爱问 爱问共享资料 爱问分类
加入VIP
  • 专属下载特权
  • 现金文档折扣购买
  • VIP免费专区
  • 千万文档免费下载
关闭

关闭

关闭

封号提示

内容

首页

超市薪酬管理办法

本专题为超市薪酬管理办法相关文档资料,可适用于二级分类(三级分类)领域,主题内容包含公司薪酬管理办法,企业薪酬管理办法,员工薪酬管理办法等
名称/格式 所需积分 下载次数 资料大小 上传时间
  • 0分
    8
    25.0KB
    2017-09-28

    公司薪酬管理办法公 司 薪 酬 管 理 暂 行 办 法 第一章 总 则 第一条 为使公司薪酬体系更加趋于合理,把员工的薪酬与岗位职责、工作绩效密切结合起来,更好地发挥薪酬机制的激励作用,充分调动广大员工的积极性和创造性,保证公司经营目标的实[立即查看]

  • 0分
    3
    15.0KB
    2017-09-30

    企业薪酬管理办法(制造业企业) 一、 公司实行职位职级工资制度,各员工的职级与工资水平是按员工本人的工作职位、资历、经验、工作表现及能力绩效等因素决定。公司月工资包括基本工资及政府规定的各项补贴、津贴等。 二、奖金之发放由企业根据员工的工作[立即查看]

  • 0分
    4
    22.5KB
    2017-09-29

    员工薪酬管理办法为规范公司薪酬管理,节约人工成本,针对生产企业工种特点,结合青山钢铁董事局薪酬管理制度,制定本管理办法。 一、管理原则 1(公司根据任职级别和岗位性质不同,分别采用计时/计件工资制、月薪制和年薪制。 2(公司所有员工任职级别[立即查看]

  • 0分
    8
    16.0KB
    2017-10-17

    超市薪酬管理制度第一条 为了能充分体现公平、公正、公开的原则,形成富有竞争性、激励性的薪酬机制,依据国家有关法律、法规和本公司其他有关管理规章,特制订本薪酬制度。 第二条 本薪酬制度的制订和实施依据社会水准、公司支付能力、物价指数变化,员工[立即查看]

  • 1分
    3
    22.0KB
    2017-09-05

    青海金阳光电子材料股份有限公司 薪酬管理办法 一、目的 1、为了提高企业核心竞争力~使企业目标与个人目标有效结合~体现按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则~规范薪酬管理~依据本企业特点~特制定本办法。 2、发挥薪酬的激励杠杆功能~最大限度调动[立即查看]

  • 2分
    27
    616.0KB
    2011-11-28

    岗位工资评定办法薪酬体系设计方法薪酬体系设计方法© A rights reserved薪酬释义 薪酬释义 薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿,同时体现工作性质、员工的技能与经验。 注:包括物质激励,如薪金,各种补助、津贴、福[立即查看]

  • 5分
    29
    4.7MB
    2011-07-22

    原创[立即查看]

  • 0分
    2
    33.5KB
    2017-10-19

    超市管理办法个人收集了温度哦精品文档供大家学习 ==============================专业收集精品文档============================= ============================[立即查看]

  • 0分
    2
    19.5KB
    2017-10-17

    联合超市薪酬管理制度第一章 总 则 第一条 薪酬是对员工为超越所做出的贡献和付出的努力的补偿,同时充分考虑工作性质、员工的学历、技能与经验,以达到超市吸引人才,激励、留住人才的目的。 第二条 薪酬制度的设计体现公平性、竞争性和激励性原则。 [立即查看]

  • 0分
    2
    66.5KB
    2017-10-06

    薪酬确认管理办法!文件编号:(持续改进部备案时统一编制) 薪酬确认管理办法 ——职能管理序列 一、目的 为规范薪酬管理, 明确公司价值链体系,建立依据岗位价值的报酬体系,体现合理性,公司实行薪酬宽带制度,以规范现有薪酬管理框架,让所有调薪、[立即查看]

