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试用期考评表

爱问共享资料综合频道提供试用期考评表资料,试用期考评表免费下载,包括QB060004-附件四 试用期员工考评表,试用期员工转正述职考评表,员工试用期考评表.doc资料等,同时你也可以上传试用期考评表相关资料,分享给广大网友!
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  • QB060004-附件四 试用期员工考评表SKYROCK 年度 季度( 月 日至 月 日)? 附件四 能独立工作,工作质量优,处事稳健。 15分 自我评价: 12分 略加指导,可独立工作,工作质量良,处事妥当。 工作能力一般,工作质量尚可。[立即查看]

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    2017-08-30

    试用期员工转正述职考评表.doc[立即查看]

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    2017-10-16

    员工试用期考评表.doc试用期员工综合考评表 姓 名 部 门 职 务 入职时间 考评时间 主管 新员工自我评价表 (工作中的主要成绩、工作的适应程度、今后工作计划) 新员工建议及意见:(含公司各项规章制度、工作流程、工作环境/氛围、薪资福利[立即查看]

  • 7-22灵山公司员工试用期考评表.doc人力资源部 无锡灵山实业有限责任公司 员工试用期 部 门: 姓 名: 填表日期: 人力资源部 ?、基本情况(员工本人填写) 姓名 性别 身份证号 所属部门 岗位 学 历 进公司时间 年 月 日 试用期[立即查看]

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    2017-10-16

    员工试用期考评表---调薪考核B1表 员工调薪考评表 考评时间: 年 月 日 姓名 年龄 入职时间 部门 职位 级别 文化程度 填表说明: 1、凡列优或劣者应于说明事项栏内补充说明原因, 2、考评时应以员工在全部考评期限之平均表现为依据, [立即查看]

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    2017-10-25

    汇美舍 试用期员工月考评表www.prettyvaey.c 文档编号:H011 试用期员工月度考评表 姓名 所在部门 职位 入职时间 一个月工作总结:( 月 日, 月 日) (可以附件形式说明) 下月工作计划和目标: 出勤情况(人事行政部)[立即查看]

  • 试用期(或适岗考核)绩效考评表分子公司常用人事管理表单 试用期(或适岗考核)绩效考评表 表fzgs-hr-11 部 门 姓 名 岗 位 考评期间 评分 评分文字说明 试用期 1( 权重 % 2( 权重 % 岗位职责岗位职3( 权重 % 履行[立即查看]

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    2017-10-16

    试用期考评表录用人员试用期综合考评表 姓名 岗位名称 部门 直属上级 入职日期 考评期 员工自评 (来公司后在遵守公司规章制度、工作适用程度、工作态度等方面表现,今后的打算) 员工(签字) 日期: 年 月 日 上级主管评语 主管(签字) 日[立即查看]

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    2017-10-16

    试用期员工综合考评表新员工试用期综合考核表 姓名: 部门: 岗位: 填表日期: 年 月 上海夯星贸易有限公司编制 考评说明 为了规范员工试用期的考评,制定本表,本表包含五个部分: 一:新员工辅导计划书 二:新员工转正测试题 三:试用期自我评[立即查看]

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    2018-01-13

    试用期自我考评表新员工试用期(自我)考评表 试用岗位/ 姓 名 所属部门 职位 试用期从事的工作描述: 自我综合评价:,包括收获与存在的不足, 希望公司提供哪些帮助~使你未来工作得更好: 试用期分项自我考评 一、对试用期间的工作感到: ?非[立即查看]

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    2017-11-26

    一线员工试用期考评方案一、考核目的 对一线员工进行试用期考核的主要目的包括以下几个方面。 1( 员工转正与否的基本依据。 2( 为员工的薪酬决策提供依据。 3( 为员工的晋升、降职、培训、调职和离职提供决策依据。 二、考核对象 1、处试用阶[立即查看]

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    2017-11-26

    员工试用期考评管理办法(2009-07-14 19:42:22) 转载 标签: 分类:工作感想 杂谈 1.总则 1.1 制订目的 为了科学、公正的评估员工试用期表现,使试用期员工尽快进入该岗位角色,减少公司用工风险,特制订本办法,以规范试用[立即查看]

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    2017-10-16

    员工试用期满考评表填表日期: 年 月 日 任职部任职岗姓名 性别 门 位 职业素质和能力 工作完成情况 工作责沟通能应变和学习能工作效工作条评价内容 工作完总任心和力与团解决问力及潜率及态理及计成情况 分 积极性 队协作 题能力 质 度 划[立即查看]

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    2012-07-05

    人事表格!试用期员工考评表姓名: 部门: 岗位: 入职日期: 首月 次月 第 三 月 考评内容 评估要点 分数 主管评估 经理评估 主管评估 经理评估 主[立即查看]

