爱问 爱问共享资料 爱问分类
加入VIP
  • 专属下载特权
  • 现金文档折扣购买
  • VIP免费专区
  • 千万文档免费下载
关闭

关闭

关闭

封号提示

内容

首页

怎样招聘销售人员

爱问共享资料提供怎样招聘销售人员文档在线阅读和下载,并整理了相关的如如何招聘销售人员,销售人员的招聘与培训,销售人员招聘计划内容,包括其他作者上传的怎样招聘销售人员文档,通过广大网友的智慧与力量,打造国内优秀的资料共享平台。
名称/格式 所需积分 下载次数 资料大小 上传时间
  • 0分
    1
    58.5KB
    2017-09-28

    如如何招聘销售人员如何招聘销售人员 一、销售人员的基本要求 要求一:职业形象和态度 简要概述:销售人员应当“色艺双全”,其中的“色”是与客户交往中展现的形象、谈吐、举止。“艺”则是对产品的理解、销售技巧的掌握。销售人员应该给客户留下谈吐得体[立即查看]

  • 2分
    23
    1.4MB
    2011-11-09

    非常好的资料。不可错过!销售人员的招聘与培训销售人员的招聘与培训学习目的与要求学习目的与要求 1、掌握销售人员培训的方法; 2、熟悉销售人员的招聘与录用的途径; 3、了解销售人员的培训的内容和销售人员应具[立即查看]

  • 0分
    8
    64.0KB
    2017-09-27

    销售人员招聘计划班 级:09级人力资源管理,2,班 小组成员:吴巧玲 杨海婷 刘青梅 左从清 侯丽萍 周 艳 一:招聘原因 二:招聘职位 三:招聘信息发布时间和渠道 四:招聘小组人员名单 五:招聘测试与筛选 六:新员工上岗时间 七:费用预算[立即查看]

  • 0分
    2
    61.5KB
    2017-09-24

    如何做好销售人员的甄选与评测销售人员是企业的核心人才,是企业生存的命脉。人力资源经理们经常为能招到合适的销售人员发愁。如何对销售人员予以有效的素质测评,以达到“人职匹配”,是人力资源经理的重要职责。在对销售人员进行甄选时,建议采取笔试、行为[立即查看]

  • 1分
    126
    599.0KB
    2011-04-21

    招聘余茂生销售人员的高效招聘技巧余茂生老师简介余茂生老师简介当过一年的民工、小摊贩;当过媒体记者、电视栏目制片、策划;在太极集团、好医生集团、24小时医学频道担任过业代、主管、省区经理、大区经理、销售副总监、销售总监;高级人力资源管理师;营[立即查看]

  • 1分
    12
    31.5KB
    2011-11-22

    非常不错怎样提高销售人员招聘方法?根据中国人力资源开发网组织的“2006年中国企业招聘现状”调查,结果显示销售人员招聘在规划性、科学性和专业性方面的不足。销售部门在向人力资源部提交招聘需求时没有有明确的要求。企业对候选人进行评价主要以经验和[立即查看]

  • 【精品】怎样招聘和培训企业销售人员怎样招聘和培训企业销售人员 [真诚为您服务] 最近听到很多公司的hr负责人在抱怨,招不到销售人员!确实如此,在我的印象当中,虽然在人才市场摆摊设点的企业大量招聘业务人员,但应聘者总是寥寥无几。是不是招聘条件[立即查看]

  • [教学]2014怎样提高销售人员招聘方法怎样提高销售人员招聘方法,根据中国人力资源开发网与大展鸿图招聘网组织的“2006年中国企业招聘现状”调查,结果显示销售人员招聘在规划性、科学性和专业性方面的不足。销售部门在向人力资源部提交招聘需求时没[立即查看]

  • 0分
    0
    47.5KB
    2017-10-24

    2014怎样提高销售人员招聘方法怎样提高销售人员招聘方法, 根据中国人力资源开发网与大展鸿图招聘网组织的“2006年中国企业招聘现状”调查,结果显示销售人员招聘在规划性、科学性和专业性方面的不足。销售部门在向人力资源部提交招聘需求时没有有明[立即查看]

