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岗位胜任素质模型

爱问共享资料综合频道提供岗位胜任素质模型资料,岗位胜任素质模型免费下载,包括财务部各岗位胜任素质模型,岗位胜任力素质模型69753,关键岗位胜任素质 模型-汇 总资料等,同时你也可以上传岗位胜任素质模型相关资料,分享给广大网友!
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    2017-09-16

    财务部各岗位胜任素质模型1 / 协调能力 公司知识 财务管理能力 财务知识 财务分析能力 投资分析能力 管理知识 会计核算能力 法律知识 财务控制能力 专业学习能力 预期应变能力 关注细节能力 沟通能力 理解判断力 自信心、成功欲 廉洁自律[立即查看]

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    2017-09-19

    岗位胜任力素质模型69753各类核心素质 成就导向 【定义】不满足于现状,对成功具有强烈的渴求,总是设定较高目标,要求自己克服障碍,完成具有挑战性的任务。 ? 自我愿景 有符合社会和企业利益的理想抱负,愿意为之实现而不懈努力,并能够承受困难[立即查看]

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    2017-09-18

    关键岗位胜任素质 模型-汇 总[立即查看]

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    2017-09-17

    岗位胜任力素质模型[立即查看]

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    2013-10-17

    胜任素质模型调查问卷(岗位)素质模型调查问卷(岗位)部门/岗位名称: 说明:请从以下素质中选出六项您认为该岗位必须具备的技能/能力。 技能/能力: □ [立即查看]

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    2017-09-16

    岗位胜任素质模型的构建岗位胜任素质模型的构建2010-04-27 21:50三步构建岗位胜任素质模型 岗位胜任素质模型是岗位的胜任资格标准,是员工开展素质培训和素质提升的方向和目的,也是体系设计的基础。 第一步:设计模型的总体结构 太原烟草[立即查看]

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    2017-09-26

    岗位胜任素质模型及辞典XX公司销售经理 岗位胜任素质模型 及辞典 2010年3月 XX销售经理用途素质模型框架 综专 合 业管 理素能质 力 核心素质 胜任素质模型框架 专专业性(4级) 业能力 综成就愿望(3级) 客户导向(4级) 合自信[立即查看]

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    2017-10-11

    岗位胜任力素质模型25195202各类核心素质 成就导向 【定义】不满足于现状,对成功具有强烈的渴求,总是设定较高目标,要求自己克服障碍,完成具有挑战性的任务。 ? 自我愿景 有符合社会和企业利益的理想抱负,愿意为之实现而不懈努力,并能够承[立即查看]

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    2017-10-11

    [生活]岗位胜任力素质模型各类核心素质成就导向 【定义】不满足于现状,对成功具有强烈的渴求,总是设定较高目标,要求自己克服障碍,完成具有挑战性的任务。 ? 自我愿景 有符合社会和企业利益的理想抱负,愿意为之实现而不懈努力,并能够承受困难与挫[立即查看]

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    2017-10-11

    岗位胜任力素质模型8172546613各类核心素质 成就导向 【定义】不满足于现状,对成功具有强烈的渴求,总是设定较高目标,要求自己克服障碍,完成具有挑战性的任务。 ? 自我愿景 有符合社会和企业利益的理想抱负,愿意为之实现而不懈努力,并能[立即查看]

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    2017-10-11

    岗位胜任力素质模型46578各类核心素质 成就导向 【定义】不满足于现状,对成功具有强烈的渴求,总是设定较高目标,要求自己克服障碍,完成具有挑战性的任务。 ? 自我愿景 有符合社会和企业利益的理想抱负,愿意为之实现而不懈努力,并能够承受困难[立即查看]

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    2017-10-11

    班主任岗位胜任素质模型人力资源管理 小组成员:刘治丹 070901124 陈有焕 070901107 2012 年12 月 10 日 成 绩: 评 语: 指导教师: (签名) 高中班主任岗位基本任务说明 调查过程说明 调查对象:高中班主任、[立即查看]

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    2009-02-25

    胜任素质模型介绍胜任素质模型介绍   胜任素质的研究始于20世纪60年代后期,直到1973年,心理学家麦克利兰在《美国心理学家》杂志上发表文章《测量胜任特征而非智力》认为,从第一手材料直接发掘的、真正影响工作业绩的个人条件和行为特征就是胜任[立即查看]

