爱问 爱问共享资料 爱问分类
加入VIP
  • 专属下载特权
  • 现金文档折扣购买
  • VIP免费专区
  • 千万文档免费下载
关闭

关闭

关闭

封号提示

内容

首页

员工心理契约

爱问共享资料提供员工心理契约文档在线阅读和下载,并整理了相关的员工心理契约论文 企业员工管理论文,基于心理契约的知识型员工激励对策探讨,知识型员工心理契约管理的研究内容,包括其他作者上传的员工心理契约文档,通过广大网友的智慧与力量,打造国内优秀的资料共享平台。
名称/格式 所需积分 下载次数 资料大小 上传时间
  • 员工心理契约论文 企业员工管理论文员工心理契约论文企业员工管理论文 个体职业生涯发展阶段对员工雇佣关系感知的影响 摘要:心理契约是当代分析员工与组织间雇佣关系的重要理论框架。心理契约破裂感是员工感知组织未充分履行其心理契约中组织应负有的责任[立即查看]

  • 知识性员工激励机制研究! "#基于心理契约的知识型员工激励对策探讨!李胜兰在知识经济时代,作为知识载体的知识型员工,他们所拥有的知识对企业的价值和他们对企业的奉献态度将决定一个企业在市场竞争中的命运。对于知识型员工来说,他们能否有效地工作,[立即查看]

  • 0分
    1
    612.0KB
    2017-09-20

    知识型员工心理契约管理的研究[立即查看]

  • 1分
    0
    923.4KB
    2012-08-31

    很好看!二十世纪初的科学管理是管理史上的一个里程碑, 是 场心理革命。 弗里德里克泰勒指出 , 管理的主要 目的应该是使雇主实现最大限度的富裕 , 同时也使每个雇员实现最大限度的富裕 , 管理要满足双方的利益要求 , 而不能仅仅是雇主获利的[立即查看]

  • 2分
    4
    29.0KB
    2012-08-30

    员要管理 专业专注 服务专业以心理契约管理员工 管理的主要目的应该是使雇主实现最大限度的富裕,同时也使每个雇员实现最大限度的富裕,管理要满足双方的利益要求,而不能仅仅是雇主获利的工具。工业心理学的研究是科学管理的必然趋[立即查看]

  • 心理契约的修补:员工帮助计划【精品论文】心理契约的修补:员工帮助计划 ====================================================================== [摘 要] 心理契约是员工对[立即查看]

  • 试析知识型员工的心理契约管理(1)[摘 要] 知识型员工是 企业 中重要而特殊的群体,他们处于支配、管理、运用企业内其他资源的主导性地位。对于知识型员工 来说,他们能否有效地工作,是否会对企业及其经营目标萌生出责任感、忠诚心和热情,以及他们[立即查看]

  • 试析知识型员工的心理契约治理(1)[摘 要] 知识型员工是 企业 中重要而特殊的群体,他们处于支配、治理、运用企业内其他资源的主导性地位。对于知识型员工 来说,他们能否有效地工作,是否会对企业及其经营目标萌生出责任感、忠诚心和热情,以及他们[立即查看]

  • 0分
    0
    7.1KB
    2017-07-16

    员工心理契约的失衡及重构内容摘要:心理契约失衡与员工的消极工作态度、行为、绩效降低以及组织成员流失密切相关,对组织的生存与发展能够产生重要影响。心理契约失衡产生的诱因是组织在员工经济利益、自身发展、组织人际环境等方面的失约。心理契约的重构要[立即查看]

  • 试析知识型员工的心理契约管理知识型员工是企业中重要而特殊的群体,他们处于支配、管理、运用企业内其他资源的主导性地位。对于知识型员工 来说,他们能否有效地工作,是否会对企业及其经营目标萌生出责任感、忠诚心和热情,以及他们能否从自己工作中 得到[立即查看]

  • 探析心理契约在员工管理中的作用摘要:心理契约是维系组织和成员关系的。理纽带,是维持和发展员工与组织关系的内在力量。充分发挥心理契约的作用,重视心理契约的构建,对于创建充满活力的企业组织具有重要的意义。 关键词:心理契约;员工;管理;期望;激[立即查看]

  • 探讨饭店如何运用心理契约留住员工摘要: 饭店雇员流动比例大,高素质人才流动性高,是近年困扰我国旅游业或是饭店业的主要问题之一。人力资本是企业首要的资本。饭店业是劳动密集型行业,员工的作用更应受到关注,所以,留住优秀员工是现代饭店企业管理中重[立即查看]

  • 试析知识型员工的心理契约治理[摘 要] 知识型员工是中重要而特殊的群体,他们处于支配、治理、运用企业内其他资源的主导性地位。对于知识型员工 来说,他们能否有效地工作,是否会对企业及其经营目标萌生出责任感、忠诚心和热情,以及他们能否从自己工作[立即查看]

  • 0分
    0
    7.3KB
    2017-03-23

    基于心理契约的员工招聘策略摘要:心理契约反映了组织与员工之间关于责任和承诺的一种期望,在招聘过程中构建心理契约,能够促进员工与组织之间的相互接纳,增强招聘工作的效果,降低新聘员工的流失率。本文从心理契约的内涵入手,分析了招聘中影响心理契约建[立即查看]

  • 基于心理契约的知识员工流失风险规避内容摘要:在知识经济时代,企业知识员工流失已成为企业生存、发展的一个重要威胁。如何吸引和留住知识员工是当今企业关心的问题,通过构建良好的心理契约可达到企业与知识员工的双赢。本文认为心理契约作为知识员工与企业[立即查看]

