爱问 爱问共享资料 爱问分类
加入VIP
  • 专属下载特权
  • 现金文档折扣购买
  • VIP免费专区
  • 千万文档免费下载
关闭

关闭

关闭

封号提示

内容

首页

人力资源四级教材

本专题为人力资源四级教材相关文档资料,可适用于二级分类(三级分类)领域,主题内容包含四级人力资源管理员教材,人力资源四级教材,四级人力资源管理员教材-计算公式等
名称/格式 所需积分 下载次数 资料大小 上传时间
  • 5分
    37
    1.4MB
    2012-08-22

    实用资料 考试教材 用心专注,服务专业第一章人力资源规划人力资源规划的总目标是确保企业各类工作岗位在适当的时机,获得适当的人员(包括数量、质量、层次和结构等),实现人力[立即查看]

  • 5分
    154
    1.8MB
    2011-10-05

    棒第一章人力资源规划 人力资源规划的总目标是确保企业各类工作岗位在适当的时机,获得适当的 人员(包括数量、质量、层次和结构等),实现人力资源的最佳配置,最大限度地 开发和利用人力资源潜力,有效地激励员工,保持智力资本的竞争优势。 第一节企业[立即查看]

  • 企业人力资源管理员 资料第一章人力资源规划 第一章人力资源规划 三、岗位抽样 (二)岗位抽样应用举例 例如,某电器销售公司营运部库管员需要经常填写人库单据,现要对其填写单据的情况进行抽样调查,并提出处理单据的时间定额标准。 首先,应当选[立即查看]

  • 5分
    9
    1.8MB
    2013-12-06

    人力资源四级教材 第一章人力资源规划 人力资源规划的总目标是确保企业各类工作岗位在适当的时机,获得适当的 人员(包括数量、质量、层次和结构等),实现人力资源的最佳配置,最大限度地 开发和利用人力资源潜力,有效地激励员工,保持[立即查看]

  • 1分
    1
    1.4MB
    2017-06-05

    用心专注,服务专业第一章人力资源规划人力资源规划的总目标是确保企业各类工作岗位在适当的时机,获得适当的人员(包括数量、质量、层次和结构等),实现人力资源的最佳配置,最[立即查看]

  • 0分
    2
    48.5KB
    2017-10-14

    人力资源四级2011年5月人力资源和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职 业:企业人力资源管理师 等 级:国家职业资格四级 卷册一:职业道德 理论知识 注意事项:1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和 答题卡[立即查看]

  • 四级人力资源管理师 人力资源管理师四级浓缩十五题(职业道德新教材)《职业道德》浓缩十五题 1(道德和法律有什么区别与联系, 答:区别:1、从发展来看,道德要比法律的产生早得多;2、从依靠的力量来看,法律由国家强制执行的;3、道德干涉的范围要[立即查看]

  • 2010年5月人力资源管理师四级[教材]2010年5月人力资源管理师四级2010年5月人力资源管理师 国家职业资格四级 卷册一 职业道德 一、 职业道德基础理论与知识部分 答案指导: 1、该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题[立即查看]

  • 供大家下载人力资源管理师复习大纲新教材四级第一章 人力资源规划 第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析【知识要求】一、人力资源规划概述(一)人力资源规划的内涵1.广义的人力资源规划定义(多*)2.从规划的期限上看,人力资源规[立即查看]

  • 企业人力资源管理师(四级)教材课后题参考答案企业人力资源管理师(四级)教材课后题参考答案第一章:人力资源规划★1,说明企业组织信息采集的主要内容和方法。答:基本原则:准确性原则;系统性原则;针对性原则;适用性原则;经济性原则。    程序:[立即查看]

  • 人力资源四级教材课后习题及答案 第四章----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需------------- 文档下载最佳的地方 第四章 绩效管理 1(什么是绩效管理,说明绩效管理与绩效考评的区别与联系。 答:绩效管理[立即查看]

  • 人力资源四级教材课后习题及答案 第一章第一章:人力资源规划?1,说明企业组织信息采集的主要内容和方法。 答:基本原则:准确性原则;系统性原则;针对性原则;适用性原则;经济性原则。程序:一.调研准备阶段. 1.初步情况分析; 2.非正式调研;[立即查看]

  • 0分
    10
    217.5KB
    2017-09-29

    人力资源管理教材第一章 人力资源管理导论 一、教学目的 通过本章的学习,使学生能够理解人力资源与人力资源的基本概念及其演变过程与发展趋势。 二、教学要求 1(了解人力资源的概念与特征,人力资源与人力资本的区别与联系 2(掌握人力资源管理的概[立即查看]

  • 0分
    4
    62.0KB
    2017-09-17

    人力资源二级教材?人力资源供求关系的三种情况:P69-70(了解表现形式和解决方法,可能出多选) 企业人力资源供求关系有三种:(1)人力资源供求平衡;(2)人力资源供大于求,导致组织内部人浮于事,内耗严重,生产或工作效率地下;(3)人力资源[立即查看]

  • 2分
    115
    9.0MB
    2011-12-06

    人力资源管理教材 自 1981 年美国哈佛商学院正式开设《人力资源管理》课程起,《企业人力资源管理》就已成为世界各国商学院、管理学院学生的专业必修课程。这一门主要研究组织中人力资源吸收、选拔、培训、使用、激励等的客观规律和具体方法,具体包括[立即查看]