  • 0分
    3
    24.5KB
    2017-09-27

    薪酬绩效管理办法总则 1为充分调动公司各部门、员工的工作积极性、主动性和创造性,有效推动公司战略和经营目标的达成,充分发挥绩效薪酬的杠杆作用,进一步规范和强化公司以业绩为导向的绩效管理机制,特制定本办法。 2本办法依据以下基本原则:公平、公[立即查看]

  • 0分
    4
    12.0KB
    2017-10-20

    工资薪酬管理办法三为物业工资薪酬管理制度 一、三为物业公司根据岗位责任制度,依据每个人的岗位不同,特制订如下工资管理办法: 1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为30元整。 2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为50元整。 [立即查看]

  • 1分
    175
    159.4KB
    2010-12-21

    阳泉市南煤龙川发电有限责任公司 Q/LDZD 2163-2008 1 薪酬管理办法 1 总则 1.1 阳泉市南煤龙川发电有限责任公司薪[立即查看]

  • 0分
    1
    26.0KB
    2017-09-19

    慈善爱心超市管理办法第一条 为进一步规范和完善我县慈善爱心超市工作,加强慈善爱心超市的制度化、规范化管理,充分发挥慈善爱心超市在社会求助体系中的作用,提高慈善捐助工作的针对性、及时性和有效性,提高社区救助水平,特制定本办法。第二条 本办法所[立即查看]

  • 0分
    2
    21.0KB
    2017-10-19

    校园超市管理办法巴林左旗学校校园超市管理办法 第一章 总 则 第一条 为进一步加强学校校园食品、用品安全管理~维护广大师生消费权益和身心健康,引导和督促我旗校园超市,商店,规范经营~按照“安全、阳光、服务、微利”的原则~结合我旗中小学实际~[立即查看]

  • 人力资源管理资料共享薪酬资料-某股份公司薪酬管理办法 薪酬资料-某股份公司薪酬管理办法 HR BAR http://hrbar.asiaec.com/ 发帖时间:2005-7-21 13:08 【查看117/回复5】 ××股份有限公司薪资管[立即查看]

  • 0分
    3
    17.0KB
    2017-09-16

    公司年度薪酬调整管理办法年度薪酬调整管理办法 为全面客观评价公司员工,充分体现工作能力和贡献的价值回报,充分调动公司员工工作的积极性和责任感,不断提高素质能力和工作绩效,全面贯彻公司各项管理制度和工作计划,本着“客观公正,公平公开,奖励优秀[立即查看]

  • 0分
    9
    34.5KB
    2017-09-16

    安徽省公路桥梁工程有限公司项目薪酬管理办法第一章 总则第一条 目的为适应公司发展需要,拓展员工职业发展通道,进一步完善项目部薪酬管理,规范项目部的工资分配行为,充分调动和发挥员工的积极性和创造性,保证和促进项目生产任务的完成和经济效益的提高[立即查看]

  • 0分
    1
    71.0KB
    2017-09-19

    商务代表薪酬绩效管理办法商 务 代 表 薪 酬 绩 效 管 理 办 法 凡事有范例展示?凡事有参照模板?凡事有解决方案 商务代表薪酬绩效管理办法 第一章 总 则 第一条 为尽快实现“共同繁荣 共奔富裕 实现共同价值”和公司近期发展目标目标,[立即查看]

  • 0分
    7
    73.0KB
    2017-09-19

    车队司机薪酬管理办法第一条、目的:为了规范公司车队管理,提高车辆使用率和驾驶员工作的积极性、主动性,体现多劳多得、按劳分配原则,特制定本司机薪酬核算办法。第二条、适用范围:适用于公司车队所有驾驶员。第三条、工资的构成:业务和安装司机薪资构成[立即查看]

  • 0分
    4
    15.0KB
    2017-09-19

    小额贷款公司薪酬管理办法浙商小额贷款公司薪酬办法 第一条 为建立与现代化企业制度相适应的收入分配制度~增强薪酬分配的激励和约束作用~充分调动员工的积极性、主动性和创造性~促进各项业务健康、快速发展~特制定本办法。 第二条 本办法参照本地区金[立即查看]

