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人力资源三级选择题

本专题为人力资源三级选择题相关文档资料,可适用于二级分类(三级分类)领域,主题内容包含人力资源三级历年真题及答案(选择题),三级人力资源管理师2005-2011年(选择题真题),三级人力资源管理师2005-2011年(选择题真题).docx等
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  • 很好的资料哦!!不仅有答案还有解释,跟大家共享一下 第一章人力资源规划一、单项选择题1.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是( )的统一。(2007年5月三 级真题) A.战略计划与战术计划 B.战略规划与[立即查看]

  • 三级人力资源管理师真题,需要说明的是答案不完全正确,要想一次通过做好的办法是对应着题目找到课本知识点所在。毕竟三级考试考的不是深度而是广度通过追本溯源加深下印象可能是最好的备考方案了。[立即查看]

  • 人力资源管理师考试真题及答案[立即查看]

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    2017-10-19

    人力资源三级 选择题志在必得~ 战无不胜~ 王贵军 祝您考试成功! 人 力 资 源 管 理 师(三 级) 之 考 前 总 复 习 单项选择题 . ..题数:60个,其中基础知识12个左右 ..特点:主要是章节中的一些重要的概念 与观点,只有[立即查看]

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    103.5KB
    2017-10-20

    人力资源三级 选择题整理 汇总人力资源助理三资 资资资资资第一章 人力资源资划以下资目资控制在40分资完成内一、资资资1、1-5年的人力资源资资; ,划称A 资期资 划B 中期资 划C 短期资 划D 资资资划2、; ,是各资人力资源具资的核[立即查看]

  • 人力资源管理你助理人力资源管理选择训练题《三级》第一章 人力资源规划以下题目应控制在40分钟内完成一、单选题1、1-5年的人力资源规划称为( )A 长期规划 B 中期规划 C 短期规划 D 组织规划2、( )是各种人力资源具体计划[立即查看]

  • 人力资源管理师三级历年选择真题萧山电大国家资质培训第一章人力资源规划历年真题选择题1、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是( )的统一。 (A)战略计划与战术计划 (B)战略规划与组织规划(C)人员计划与组织[立即查看]

  • 人力资源三级选择题 三级网络考前密卷选择题1-480导读:就爱阅读网友为您分享以下“三级网络考前密卷选择题1-480”的资讯,希望对您有所帮助,感谢您对92to.com的支持! 答 案:A 知识点:数据通信技术基础 评 析:信号在传输过程中[立即查看]

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    2011-05-29

    人力资源第一章人力资源规划 1广义的人力资源规划是战略规划与战术计划(即具体的实施计划)的统一。2人力资源规划的内容:战略规划、组织、制度、人员、费用3岗位规范的主要内容:1岗位劳动规则;2定员定额标准;3岗位培训规范;4岗位员工规范。4工[立即查看]

  • 人力资源三级历年真题及答案(选择题)[立即查看]

  • 人力资源三级 历年真题 选择题(个人整理版)人力资源管理师三级基础知识历年真题讲解汇总 第一部分 企业人力资源管理师(基础知识) 第一章 劳动经济学 一、单项选择题 1(在劳动经济学的研究方法中,( B )是认识客观现象,向人们提供实在、有[立即查看]

  • 2004-11--2009-11人力资源师三级选择题及答案2009年11月助理人力资源管理师(国家职业资格三级)考试试卷-理论试题 26、劳动力市场的基本功能是( )。 (A)实现劳动资源的配置 (B)决定就业量与工资 (C)解决生产什么的[立即查看]

  • 人力资源管理师三级 职业道德试题 选择题单项选择题 1、社会主义市场经济条件下的诚信,( c )。 〈A〉只是一种法律规范 〈B〉只是一种道德规范 〈C〉既是法律规范,又是道德规范 〈D〉既不是法律规范,也不是道德规范 2、办事公道是指职业[立即查看]

  • 人力资源管理你助理人力资源管理选择训练题《三级》第一章 人力资源规划以下题目应控制在40分钟内完成一、单选题1、1-5年的人力资源规划称为( )A 长期规划 B 中期规划 C 短期规划 D 组织规划2、( )是各种人力资源具体计划[立即查看]

  • 说明第二章 招聘与配置07年5月单选47、( )不是内部招募法的优点。P58(A)激励性强   (B)适应较快 (C)准确性高   (D)费用较高48、布告法经常用于非管理层人员的招聘,特别适合于( )的招聘。P62(A)销售人员[立即查看]

  • 人力资源三级考试的选择题,很有用的[立即查看]

  • 人力资源三级考试的选择题,很有用的[立即查看]

  • 人力资源三级考试的选择题,很有用的 2010年5月  一、单项选择题(26~85题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在 答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)。  26、短期企业唯一可变的生产[立即查看]

  • 人力资源三级考试的选择题,很有用的[立即查看]

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    125.0KB
    2017-09-17

    人力资源三级历年真题2007 年 5 月劳动和社会保障部 11(ABCD 12(BCD 13(AD 14(ABCD 15(CD 16(ABCD 一、职业道德基础理论与知识部分(第 ,16 题) (二)多项选择题(第 9,16 题) 9. 企[立即查看]

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    2017-10-20

    人力资源三级模拟题三级企业人力资源管理师模拟试卷 卷 册 一:理论考试 第一部分 职业道德(第1~25题,共25道题) 一、职业道德基础理论与知识部分 (一) 单项选择(第1~8题) 1.关于职业道德,正确的说法是( ) A.职业道德在有些[立即查看]

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    105.5KB
    2017-10-19

    人力资源三级计算题汇总www.hrcb.com.c 计算题汇总 计算题的命题视角:计算题主要检验考生从事人力资源管理活动所应具有的基本计算能力的程度,以及对各种数据处理和运算水乎的高低。相对来说,计算题所考查的知识面比案例分析题以及方案设计[立即查看]

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    2011-06-13

    人力资源师三级真题.doc[立即查看]

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    96.5KB
    2012-10-25

    人力资源第一部分职业道德(第1~25题,共25道题)◆该部分均为选择题,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的,错选、少选、多选,则该题均不得分。 (一)单项选择题(第1~8题) 、关于道德的说法中,正确[立即查看]

  • 助理人力资源管理师选择题三级真题及答案(2007年5月-202007年5月企业人力资源管理师三级真题 卷册一:理论知识 26、劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度(A)劳动力供给增加量(B)劳动力供给量(c)劳动力需求增加量(D[立即查看]

  • 企业人力资源管理师3级人力资源管理师三级基础知识历年真题讲解汇总第一部分 企业人力资源管理师(基础知识)第一章劳动经济学一、单项选择题1.在劳动经济学的研究方法中,( )是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、 精确的知识的方[立即查看]

  • 人力资源三级考试的选择题,很有用的2012年11月一、单项选择题(26~85题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、 (    )模型揭示了劳动力市场的基本功能。 (A)收支循环  ([立即查看]

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    2013-01-10

    电大,人力资源《人力资源管理》选择题复习一、判断题1、在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。( )2、人力资源是第一可宝贵的,因而人力资源成为现代管理的核心。( )3、人力资本关注的是收益问题,人力资[立即查看]

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    18.5KB
    2017-09-18

    人力资源三级请运用匈牙利法求出员工与任务的配置情况,以保2007年5月20日人力资源管理师证完成任务的总时间最短,并求出完成任务的最短三级技能考试试题及答案 时间。 第三部分 技能部分 表1 每位员工完成四项工作任务一、简答题(本题共2题,[立即查看]

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    2012-02-26

    企业人力资源管理师3级[立即查看]

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