爱问 爱问共享资料 医院库
加入VIP
  • 赠专享资料下载特权
  • 付费资料8折起
  • 海量资料免费下
  • 专属身份标记
关闭

关闭

关闭

封号提示

内容

首页

关键岗位

爱问共享资料综合频道提供关键岗位资料,关键岗位免费下载,包括如何留住关键岗位员工,关键岗位定义,关键岗位的关键绩效指标资料等,同时你也可以上传关键岗位相关资料,分享给广大网友!
名称/格式 所需积分 下载次数 资料大小 上传时间
  • 5分
    6
    15.0KB
    2012-04-10

    员工管理资料大全 职业规划资料共享 如何留住关键岗位员工? 如何留住关键岗位员工,始终是企业中一个棘[立即查看]

  • 0分
    1
    74.5KB
    2017-09-28

    关键岗位定义Start/987><1005/SH-FR(97GB) 讨论稿 二零零八年十月六日 关键职位定义 此报告仅供客户内部使用。未经麦肯锡公司的书面许可,其它任何机构不得擅自传阅、引用或复制。 Start/98<1005/SH-FR([立即查看]

  • 0分
    1
    28.0KB
    2017-10-11

    关键岗位的关键绩效指标关键岗位的关键绩效指标 考核项目 年度预算 定量指标 定性指标 副总裁(财务) 15% 20% 20% 15% 副总裁(行政) 财务总监 15% 10% 15% 5% 5% 营销总经理 财务报表制定的及时性,完整性,准[立即查看]

  • 0分
    2
    40.0KB
    2017-09-28

    关键岗位定义9053关键岗位定义 3 使命与职责 主持制定公司战略规划,审核各部门的业务/预算计划,指导公司的经营销售活动,确保公司持续获利的增长,实现公司董事会确认的年度计划及战略目标,逐步建立公司核心竞争能力和独特的企业文化 关键岗位定[立即查看]

  • 0分
    0
    15.5KB
    2019-02-08

    附件1:施工项目部关键岗位人员配置标准 工程类别 工程规模 总人数 岗位及人数 备注 建筑工程装修工程 建筑面积<1万m2 6 项目经理1人,施工员1人,安全员1人,质检员1人,材料员1人,资料员1人。   建筑面积1-5万m2 10 项[立即查看]

  • 0分
    0
    13.5KB
    2019-01-21

    项目经理(或执行经理)2015年重点安全生产责任 1、根据中建五局《施工管理手册》中安全生产责任制的要求,结合本项目安全生产、环境管理目标,将安全生产责任目标进行有效分解到各岗位,并每季度20日前组织完成考核。 2、负责项目安全生产措施费用[立即查看]

  • 0分
    3
    13.0KB
    2019-02-17

    财务关键岗位轮岗制度一、轮岗的目的:1、合理配置,规避风险:根据内控要求,进行岗位轮换的方式防范管理风险;2、多岗锻炼,培养人才:通过内部的岗位轮换,提高员工多方面的能力,可以既经济又有效的培养复合型的人才;3、激励员工,开拓视眼:轮岗可以[立即查看]

  • 0分
    0
    12.0KB
    2019-02-25

    关键岗位指在企业经营、管理、技术、生产等方面对企业生存发展起重要作用,与企业战略目标的实现密切相关,承担起重要工作责任,掌握企业发展所需的关键技能,并且在一定时期内难以通过企业内部人员置换和市场外部人才供给所替代的一系列重要岗位的总和 关键[立即查看]

  • 《广西住房城乡建设领域专业管理人员关键岗位资格管理办法》补充规定 一、《广西住房城乡建设领域专业管理人员关键岗位资格管理办法》总则条款中所称的住房城乡建设领域专业管理人员增加实验员岗位,质量员、标准员可分为土建施工、装饰装修、设备安装和市政[立即查看]

