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人力资源三级考试资料

爱问共享资料提供人力资源三级考试资料文档在线阅读和下载,并整理了相关的人力资源管理师三级考试资料,三级人力资源管理师考试复习资料(一)--人力资源规划,人力资源三级考试复习资料内容,包括其他作者上传的人力资源三级考试资料文档,通过广大网友的智慧与力量,打造国内优秀的资料共享平台。
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    2017-10-19

    人力资源管理师三级考试资料第一章 人力资源规划 第一节1、?广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划和战术计划的统一。?狭义的人力资源规划是指?为了实现企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,?根据企业内外环境和条件的变化[立即查看]

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    2017-09-18

    人力资源三级考试复习资料人力资源六大模块: 规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系 第一章 规划 规划的流程:?编制人员配置计划?编制职务计划?预测(各部门)人员需求?确定人员供给计划?编制培训计划?制定政策调整计划?编[立即查看]

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    187.5KB
    2017-09-18

    三级人力资源考试重点三级(助理)人力资源师核心考点X 第一章 工作岗位分析与设计 1 人力资源规划的基本概念 广义的人力资源规划是企业所有人力资源规划的总称,是战略规划和战术规划的统一;狭义的人力资源规划是为实现企业的发展战略,完成企业的生[立即查看]

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    178.5KB
    2017-10-21

    人力资源三级考试复习资料人力资源六大模块: 规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系 第一章 规划 规划的流程:?编制人员配置计划?编制职务计划?预测(各部门)人员需求?确定人员供给计划?编制培训计划?制定政策调整计划?编[立即查看]

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    2017-10-20

    人力资源三级考试资料9工作岗位分析的作用:(1)工作岗位分析为招聘、选作的需要;(2)企业不断提高生产效率,增加产出的需业特点(三)学习与创新并重(四)符合法律规定(五)拔、任用合格的员工奠定了基础。(2)工作岗位分析为要;(3)劳动着在安[立即查看]

  • 国家人力资源管理师三级考试重要资料人力资源管理师三级基础知识历年真题讲解汇总 第一部分 企业人力资源管理师(基础知识) 第一章劳动经济学 一、单项选择题 1(在劳动经济学的研究方法中,( )是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、 精确[立即查看]

  • 人力资源管理师三级考试重点复习资料2012年上半年整理版本 工作岗位分析的作用 1、 为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础 2、 为员工的考评、晋升提供了依据 3、 是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件 4、 是制定有效的人力资[立即查看]

  • 人力资源三级报名条件、资料、考试内容【资格认证】 由人力资源和社会保障部统一鉴定,鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》,此证书全国通用,不需年审。 【报名条件】 高级企业人力资源管理师(一级) 对应职称级别[立即查看]

  • 一些有用的资料~人力资源规划1.人力资源规划的内涵 人力资源规划的内涵有广义和狭义之分,广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划和战术计划的统一;狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,对企业[立即查看]

  • 人力资源管理第一章 人力资源规划 1、广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划和战术计划的统一。 2、狭义的人力资源规划是指 ①为了实现企业的发展战略,完成企业的生产经营目标 ②根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法[立即查看]

  • 人力资源管理师三级考试资料 1 / 30 辅导练习 第一章 人力资源规划 二、简答题 1.简述工作岗位分析的作用。 2.简述工作扩大化与工作丰富化的区别。 3.简述工作岗位分析准备阶段需要解决的问题。 4.简述企业定员管理的作用。[立即查看]

  • 人力资源师三级资格考试冲刺复习资料1 BY:jxsdyjq人力资源管理师人力资源管理师人力资源管理师人力资源管理师三级三级三级三级考试考试考试考试冲刺复习资料冲刺复习资料冲刺复习资料冲刺复习资料一、简答题1111、、、、简述关键事件法的定义[立即查看]

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    2012-04-04

    人力资源考试职业道德部分总结全职业道德复习资料道德1、定义:是人类社会特有的由社会经济关系决定的,依据内心信念和社会舆论、风俗习惯等方式来调整人与人之间、个人与社会之间、以及人与自然之间特殊行为规范的总和。2、道德与法律 1)关系:⑴ [立即查看]

