爱问 爱问共享资料 爱问分类
加入VIP
  • 专属下载特权
  • 现金文档折扣购买
  • VIP免费专区
  • 千万文档免费下载
关闭

关闭

关闭

封号提示

内容

首页

人员流失率

本专题为人员流失率相关文档资料,可适用于二级分类(三级分类)领域,主题内容包含如何提高员工忠诚度降低人员流失率,车间人员流失率分析报告,人员流失率控制方案.doc等
名称/格式 所需积分 下载次数 资料大小 上传时间
  • 如何提高员工忠诚度降低人员流失率如何提高员工忠诚度 降低人员流失率 企业之间的竞争,是人才之间的竞争。留住人才,是企业的重中之重。怎样提高员工忠诚度,降低人员 流失率呢 一些企业和老板往往采取非常简单粗暴的手段或高压政策,胁迫员工忠诚,如一[立即查看]

  • 0分
    3
    30.0KB
    2017-09-18

    车间人员流失率分析报告江苏耀中铝车轮有限公司 耀中车间员工流失率分析报告 因近阶段车间出现用工紧张现象,行管部就九月份以来车间人员流失率作如下分析报告。 一、 各车间人员流失数量及流失率。 截至9月30号,车间总人数为235人,其中铸造车间[立即查看]

  • 0分
    1
    20.0KB
    2017-10-10

    人员流失率控制方案.doc包头伊利乳业有限责任公司 人员流失率控制方案 一、目的:为了合理控制各部门人员的流失~降低人员流失所带来的各项人力成本~使公司的各项管理工作能持续高效的推动~提高各部门对人员流失的高度重视~现制订此方案。 二、使用[立即查看]

  • 0分
    1
    18.0KB
    2017-10-10

    如何降低销售人员的流失率销售团队是公司发展的基石,不管是处于原始积累的企业,还是快速发展中的企业,销售团队都关系到企业的存亡,所以销售团队的建设工作一直是HR工作的重点,同时也是难点,特别是如何降低销售人员的流失率的问题,一直困扰着很多HR[立即查看]

  • 0分
    1
    16.0KB
    2017-10-10

    如何将低人员流失率9(如何将低人员流失率 一、新开店调动流失 1(如何培养调动意识 A(在平常工作中随时灌输调动意识(以朋友,姐妹的身份去了解) B(在轻松,愉快的培训气氛中了解员工的调动意向。 C(灌输及培训调动意识(调动的好处及类别) [立即查看]

  • 0分
    0
    11.5KB
    2017-10-13

    月人员流失率报表绿城秩序维护序列月度信息汇总表(江苏公司) 制表人: 翟銮銮 2011年12月份 现有人员数量( 人) 秩序维护人员辞职情况 招聘情况 序实施做6休1情况 区域/分公司名称 号 及原因说明 男队员 女队员 报警员 试用期 辞[立即查看]

  • 0分
    0
    11.5KB
    2017-10-13

    人员流失率多少算正常一般公司在正常的情况下,流失率控制在4%-5%之下就是正常的;当然这个也会和许多外界因素有关,譬如:公司的发展情况;项目的缩减;公司规模(一般公司越小,流失率就要严格控制);以及外部因素等等。 根据区域,行业,企业性质的[立即查看]

  • 0分
    0
    15.5KB
    2017-10-07

    [讲稿]浅谈一线人员流失率高浅谈一线人员流失率高目前我们连锁店体系人员流失率过高,特别是一线销售人员流失的更多,那么造成这一人员流失率高的原因又是什么呢,我们可以通过哪些方法可以降低这种高流失率呢,本文我将简单阐述一下自己的一些看法。 在当[立即查看]

  • 0分
    0
    19.0KB
    2017-10-10

    如何降低销售人员的流失率&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;销售团队是公司发展的基石,不管是处于原始积累的企业,还是快速发展中的企业,销售团队都关系到企业的存亡,所以销售团队的建设工作一直是HR工作的重点,同时也是难点,特别是如何降低销[立即查看]

  • 关于呼叫中心人员流失率的计算随着时间的推移,呼叫中心在国内的发展已从最初的高处不胜寒和无人喝彩逐步形成了燎原之势,其应用的广度和深度都得到了很大的延伸,保持了高速增长的态势,年均复合增长率高达30,,40,左右,现在呼叫中心在国内已经形成了[立即查看]

  • 0分
    0
    15.5KB
    2017-09-29

    浅谈一线人员流失率高[修订]浅谈一线人员流失率高目前我们连锁店体系人员流失率过高,特别是一线销售人员流失的更多,那么造成这一人员流失率高的原因又是什么呢,我们可以通过哪些方法可以降低这种高流失率呢,本文我将简单阐述一下自己的一些看法。 在当[立即查看]

  • 如何降低销售人员的流失率销售销售团队公司发展基石,不管处于原始积累企业,还快速发展企业,销售团队都关系到企业存亡,所以销售团队建设工作一直HR工作重点,同时也难点,特别如何降低销售人员流失率问题,一直困扰着很多HR。 笔者上一家服务公司就一[立即查看]

  • 0分
    0
    12.0KB
    2017-09-18

    2011年人员流失率分析报告一、人员流失率现状 (一)在职人员 据统计,本年度(截至10月)共有离职人员82人,退休人员7人,离职率达到10.88%。具体数据见下表: 体系类别 基层管理 一线员工 总计 员工总数 基层流失率 一线流失率 在[立即查看]

