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办公室考核方案

爱问共享资料综合频道提供办公室考核方案资料,办公室考核方案免费下载,包括办公室绩效考核设计方案,【绩效考核案例】办公室绩效考核设计方案,办公室绩效考核方案资料等,同时你也可以上传办公室考核方案相关资料,分享给广大网友!
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    2014-03-07

    大多企业都存在职能部门(如办公室)的职能人员绩效考核的“大锅饭”现象。如何打破办公室绩效考核的“大锅饭”现象?这个问题一直是人力资源管理者的难题。财政部的工作任务繁杂,大多是事务性工作,没有明确的业务指标,工作业绩难以用数字来衡量,这些特点导致办公室的职能人员的绩效考核一直是企业管理者的头疼问题。[立即查看]

  • 山东省某烟草专卖局在对办公室的职能人员的绩效考核中,遇到了一些办公室绩效考核中的常见难题,再加上国有企业的一些特殊性,该企业对办公室的绩效考核过程中,“大锅饭”、推诿扯皮的现象更为严重。面第 1 页 北京华恒智信人力资源顾问有限公司 [立即查看]

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    2017-09-01

    办公室绩效考核方案 附件: 徐州中收农机汽车公司2011年绩效管理办法 为进一步提高公司管理水平和员工素质~激发员工潜能和工作热情~提高员工在各项工作中的主动性、积极性~全面完成2011年公司各项经营目标和管理指标~现结合公司实际~制定徐州[立即查看]

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    2017-10-16

    办公室考核方案为进一步细化管理,提高办公室整体工作,结合公司考核管理规定,特制定本方案,本方案是办公室内部正常考核表外的补充方案,是办公室内部通用方案,用于考核表额外加减分,分工作纪律、任务完成、工作态度、资产管理、计加分五方面考核内容,具[立即查看]

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    2017-10-16

    党委办公室考核方案党委办公室绩效考核表 科室 : 年 月 考核考 核指标(项 权重或考核标准及计算公式 参与考 内容 目) 分值 核者 一、医德医风案件1、及时受理医德医风和违纪方面的举报、投诉,做好医德10 人事科 受理、处理 保密工作,[立即查看]

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    2017-10-17

    技术办公室绩效考核方案绩效考核方案 1. 上班时间下棋、打牌、洗衣服、带小孩、干私活,一次扣当事人5分。 2. 打人、打架者扣10分,言行不文明,骂人者扣5分。 3. 工作时间私自外出,无故离岗者,一次扣3分。 4. 上班时间着装保持整洁,[立即查看]

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    2017-10-17

    办公室绩效考核方案 办公室绩效考核方案 办公室绩效考核方案 为进一步加强办公室人员绩效考核与薪酬分配的管理,建立动态的绩效分配激励机制,坚持公平、公正、公开的分配原则。以绩效为基础、考核为手段、责任为标准、效益为目标,创建行为有准则、管理有[立即查看]

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    2017-10-16

    办公室公务员考核方案合集 办公室公务员考核方案合集 为进一步加强我局公务员队伍建设~强化公务员队伍的日常管理~完善公务员考核工作机制~提高公务员工作绩效~根据《xx市公务员考核实施办法》、《关于进一步加强我市公务员考核工作的意见》和《xx区[立即查看]

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    2017-10-17

    医院综合办公室绩效考核方案****医院 综 合 办 公 室 绩 效 考 核 办 法 综合办公室 1 2016年5月14日 目录 一、目的 ................................................. 2[立即查看]

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    2017-10-17

    办公室绩效考核方案(精简版)办公室绩效考核方案 办公室绩效考核方案 办公室绩效考核方案 为进一步加强办公室人员绩效考核与薪酬分配的管理,建立动态的绩效分配激励机制,坚持公平、公正、公开的分配原则。以绩效为基础、考核为手段、责任为标准、效益为[立即查看]

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    2017-10-10

    办公室公务员考核方案合集为进一步加强我局公务员队伍建设,强化公务员队伍的日常管理,完善公务员考核工作机制,提高公务员工作绩效,根据《xx市公务员考核实施办法》、《关于进一步加强我市公务员考核工作的意见》和《xx区公务员平时考核实施办法》,结[立即查看]

