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胜任力素质模型

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    2017-09-17

    行政助理胜任力素质模型[立即查看]

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    2017-09-19

    岗位胜任力素质模型69753各类核心素质 成就导向 【定义】不满足于现状,对成功具有强烈的渴求,总是设定较高目标,要求自己克服障碍,完成具有挑战性的任务。 ? 自我愿景 有符合社会和企业利益的理想抱负,愿意为之实现而不懈努力,并能够承受困难[立即查看]

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    2017-09-17

    岗位胜任力素质模型[立即查看]

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    2013-11-13

    宝洁胜任力素质模型实践宝洁的胜任力素质模型实践银光图片 “内部培养”造就优秀职业经理人——宝洁的校园招聘与人才培养 HYPERLINK "http://bbs.hroo.com/attachmet.aspx?attachmetid=3208[立即查看]

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    2010-11-28

    书书书!""# 年 $ 月第 % 卷第 $ 期& 东南大学学报(哲学社会科学版)!"#$%&’ "( )"#*+,&-* .%/0,$-/*1(2+/’"-"3+1 &%4 )"5/&’ )5/,%5,)&’()* !""+,-./ % 0[立即查看]

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    2017-10-16

    胜任力素质模型胜任力素质模型 名言:更多的展现员工的内在素质 1 主管上强调在 2 3 4 5 冰山下面的80%决定员工的成功。价值观、态度、自我形象、个性等 6 技能知识相当于冰山上面的,知识技能可以通过后方学习得到;自我形象(心理暗示下[立即查看]

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    2011-08-22

    很好的资料,大家好才是真的好,哈哈胜任力素质模型胜任力素质模型素质的由来*素质的由来 “素质”(Competecy)这一概念最早出现在1973年美国著名心理学家麦克利兰(DAVID C. McCead)发表的文章《Testig comp[立即查看]

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    2017-09-19

    吉利汽车胜任力素质模型管理者素质模型指标详细描述: 指标名称:战略导向 指标定义:深入理解并认同吉利集团的发展目标和战略,以此作为工作的出发点,指导具体的决策与行动,确保各项经营管理活动与集团总体发展战略相一致。 指标理解: ?它表现为理解[立即查看]

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    2017-10-11

    岗位胜任力素质模型25195202各类核心素质 成就导向 【定义】不满足于现状,对成功具有强烈的渴求,总是设定较高目标,要求自己克服障碍,完成具有挑战性的任务。 ? 自我愿景 有符合社会和企业利益的理想抱负,愿意为之实现而不懈努力,并能够承[立即查看]

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    2017-10-11

    [生活]岗位胜任力素质模型各类核心素质成就导向 【定义】不满足于现状,对成功具有强烈的渴求,总是设定较高目标,要求自己克服障碍,完成具有挑战性的任务。 ? 自我愿景 有符合社会和企业利益的理想抱负,愿意为之实现而不懈努力,并能够承受困难与挫[立即查看]

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    2017-10-11

    岗位胜任力素质模型8172546613各类核心素质 成就导向 【定义】不满足于现状,对成功具有强烈的渴求,总是设定较高目标,要求自己克服障碍,完成具有挑战性的任务。 ? 自我愿景 有符合社会和企业利益的理想抱负,愿意为之实现而不懈努力,并能[立即查看]

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    2017-10-11

    岗位胜任力素质模型46578各类核心素质 成就导向 【定义】不满足于现状,对成功具有强烈的渴求,总是设定较高目标,要求自己克服障碍,完成具有挑战性的任务。 ? 自我愿景 有符合社会和企业利益的理想抱负,愿意为之实现而不懈努力,并能够承受困难[立即查看]

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    2017-05-31

    如何构建胜任力素质模型随着企业的迅猛发展,员工人数大增,人浮于事的问题日益明显,严重阻碍了企业的稳步快速发展,加之为响应国家企业减编号召,公司将人员减编提上议程。但是应该“减”哪些员工,如何对员工进行科学准确的能力评价,如何搭建科学规范的胜[立即查看]

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    2011-03-23

    胜任力模型测评与构建--百乔罗 李老师公开课报名表 员工素质胜任力模型构建 深圳 4月22-23日 上海 6月3-4日 深圳 7月8-9日 上海 8月26-27日 深圳 9月22-23日 上海 11月18-19日 青岛11月26-27日 深[立即查看]