  • 0分
    218
    17.0KB
    2010-05-31

    如何降低销售人员的流失率 .doc如何降低销售人员的流失率 销售团队是公司发展的基石,不管是处于原始积累的企业,还是快速发展中的企业,销售团队都关系到企业的存亡,所以销售团队的建设工作一直是HR工作的重点,同时也是难点,特别是如何降[立即查看]

  • 2分
    21
    111.5KB
    2012-03-30

    顾客流失率顾客流失率2007/11Jack XJackx1125@gmai.com开发一个新客户的成本是维持一个原有客户的5倍。20%的客户创造超过80%的收入和90%利润; 企业提升5%的客户保留率可以为其提升25%-75%的收入;随着公[立即查看]

  • 人员流失率备受关注 去年金融业薪酬冷热不均----------------------------------最新精选范文公文分享-----欢迎观看----------------------------------------------[立即查看]

  • 中小型企业如何解决营销人员流失率高的对策2010年3月大众商务No.3,201O (总第111期)Popar Bsiess ( Cmativey ,NO. 111 ) 中小型企业如何解决营销人员流失率高的对策周建伟(中南大学商学院,湖南长沙[立即查看]

  • 人力资源二级论文:餐饮业人员高流失率现状分析及对策浅析国家职业资格全国统一鉴定 企业人力资源管理师论文 ,国家职业资格二级, 论文题目:餐饮业人员高流失率现状分析及对策浅析 论文编号:____________________________[立即查看]

  • 论酒店餐饮从业人员的高流失率原因及对策——以句容开元名都为例 摘 要 改革开放以来,我国经济的迅猛增长推动着各行各业的快速发展,而酒店业俨然已经成为了国民经济发展的重要力量之一。然而,多方面的因素一直制约着我国酒店业的正常发展,其中最为主要[立即查看]

  • 从人员选聘角度进行谈如何降低员工流失率人力资源已逐渐成为组织发展的“第一要素”。降低员工流失率,保留企业核心员工是让人力资源管理者焦头烂额的事情。合理的流失率有利于企业保持活力,但如果流失率过高,企业将蒙受直接损失(包括离职成本、替换成本、[立即查看]

  • 1分
    1
    19.0KB
    2017-09-05

    A. 年度正式员工流失率 分母为本年度年初正式员工总数+年度内转正总数 分子为本年度正式员工离职总数 年度正式员工流失率=年度正式员工离职总数/年初正式人员总数+年度转正人员总 B. 年度试用期员工流失率 分母为年初试用员工总数+年度内入职[立即查看]

  • 0分
    5
    37.0KB
    2017-10-07

    员工流失率分析员工流失率分析的目的在于掌握员工流失的数量,分析员工流失的原因,以便及时采用措施。 一般而言,员工流失率可以用以下公式计算: 员工流失率,一定时期内(通常为一年)离开组织的员工人数?同一时期平均的员工人数×100%。 该指标计[立即查看]

  • 0分
    2
    145.5KB
    2017-09-29

    酒店员工流失率[立即查看]

  • 0分
    1
    13.5KB
    2017-09-18

    人员流失分析报告汇报人-凌志中 21世纪企业之间的竞争无非是人才的竞争~ 各行业要发展就需要有各种层次的人才。但是,由于行业的特殊性,严重的制约了人才的飞速发展,使得人才流失现象日益严重,对企业来说也是重大的损失。 作为服务性质的娱乐行业来[立即查看]

  • 0分
    2
    23.5KB
    2017-10-13

    如何控制员工流失率前言 一、 新员工招聘选择“适合”~而非“优秀” 1、做好人力资源规划和岗位分析~准确界定岗位任职资格 2、科学安排招聘程序~严格实施过程 3、对企业及提供的岗位进行客观、真实全面的信息传达 4、对关键性岗位~设臵一定的离[立即查看]

  • 0分
    1
    86.0KB
    2017-10-13

    2013员工流失率考核办法[立即查看]

  • 0分
    2
    27.0KB
    2017-10-13

    如何降低员工流失率十四招:有效降低员工的流失 一个稳定的团队是企业取得不断前进的重要保障,但是如果员工尤其核心员工的大量流失,不仅可能造成客户资源流失,人心浮动,而且还可能造成企业核心机密的流失,跟企业带来惨重损失,因此对于来讲,除了需要淘[立即查看]

  • 0分
    9
    93.5KB
    2017-10-07

    企业一线员工流失率分析题 目 特莫瓦特生产一线员工流失率分析 院 系 公共管理系 专 业 人力资源管理 学生姓名 蔡惠珍 学 号 20072331034 指导教师 刘娜 职 称 讲师 二,一一 年 六 月 三 日 目 录 摘要 ??????[立即查看]

  • 0分
    2
    18.0KB
    2017-10-07

    如何计算员工流失率如何计算员工流失率, A 离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标,通过对离职率的考察,可以了解企业对员工的吸引和满意情况。离职率过高,一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾,企业的凝聚[立即查看]

  • 0分
    2
    19.0KB
    2017-10-07

    员工流失率分析.doc员工流失率分析 员工流失率分析的目的在于掌握员工流失的数量,分析员工流失的原因,以便及时采用措施。 一般而言,员工流失率可以用以下公式计算: 员工流失率,一定时期内(通常为一年)离开组织的员工人数?同一时期平均的员工人[立即查看]

热门下载资料排行

VIP

在线
客服

免费
邮箱

爱问共享资料服务号

扫描关注领取更多福利