  • [讲解]2014怎样提高销售人员招聘方法怎样提高销售人员招聘方法,根据中国人力资源开发网与大展鸿图招聘网组织的“2006年中国企业招聘现状”调查,结果显示销售人员招聘在规划性、科学性和专业性方面的不足。销售部门在向人力资源部提交招聘需求时没[立即查看]

  • [汇总]2014怎样提高销售人员招聘方法怎样提高销售人员招聘方法,根据中国人力资源开发网与大展鸿图招聘网组织的“2006年中国企业招聘现状”调查,结果显示销售人员招聘在规划性、科学性和专业性方面的不足。销售部门在向人力资源部提交招聘需求时没[立即查看]

  • 0分
    4
    36.5KB
    2017-10-13

    招聘销售人员21世纪企业进入了一个“以产定销”的时代,企业的销售决定了企业的利润大小甚至是生存。销售人员在企业中的地位也就显的尤为重要,销售本身是对个人能力和素质要求相对较高的行业,也是一个流动率相对较高的行业。一方面,许多企业不惜重金去培[立即查看]

  • 0分
    3
    37.5KB
    2017-10-21

    销售人员招聘计划班 级:09级人力资源管理,2,班 小组成员:吴巧玲 杨海婷 刘青梅 左从清 侯丽萍 周 艳 一:招聘原因 二:招聘职位 三:招聘信息发布时间和渠道 四:招聘小组人员名单 五:招聘测试与筛选 六:新员工上岗时间 七:费用预算[立即查看]

  • 0分
    3
    23.0KB
    2017-10-20

    销售人员招聘合同篇一:销售员聘用合同 XXXXXXXXX公司 销售聘用合同 甲方: 。地址:。 乙方: 甲乙双方本着自愿、公平、诚信的原则签订如下聘用合同。 一, 甲方聘用乙方为公司产品销售业务员,试用期为3个月。 试用期满则转为甲方正式员[立即查看]

  • 销售人员素质测评模型:怎样面试销售人员销售人员素质测评模型:怎样面试销售人员 销售人员的甄选和测评:要“看”准了销售人员是企业的核心人才,是企业生存的命脉。人力资源经理们经常为能招到合适的销售人员发愁。如何对销售人员予以有效的素质测评,以达[立即查看]

  • 1分
    2
    27.0KB
    2017-09-05

    销售招聘与面试技巧 课程大纲: 一般招聘流程 招聘面试技巧 优化招聘流程 招聘面试的重要性是什么, 招聘与面试是人力资源管理中非常重要的一个环节,只有招聘到合适的人,你才能通过以后的培训、绩效等措施,让他为公司作贡献。招聘与面试技巧不仅仅是[立即查看]

  • 0分
    0
    11.0KB
    2017-09-17

    销售部招聘人员要求岗位 职责 任职资格 人数 销售员 1、负责市场的调研、销售和客户开发。 1、 印刷或相关专业大3-5人 2、 负责合同的正确签订及合同评审的填写。 专以上学历,一年以上3、 负责货款的回收。 工作经验, 4、 负责搜集、[立即查看]

  • 0分
    2
    11.5KB
    2017-09-17

    [笔记]销售部招聘人员要求销售部招聘人员要求岗位 职责 任职资格 人数 销售员 1、负责市场的调研、销售和客户开发。 1、 印刷或相关专业大3-5人 2、 负责合同的正确签订及合同评审的填写。 专以上学历,一年以上3、 负责货款的回收。 工[立即查看]

  • 0分
    0
    11.5KB
    2017-09-17

    [考试]销售部招聘人员要求销售部招聘人员要求岗位 职责 任职资格 人数 销售员 1、负责市场的调研、销售和客户开发。 1、 印刷或相关专业大3-5人 2、 负责合同的正确签订及合同评审的填写。 专以上学历,一年以上3、 负责货款的回收。 工[立即查看]

