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部门员工考核办法

本专题为部门员工考核办法相关文档资料,可适用于二级分类(三级分类)领域,主题内容包含企业各部门员工岗位绩效考核办法,员工薪酬目标管理考核办法(含部门考核细则),员工薪酬、目标管理考核办法(含部门考核细则)等
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  • 企业各部门员工岗位绩效考核办法司字第JNJL-GS-20090 0- 号 签发人: 项目部监理人员岗位考核办法 1(为促进公司发展,完善公司绩效考核体系,激发员工工作热情,履行岗位职责,体现按能力、按对公司贡献取酬的原则,依据国家相关法规、[立即查看]

  • 员工薪酬目标管理考核办法(含部门考核细则)员工薪酬 目标管理考核办法 第一章 总 则 第一条 根据公司项目建设和生产经营任务,按照 “以科学发展观统揽全局,以市场为导向,以经济效益为中心,以达产、提质、降耗为目标,狠抓安全文明生产,强力推进[立即查看]

  • 员工薪酬、目标管理考核办法 第一章 总 则 第一条 根据公司项目建设和生产经营任务,按照 “以科学发展观统揽全局,以市场为导向,以经济效益为中心,以达产、提质、降耗为目标,狠抓安全文明生产,强力推进纸机项目建设,全面提高企业管理水平,实现经[立即查看]

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    2017-09-30

    职能部门考核办法中国移动广东公司河源分公司职能部门考核 2008年度职能部门考核办法 目 录 第一部分 普适型指标...............................................................[立即查看]

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    2017-09-19

    综合管理部绩效考核管理办法为合理有效安排本部门各项工作,促进本部门日常工作制度化、规范化和程序化,强化员工的事业心、责任感和纪律性,切实提高工作质量和效率,特制定本考核办法。第一条  考核原则一、客观公正、实事求是的原则;二、月度考核与年度[立即查看]

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    2017-10-07

    部门员工考核办法公司各部门员工绩效考核办法 一、适用范围 庆协投资运营部员工 二、考核种类 公司各部门员工绩效考核可分为月度考核、季度考核及年度考核; 三、月度考核 1、考核内容: (1)工作指标: 考核内容为部门月度工作指标中能分解到员工[立即查看]

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    2017-06-16

    部门员工绩效考核管理办法2.因员工素质差异和管理者管理水平差异导致部门之间整体绩效水平的差异,管理者对下属和员工对自身的要求不同将影响绩效考核的结果。管理者在绩效考核中如果不能正确处理这种差异,会影响绩效考核的公正性、公平性,产生如下后果:[立即查看]

  • 管理部门及一线员工绩效考核.办法----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 生产一线职工绩效考核办[立即查看]

  • 技术部门员工绩效考核管理办法第一章 总则 第一条 目的 为建立和完善公司技术部门绩效考核体系和激励与约束机制,对员工进行客观、公正地评价,并通过此评价合理地进行价值分配,特制订本办法。 第二条 原则 严格遵循“客观、公正、公开、科学”的原则[立即查看]

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    2017-10-07

    部门考核办法部门目标责任制考核办法 (HBQY-RL-10) 第一章 总则 第一条 为促进两个文明建设的全面深入发展~进一步规范考核工作~以便正确评价机关各部门和处属各单位工作业绩~总结经验~找出不足~以增强竞争力和凝聚力~特制定本考核办法[立即查看]

  • 实用资料整理推荐最新员工薪酬目标管理考核办法(含部门考核细则)员工薪酬 目标管理考核办法 第一章 总 则 第一条 根据公司项目建设和生产经营任务,按照 “以科学发展观统揽全局,以市场为导向,以经济效益为中心,以达产,提质,降耗为目标,狠抓安[立即查看]

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    2017-10-13

    部门绩效考核办法1.0 目的 为完善公司的评价体制和激励机制,明确考核、评价的实施过程和具体方法,明确各职能部门的职责和工作目标,提高各职能部门的运作效率。 2.0 范围 适用于各职能部门的月度考核和年终考核。 3.0 定义 3.1 部门绩[立即查看]

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    2017-09-30

    员工考核办法篇一:员工考核办法 为客观公正地评价员工的绩效和贡献,更好地激励和挖掘员工的潜能,强化员工的竞争与责任意识,提高公司整体效能,体现奖优罚劣的用人原则。特制订《员工绩效考核制度》。 第一章 总 则 一、考核目的 根本目的:1、建立[立即查看]

  • 广西运德汽车运输集团总部部门员工考核暂行办法 23页广西运德汽车运输集团 总部部门员工考核暂行办法 目 录 一 总则 .............................................................[立即查看]

  • 总部部门及员工绩效考核办法第一章 总则第一条  为规范企业管理,提升部门和员工的工作质量、水平、效率,确保企业战略目标实现,特制定本办法。第二条 绩效考核原则:公平、公正、公开的原则;定性与定量考核相结合,考核评价与强制分布相结合的原则。第[立即查看]