  • 0分
    0
    19.5KB
    2018-07-25

    关键岗位承诺书关键岗位承诺书 篇一: 关键岗位廉洁从业承诺书 关键岗位廉洁从业承诺书 一、认真学习廉洁从业及本岗位业务知识,不断增强廉洁从业意识,提高业务能力,自觉做到廉洁从业。 二、严格遵守党的纪律和国家法律法规。 三、严格遵守公司、本岗[立即查看]

  • 0分
    0
    2.8MB
    2018-07-08

    关键岗位分析华润(集团)有限公司 关键职位分析培训 翰威特咨询公司2005年4月团队游戏请围成两个大圆圈,19人一个圆圈,一个套在另一个里面内圈的人转过身来,面对外圈的人音乐响起,请大家围成的两个圈反向旋转音乐一停,请与对面的人握手并迅速地[立即查看]

  • 0分
    1
    16.5KB
    2017-09-16

    关键岗位管理办法----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 公司关键、特殊岗位管理办法 1 目的 [立即查看]

  • 0分
    1
    15.5KB
    2017-09-16

    关于关键岗位管理办法编号:CS-WI-QA-037关于关键岗位管理办法 一、目的: 作为过程质量保证,关键工位质量保证能力尤为重要,关键岗位控制的重点在于人员管理,为清晰界定车间关键岗位员工的管理,加强关键岗位员工岗位能力的提升,提升过程工[立即查看]

  • 0分
    0
    177.5KB
    2017-09-28

    关键岗位定义自营百货 买手岗位培训手册 张超?编著 平山县容大百货有限责任公司 (内部资料) 前言 我们的公司在经营模式上采取的是进销一体,说白了就是自采模式。经营中我们坚持以自营为主,联营为辅的原则。既为自营,就需要我们的管理人员不但有相[立即查看]

  • 0分
    1
    13.0KB
    2017-09-18

    关键岗位管理制度关键工作岗位管理制度 为加强校,院,党风廉政建设~做好关键岗位防腐、安全工作~经校,院,党委研究决定~制定本制定。 采购岗位管理制度 1、采购员根据《材料计划表》~拟定材料采购数量和规格~经行政科科长审批后~方可通知厂家送货[立即查看]

  • 0分
    0
    31.0KB
    2019-02-19

    第三章建筑材料 第一节建筑材料基本性质单项选择题: 1.材料在自然状态下,单位体积的质量称之为 C 。 A密度 B相对密度 C表观密度 D堆积密度 2. 某材料的质量数为1000g,含水率为10%,则该材料的干燥质量数为 C g。 A 92[立即查看]

  • 0分
    1
    70.0KB
    2018-11-26

    关键岗位定义.ppt关键岗位定义3使命与职责主持制定公司战略规划,审核各部门的业务/预算计划,指导公司的经营销售活动,确保公司持续获利的增长,实现公司董事会确认的年度计划及战略目标,逐步建立公司核心竞争能力和独特的企业文化关键岗位定义– 总[立即查看]

  • 0分
    0
    21.5KB
    2019-06-03

    关键岗位一览表 姓名 岗位(职务) 编号 解庆安 浸二楼 S04 王 平 浸二楼 S05 焦 伟 浸二楼 S06 张洪永 浸一楼 S07 李广仁 浸一楼 S08 孙志明 浸一楼 S09 彦海明 分离机 S10 郑永奇 分离机 S11 贾传清[立即查看]

  • 0分
    0
    11.0KB
    2019-07-17

    清洗消毒作业指导书 必须使用流水清洗原料,且保持原料完全浸没于水中。原料清洗干净后转入消毒池内浸泡消毒,消毒时间不低于3分钟。 根据原料的不同控制好消毒液浓度,洋葱消毒的浓度为 100-150PPM。消毒池内每30分钟补充次氯酸钠消毒液30[立即查看]

  • 0分
    0
    563.5KB
    2018-12-17

    关键岗位管理关键岗位认知 直接面临客户,掌握客户关系的岗位 掌握核心技术的岗位 工作成果决定了企业的大部分利润的岗位关键专业岗位:包括工人技师岗位、生产计划岗位、技术岗位、研发岗位、市场分析岗位、销售岗位、财务管理岗位、质量管理岗位、采购岗[立即查看]