  • 0分
    2
    11.5KB
    2017-09-17

    [工作]销售部招聘人员要求销售部招聘人员要求岗位 职责 任职资格 人数 销售员 1、负责市场的调研、销售和客户开发。 1、 印刷或相关专业大3-5人 2、 负责合同的正确签订及合同评审的填写。 专以上学历,一年以上3、 负责货款的回收。 工[立即查看]

  • 0分
    0
    11.5KB
    2017-09-17

    [训练]销售部招聘人员要求销售部招聘人员要求岗位 职责 任职资格 人数 销售员 1、负责市场的调研、销售和客户开发。 1、 印刷或相关专业大3-5人 2、 负责合同的正确签订及合同评审的填写。 专以上学历,一年以上3、 负责货款的回收。 工[立即查看]

  • 0分
    5
    21.5KB
    2017-09-16

    销售人员招聘面试题一、口头表达能力(注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等) 1、 请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己吧! 2、 您先说说您最近服务的这家公司 (由简历而定) 的基本情况吧 (规模、产品、市场) 3、 您在目前[立即查看]

  • 0分
    1
    21.0KB
    2017-09-16

     销售人员招聘面试题销售人员招聘面试题 一、口头表达能力(注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等) 1、 请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己吧! 2、 您先说说您最近服务的这家公司 (由简历而定) 的基本情况吧 (规模、产品、[立即查看]

  • 0分
    1
    182.5KB
    2017-10-13

    销售人员招聘面试题_1489773608[立即查看]

  • 0分
    0
    20.5KB
    2017-10-13

    招聘销售人员面试提问[标签:标题]2016招聘销售人员面试提问 销售人员面试常见问题与部分参考答案招聘销售人员面试提问2015-11-0310:14 在公司所有工作中,销售人员的工作可谓最复杂。这也许是因为,客户在购买公司的产品前,首先购买[立即查看]

  • 0分
    2
    13.0KB
    2017-10-08

    销售人员招聘流程方案1、招聘渠道采取网上招聘(网上发布信息) 采取网上发布信息是鉴于销售人员的群体特点:较大的流动性、较广的信息渠道,多数对网络信息较为关注,同其他渠道相比,网上发布信息覆盖面更广、更加全面、更容易被合格的销售人员搜集到。 [立即查看]

  • 0分
    0
    13.0KB
    2017-09-27

    销售人员的招聘技巧销售人员招聘:亮出你的潜质来 不要用你的主观经验去判断应聘者是否优秀,也不要凭感觉去择优。当客观测评的结果与你的主观判断不相符合时,请相信客观的测评结果。 在企业招聘销售人员的时候,通常会出现两种情况,一种是人力资源部门了[立即查看]

  • 0分
    0
    15.0KB
    2017-09-28

    销售人员招聘试题-答案尚美佳中国 西安全力行顾问 策划及销售人员招聘测试 尚美佳中国 西安全力行顾问 销售管理及置业顾问招聘测试 应聘人:__________ 一、名词解释: 1、 土地使用权年限:居住用地70年,工业、教育、科技、文化[立即查看]

  • 0分
    1
    25.5KB
    2017-09-28

    摄像销售人员招聘方案商场摄像设备销售人员的招聘方案 本次作业有小组合作完成,小组成员:张露 李露 秦丽君 周秋丹 李波 肖野 刘晓锦 朱素素 肖婷 黄志清 现需招聘一批有一定工作能力、敬业精神且掌握一定专业知识的摄像设备销售人员。对应聘者工[立即查看]

  • 0分
    1
    12.5KB
    2017-09-28

    789-销售人员招聘方案销售人员招聘方案 一,重点招聘职位:销售人员 A, 求职者特点:1,有一定工作经验 2,技术专业度要求高 3,可通地在职培训得到提高 4,一般为在职状态 5,关注收益多过职业本身 6,符合要求人群数量大 7,稳定性差[立即查看]

热门下载资料排行

VIP

在线
客服

免费
邮箱

爱问共享资料服务号

扫描关注领取更多福利