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人资专员

爱问共享资料提供人资专员文档在线阅读和下载,并整理了相关的人资专员岗位说明书,人资专员工作总结及工作计划,[中学]人资专员岗位职责内容,包括其他作者上传的人资专员文档,通过广大网友的智慧与力量,打造国内优秀的资料共享平台。
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    2017-09-19

    人事岗位职责标准说明书第一部分 岗位规格说明一、基本资料 岗位名称 人事 所属部门 管理部总务课 文件编号 待定 定员标准 1人 职等 3等 版本 2012-11-7 直接上级岗位 总务课庶务组组长 直接下级岗位 无 页数 二、岗位职责(一[立即查看]

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    2017-09-15

    人资专员工作总结及工作计划人资专员2012年工作总结 我很荣幸加入这个大家庭,不知不觉在公司已近半年,在领导和其他同事的热心帮助下,我边学习,边工作,有进步也有不足,自入职以来我主要负责公司简单的人事,社保缴纳、劳动关系方面的工作。下面就我[立即查看]

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    2017-09-30

    [中学]人资专员岗位职责工作岗位说明书岗位名称: 人资专员 岗位等级: 经理 直接上级: 人资经理 直接下级: 所属部门: 人资部 下属人数: 1人 1、招聘及时率、匹配度(员工试用合格率?70%); 2、培训满意度?80%; 关键绩效 3[立即查看]

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    2017-09-30

    [原创]人资专员岗位职责工作岗位说明书岗位名称: 人资专员 岗位等级: 经理 直接上级: 人资经理 直接下级: 所属部门: 人资部 下属人数: 1人 1、招聘及时率、匹配度(员工试用合格率?70%); 2、培训满意度?80%; 关键绩效 3[立即查看]

  • 人资专员岗位职责标准说明书v1人资专员岗位职责标准说明书 岗位名称 人资专员 所属部门 人力行政部 文件编号 版本 文件名称 人资专员岗位职责标准说明书 页数 4 直接上级岗位 人力行政部长 直接下级岗位 岗位核心价值 负责协助部门负责人完[立即查看]

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    2017-10-07

    人资专员岗位职责工作岗位说明书 岗位名称: 人资专员 岗位等级: 经理 直接上级: 人资经理 直接下级: 所属部门: 人资部 下属人数: 1人 1、招聘及时率、匹配度(员工试用合格率?70%); 2、培训满意度?80%; 关键绩效 3、绩效[立即查看]

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    2017-09-30

    人资行政专员职责[立即查看]

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    2017-09-30

    [工作]人资专员岗位职责工作岗位说明书岗位名称: 人资专员 岗位等级: 经理 直接上级: 人资经理 直接下级: 所属部门: 人资部 下属人数: 1人 1、招聘及时率、匹配度(员工试用合格率?70%); 2、培训满意度?80%; 关键绩效 3[立即查看]

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    2017-09-30

    人资专员工作职责一、 对公司在各招聘网站发布的招聘信息进行刷新筛选;对有价值的简历进行下载(储存)、并进行电话沟通。 二、 接听应聘者电话咨询,做以解答,必要时做好咨询记录。 三、 对于应聘人员:进行接待,指导应聘人员填好应聘表,进行初试筛[立即查看]

  • 综合办公室人资专员岗位职责006----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 文件名 《盛和物业综合[立即查看]

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    2017-10-21

    人资论文----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需------------- 文档下载最佳的地方 1( 人力资源的概念 2( 在现代企业中人力资源管理的意义和作用 3( 人力资源管理在企业中的目的 对于人力资源管理有[立即查看]

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    2017-10-19

    人资考试人力资源管理师三级 11月23号举行考试,10月11日之前截止报名 二、考试形式及考试流程 (一)考试形式 1、考核形式:现均为闭卷考试; 2、考场种类:分为两场考试:第一场为职业道德、理论知识(包括基础知识和专业知识),第二场为专[立即查看]