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    2017-10-14

    [方案]办公室文员绩效考核普通员工绩效考核表考核考核标准及方法 指标 任劳任怨明确自己的职责,自觉对自己的行为及后果负责。(10) 责任心 工作努力,份内工作非常完善,能够对自己的行为和后果负责。(8) (10) 有责任心,能自觉完成工作,[立即查看]

  • 知味斋办公室主任绩效考核方案知味斋运营主管绩效考核方案 (草案) ,、 本考核适用于河南知味斋清真肉类有限公司下属的办公室主任。 ,、 本考核采用百分制,60分以下为不合格;60到80分为合格;80到90分为良好;90分以上为优秀。 ,、 [立即查看]

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    2017-09-19

    办公室考核标准第二部分 定量记分考核标准 办公室助理月度评分考核标准 每月以本人月工资的10%为浮动工资作为绩效考核标准。总分100,奖惩所得分为5元/分,所得金额就是月度绩效考核成绩。 一、行政工作人员月考核标准 (一)师德(20分) 1[立即查看]

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    2017-10-13

    办公室考核制度为了加强办公室的部门建设,提高成员的办事效率,严格要求学生干部的行为,同时也为了响应西安培华学院学生会主席团的号召。本部门特制定考核制度。 奖励制度 1. 积极主动负责办公室开展的各项活动,每人每次加2分 2. 积极参与办公室[立即查看]

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    2017-10-16

    办公室考核细则人力资源部月度考核细则分解表 考评部门/得考核项目 考核标准 人 分 一人一次扣1分,5分, 部门内勤 1、出勤率的考核〃查出勤登记 行政办 违规一人一次扣2分,10分, 2、公司制度考核〃以处理公告和现场检查情 况为准 行政[立即查看]

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    2017-10-16

    办公室考核内容专业题 1、公司要求的固定资产多长时间进行一次盘查,盘查的程序是怎么样的, 答:定期盘查:最少每年要进行一次全面的清查。 盘查的程序为:盘点时要对实物逐项点数,填列固定资产盘存表,按类别、品名详列账存数量金额和实存数量金额,由[立即查看]

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    2017-10-16

    办公室考核办法鄂前旗煤炭局办公室管理工作考核及奖惩办法 为充分发挥办公室职能~增强办公室工作人员的责任意识~调动工作积极性~提高工作效率~促使我局管理工作和日常政务运行进一步规范化、制度化、程序化~结合年度工作目标~特制定本考核及奖惩办法。[立即查看]

  • 办公室财务部统计组的绩效考核方案办公室财务部统计组的绩效考核方案 统计组绩效考核 绩效考核目标: 实现工资个人收入的合理分配,比较客观的反应个人工作成绩 为员工的招聘、培训、发展提供信息依据 对员工工资的调动、人员的调动提供依据 最大的程度[立即查看]

  • 办公室人员岗位工作百分考核细则_施工方案-_1095办公室人员岗位工作百分考核细则_施工方案 为了明确职责,规范工作管理,提高办公室全体人员工作积极性和主动性,增强责任感和使命感,圆满完成办公室2006年各项工作任务,特制定如下考核细则。 [立即查看]

  • [方案]电大职业技能实训 《 办公室管理》形成性考核答案职业技能实训 办公室管理 第1题: 按照会议的规模分类,数人到数十人的会议,算( )A小型会议第2题: 会议为议事而开,要讨论的核心内容,即为会议的( ))C议题第3题: 不属于书面形[立即查看]

  • 东莞市隆誉五金电器有限公司-办公室绩效考核方案东莞市隆誉五金电器有限公司 办公室管理人员月度绩效考核方案 1.目的 1.1.为提高办公室全体人员的工作积极性和主动性,增强责任感和使命感,营造激励员工奋发向上的工作氛围,以圆满完成公司交办的各[立即查看]

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    2017-09-06

    办公室搬迁方案.doc[立即查看]

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    2017-09-17

    办公室改造方案公司办公司改造工程解决方案 目录 1 2 需求分析及改造迫切性 .................................................................................[立即查看]

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