  • 绩效考核办法(很全,包含各个部门的,还有员工和领导的)XXXXXXXX有限公司 绩效考核办法 第一章 总 则 第一条 根据公司战略目标及利润目标要求~为提高广大员工的产量、成本、质量、安全及市场意识~激发广大员工的工作积极性和创造性~全面提[立即查看]

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    2017-10-05

    销售部门员工月考核表被考评人:部门:. 职位:考评人(销售总监):考核月份:年月关键绩效指标设置建议评价标准参考分评分销售计划制定得比较细致、周密,且计划能够得到执行,与各部门有效16-30 计划与执 衔接和连续执行,并达到预期的目标 行 [立即查看]

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    2017-10-06

    影楼各部门员工考核标准薪资管理与人事考评 一、薪资构成 员工的薪资由月薪及年终奖金构成,月薪=标准工资+奖金,标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资。 如下图所示: 年终奖金 薪资 奖金( %) 月薪 基本工资( %) 标准工资 岗位工资([立即查看]

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    2017-09-29

    职能部门员工绩效考核指标人事管理制度 人力资源主管绩效考核表 月绩效考核表 被考核人: 部门: 职务: 考核时间: 考评内容 出勤状况(天/次) 病假 事假 迟到 早退 培训 奖励 处罚 10% 评分 主管 权重 目标任务 考核方法 自评 [立即查看]

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    2017-09-29

    销售部门员工绩效考核参考深圳市阿威普网络有限公司 Shezhe AVP Network CO.,LTD 销售部门员工 年 月绩效考核表 员工姓名 工 号 直接上级姓名 部 门 岗位/职务 职 务 填表日期 第一部分:岗位职责A(仅限考核销售[立即查看]

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    2017-09-18

    员工部门经理绩效考核表上海沪东中华造船(集团)有限公司 部长(科长)考核表 姓名: 杨云萍 岗位名称: 部长 总得分: 项目及考核内容 配 分 自 评 上级审核 善于领导部署提高工作效率,积极达成工作计划和目标 15 灵活运用部署顺利达成工[立即查看]

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    2017-09-17

    仓库部门员工绩效考核方案仓库绩效考核制度 为调动仓库人员的工作积极性和提高仓库的工作效率,特制订本方案。鉴于仓库部门的工作多为事务性工作,对仓库人员的考核,主要依据其基本职责的履行及工作目标的达成情况。 本方案主要由仓库主管负责监督执行。仓[立即查看]

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    2017-10-20

    仓储部门员工绩效考核卡-------食品有限公司 考核期: 2008年第 月 姓 名 部 门 职 位 班长 计划栏(按重要性排序) 自评分 直接上关键考核指标 权重 备 注 级评分 15 工作态度及责任感 15 工作完成及任务达成情况 10[立即查看]

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    2011-08-31

    分享部门员工月度考核情况表 部门员工月度考核情况表 部门: 所属月份: 年 月 序号 姓名 考核总分 分值 扣分情况 加分情况 考核得分 考核工资 扣分 原因 加分 原因 40 5 40 5 40 5 40 5 40 5 40 5 40 5[立即查看]

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    2017-09-05

    部门目标责任制考核办法 (HBQY-RL-10) 第一章 总则 第一条 为促进两个文明建设的全面深入发展~进一步规范考核工作~以便正确评价机关各部门和处属各单位工作业绩~总结经验~找出不足~以增强竞争力和凝聚力~特制定本考核办法。 第二条 [立即查看]

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    2017-09-15

    后勤职能部门绩效考核办法后勤职能部门绩效考核办法 一、总则 为规范公司对员工的考核与评价,特制定本办法。 二、考核目的 1、更好的引导员工行为,加强员工的自我管理,发掘员工潜能,提高工作绩效,同时实现员工与上级更好的沟通,创建一个具有发展潜[立即查看]

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    2017-09-19

    部门绩效考核管理办法广东美的商用空调设备有限公司文件 美冷商字[2011]030号 签发人:何少明 部门绩效考评管理办法 (修订版) 为客观公正地评价和考核各部门的经营绩效,促使各部门规范管理、理顺业务流程,提高公司整体运营效率,圆满达成年[立即查看]

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    2017-09-19

    行政部门绩效考核办法一、为使报酬与工作绩效的配合更加合理化,从而激发员工的个人潜力,提高工作质量及工作效率,以增加个人所得及公司收益,特制定本办法。二、本办法的实施对象为本公司行政人员,包括行政部、人力资源部、采购部、财务部全体人员。三、晋[立即查看]

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    2017-10-14

    非业务部门绩效考核办法北京东方博杰广告有限公司非业务部门员工 绩效考核办法 一、 考核目的及原则: 为在北京东方博杰广告有限公司,以下简称公司,建立科学的管理制度~客观评价员工的工作绩效~充分发挥每位员工的积极性和创造性~为员工薪酬、晋级、[立即查看]

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    2017-10-15

    财务部门绩效考核办法[标签:标题]2016财务部门绩效考核办法 财务部绩效考核办法(暂行) 1、绩效考核是肯定部门员工工作成绩、工作能力和工作态度的一种形式,是对部门员工的技能、知识、品德、对公司贡献度的综合评价,促使部门员工对比发现自己的[立即查看]

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