  • 0分
    0
    18.5KB
    2019-05-22

    关键岗位、关键工序手指口述内容 一、采煤专业 (一)采煤机司机 1、启动煤机前:煤机附近无人员和隐患,可以开启煤机。确认完毕。 2、停机:电源切断,闭锁已闭。确认完毕。 (二)支架工 1、移架前:支架状况完好,周围无人,可以移架。确认完毕。[立即查看]

  • 关键岗位人员岗位轮换管理办法《关键岗位人员岗位轮换管理办法》 第一条 为加强内部控制~防范操作风险和道德风险~特制定本办法。 第二条 本办法适用于我司各关键岗位。 第三条 本办法所称关键岗位是指在业务运营过程中处于关键环节且涉及风险控制点~[立即查看]

  • 0分
    0
    64.0KB
    2019-03-19

    《关键岗位人员岗位轮换》《关键岗位人员岗位轮换制度》第一章总则第一条为加强内部控制,防范操作风险和道德风险,特制定本办法。第二条本办法适用于信息网络中心各关键岗位。第三条本办法所称关键岗位是指在业务运营过程中处于关键环节且涉及风险控制点,承[立即查看]

  • 0分
    0
    1.7MB
    2019-02-14

    关键岗位人才盘点,关键岗位人才盘点PPT,关键岗位人才盘点课件,关键岗位人才盘点PPT课件关键岗位人才盘点用一个常见的案例来开始吧A公司,处于一个人才竞争激烈的行业。人员规模数千人,公司业务发展良好,产品和品牌都具有竞争力。人才保留工作是各[立即查看]

  • 0分
    0
    1.7MB
    2019-05-17

    关键岗位人才盘点PPT关键岗位人才盘点用一个常见的案例来开始吧A公司,处于一个人才竞争激烈的行业。人员规模数千人,公司业务发展良好,产品和品牌都具有竞争力。人才保留工作是各业务部门和HR共同关心的话题。HR推动高层管理者在人才管理上达成共识[立即查看]

  • 0分
    0
    13.0KB
    2018-06-12

    关键岗位资格证书申报表关键岗位 资格证书申请表 姓 名 申请岗位 员 资格认定 类 所属单位 姓 名 性别 籍贯 出生年月 政治面貌 照 片 工 龄 本岗工龄 年 身份证号 家庭住址 单位名称 电话 单位地址 任职部门 职务 采购员 技术职[立即查看]

  • 0分
    0
    36.5KB
    2018-07-06

    关键岗位人员承诺书关键岗位人员承诺书‎‎ 关键岗位人‎‎员承诺书‎‎ ‎‎ ‎‎ ‎‎篇一: ‎‎关键岗位人员‎‎廉洁承诺书‎‎ 201X‎‎年关键岗位‎‎人员廉洁承‎‎诺书‎‎(市场‎‎前端人员) ‎‎本人现担任‎‎ 岗位一‎‎职,对20[立即查看]

  • 0分
    0
    27.0KB
    2018-03-03

    山东省建筑业关键岗位附件2 山东省建筑业关键岗位培训教学课程课时安排 考核 序号 岗 位 课 程 课时 方式 《建筑工程专业基础知识》 56 1 土建工程施工员 《建筑工程施工技术与管理》 80 省统考 《建筑工程相关法律法规》 24 《建[立即查看]

  • 1分
    287
    151.5KB
    2009-03-09

    关键岗位任务绩效考核指标文章来源:启航人才信息港关键岗位任务绩效考核指标公司副总经理(市场/工程)任务绩效考核指标用表 序号 指标名称 权重 目标 实际 得分 备注 1 公司经济附加值 40% 2 线路与设备业务项目管理体系建设 2[立即查看]

热门下载资料排行

热点搜索

VIP

在线
客服

免费
邮箱

爱问共享资料服务号

扫描关注领取更多福利