  • 5分
    624
    2.9MB
    2009-07-22

    人力资源管理教材 1 招生专业及其颁发证书 认 证 项 目 颁 发 双 证 ( 全 国 通 用 国 际 互 认) 收费标准 职业经理MBA高等教育双证班 高级职业经理CEO资格证书+2年制MBA高等教育研修结业证书[立即查看]

  • 0分
    2
    57.0KB
    2017-09-25

    人力资源管理员四级资料第一章 劳动经济学 一 单项选择题 1 实证研究方法重点是研究现象本身()的问题 A是什么 B怎么样 C应该是什么 D本质 2 劳动力参与率是衡量,测度()程度的指标 A人口密度B社会劳动强度C人口参与社会劳动D参加工[立即查看]

  • 0分
    0
    137.5KB
    2017-10-07

    人力资源四级集总人力资源管理师(四级) 人力资源管理第一章 人力资源规划 人力资源规划的总目标是确保企业各类工作岗位在适当的时机,获得适当的人员(包括数量、质量、 层次和结构等) ,实现人力资源的最佳配置,最大限度地开发和利用人力资源潜力,[立即查看]

  • 0分
    3
    294.0KB
    2017-09-29

    人力资源管理四级考试指南人力资源管理四级考试指南 第一篇 考生应试指导 企业人力资源管理师国家职业资格鉴定简要说明 一、《考试指南》与《培训教程》《职业标准》的关系 本《考试指南》是为了帮助考生了解和掌握企业人力资源管理师职业资格认证考试的[立即查看]

  • 2分
    49
    95.5KB
    2011-11-29

    企业人力资源管理四级,三级复习点企业人力资源管理师(四级)考试重点第一章 人力资源规划1、人力资源规划—指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法,对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相[立即查看]

  • 5分
    15
    102.0KB
    2011-02-10

    人力资源试题。可做资料参考。第二部分 理论知识 (26~125题,共100道题,满分为100分) 一、单项选择题(26~85题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 26、劳动力需求的自身工[立即查看]

  • 5分
    129
    432.0KB
    2011-06-02

    人力资源四级复习资料第三章 第一章 人力资源规划 1、​ 企业信息采集和处理的基本原则。 准确性原则;系统性原则;针对性原则;及时性原则;适用性原则;经济性原则。 2、​ 企业组织信息采集的程序。 1.​ 调研准备阶段: 1.初步情况分析;[立即查看]

  • 1分
    444
    8.8MB
    2011-04-02

    特别说明 此资料来自豆丁网(http://www.doci.com/) 您现在所看到的文档是使用下载器所生成的文档 此文档的原件位于 感谢您的支持 抱米花 http://bog.sia.com.c/otsbaob[立即查看]

  • 5分
    6
    1.9MB
    2013-03-19

    人力资源资格师考证资料 国家职业资格培训企业人力资源管理师基础知识分值分布(四级)分值分布(四级)知识结构树知识结构树人力资源管理HRM5人力资源开发与管理HR规划招聘与选拔培训与开发绩效管理薪酬管理劳动关系管理1劳动经济学2劳动法3现[立即查看]

  • 1分
    1
    103.5KB
    2013-10-25

    人力资源四级考试重点汇总企业人力资源管理师(四级)考试重点第一章 人力资源规划1、人力资源规划—指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法,对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政策[立即查看]

  • 2分
    1
    143.0KB
    2013-09-19

    借鉴一些资料后,企业人力资源四级除基础部分的总结第一章 人力资源规划:企业组织信息的采集与处理人力资源规划的内涵:广义上是企业所有人力资源计划的总称,是战略计划与战术计划,即具体的实施计划的统一;狭义上的人力资源规划是指为企业的发展战略,完[立即查看]

  • 1分
    193
    945.0KB
    2012-04-19

    四级人力资源管理员考试专用资料第一章人力资源规划人力资源规划的总目标是确保企业各类工作岗位在适当的时机,获得适当的人员(包括数量、质量、层次和结构等),实现人力资源的最佳配置,最大限度地开发和利用人力资源潜力,有效地激励员工,保持智力资本的[立即查看]

  • 0分
    4
    36.0KB
    2017-09-17

    人力资源三级教材重点汇总人力三级教材重点汇总 一、原则、原理: 1、组织机构实施要则:命令管理系统一元化;明确责任和权限;优先组建管理机构和配备人员;分配职责. 2、组织设计要求七原则:目标、任务,分工、协作,统一领导、分级管理;统一指挥;[立即查看]

  • 0分
    1
    58.5KB
    2017-09-17

    人力资源高中语文教材目录北京高中用的版本出政治统一外,其他是不同的。北京高中新课标教材版本一览表 地区 语文 数学 英语 物理 化学 生物 历史 地理 政治 东城 北京 人教A 人教 教科 人教 人教 岳麓 人教 人教 朝阳 北京 人教A [立即查看]

  • 0分
    1
    13.0KB
    2017-09-26

    人力资源校本教材序言序 言 孩子们的心灵,是一片澄澈的天空,是一汪明净的池 独俱匠心、一举多得。这是实施新课改理念的真正体现。 水,是一块晶莹的宝石,是一块新春的芳草地。让天空增 我们有理由相信~《快乐童谣》的实施~一定会使添彩虹的美丽~让[立即查看]

热门下载资料排行

VIP

在线
客服

免费
邮箱

爱问共享资料服务号

扫描关注领取更多福利