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招聘案例

本专题为招聘案例相关文档资料,可适用于二级分类(三级分类)领域,主题内容包含招聘案例分析,经典企业招聘案例,招聘案例分析--第二章等
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    2011-06-18

    招聘职位:人事助理要求(1)职位性质:全职 (2)工作经验:不限(3)学历要求:大学本科(4)招聘人数:1人 (5)薪酬待遇: 面议 (6)工作地点:天津市(7)职位描述:25岁以下,具有良好的 沟通能力与合作能力。加盟我们岗位描述岗位描述[立即查看]

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    2012-02-10

    企业人力资源工作实用资料OB案例十: (共2页) 招聘案例分析:通过分析字迹选择人才 初步筛选 我所在的部门需要招聘一名文员,[立即查看]

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    2012-04-19

    人力资源资料位于北京东单东方广场的某外资公司因发展需要在05年10月底从外部招聘新员工。期间先后招聘了两位行政助理(女性),结果都失败了。具体情况如下:第一位A入职的第二天就没来上班,没有来电话,上午公司打电话联系不到本人。经她弟弟解释,她[立即查看]

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    2012-12-19

    对于面试的友友们很有帮助哦湛师职业规划比赛及面试案例一.比赛内容和形式1、自我介绍和自我展示理想职业规划按照面试的形式,选手逐个上场。每位选手将有2分钟的时间进行自我介绍,并且阐述自己的理想职业规划。2、评委面试评委对选手的求职简历和理想职[立即查看]

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    2013-01-05

    人力资源 相关资料招聘测试招聘测试情景面试的案例 情景面试的案例 某企业集团聘请招聘专家为其下属百货公司选拔总经理。在最后阶段,招聘专家对一路过关的四位候选者使用了情景面试的方法。四位候选者被安排同时观看一段录像,录像内容如下:画面呈现一座[立即查看]

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    2017-10-14

    招聘案例分析招聘案例分析:招兵买马之误 案例: NLC化学有限公司是一家跨国企业,主要以研制、生产、销售医药、农药为主,耐顿公司是NLC化学有限公司在中国的子公司,主要生产、销售医疗药品,随着生产业务的扩大,为了对生产部门的人力资源进行更为[立即查看]

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    2017-06-05

    招聘案例集锦 招聘规划要保证有充分的时间和精力去选择人才。用人时,才想到招人,必然会影响对人才质量的把关,因为急用,就可能降低用人标准,“凑合使用”。招聘规划要从3个方面着手进行:1.企业的战略规划。如公司要做哪些业务,其战略部署是什么,需[立即查看]

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    2017-10-25

    招聘面试案例管理--面试案例1 某美国公司的应聘试题(压死九个还是一个)测试你的管理方式: 有二条铁轨,一条新的,一条旧的 有了新铁轨后,旧铁轨不再有火车通过 有一天有十个小孩到铁轨上玩耍,九个小孩在新铁轨上玩,其中有一个小孩在旧铁轨上玩,[立即查看]

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    2013-01-07

    值得学习的招聘案例www.ChiaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 分享中人网·共建中人网 招聘总结 招聘比率:各岗位拟招人数和应聘人数之比 合格率:复选人数和初选人数之比 录用率:录用人数和复选人数之比 人均费用:人[立即查看]

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    2017-10-16

    教师招聘案例分析2012教师招聘考试最新案例分析题汇总 [案例1] 教学生识字有很多技巧,有一位教师告诉学生如何区别“买卖”两个字时说:“多了就卖,少了就买。”学生很快记住了这两个字。还有的学生把“干燥”写成“干躁”,把“急躁”写成“急燥”[立即查看]

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    2017-09-29

    企业招聘案例大全招聘宝典 职位发布类 打造动人的企业简介 导语:有些企业在发布招聘信息时,职位内容很详细,而在企业简介部分却只是寥寥数语,因为他们认为求职者更在意职位本身。但其实随着经济社会的发展和招聘求职市场的日益成熟,现在越来越多的求职[立即查看]

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    2010-02-06

    招聘案例集锦招聘规划要保证有充分的时间和精力去选择人才。用人时,才想到招人,必然会影响对人才质量的把关,因为急用,就可能降低用人标准,“凑合使用”。招聘规划要从3个方面着手进行:1.企业的战略规划。如公司要做哪些业务,其战略部署是什么,需要[立即查看]

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    2010-08-03

    招聘规划要保证有充分的时间和精力去选择人才。用人时,才想到招人,必然会影响对人才质量的把关,因为急用,就可能降低用人标准,“凑合使用”...招聘与面试案例2招聘与面试21、招聘前:工作分析很重要 招聘会技巧:应聘外企的英语提问清单32、丰田[立即查看]

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    2009-10-14

    经典招聘案例集锦经典招聘案例集锦 招聘规划要保证有充分的时间和精力去选择人才。用人时,才想到招人,必然会影响对人才质量的把关,因为急用,就可能降低用人标准,“凑合使用”。招聘规划要从3个方面着手进行:1.企业的战略规划。如公司要做哪些[立即查看]

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    2013-11-26

    银行面试银行招聘无领导小组讨论无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组,并不指定各人负责什么,讨论给定的问题,要求最后达成一致,并做出决策。目的就在于考察应试者的表现,尤其是考察个人的交际与合作,以及建立在此之上的个人性格与能力。[立即查看]

