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爱问共享资料综合频道提供企业经营者资料,企业经营者免费下载,包括企业经营者的素质,企业和经营者课件,企业和经营者资料等,同时你也可以上传企业经营者相关资料,分享给广大网友!
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    2011-08-24

    go中 国 家 电 企 业 第 一 CEO:张瑞敏1984年,张瑞敏由青岛市家用电器工业公司副经理出任青岛电冰箱总厂厂长。在“名牌战略”思想的指导下,十五年来保持了年平均86%的高速度增长,海尔集团已由一个亏空147万元的集体小厂,发展成[立即查看]

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    2011-10-23

    高中政治课件 第 三 课 企 业 和 经 营 者市场上从事交易活动的组织和个人称市场主体独立的个人企业 、团体盈利性机构非盈利性机构工厂、商店商业银行等学校、医院社会团体等组织形式机构性质想一想市场主体中[立即查看]

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    2010-07-04

    [科目] 政治[文件] 第三课 企业和经营者.doc[标题] 第三课 企业和经营者[关键词] 重点难点剖析[内容] 第三课 企业和经营者二、重点难点剖析1国有大中型企业在国民经济中的地位及搞活国有大中型企业的意义。江泽民总[立即查看]

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    2017-03-18

    企业经营者任期经济责任.docx[立即查看]

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    2011-09-19

    企业经营者的素质,很实用哦。提高自己的指南。任正非 ,1944年出生,华为总裁 任正非 ,1944年出生,华为总裁 1978年,从部队转业;1988年,创办深圳华为技术有限公司,公司发展迅猛,年销售额达15亿美元,成为中国市场GSM设备[立即查看]

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    2013-02-09

    不知易,不可以为将相,更不可以为老板。易经文化与企业经营者易经文化与企业经营者子旋以道家的精神决策,以纵横家的策略联盟;以兵家的思想经营,以墨家的理念创新;以法家的原则管理,以儒家的文化协调。问题:1、理念(文化)决定事物的结果。企业经营者[立即查看]

  • 企业经营者对企业经营环境及改革的评价和建议摘要:本文是4,586位企业经营者参与的“2006·中国企业经营者问卷跟踪调查”的调查报告的部分内容。调查结果表明:企业经营者对当前企业外部经营环境总体上评价比较积极,对近两年来的各项改革给予积极的[立即查看]

  • 试析国有企业经营管理者职务消费摘 要,国有企业经营管理者职务消费是客观存在的普遍 现象,具有两面性、合法性、随意性、膨胀性等特点,其功能既有正面的,也有负面的。 职务消费失控是当前国有企业经营管理中的一个大问题,正 确可行的改革方向是实行经[立即查看]

  • 【doc】经营者年薪制与现代企业制度经营者年薪制与现代企业制度 女刍谚斯删段出嘶 改革热点和思路 }一} 经营者年薪制与现代企业制度 一 ,现行经营者收^管理办法存在的问置厦改 革的必要性 几十年来,我国企业厂长经理的工资收人一直 沿袭的是[立即查看]

  • 企业经营者离任经济责任审计方案上海XX有限公司 经营者离任经济责任审计方案 根据集团总经理室的指示,我部将对上海XX有限公司(以下简称“XX公司”)月至2011年12月任期 年 月 至 2011年 月 总经理XXX 20 年四、审计时间:2[立即查看]

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    2017-07-16

    企业经营者绩效评估体系研究(一)企业经营者涵义的界定   本文所探讨的经营者,是指能有效利用各类资源,独立、创造性地对企业运营做出决策并承担企业风险,其经营理念和独特个性能够被全体员工自觉接受,对企业发展具有控制力和影响力的企业高级治理者。[立即查看]

  • 第十二章 企业集团经营者薪酬计划第十二章 企业集团经营者薪酬计划 第十二讲 第十二章 企业集团经营者薪酬计划 学习目的与要求:本章主要研究企业集团经营者知识产权资本化及角色定位、经营者知识资本权益特征、经营者薪酬结构及其设计、经营者管理绩效[立即查看]

  • 第十二章企业集团经营者薪酬计划第十二章 企业集团经营者薪酬计划 第十二章 企业集团经营者薪酬计划 主讲教师:张前 主讲教师:张前高级财务管理第十二章 企业集团经营者薪酬计划 第一节薪酬计划涵义及经营者激励机制 第一节薪酬计划涵义及经营者激励[立即查看]

  • 研究企业经营者的激励与约束问题摘要:从我国国有企业经营者激励与约束机制的现状出发,分析了经营者激励与约束机制存在的问题及产生这些问题的主要原因,并有针对性地提出了改进和完善企业经营者激励与约束机制的几点对策。关键词:企业经营者;激励约束机制[立即查看]

  • 论国有企业经营者激励与约束机制摘要:构建高效的国有企业经营者激励与约束机制,对于推进国有企业改革具有重要的现实意义。目前国有企业经营者激励与约束机制存在激励方式不当、对经营者约束弱化等问题。应当建立合理的企业股权结构,促进资产所有者对经营者[立即查看]