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    2017-11-26

    公司员工试用期考评管理办法员工试用期考评管理办法 第一条 定义 试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个阶段的适用时间。在此期间用人单位进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件,是否适应公司要求及工作需要。同样,劳动者也可以进一步了解用人单[立即查看]

  • 医务科对新进员工试用期考评细则医务科对新进人员试用期考评细则 为进一步加强医院人力资源管理,推进医院用人制度改革,提升医院员工综合素质,健全完善新进员工管理机制,特制定本规定。本规定所指新进员工是指新进入我院且未办理转正手续的人员(包含临床[立即查看]

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    2017-11-26

    新教师试用期考评方法(范本)新教师试用期考评方法 新教师试用期考评方法 为贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要(年)》,建立和完善教师准入和退出机制,进一步加强教‎‎师队伍建设,指导和帮助新教师尽快熟悉业务、胜任工作,更好地适应新形势[立即查看]

  • 员工试用期考评与转正管理制度四 川 新 港 地 产 SICHUAN CHINALAND 新港企字〔2011〕第〔0047〕号 签发:李永洪 员工试用期考评与转正管理制度(试行版) 一、目的: 为了规范员工试用期考评与转正管理,客观科学的评价[立即查看]

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    2017-09-02

    附件2试 用 期 考 核 表 被考核人: 现在部门: 进所时间: 年 月学位 培养单位 所学专业 从事专业或方向 基本信息 评 价 等 级 评 价 项 A B C D 知识 专业知识 水平 外语水平 25 科研经历及成绩 能力 水平 动手能[立即查看]

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    2017-09-02

    员工试用期评估表 Probatio Assessmet Form 职位: 姓名: 部门: 入职时间:结束日期: 成本&进度控制员08/06/06 08/08/06 陈西蒙 项目部 Positio: Joiig date: Ed Date: [立即查看]

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    2017-09-17

    试用期评价表试 用 期 评 价 表 考评期限: 年 月 日 , 年 月 日 No. 姓名: 所属部门及职务: 上岗日期: 自我总结(主要工作内容及业绩): 需改进之处或所需帮助: 建议或意见: 员工签名: 日期: 直接上级评分后与员工沟通并[立即查看]

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    2017-10-19

    试用期评定表评估期: 至 姓 名 性别 部门/职位 员 工 自 我 鉴 定 部 门 鉴 定 同意 不同意 延长试用期 月 部门经理 转正 转正 签 字 审 核 意 见 人力资源部经理 财务总监 副总经理 总 经 理 [立即查看]

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    2011-03-10

    震旦集团新进同仁试用期评核表 圣依瑞集团 试用期评核表 填表日期: 年 月 日 部门 姓名 职称/ 职等(职级) 到职日期 培 训 计 划 训练项目 具体内容 实施日期 负责部门/人 直属主管 主管评核(第一月): 请选择:□立即正式任用 [立即查看]

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    2012-03-21

    试用期使用表格试用期考核合格证明 姓 名 性 别 出 生年 月 民 族 所学系、专业 医 学学 历 取得医学学历时间 身份证号 码 家庭地址及邮政编码 申请级别 申请类别 试用机构名称、地址、邮编及登记号 试用时间[立即查看]

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    2012-10-26

    试用期考核表[立即查看]

  • 试用期表格(试用期员工考核评价表)试用期员工考核评价表 编号:D04—04 一、基本情况:被考核人姓名: 部门: 职位: 学历: 专业: 入司时间: 级别: 员工自我评价 上级评语 (某栏无说明可空) 1、 我的主要岗位职责有: 2、请客观[立即查看]

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    2017-09-02

    员工试用期自我评估表 填写要求 自我评价 试用期岗位适应性的自我评价; 完成工作情况、收获、对工作流程的建议; 个人存在不足之处等方面; 对指导人评价 指导人在工作流程、专业知识等方面给予帮助和指导; 指导人在工作及生活方面对员工的关爱; [立即查看]

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    2017-09-02

    浙江博声电子有限公司 试用转正评估表 入职姓名 岗位 日期 评估 部门 由 年 月 日至 年 月 日 时段 试用期间工作总结:(由被评估人本人填写,如不够,可另附)) 员工自评(被评估人本人填写): 签名: 日期: 评估项目 评估结果(由被[立即查看]

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    2017-09-02

    员工试用期考核评价表 填表日期: 姓 名 职 务 分管部门 入职日期 试用期 直属上级 直属下级人数 工作总结 转正考核结 果 评 价 内 容 自我评价上级评价权满指标名称 评 价 指 标 说 明 (20%(80%) 重 分 ) 完成数量 [立即查看]

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    2017-09-02

    试用期转正考核表 入职时间: 姓名: 部门: 职务:评定内容 权重 得分 评定部门意见 1、能否具有现任工作应具备的专业知识 20 部门经理签字: 2、能否理解上级指示及意图~及时完成工作 10 3、能否不靠上级压力~具有工作主动性 10 [立即查看]

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