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培训与开发

爱问共享资料综合频道提供培训与开发资料,培训与开发免费下载,包括培训与开发概论教案,《雇员培训与开发》1,企业员工培训与开发资料等,同时你也可以上传培训与开发相关资料,分享给广大网友!
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    8
    433.0KB
    2017-09-25

    培训与开发概论教案培训与开发概论 课 题 了解我国人力资源培训与开发的现状,熟悉企业员工培训与开发的原教学目的 则;掌握人力资源培训与开发的概念、观念 知晓培训与开发需要的思想准备和观念更新。 教学重点 知晓培训与开发需要的思想准备和观念更[立即查看]

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    2014-02-16

    中国人民大学出版社\r\n人力资源管理译丛\r\n作者:(美)雷蒙德·A·诺伊 译者:徐芳[立即查看]

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    2017-09-27

    企业员工培训与开发企业员工培训与开发 1、概述 1.1培训的内涵 培训是给新雇工或现有雇员传授其完成本职工作所必须的基木技能的过程。因此,培训可以是给一个机械工演示如何操作他的新机器,也可以是给一个推销员示范怎样卖出公司产品,或者是向一个新[立即查看]

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    102.0KB
    2017-09-17

    员工培训与开发技巧一、 培训(Traiig)与开发(Deveopmet)两个术语有时可以混用。实际上两者是有差异的。员工培训是指企业有计划地实施有助于员工学习与工作相关能力的活动。这些能力包括知识、技能和对工作绩效起关键作用的行为。培训是指[立即查看]

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    2017-09-26

    培训与开发课程设计目录 1 企业背景分析 ...................................................................................................[立即查看]

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    2017-09-27

    培训与开发培训方式(一):案例研讨法、操作示范法、管理游戏法 4/19/2001 9:25:46 PM 1.案例研讨法 一种用集体讨论方式进行培训的方法,与讨论法不同点在于:通过研讨不单是为了解决问题,而是侧重培养受训人员对问题的分析判断及[立即查看]

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    46.5KB
    2017-09-27

    企业员工培训与开发企业员工培训与开发 1、概述 1.1培训的内涵 培训是给新雇工或现有雇员传授其完成本职工作所必须的基木技能的过程。因此,培训可以是给一个机械工演示如何操作他的新机器,也可以是给一个推销员示范怎样卖出公司产品,或者是向一个新[立即查看]

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    102.0KB
    2017-09-17

    员工培训与开发技巧一、 培训(Traiig)与开发(Deveopmet)两个术语有时可以混用。实际上两者是有差异的。员工培训是指企业有计划地实施有助于员工学习与工作相关能力的活动。这些能力包括知识、技能和对工作绩效起关键作用的行为。培训是指[立即查看]

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    24.5KB
    2017-09-26

    培训与开发制度行政管理文件 1.0目的 , 提高员工的学习意识和工作能力,确保满足职位工作要求。 , 创建学习型组织,培养高素质的后备人才队伍,推动公司持续稳步发展。 2.0范围 适用于集团所有员工。 3.0定义 培训 用系统的方法改善员工[立即查看]

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    73.0KB
    2017-09-26

    培训与开发课程设计目录 1 企业背景分析 ...................................................................................................[立即查看]

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    10
    107.5KB
    2012-03-12

    人力资源管理师(二级)教材第三章 培训与开发第三章 培训与开发第一节 企业员工培训规划与课程设计第一节 企业员工培训规划与课程设计第一单元 员工培训规划的制定一、员工培训规划的概念是在培训需求分析的基础上,从企业总体发展战略[立即查看]

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    190
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    2011-07-23

    培训开发1培训与开发培训与开发————人才学习与发展策略人才学习与发展策略关于培训的IF…THEN公式如果我们想得到______结果,那么员工需要具备________行为方式执行任务;假如需要员工这样执行任务,那么他们需要学习_______[立即查看]

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    130
    151.0KB
    2011-05-21

    随着普通高等学校毕业生就业制度改革的不断深化以及人...员工培训与开发 员工培训与开发 1、​ 培训与开发的涵义 培训(Traiig)与开发(Deveopmet)两个术语有时可以混用。实际上两者是有差异的。员工培训是指企业有计划地实施有助于[立即查看]

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    34.0KB
    2017-10-15

    培训与开发案例背景描述: 皮西缝纫机有限公司是一家专业生产各类工业缝纫机的民营企业。公司创建于1995年,通过8年的发展,现拥有总资产3亿多元,其中固定资产12000多万元,厂区占地面积67500多平方米,职工近1000人。 公司拥有各系列[立即查看]

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    2014-01-09

    人力资源管理概论 董克用 第三版第五章 员工培训与开发第五章 员工培训与开发本章将要学习的主要内容:培训与开发概述上岗引导员工培训第五章 员工培训与开发第五章 员工培训与开发学习目标:掌握员工培训、开发、上岗引导等相关概念了解培训[立即查看]