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    2013-07-04

    招聘影响力!!招聘案例分析招聘案例分析 2004年5月22日这一天正好是周末,广东省惠州市来了一批不速之客。华为人力资源部数十人赶赴距深圳90多公里的惠州举办现场招聘会,列出的职位空缺多达上千个。主要招聘手机、制造与物流类专业人才。 [立即查看]

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    2017-09-19

    1. 为什么要选择教师这个行业?  【参考答案】:我读的是师范类的专业,当一名优秀的老师是我最大的愿望。现在公司之类的工作不够稳定,教师稳定性比较高,尤其是好的学校很重视对教师的培养,所以未来会有很大的发展空间。   3.你最赞赏的教学方法[立即查看]

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    2017-09-19

    案例        保洁公司的校园招聘           曾经有一位宝洁的员工这样形容宝洁的校园招聘;“由于宝洁的招聘实在做得太好,即便在求职这个对学生比较困难的关口,自己第一次感觉自己被人当作人来看,就是在这种感觉的驱使下我应该说是有些[立即查看]

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    2017-10-13

    34经典招聘案例分析3.4经典招聘案例分析发表时间: 2006-6-02 21:29 作者: 流沙 来源: 人力资源博客-HR博客 案例:NLC化学有限公司是一家跨国企业~主要以研制、生产、销售医药、农药为主~耐顿公司是NLC化学有限公司在[立即查看]

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    2017-10-15

    教师招聘考试案例分析1. 为什么要选择教师这个行业, 【参考答案】:我读的是师范类的专业,当一名优秀的老师是我最大的愿望。现在公司之类的工作不够稳定,教师稳定性比较高,尤其是好的学校很重视对教师的培养,所以未来会有很大的发展空间。 3.你最[立即查看]

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    2017-10-13

    名企招聘案例集锦招聘规划要保证有充分的时间和精力去选择人才。用人时,才想到招人,必然会影响对人才质量的把关,因为急用,就可能降低用人标准,“凑合使用”。招聘规划要从3个方面着手进行:1.企业的战略规划。如公司要做哪些业务,其战略部署是什么,[立即查看]

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    2017-10-05

    企业招聘成本核算案例附件 企业招聘成本核算案例 某家电制造公司计划招聘储备干部人员30名和技术人员10名。现公司整个招聘工作所有的费用支出如表1和表2所示。 一、第一阶段:招聘工作的准备 招聘准备阶段,公司所支出的费用如表1所示。 表1 招[立即查看]

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    2017-09-29

    知名企业招聘案例集锦知名企业招聘案例集锦——丰田 2007年9月28日 作者: 中国劳动人事网 劳动法 劳动合同法 编 辑:圳深 出处: 丰田的全面招聘体系 丰田公司著名的"看板生产系统"和"全面质量管理"体系名扬天下,但是其行之有效的"全[立即查看]

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    2017-09-29

    知名企业招聘案例集锦丰田知名企业招聘案例集锦——丰田丰田的全面招聘体系 丰田公司著名的"看板生产系统"和"全面质量管理"体系名扬天下,但是其行之有效的"全面招聘体系"鲜为人知,正如许多日本公司一样,丰田公司花费大量的人力物力寻求企业需要的人[立即查看]

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    2017-09-18

    小学招聘教师案例分析题小学招聘教师 一、案例分析 1、[案例]“老师,我能不用书中的原话吗?”一位教师在教学《两条小溪的对话》时,老师让学生分角色表演。有一位学生问:“老师,我能不用书中的原话吗?”老师和蔼地问: “为什么呢?”“因为书中的[立即查看]

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    2017-09-30

    教师招聘面试题目(案例分析)面试题1 案例分析: 有一个住读生下晚自习后乘门卫不注意,溜出校门上网吧。你得知这一情况后,准备采取什么措施来处理? 面试题2 案例分析: 初一学生张强由于父母离异,远离同学的交往圈子,喜欢独来独往,不愿意参加集[立即查看]

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    2017-10-21

    人力资源规划和招聘案例人力资源规划和招聘管理制度 (总则) 第一条 本管理制度是人力资源规划和招聘领域的最高纲领性文件,为公司人力资源规划和招聘管理提供全面的准则和重要的依据,公司所有与人力资源规划和招聘相关的制度、活动都必须遵照并服从于本[立即查看]

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    2017-10-20

    2011人力资源招聘案例中盛公司引进总经理风波 一、中盛公司背景介绍 1(公司发展历程 、业务规模及组织结构 中盛公司成立于1993年5月18日,地处中原腹地,主营业务是房地产开发,注册资金五百万元,性质为中外合资有限公司。中方为个人股东刘[立即查看]

  • 麦肯锡面试案例分享,可供参考。McKiey O ie case stdy McKiey O ie case stdy To step throgh this case exampe, we wi give yo some iformatio[立即查看]

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    2010-10-22

    最全的学习资料!谢谢分享!案例:招聘你 真是瞎了眼? 案例:招聘你 真是瞎了眼? 办公室里的人都屏住呼吸,竖着耳朵在听人事部部长办公室里传出的吵闹声。前面听得不太清,只知很是激烈,末了,张部长沉闷地低吼:“当初我真是瞎了眼,竟让你进了公司![立即查看]

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