础概念,即什么是中位值级差和带宽、薪资重合度;随后我们将阐述薪资架构设计的操作步[立即查看]

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    2017-09-18

    晋升机制及薪资架构标准合肥汇邦网络科技有限公司 (晋升机制及薪资架构表) 晋升机制 营销类: 营销总经理 营销副总 营销总监 运营经理 部门主管 组长 客户经理 电话销售专员 见习客户经理 实习生 客服类: 客服经理 客服主管 客服 行政类[立即查看]

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    2017-04-01

    软件架构师的薪资待遇  软件架构师的招聘 要求很高,那么同时它也意味着高薪高待遇吗?  架构师在全世界都是稀缺人才,尤其是中国。在英国,有经验的架构师,目前平均年薪已经飙涨到七万至十万英镑。由于对于架构师的要求特别高,不仅需要你具有丰富的软[立即查看]

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    2017-10-06

    XX量贩式员工薪资架构表ewXXX量贩式KTV员工薪资结构(单位:元/月) 单基本 职务岗位全勤 加班实领 职务 考核奖金 绩效奖金 备注说明 位 薪资 加给 津贴 奖金 补贴 金额 12000 营运总监 1. 公司正职员店正职 2400 [立即查看]

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    2017-10-06

    薪酬-职等职级薪资架构对照表职等职称 计数项 类别 职等 定义 职称 管理类 技术类 幕僚 普工 12 部级 经理 1 11 部级 副理 1 10 部级 襄理 1 9 课级 主任 1 管理师级 资深管理师 1 工程师级 资深工程师 18 课[立即查看]

  • 薪资架构设计几个基础概念_2698薪资架构设计几个基础概念 下载前请注意: 1:本文档是版权归原作者所有,下载之前请确认。 2:如果不晓得侵犯了你的利益,请立刻告知,我将立刻做出处理 薪资架构设计几个基础概念 佐佳企业管理咨询有限公司 20[立即查看]

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    2013-01-27

    中房商学院房地产开发流程管理及对流程概念的深入理解、养老地产、2013房地产创新营销管理、龙湖地产薪资架构;\r\n流程管理的基本概念及体系发展\r\n房地产企业流程管理从功能到流程的三个阶段\r\n案例分析:通过流程管理加强横向联系——以设计管理为例\r\n房地产企业常见流程缺陷\r\n房地产企业流程管理体系设计\r\n房地产开发项目流程体系全景解析[立即查看]

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  • 软件公司职位级等薪资架构表.xs办案手记4,3,最终被抛弃的仍然是法律 发表时间:2007-1-1 12:53:00 阅读次数:903 这是一起没有什么争议的案件,而且也不是什么敏感案件,解决起来却仍然如履薄冰,笔者可谓时时提心吊胆。 四楼[立即查看]

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  • 财务三大路线解析各个岗位的薪资和组织架构  做财务,我们要做的不是看到好的企业就跳,而是要做好规划,对于财务来说,最重要的,首先就是先了解财务的分支。有些人会说,财务不就是做会计么。不不不,财务的分支,就猎头从业经验来看,分为以下几种:  [立即查看]

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