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    2.9MB
    2012-06-10

    各种资料助理人力资源管理师串讲之助理人力资源管理师串讲之培训与开发问题竞答问题竞答内部招募有哪些主要方法?外部招募有哪些主要方法?选择招聘渠道有哪些步骤?筛选简历的方法有哪些?问题一问题二问题三问题四问题竞答问题竞答面试有哪些基本程序?请简[立即查看]

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    2011-12-01

    人力资源管理原理各部分总结培训与开发小结2010级人力资源管理1班 卢炎 41016154第1节 培训与开发概述1、 培训与开发的含义1. 培训与开发的对象是企业的全体员工,而不只是某部分员工。2. 培训与开发的内容应当与员工的工作相[立即查看]

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    39.5KB
    2011-10-29

    人事资源管理师三级 第三模块第三章     培训与开发  1、如何进行培训需求信息的收集与整理: 培训需求信息可以通过档案资料来收集,主要来源渠道有(1)来自于领导层的主要信息; (2)来自于积压部门的主要信息;(3)来自于外部的主要信息[立即查看]

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    176
    115.0KB
    2011-10-10

    第五章 人员培训与开发 第五章 人员培训与开发企业之道第一是培养人才。一个天才的企业家总是不失时机地把对员工的培养和训练摆上重要的议事日程。培训是现代社会背景下的“杀手锏”,谁拥有了它,谁就预示着成功。只有傻瓜或自[立即查看]

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    800.0KB
    2011-08-31

    人力资源管理师三级国家职业技能鉴定国家职业技能鉴定企 业 人 力 资 源 管 理 人 员助理人力资源管理师 (职业三级) 主讲人:孙春军 Te:13515277110 E-mai: scj[立即查看]

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    2011-08-15

    人力资源资料判断粗体的是对的,没粗的是错的 选择题加颜色的是答案 第三篇 培训与开发 1、​ 判断题(下列判断正确的请打“√”,错误的请打“×”)80题 1、​ 企业对于一些投入较大的培训项目,特别是对于需要一段时的转岗培训来说,不仅投入费[立即查看]

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    10.0MB
    2011-07-07

    益策名师-企业培训与开发PPT课程内容:课程内容:指导培训实施培训质量与效果评估企业培训管理者实务制定培训与开发计划综 述:综 述:一、老子有病 儿子吃药 (儿子有病 老子吃药) 二、病人开药方 医生给抓药  三、灵丹妙药 [立即查看]

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    2010-04-26

    人力资源二级培训与开发培训与开发培训与开发观念与理论方法与技巧主讲人:杨倩 自我介绍副教授,硕士生导师,有近十五年人力资源管理教学与研究经验,为多家企业做过人力资源开发咨询,公开发表文章四十多[立即查看]

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    2010-01-10

    培训与开发概述~~培训与开发培训与开发前言前言管理是严肃的爱,培训是最大的福利培训与开发是人力资源管理六大模块中的重要组成部分。课程包括以下五个部分:培训的基本知识;培训制度;培训规划;培训管理;培训效果评估;一些著名公司的案例第一部分 [立即查看]

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    61
    442.5KB
    2010-02-17

    人力资源管理师二级精品课件 培训与开发 培训与开发何 斌一个企业如果想生存,其学习的速度必须大于或等于环境变化的速度。百年大计 培训为先本章目录本章目录教学计划的制定;企业培训规划的制定;培训课程的设计;企业培训资源的[立即查看]

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    223
    357.5KB
    2009-08-18

    收集培训资料,跟大家分享!培训与开发培训与开发助理人力员管理师人力资源管理师国家职业资格培训教程我们将会一起探讨:我们将会一起探讨:培训依据哪些原则怎样做好培训制度整个培训规划的过程培训目标—对象—需求分析—培训方法--计划—成本培训管理的[立即查看]

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    761.0KB
    2009-06-03

    人力资源培训最新资料 职业培训 职业培训自我介绍自我介绍赵小云10年外企人力资源相关工作经历现任 一家制造型企业的HR经理Emai: hrshaggag@sia.com密码: 123456课程目标课程目标学员在学完本课程后,应该能[立即查看]

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    32.0KB
    2017-10-23

    培训与开发论文培训中存在的问题及主要原因(1900字) 随着知识经济时代的到来,人力资本对于维持企业生存、促进企业发展的贡献日益突出。企业对开展培训工作越来越重视,要求也越来越高。下文将六个方面阐述企业培训目前存在的问题与主要原因。 问题一[立即查看]

  • 2分
    17
    358.0KB
    2011-04-07

    顶级人力资源管理课件第五章第五章培训与开发  走出培训的误区 1.企业精挑细选的员工是否还需培训 2.培训支出是提高成本还是投资行为 3.培训是义务还是责任 4.培训的目的是面向不足还是开发潜力 [立即查看]

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    159.0KB
    2011-04-10

    上海 人力资源管理 课件 企业之道第一是培养人才。一个天才的企业家总是不失时机地把对员工的培养和训练摆上重要的议事日程。培训是现代社会背景下的“杀手锏”,谁拥有了它,谁就预示着成功。只有傻瓜或自愿把自己的企业推向悬崖的人才[立即查看]

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