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工程部考核标准

爱问共享资料提供工程部考核标准文档在线阅读和下载,并整理了相关的工程部维修配电主管岗位工作流程、标准及考核,工程部岗位业绩考核标准,工程部打造高绩效考核评分标准内容,包括其他作者上传的工程部考核标准文档,通过广大网友的智慧与力量,打造国内优秀的资料共享平台。
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  • 工程部维修配电主管岗位工作流程、标准及考核工程部维修配电主管岗位工作流程、标准及考核 直属上级:部门经理 直属下级:班组领班 工作班次:8:00——18:00 工作职责: 1、 依据各区域设备设施运行情况指定提报维修保养计划并组织实施。 2[立即查看]

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    2017-09-30

    工程部岗位业绩考核标准岗位:经理 序考核工作标准 评分办法 扣号 内容 分 1. 根据本部门年度、月度工作计划和工作一 1. 未按部门目标对工作进行分解落实, 任务,对工作进行分解,落实责任,并 影响部门整体工作业绩,扣2~5分/项;负责检[立即查看]

  • 工程部打造高绩效考核评分标准佳 宁 娜 友 谊 广 场 管 理 处 CARRIANNA FRIENDSHIP SQUARE MANAGEMENT OFFICE MEMO 便 笺 From: To: 由: 工程部 致:总物业经理、行政经理 D[立即查看]

  • 某酒店工程部绩效考核评分标准工程部绩效考核评分标准 姓名: 岗位: 日期: 考核评估 考核考 核 内 容 标自部门人事考 核 标 准 项目 准 评 评分 评分 1.1 所管辖设备运行正常,无意外事故。 3 1、工作业绩包括设备运行、维1.2[立即查看]

  • 工程部维修人员绩效考核评分标准-XX物业工程人员绩效考核方案 为整体提高部门员工工作的积极性~使部门工作能高效、准确、有效地开展~从实际出发改善机电、弱电工程维修员工的薪酬状况~结合本部门的实际情况~特制定以下绩效考核方案: 一、考核项目及[立即查看]

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    2017-10-13

    工程部考核标准工程部考核标准 工程部门实行积分考核制度,每月每人100分,与工资相挂钩。每违反一项根据不同标准给予减分;达到加分条件根据标准给予加分奖励。工程督导及优秀员工 每年评选一次 ,实行末位淘汰制,连续2个月积分最低的员工将不被录用[立即查看]

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    2017-10-08

    工程部量化考核标准考核内容 能源、维修费用控制考核。 工作量考核(30%) 依据部门各个岗位对员工日常工作量、工作强度由各班组主管实施统计、考核。 工作质量考核(30%) 依据岗位职责、职位说明书、班组工作计划、保养计划、部门安排工作的实施[立即查看]

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    2017-09-28

    工程部绩效考核评分标准标自部门人事 准 评 评分 评分 1.1 所管辖设备运行正常,无意外事故。 3 1、工作业绩包括设备运行、维1.2 维修保养及时,客房满意,无投诉。 3 修保养、节能效1.3 节能效果显著,控制在12%以内。 果 3 [立即查看]

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    2017-10-23

    [教学研究]工程部考核标准工程部考核标准工程部门实行积分考核制度,每月每人100分,与工资相挂钩。每违反一项根据不同标准给予减分;达到加分条件根据标准给予加分奖励。工程督导及优秀员工 每年评选一次 ,实行末位淘汰制,连续2个月积分最低的员工[立即查看]

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    2017-10-23

    [管理]酒店工程部考核标准工程部考核标准工程部门实行积分考核制度,每月每人100分,与工资相挂钩。每违反一项根据不同标准给予减分;达到加分条件根据标准给予加分奖励。工程督导及优秀员工 每年评选一次 ,实行末位淘汰制,连续2个月积分最低的员工[立即查看]

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    2017-10-23

    [地质/水利]工程部考核标准工程部考核标准 1.目的:规范公用设备设施管理及维修工程施工管理工作,保持设备设施良好状态,确保接管公用设备设施发挥正常功能。 2.范围:适用于xx园管理处。 3.定义本文对公用设施的分类是: 3.1供配电系统:[立即查看]

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    2017-10-23

    [宝典]酒店工程部考核标准工程部考核标准工程部门实行积分考核制度,每月每人100分,与工资相挂钩。每违反一项根据不同标准给予减分;达到加分条件根据标准给予加分奖励。工程督导及优秀员工 每年评选一次 ,实行末位淘汰制,连续2个月积分最低的员工[立即查看]

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    26.5KB
    2017-10-23

    [讲解]酒店工程部考核标准工程部考核标准工程部门实行积分考核制度,每月每人100分,与工资相挂钩。每违反一项根据不同标准给予减分;达到加分条件根据标准给予加分奖励。工程督导及优秀员工 每年评选一次 ,实行末位淘汰制,连续2个月积分最低的员工[立即查看]

  • 某酒店工程部绩效考核标准细则工程部绩效考核标准细则 工程部门实行积分考核制度,每月每人基本分数100分,与工资相挂钩 ,每违反一项,根据不同标准给予减分,达到加分标准给予加分奖励,优秀员工每月评选一次,100分以上的员工有权利参选。实行末位[立即查看]

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    2017-10-14

    酒店工程部绩效考核评分标准工程部绩效考核评分标准 姓名: 岗位: 日期: 考核评估 考核考 核 内 容 标自部门人事考 核 标 准 项目 准 评 评分 评分 1.1 所管辖设备运行正常,无意外事故。 3 1、工作业绩包括设备运行、维1.2 [立即查看]

