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销售人员薪酬体系

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    23
    215.4KB
    2014-03-21

    贸易公司的业务量是公司生存与发展的关键,公司的业务量又取决于销售人员的业务量。如何更好的激励销售人员的工作积极性,如何为销售人员设计合理的薪酬激励体系就成为了企业管理人员关注的焦点。此时,针对销售人员的核心工作职能及工作特点,制定一个完善的薪酬激励体系,就显得尤为重要。针对销售人员制定一个完善的薪酬激励体系,可以有效提高销售人员的工作积极性,从而为企业带来更多的利益。[立即查看]

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  • 贸易公司的业务量是公司生存与发展的关键,公司的业务量又取决于销售人员的业务量。如何更好的激励销售人员的工作积极性,如何为销售人员设计合理的薪酬激励体系就成为了企业管理人员关注的焦点。此时,针对销售人员的核心工作职能及工作特点,制定一个完善的薪酬激励体系,就显得尤为重要。针对销售人员制定一个完善的薪酬激励体系,可以有效提高销售人员的工作积极性,从而为企业带来更多的利益。[立即查看]

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    2013-12-03

    销售人员自助式薪酬体系 销售人员自助式薪酬体系传统的销售人员的薪酬体系中,主要依靠奖金或佣金作为主要的激励手段,随着员工需求的日益多样化和复杂化,原有薪酬体系的激励作用变得不尽如人意。自[立即查看]

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    2017-09-29

    销售人员薪酬体系本薪酬体系按基本工资+完成计划工资+岗位工资+单项品种奖+新增客户奖+工龄工资,具体如下: 一、 基本工资 业务员工资 元;片区主任 元; 销售经理 元;技术服务人员 元; 二、 岗位工资 片区主任 元;技术服务人员 元; [立即查看]

  • 【薪酬设计类】销售人员薪酬体系设计方案?根据任务资料可以得知,贵公司目前实行的销售人员薪酬制度,基本情况就是: 1. 奖金按照销售额的固定比列予以核算,销售任务未达标则取消奖金; 2. 工资标准按照销售任务额分档次予以制定; 3. 销售费用[立即查看]

  • 如何更好的激励销售人员的工作积极性,如何为销售人员设计合理的薪酬体系就成为了企业管理人员关注的焦点。此时,针对销售人员的核心工作职能及工作特点,制定一个完善的薪酬体系,就显得尤为重要。针对销售人员制定一个完善的薪酬体系,可以有效提高销售人员的工作积极性,从而为企业带来更多的利益。由此可见,针对销售人员建立一个完善的薪酬体系对于企业是至关重要的。[立即查看]

  • 贸易公司的业务量是公司生存与发展的关键,公司的业务量又取决于销售人员的业务量。如何更好的激励销售人员的工作积极性,如何为销售人员设计合理的薪酬体系就成为了企业管理人员关注的焦点。此时,针对销售人员的核心工作职能及工作特点,制定一个完善的薪酬体系,就显得尤为重要。针对销售人员制定一个完善的薪酬体系,可以有效提高销售人员的工作积极性,从而为企业带来更多的利益。[立即查看]

  • 贸易公司的业务量是公司生存与发展的关键,公司的业务量又取决于销售人员的业务量。如何更好的激励销售人员的工作积极性,如何为销售人员设计合理的薪酬体系就成为了企业管理人员关注的焦点。此时,针对销售人员的核心工作职能及工作特点,制定一个完善的薪酬体系,就显得尤为重要。针对销售人员制定一个完善的薪酬体系,可以有效提高销售人员的工作积极性,从而为企业带来更多的利益。[立即查看]

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    2017-09-27

    销售人员薪酬体系的九种模式纯佣金制   纯佣金制指的是按销售额(毛利、利润)的一定比例进行提成,作为销售报酬,除此之外销售人员没有任何固定工资,收人是完全变动式的。纯佣金制的销售报酬制度在美国有20%的企业采用,国内企业运用得也较多。计算公[立即查看]

  • 某公司销售人员薪酬体系框架[教育]某公司销售序列薪酬体系框架薪酬结构: 薪酬总收入 基本工资 销售提成 长期激励 奖金 福利 津贴 单项奖金 绩效奖金 年终奖金 1、基本工资:基本工资即每月固定发放部分,根据岗位价值评估结果及个人能力确定,[立即查看]

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    2012-07-19

    人力资源华南理工大学硕士学位论文A公司销售人员薪酬体系研究姓名:窦力勇申请学位级别:硕士专业:工商管理指导教师:周霞20050501摘要摘要中国是氆界上最大的进出口贸荔国之一,2004年进出蹦总额列懂秀第3位,在我国从事进出口贸易的企业主要[立即查看]

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    348.5KB
    2012-06-08

    如何设计销售人员的绩效薪酬体系本文由盐城英才网整理提供在很多企业看来,销售人员的薪酬激励非提成奖金制莫属,并认为重奖之下必有勇夫,高提成必然带来高业绩。然而事实果真如此吗?销售提成奖金制究竟是灵丹妙药还是罪恶毒草?案例:混乱的价值管理体系根[立即查看]

  • 贸易公司的业务量是公司生存与发展的关键,公司的业务量又取决于销售人员的业务量。如何更好的激励销售人员的工作积极性,如何为销售人员设计合理的薪酬体系就成为了企业管理人员关注的焦点。此时,针对销售人员的核心工作职能及工作特点,制定一个完善的薪酬体系,就显得尤为重要。针对销售人员制定一个完善的薪酬体系,可以有效提高销售人员的工作积极性,从而为企业带来更多的利益。[立即查看]

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    215.4KB
    2014-03-21

    贸易公司的业务量是公司生存与发展的关键,公司的业务量又取决于业务人员的业务量。如何更好的激励业务人员的工作积极性,如何为业务人员设计合理的薪酬体系就成为了企业管理人员关注的焦点。此时,针对业务人员的核心工作职能及工作特点,制定一个完善的薪酬体系,就显得尤为重要。针对业务人员制定一个完善的薪酬体系,可以有效提高业务人员的工作积极性,从而为企业带来更多的利益。[立即查看]

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    2017-09-28

    销售人员薪酬制度销售人员薪酬制度 一、薪酬构成: 底薪+补贴+提成+奖金。 底薪和补贴为基本薪酬。 提成和奖金为激励薪酬。 二、基本薪酬 1、底薪为:1000元/月 2、补贴500元/月 补贴包括食宿、交通、电话、三金等补贴费用。 三、激励[立即查看]

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    2017-09-18

    销售人员薪酬方案销售人员薪酬设计 一、背景 1(经营背景 A公司是国内一家以某机械配件产品销售为主的贸易型公司,同时也是一大型国有机械制造公司的子公司。产品的来源有三种:1.母公司;2.OEM制造商;3.代理的国外品牌制造商。 公司主要面向[立即查看]

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