  • 0分
    6
    127.0KB
    2017-10-15

    薪酬与绩效考核管理办法第一章 总 则 第一条 为了更好地贯彻按劳分配、业绩优先、兼顾公平的分配原则~建立绩效挂钩、奖罚分明、岗变薪变、多劳多得、有效激励、薪酬向一线倾斜的分配机制~使员工的薪酬待遇与所担负的责任、工作业绩以及生产经营效益挂钩[立即查看]

  • 0分
    6
    33.5KB
    2017-10-16

    延付薪酬管理办法黑龙江省农村信用社 高管人员绩效薪酬,延期支付部分, 管理办法 第一条 为了树立激励与约束对等的薪酬改革理念~增强市县两级联社高管人员风险管控意识~推进全省农村信用社持续健康发展~根据《黑龙江省农村信用社薪酬指导意见》的有关[立即查看]

  • 0分
    5
    34.5KB
    2017-10-08

    广告公司薪酬考核管理办法广告公司薪酬考核管理办法 一、总则 为实现公司总体营销战略目标,完成报社下达的全年广告和利润考核指标,提高企业管理水平,促进管理进步,本着“以人为本,提高效率”的原则,建立公开、公平、公正、合理的薪酬考核管理模式,充[立即查看]

  • 0分
    5
    28.5KB
    2017-10-08

    公司薪酬考核发放管理办法八钢公司薪酬考核发放管理办法 1范围 本办法规定了违规违纪考核、涉嫌违法犯罪职工的考核、岗位适应过渡期工资考核、学习期间待遇、各类假期的考核、职工休病假期间工资待遇、奖金考核、月度绩效评价奖、专项奖、薪酬发放范围、薪[立即查看]

  • 0分
    4
    18.0KB
    2017-10-08

    应付职工薪酬核算管理办法一、总则 1、为了加强中交三公局贵州六六高速二标项目部,以下简称“本项目”,会计基础工作~建立规范的会计工作~不断提高会计工作水平。 2、参照中交股份《会计核算办法》及国家相关规定~结合本项目的实际情况~制定本办法。[立即查看]

  • 0分
    2
    42.0KB
    2017-09-28

    员工薪酬与绩效管理办法安徽钰诚控股集团财富端公司行销序列 员工薪酬与绩效管理办法 (试行) 第一章 总则 第一条 为建立科学有效的薪酬绩效管理机制,激发各级员工主动性与创造性,提升员工与部门绩效,从而提高集团整体运营绩效,促进集团持续、健康[立即查看]

  • 0分
    2
    34.5KB
    2017-09-30

    公司企业薪酬管理办法XX公司薪酬管理办法 第一章 总则 第一条 为充分发挥薪酬的激励保障作用,科学规范XX公司,以下简称“公司”,薪酬管理工作,根据国家有关法律法规和上级有关规定,结合公司实际,制定本办法。 第二条 本办法仅适用XX公司全体[立即查看]

  • 0分
    1
    15.5KB
    2017-09-29

    员工薪酬绩效管理办法员工薪酬绩效管理办法2012.6.21 洛阳亿邦金属构件有限公司 员工薪酬绩效管理办法 1、 目的 为建立有效的绩效激励体系,激发员工主观能动性,提高公司运营管理的有效性和效率,确保公司持续稳定发展,特制定本办法。 2、[立即查看]

  • 0分
    2
    27.0KB
    2017-09-29

    生产员工薪酬管理办法重庆****有限公司 生产员工薪酬管理办法,修订, 第一章 总则 第一条 为建立公司长效、稳定、合理的分配机制~最大限度调动生产员工积极性~结合公司实际~在生产不通氧硅产品的前提下,特制定本办法。 第二条 本办法的实施以[立即查看]

热门下载资料排行

VIP

在线
客服

免费
邮箱

爱问共享资料服务号

扫描关注领取更多福利