  • 研发相关资料,不可多得研发胜任力素质模型在特定的工作岗位和组织环境中,为完成某项工作,达成某一绩效目标,驱动个人产生优秀工作绩效的各种素质特征的集合(通常由4-6项组成)。什么是胜任力素质模型?-组织发展的优秀基因19、积极主动20、成就导[立即查看]

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    2009-02-25

    胜任素质模型介绍胜任素质模型介绍   胜任素质的研究始于20世纪60年代后期,直到1973年,心理学家麦克利兰在《美国心理学家》杂志上发表文章《测量胜任特征而非智力》认为,从第一手材料直接发掘的、真正影响工作业绩的个人条件和行为特征就是胜任[立即查看]

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    2017-09-19

    营销总监的胜任力素质模型营销总监和一般的管理者需要的素质还是存在着一定的区别,差异的部分主要来自于营销工作的个性化、专属性特征,参考前述的素质词典范围,结合新的市场条件,对与营销工作密切相关的主要素质,可以概括提炼为以下八个素质:应对压力、[立即查看]

  • 胜任力素质模型与任职资格体系胜任力素质模型,区分表层素质与底层潜质。麦克利兰的"胜任力"告诉我们如何将工作中卓越成就者与表现平平者区分开来,区分这两者的"胜任力",就是个人除知识与技能外的深层次特征,包括态度、价值观、自我形象、动机和特质等[立即查看]

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    2017-09-19

    公司胜任力素质模型应用研究摘要:在知识经济的大背景下,以人为本的价值理念开始深入人心,人日益成为企业经营管理的核心,这为基于胜任力的人力资源管理提供了发挥积极效用的基础。本文主要从三部分分析了该问题:界定了岗位胜任力的概念,概括胜任力及胜任[立即查看]

  • 【经典案例】胜任力素质模型案例及分析精品文档 --------------------------精品文档,可以编辑修改,等待你的下载,管理,教育文档---------------------- ----------------------[立即查看]

  • (最新)岗位胜任力素质模型8172546613各类核心素质 成就导向 【定义】不满足于现状,对成功具有强烈的渴求,总是设定较高目标,要求自己克服障碍,完成具有挑战性的任务。 ? 自我愿景 有符合社会和企业利益的理想抱负,愿意为之实现而不懈努[立即查看]

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    2017-09-19

    某上市集团胜任力素质模型胜任力素质模型 目录 一、 胜任素质模型介绍 ............................................ 2 二、 XXX集团公司各岗位胜任素质模型 ..................[立即查看]

  • [说明]某上市集团胜任力素质模型某上市集团胜任力素质模型胜任力素质模型目录 一、 胜任素质模型介绍...............................2 二、 XXX集团公司各岗位胜任素质模型 ...............4 1[立即查看]

  • [课程]某上市集团胜任力素质模型某上市集团胜任力素质模型胜任力素质模型目录 一、 胜任素质模型介绍...............................2 二、 XXX集团公司各岗位胜任素质模型 ...............4 1[立即查看]

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    2017-10-16

    胜任力素质模型的应用案例胜任力素质模型的应用案例 胜任素质模型有助于员工潜力的开发与发展。企业可以通过对员工的实际能力与胜任素质模型的要求进行比较,根据两者间的差距对员工进行潜力开发与培养,并据此安排培训投资计划。 第一,找到培训的需求。对[立即查看]

  • HR管理 大型咨询公司 资深咨询顾问 《能力素质模型咨询工具》 领导职位 胜任力数据库 表 6-1 远见卓识的行为表现 级 别 行 为 表 现 A (1)关注行业的前景和环境的变化, 解决策略性问题 [立即查看]

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    2010-10-02

    思维导图、胜任力模型浅谈人才素质测评与胜任力模型 浅谈人才素质测评与胜任力模型 人才素质测评是一种新兴技术,它借助心理学、心理测量学、管理学和计算机技术等学科的知识,通过一系列手段对人员进行客观测量,对人的知识、技能、个性特征、职业倾向和发[立即查看]

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    2011-11-29

    好的论文。党史文苑!""#$%!学术版企业工作企业工作一、人才素质测评事实告诉人们:企业不会选人或者选错了人,不仅增大企业的招聘成本,还将造成企业经营风险。因此,不少企业在选用人才时纷纷引进了时髦的人才素质测评手段。人才素质测评是随着现代经[立即查看]

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