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    2017-10-14

    工程部绩效考核评分标准3广州市**电子有限公司 工 程 部 绩 效 考 核 制 度 签发部门:工程部 2013年01月01日 发 布 2013年01月01日 施 行 广州市**电子有限公司 批 准广州市**电子有限公司 管理规章制度 工程部[立即查看]

  • 99d[建筑]工程部绩效考核评分标准佳 宁 娜 友 谊 广 场 管 理 处 CARRIANNA FRIENDSHIP SQUARE MANAGEMENT OFFICE MEMO 便 笺 From: To: 由: 工程部 致:总物业经理、行政[立即查看]

  • 工程部智能化(电梯)考核标准工程部智能化(电梯)工绩效考核标准 考核项目 考 核 内 容 考 核 标 准 标准 得分 工作质量 1、工作业绩包括设备运行、记录。 1.1 熟悉辖区内智能化设备设施(电梯),并通过维护延长其寿命。掌握本工种作[立即查看]

  • [教学研究]酒店工程部考核标准工程部考核标准工程部门实行积分考核制度,每月每人100分,与工资相挂钩。每违反一项根据不同标准给予减分;达到加分条件根据标准给予加分奖励。工程督导及优秀员工 每年评选一次 ,实行末位淘汰制,连续2个月积分最低的[立即查看]

  • [讲稿]顺民大厦工程部考核标准工程部考核标准 工程部门实行积分考核制度,每月每人100分,与工资相挂钩。每违反一项根据不同标准给予减分;达到加分条件根据标准给予加分奖励。本考核标准适用范围:工程维修人员、工程维修试用人员 此加分标准只限当月[立即查看]

  • 项目经理考核标准(绩效) - 工程部绩效考核评诂方案深圳市华创建筑工程有限公司 SHENZHEN HUACHUANG CONSTRUCTION ENGINEERING CO.,LTD 项目经理绩效评估表 姓名: 岗位: 项目部 评估日期: [立即查看]

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    2017-10-15

    财务部考核标准3、财务人员考核标准 1)经理 评价因素 工作标准 1、协助总经理实施公司的总体战略; 2、协助财务总监建立健全公司管理与控制的财务体系; 3、协助财务总监对具有潜在风险及其他问题的应收账款及时说明并告知相关业务部门进行处理;[立即查看]

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    2017-10-23

    工程部考核办法工程部绩效考核绩法绩工绩效工作绩度、工作能力、绩绩绩作和工作绩绩四方面绩行考核~工作绩度、从个工作能力和绩绩绩作绩共性的考核指绩~各分~绩绩分~工作绩绩绩性考核指绩~个1030绩分。绩价绩法分自绩和上绩绩价绩情~自绩绩重绩两况[立即查看]

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    2010-08-17

    一、绩效考核的目的为全面客观地评价工程部人员的工作绩效,帮助员工提高素质能力和工作绩效,全面贯彻落实本公司战略以及各项管理制度和工作计划,同时也为员工的薪资调整、教育培训、晋升等提供准确、客观的依据,特制定本绩效考核实施方案。二、绩效考核的[立即查看]

  • 园林绿化公司景观工程部惩罚规定考核标准园林绿化公司景观工程部惩罚规定考核标准 园林绿化公司景观工程部惩罚规定考核标准 建筑管理 园林绿化公司景观工程部惩罚规定考核标准提要:注意宿舍个人及周围的卫生,所用物品摆放整齐,不能乱丢垃圾,随地大小便[立即查看]

  • 工程部维修员工作考核标准及奖惩制度第一章 总则 第一条 目的 建立以人为本的人事管理模式,激励每一位员工实现服务中心的工作目标,体现激励和公正两个目的,是服务中心奖惩制度的基点和指导思想。为了规范员工的工作行为,鞭策和鼓励员工积极向上,充分[立即查看]

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    2017-09-17

    护理部工作考核标准护理部干事工作考核标准 标分 考 核 内 容 服从护理部主任领导,虚心接受意见。 10 按时完成职责范围内的一切统计、考勤、排班、归档、购买、请领工作 20 定期收集、检查护士长手册及各科护理工作记录本记录是否规范 20 [立即查看]

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    2017-09-19

    企划部绩效考核标准岗位 日期: 年 月 日 评评评平 考 核 价价价均 要 素 评 分 参 考 者者者3 得 1 2 分 牢记公司使命,坚持公司利益至上,注重维护公司形象,集体荣誉 感强烈,积极参与集体活动,注重部门间、部门内协作,不存在部[立即查看]

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    2017-09-19

    前厅部新员工考核标准前台接待员 1、服从经理、主管工作指示,尊重上司,团结同事。 2、热爱本职工作,虚心学习岗位技能,学习积极性高。 3、熟知酒店客房、餐饮、娱乐等岗位的对客服务内容,为客人的问询提供优质服务。 4、熟练掌握散客预订操作流程[立即查看]

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    2017-10-17

    护理部绩效考核标准[标签:标题]2016护理部绩效考核标准 从护理部了解到,新的护士绩效考核标准已经确定,各科室根据本科室的实际情况进行微调,月底各科室把微调后确定的考核标准上交回护理部,7月份就开始按新的护士绩效考核标准实行。 护理部郑菊[立即查看]

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