  • 饭店如何运用心理契约留住员工摘要 饭店雇员流动比例大,高素质人才流动性高,是近年困扰我国旅游业或是饭店业的主要问题之一。人力资本是企业首要的资本。饭店业是劳动密集型行业,员工的作用更应受到关注,所以,留住优秀员工是现代饭店企业管理中重要的一[立即查看]

  • 员工忠诚与心理契约的关系研究  心理契约主要用于研究组织与员工之间的关系,是组织与员工之间的心理纽带,下面是搜集整理的一篇探究员工忠诚与心理契约关系的,欢迎阅读参考。  一、心理契约的内涵  心理契约是美国着名管理心理学家施恩(E.H.Sc[立即查看]

  • 1分
    212
    161.0KB
    2010-09-11

    EAP 员工帮助 员工支持 员工援助人 力 资 i暖 心理契约的修{; :员工帮助计划 一 张媚迪 李富田 西南科技大学经济管理学院 [摘 要]心理契约是 员工对企业内隐的期望,心理契约破坏是员工对企业未履行心理契约的主观感知,影响着员工的[立即查看]

  • 0分
    99
    236.6KB
    2012-03-12

    酒店员工流失管理因豳霍盈墼 三!竺兰!!兰望!兰塑 丛生鍪丝:查丝酒店员工心理契约的全过程管理周蔚(江苏联合职业技术学院苏州旅游与财经分院 江苏 苏州215104)作者简介:周蔚(1975一),男,江苏苏州人,X-商管理硕士,江苏联合职业技[立即查看]

  • 心理契约方面的资料以及自己的整理分析第 3期第 13卷第 3期 河 北 软 件 职 业 技 术 学 院 学 报 Vo.13No.32011年 9月 Jora of Hebei Software Istitte Sep. 2011文章编号:1[立即查看]

  • 58《商场现代化》2008年1月(中旬刊)总第527期经 营 管 理21世纪,人类进入了一个以知识经济为主宰的全新时代。知识经济时代的到来使知识成为企业资源要素中最重要的要素之一,而知识的创造、利用与增值最终都要靠知识的载体——知识员工来实[立即查看]

  • 1分
    166
    10.7KB
    2011-06-08

    人力资源管理 第 1页 共 2页 经理日报/2006年/10月/13日/第 011版 总裁言论 “心理契约”——员工关系管理的核心 杨志群 员工关系是指企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响。这种相互联系和影响是由企业的愿[立即查看]

  • 心理契约在员工管理中的作用分析 心理契约在员工管理中的作用分析 摘要:心理契约是维系组织和成员关系的。理纽带,是维持和发展员工与组织关系的内在力量。充分发挥心理契约的作用,重视心理契约的构建,对于创建充满活力的企业组织具有重要的意义。   [立即查看]

  • MBA论文参考长沙理工大学硕士学位论文基于心理契约的知识型员工激励研究姓名:黄玉飞申请学位级别:硕士专业:企业管理指导教师:文先明20100401摘 要随着科技的飞速发展和经济全球化的到来,国内企业在迎来莫大机遇的同时,也不得不面对内外部环[立即查看]

  • 员工心理学论文范文-浅论心理契约与员工管理论文员工心理学论文范文:浅论心理契约与员工管理论文 【摘要】 随着中国经济和科技化程度的飞速发展,一批批受过高等教育的新生代员工已经成为当前劳动力市场的主力军,而他们的加入对传统的管理模式提出了新的[立即查看]

  • 员工心理学论文范文-浅谈刍议心理契约对酒店核心员工的激励意义word版下载员工心理学论文范文:浅谈刍议心理契约对酒店核心员工的激励意义word版下载 导读:本论文是一篇关于刍议心理契约对酒店核心员工的激励意义的优秀论文范文,对正在写有关于员[立即查看]

  • 0分
    1
    44.5KB
    2017-09-23

    心理契约组织行为与员工心理契约管理 心理契约研究是当前西方组织行为和人力资源管理领域中兴起的一个热门话题。近年来,由于竞争全球化,企业结构重组、人员精减、组织变革等全球大环境的影响,管理领域对心理契约的研究出现一个高潮。英国心理学家Gest[立即查看]

  • 0分
    0
    12.5KB
    2017-09-26

    有感“心理契约”有感“心理契约” 近日~在报纸上读到了有关“心理契约”的一篇文章~让我有所感触。 “心理契约”是美国著名管理心理学家施恩教授提出的一个名词。他认为:心理契约是“个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间~以及组织将针对个人期望收获[立即查看]

  • 5分
    50
    18.5MB
    2011-12-12

    应用于人力资源管理中周情情 090242095李涌泉 090242096刘欢 090242097钟文 090242098小 组 成 员9条鲜活的生命,以死来祭奠与公司的“心理契约”。9条鲜活的生命,以死来祭奠与公司的“心理契约”。 [立即查看]

  • 题 目:试论酒店员工的心理契约管理 姓 名: 韩翠青 学 号: 060224239 系 别: 旅游管理 专业班级: 06级酒店管理2班 指导教师: 李红宇 2010年 4 月 9 日 目录 中文摘要 ....................[立即查看]

热门下载资料排行

VIP

在线
客服

免费
邮箱

爱问共享资料服务号

扫描关注领取更多福利