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    2011-11-28

    人力资源盐城师范学院 商学院 王鹏 绩效管理 白铭在大学毕业后被一家中日合资企业聘为销售员。工作的头两年,他的销售业绩确实不敢让人恭维。但是,随着对业务逐渐熟练,又跟那些零售客户搞熟了,他的销售额就开始逐渐上升[立即查看]

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    2011-11-28

    人力资源盐城师范学院商学院人力资源管理概论 培训与开发从人口大国走向人才大国从人口大国走向人才大国“形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展”我国25岁至64岁劳动力的平均受教育年限只有7.97年,不到初中二年级的水平,明显低于[立即查看]

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    2011-11-28

    人力资源盐城师范学院商学院人力资源管理概论 薪酬管理有个农场主的葡萄熟透了,如果今天不把葡萄全部摘完的话,葡萄就会烂掉,而他自己又不可能在一天内把葡萄全部摘完。于是他就在市场上找了一群人,对他们说,“如果你们能在今天能帮我把葡萄全部摘完的话[立即查看]

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    2017-11-10

    人资经理精品文档就在这里 -------------各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-------------- --------------------------------------------[立即查看]

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    2013-01-19

    旅游人资 营销旅游企业人力资源管理学习心得 经过一个学期的人力资源管理的学习,觉得受益匪浅。教材分为十三个章节,它从人力资源方面的基础知识和人才管理、企业面试、企业发展相关知识两方面告诉我们什么是人力资源管理?为什么需要人力资源管理?人力[立即查看]

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    2013-01-19

    关于HR人资这一块的资料,希望可以有用。 一、招聘分析常用计算公式 1、招聘入职率:应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%。 2、月平均人数:(月初人数+月底人数)÷2 3、月员工离职率:整月员工离职总人数÷月平均人数×100% 4、[立即查看]

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    2013-06-22

    人力资源管理复习资料[立即查看]

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    2012-05-05

    人力资源方面的资料 www.epjob88.com人力资源管理者的能力素质模型  为了构建人力资源管理专业人员的胜任素质模型,专[立即查看]

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    2012-05-05

    人力资源方面的资料 www.epjob88.com本人人资/行政体系规划案例一(续1)行政 创新篇/ G" y8   w0 [([立即查看]

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    2012-05-05

    人力资源方面的资料 www.epjob88.com人力资源管理做什么? 人力资源这个名词最早是外企带进中国来的。在过去,人事管理[立即查看]

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    2017-11-12

    人事外包专员年终总结[标签:标题]2016人事外包专员年终总结 人事外包专员年终总结人力资源部的整合已有半年时间。在这段时间内我们做了大量工作,其中有得有失。为了下一步更好地完成工作,找出工作中的优缺点以及各种好的工作方法与措施,为以后更好[立即查看]

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    2017-09-18

    人资工作总结[标签:标题]2016人资工作总结 篇一:2014年人事工作总结 2014年工作总结 时光荏苒,岁月匆匆,2014年已然结束,迎来新的2015年。回首过往,公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段,使我懂得了很多,感谢公司领导对我的支[立即查看]

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    2017-10-20

    人资学年论文志林科技人力资源规划分析 摘 要 人力资源规划是一项战略工程,它是以企业的发展战略为指导,全面核实现有人力资源和分析企业内外部条件来预测组织对人员的未来供需,并对人力资源管理活动产生持续和重要的影响。人力资源规划在企业发展中起着[立即查看]

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    2012-06-11

    开会茅草屋社区,专业HR资源共享论坛 bbs.hroo.com人事经理的职场笔记   终于在xx集团站稳了脚跟,从刚入职的激情澎湃,到中间的暗箭重重,再到现在逐渐的柳暗花明,我在xx集团这100天可谓是惊心动魄,让我练就了比凤姐还厉害的自[立即查看]

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    2012-06-24

    经济[立即查看]

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    2011-10-06

    学习资料[立即查看]

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    2011-10-06

    学习资料一、概述 1、人力资源:又称劳动力资源或劳动力,是指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。它包括数量和质量两个方面。 2、​ 人力资源管理:根据[立即查看]

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    2011-10-06

    学习资料[立即查看]

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