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    2011-08-28

    人力资源考试的资料人力资源三级考试记背资料大全(上) 人力资源三级考试记背资料大全(上) 第一章 人力资源规划 1、人力资源规划—指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法,对企业人力资源的[立即查看]

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    2017-10-18

    人力资源管理三级复习资料第一章 人力资源规划 1、人力资源规划—指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法,对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源供给和[立即查看]

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    2017-10-20

    人力资源三级复习资料第二章 人员招聘与配置 准备性工作和执行性工作分开4、把基本工作和辅助性工作分开5、把技术高低不同的工作分开6、防止劳动员工招聘渠道和特点:员工招聘渠道有内部招募和外部下面是赠送的合同范分工过细带来的消极影响。 招募。 [立即查看]

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    1.9MB
    2014-03-14

    jiuye人力资源师三级资料大全 人力资源师三级资料大全 第一部分:人力资源师三级精讲班讲义.................1-130页 第二部分:人力资源管理师(三级)笔记...........130-152页 第三部分:人力资源管理师[立即查看]

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    2011-10-31

    本人要考试~~所用~~好东西就是要分享第一章   人力资源规划 人力资源管理师三级注意事项 考试时间为5月中旬,一上午的时间,上午考理论与实操, 理论:选择题,涂卡,请准备2B铅笔。其中第一部分为10分的职业道德,根据自己思想答题,若低于6[立即查看]

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    196.0KB
    2011-10-31

    2011年11月的,极好~第一章 人力资源规划 1、广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划和战术计划的统一。 2、狭义的人力资源规划是指 ①为了实现企业的发展战略,完成企业的生产经营目标 ②根据企业内外环境和条件的变化,[立即查看]

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    182.5KB
    2013-09-12

    人力资源三级复习资料2010年企业人力资源管理师三级总复习大纲 第一章 人力资源规划· 人力资源规划内涵 P11、广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划和战术计划的统一。2、狭义的人力资源规划是指①为了实现企业的发展战略[立即查看]

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    130.0KB
    2017-09-18

    人力资源三级考试课件第一章 人力资源规划 1、人力资源规划的内涵:A广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划与战术计划(即具体的实施计划)的统一B狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业[立即查看]

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    5.4MB
    2014-03-18

    很有用的哦~企业人力资源管理师 目录 第一篇 考生应试指导 企业人力资源管理师国家职业资格鉴定简要说明………………(3) 考生应当如何应答案例分析题……………………………………(15) 第二篇 辅导练习 基本要求(基础知识) 第一章 劳动经[立即查看]

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    2010-11-03

    Hai 第一章企业人力 资源规划 Hai 第一章企业人力 资源规划 进行组织信息调研的具体要求 : 1、准确性。 2、系统性。 3、针对性。 4、及时性。 5、适用性。 6、经济性。 组织信息调查研究的几种类型: 1[立即查看]

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    2011-10-24

    人力资源师三级考试必备第一章 人力资源规划 1. 请分析企业战略与组织结构的关系 答:1)组织结构的功能在于分工和协调,是保证战略实施的必要手段。组织结构服从战略。(钱德勒) 2) 企业发展到一定阶段,其规模、产品和市场都发生了变化,这[立即查看]

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    348
    143.5KB
    2011-09-14

    人力资源考试三级资料。第一章 人力资源规划 1、广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划和战术计划的统一。 2、狭义的人力资源规划是指:①为了实现企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,②根据企业内外环境和条件的变化,运用[立即查看]

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    29
    116.5KB
    2011-02-26

    第一章 人力资源规划 简答题: 一、简述人力资源规划的内容。 1、战略规划。即人力资源战略规划,是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。 2、[立即查看]

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    2012-12-07

    国家人力资源三级考试说明及课后题答案国家职业资格考试指南企业人力资源管理师(三级)第三篇 辅导练习相关知识和能力要求第一章 人力资源规划参考答案一、选择题答案略二、简答题1. 答:(1) 岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础。(2[立即查看]

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    81
    283.0KB
    2012-11-16

    【转】2012人力资源三级考试大纲 2012 年企业人力资源管理师三级大纲 第一章 人力资源规划 „ 人力资源规划内涵 P1 1、广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划和战术计划的统一。 2、狭义的人力资源规划是指①[立即查看]

  • 企业人力资源管理师(三级)复习必备资料!!![立即查看]

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