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    2013-02-28

    学习心得薪酬管理自学心得《薪酬管理》以薪酬战略、薪酬技术和薪酬目标为导线,从内部一致性、外部竞争性、员工贡献和薪酬管理四大领域,对薪酬所涉及的各个方面都给予了详细的分析,特别是薪酬体系的确定基础、决定机制、结构类型和实施步骤等,向我们清晰地[立即查看]

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    2010-10-29

    企业管理销售培训课程公开课报名表 薪酬体系设计管理 2010年09月17-19日 深圳 2010年10月21-23日 上海 2010年10月29-31日 广州 2010年11月12-14日 北京 【主办单位】BCG-百乔罗管理咨询有限公司 [立即查看]

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    2011-11-26

    公司运营创新的薪酬与福利管理设计    发布时间:2011-3-2 17:0:7  点击率:57  文字:[大 中 小] 自动滚屏 分享到新浪微博核心提示:薪酬福利管理没有一个统一的模式,企业会根据各自的实际情况作出不同运用。但无论怎样,对[立即查看]

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    2011-01-18

    薪酬体系及绩效管理方案薪酬体系及绩效管理方案目录目录薪酬管理体系绩效管理体系调研/访谈中发现的主要问题调研/访谈中发现的主要问题外部竞争性部分员工认为薪酬竞争力弱,对专业人才吸引力不足;内部公平性按“官衔”定薪酬,内部公平性欠佳;激励性尚未[立即查看]

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    2011-05-26

    计算机管理规定 了解更多关于长松咨询的《长松企业组织系统》工具包等请登录:http://www.cs360.c/?ma 免费咨询服务电话:4006-818-360      1、战略决定了组织内员工的结构类型、数量和素质,从而决定了薪酬的支[立即查看]

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    2010-03-29

    酬薪设计与激励手册 朗讯的薪酬结构由两部分构成,一块是保障性薪酬,跟员工的业绩关系不大,只跟其岗位有关。另一块薪酬跟业绩紧密挂钩。在朗讯非常特别的一点是,朗讯中国所有员工的薪酬都与朗讯全球的业绩有关,这是朗讯在全球执行GROWS行为文[立即查看]

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    3.0KB
    2010-03-29

    酬薪设计与激励手册 亚信技术工程部经理司建伟最初加盟亚信时,是因为“觉得这个公司很有朝气”,他虽然工资不多,但是觉得很有前途,是在做事业,是在为中国建设Internet贡献一点力量。当时China Net有300多台设备,所有设备都集[立即查看]

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    2010-09-12

    薪酬和绩效管理制度1.ppt[立即查看]

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    2012-02-09

    管理资料薪酬体系设计实务薪酬体系设计实务柳飞红Emai: ifeihog0527@sia.comTe: 13640302682薪酬管理概述薪酬管理概述薪酬管理概述什么是薪酬?薪酬管理概述薪酬管理概述——什么是薪酬?薪酬管理概述——什么是薪[立即查看]

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    41.5KB
    2012-05-16

    清华管理评论全面薪酬的全面管理2012年05月04日20:59:00杂志:《清华管理评论》 转载自清华管理评论网作者:王雪莉一方面是企业家和经理们实施全面薪酬战略,另一方面是员工对薪酬五花八门的抱怨。企业家和经理们不能不产生疑问:为什么员工[立即查看]

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