  • 国有企业经营者激励与约束制度[提要]当前国有改革进入关键阶段,存量达十万亿的国有企业如何才能保证高效运营?其中经营者的作用至关重要。为保证经营者的积极性,必须建立一套有效的激励与约束制度。 在所有国企中,竞争性国企是竞争力的代表,本文仅针对[立即查看]

  • 企业经营者应有的成本管理技能(1)摘要:中国有句老话:省钱等于挣钱。在经济生活中许多人都知道:利润=销售额-成本,所以对企业来说成本降低和利润增加的概念是可以互换的。在企业竞争越来越激烈的情况下延缓成本的降低往往是一种自杀行为。作为企业经营[立即查看]

  • 我国国有企业经营者激励约束机制研究毕业我国国有企业经营者激励约束机制研究摘  要:经营者作为特殊的人力资本,在企业的生产经营活动中起着关键作用,实践证明经营者的能力、素质、工作态度、价值取向直接影响到企业的生存和发展,1定程度上决定着企业的[立即查看]

  • 探讨我国国有企业经营者激励机制摘要:有效的激励机制不仅能使经营者安心和积极的工作,还能使其认同与接受本企业的目标及价值观,对企业产生强烈的归属感。因此,为了提高国有企业的竞争力、调动国有企业经营者的积极性、进一步推进国企改革,必须更加完善针[立即查看]

  • 国有企业经营者激励与约束制度(1)[ 内容 提要]当前国有 企业 改革进入关键阶段,存量达十万亿的国有企业如何才能保证高效运营?其中经营者的作用至关重要。为保证经营者的积极性,必须建立一套有效的激励与约束制度。 在所有国企中,竞争性国企是 [立即查看]

  • 高新技术企业经营者股权激励机制设计摘要:本文基于委托-代理理论模型,根据高新技术企业的特点,构建了新的经营者努力与企业业绩关系模型。通过比较不同激励模式的激励效果,证实了以下结论:在保证经营者目标和股东利益一致的基础上,我国目前高新技术企业[立即查看]

  • 试论民营企业经营者自身素质建设摘 要 民营经营者自身素质建设是主义市场、落实发展观、构建***社会的需要,了民营企业经营者自身素质现状,提出民营企业经营者自身素质建设的对策。   关键词 民营企业经营者 自身素质建设 企业文化  1 民营企[立即查看]

  • 我国企业经营者薪酬激励问题探讨内容摘要:在现代企业中,外国企业与中国企业不是围绕产品和市场展开角逐,而是围绕人展开激烈竞争。这就要求企业必须改革和完善目前的治理结构,使人力资本的作用得到充分发挥,使薪酬设计趋于合理,激发员工的积极与主动性,[立即查看]

  • 企业经营者应有的成本管理技能摘要:有句老话:省钱等于挣钱。在生活中许多人都知道:利润=销售额-成本,所以对来说成本降低和利润增加的概念是可以互换的。在企业竞争越来越激烈的情况下延缓成本的降低往往是一种自杀行为。作为企业经营者,应当努力掌握成[立即查看]

  • 有效监视国有企业经营者的博弈分析摘要:对国有企业经营者进行有效监视是现代企业制度的客观要求.文章应用经济博弈论的观点,提出了国有资产代理者和国有企业经营者之间的混合策略博弈模型,论述了加大对国有资产代理者的惩罚力度和有效抑制国有企业经营者行[立即查看]

  • 企业经营者应有的本钱治理技能(1)摘要:中国有句老话:省钱即是挣钱。在经济生活中很多人都知道:利润=销售额-本钱,所以对企业来说本钱降低和利润增加的概念是可以互换的。在企业竞争越来越激烈的情况下延缓本钱的降低往往是一种自杀行为。作为企业经营[立即查看]

  • 企业经营者绩效评估体系研究(1)(一)企业经营者涵义的界定   本文所探讨的经营者,是指能有效利用各类资源,独立、创造性地对企业运营做出决策并承担企业风险,其经营理念和独特个性能够被全体员工自觉接受,对企业发展具有控制力和影响力的企业高级治[立即查看]

  • 企业经营者行为、会计行为、会计信息失真【摘要】本文以委托─代理作为工具,对行为主体理性行为的产生过程进行了重新审视,揭示了会计行为的产生与会计信息使用者行为特别是经营者行为之间的内在联系,认为:“放弃原则”的行为不能由会计行为主体自身“自生[立即查看]

  • 国有企业经营者的市场声誉模型研究摘 要:针对国有企业经营者存在待遇偏低、内部争权夺利现象严重和内部约束机制软化等题目,通过引进自然状态变量来构造声誉模型,突出随机变量因素在评定和考核经营者绩效的作用,分析了声誉机制在完善国有企业经理人市场中[立即查看]

  • 就业 劳动保障 人力资源上海企业经营者收入管理调研报告 上海企业经营者收入管理调研报告     95年,为了规范上海市企业经营者收入的管理,市劳动局与有关部门一起制定了国有及国有控股企业经营者收入管理办法[沪劳综发95(44)号文]和现代企[立即查看]

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