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    2017-09-17

    销售部各岗位胜任素质模型.1 了解员工手册与职位相关内容,了解公司发展历史,熟悉与本岗位1级 包括行业知识、有关的管理制度、流程 公司文化(发展了解行业状况,熟悉公司的历史、现状、未来发展方向以及相关管历史、价值观2级 公司知识 理制度、整[立即查看]

  • 人力资源部各岗位胜任素质模型.1 / 公司知识 企业文化建设能力、战略管理能力 管理知识 识人用人能力、培养他人能力 法律知识 激励能力、绩效导向能力 人力资源知识 目标管理能力、督导能力 员工关系管理能力、专业学习能力 分析能力、思维能力[立即查看]

  • 销售经理岗位胜任素质模型及辞典XX公司销售经理 岗位胜任素质模型 及辞典 2010年3月 XX销售经理用途素质模型框架 综专 合 业管 理素能质 力 核心素质 胜任素质模型框架 专专业性(4级) 业能力 综成就愿望(3级) 客户导向(4级)[立即查看]

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  • 办公室(行政部)各岗位胜任素质模型// 11.1 / / 沟通能力 关注细节能力 问题解决能力 协调能力、谈判能力公司知识、行政管理知识 主动性、服务意识 档案管理知识、公共关系知识 诚信意识、团队意识 11.2 / 服务意识 在工作中善于[立即查看]

  • (最新)岗位胜任力素质模型8172546613各类核心素质 成就导向 【定义】不满足于现状,对成功具有强烈的渴求,总是设定较高目标,要求自己克服障碍,完成具有挑战性的任务。 ? 自我愿景 有符合社会和企业利益的理想抱负,愿意为之实现而不懈努[立即查看]

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    2017-10-11

    采购部各岗位胜任素质模型一、胜任素质模型的基本内容 1、胜任素质简述 胜任素质(Competecy)又称能力素质,在组织管理中是指驱动员工做出卓越绩效的一系列综合素质,是员工通过不同方式表现出来的知识、技能或能力、职业素养、自我认知、特质等[立即查看]

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  • 东方泵业:打造岗位胜任素质评估模型.doc 东方泵业:打造岗位胜任素质评估模型 如何打造高水准的销售团队一直是人力资源总监赵相平关注的重点,然而赵相平所在的上海东方泵业(集团)有限公司麾下有着超过2000人的销售团队,要实现这一[立即查看]

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    2010-11-28

    书书书!""# 年 $ 月第 % 卷第 $ 期& 东南大学学报(哲学社会科学版)!"#$%&’ "( )"#*+,&-* .%/0,$-/*1(2+/’"-"3+1 &%4 )"5/&’ )5/,%5,)&’()* !""+,-./ % 0[立即查看]

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    2012-12-04

    人力资源岗位评估岗位胜任模型(Competecy Mode) 目录[显示]· 1 岗位胜任模型的定义 · 2 岗位胜任模型的基本内容 · 3 建立岗位胜任模型步骤 · 4 岗位胜任模型的作用 [编辑]岗位胜任模型的定义   20 世纪中后[立即查看]

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    2012-10-01

    岗位胜任力模型ppt胜任素质模型案例讨论:广州牙膏厂销售员的留用选择 广州牙膏厂是广州轻工业局所属的一家历史悠久的国有企业,创办于1896年,现有职工550人1986年以来开发出“国际香型、内含口洁素”的“黑妹”牙膏,畅销全国。1[立即查看]

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    2017-10-16

    胜任力素质模型胜任力素质模型 名言:更多的展现员工的内在素质 1 主管上强调在 2 3 4 5 冰山下面的80%决定员工的成功。价值观、态度、自我形象、个性等 6 技能知识相当于冰山上面的,知识技能可以通过后方学习得到;自我形象(心理暗示下[立即查看]

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    2014-01-20

    可用于绩效考核和招聘人力资源部人员胜任素质总表 人力资源部经理 知识 技能、能力 职业素养 企业知识(3级) 管理知识(2级) 法律知识(1级) 人力资源知识(3级) 1.​ 决策能力(3级) 2.​ 团队合作能力(3级) 3.​ 企业文化[立即查看]

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    1.2MB
    2011-08-22

    很好的资料,大家好才是真的好,哈哈胜任力素质模型胜任力素质模型素质的由来*素质的由来 “素质”(Competecy)这一概念最早出现在1973年美国著名心理学家麦克利兰(DAVID C. McCead)发表的文章《Testig comp[立即查看]

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    347.2KB
    2010-04-26

    搭建胜任素质模型.pdf[立即查看]

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