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薪酬结构设计

爱问共享资料综合频道提供薪酬结构设计资料,薪酬结构设计免费下载,包括第五章 薪酬结构设计,薪酬结构设计方案,薪酬结构设计的思路资料等,同时你也可以上传薪酬结构设计相关资料,分享给广大网友!
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    2011-11-29

    石家庄经济学院北校区 人力 薪酬课件第五章 薪酬结构设计第五章 薪酬结构设计本章知识要点本章知识要点1.理解薪酬结构的概念和包含的主要内容2.掌握薪酬变动范围与薪酬变动比率的确定3.掌握薪酬区间中值与薪酬比较比率及薪酬 区间渗透度之[立即查看]

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    2011-05-23

    薪酬设计 北京万通实业股份有限公司 北京万通实业股份有限公司薪酬结构设计方案目录 目录 一、薪酬项目背景介绍 二、薪酬设计的基础:职位评估三、万通薪酬现状与两个市场样本的比较四、万通的薪酬市场定[立即查看]

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    2010-01-21

    不错的东西 薪酬结构设计的思路2007/11/2/07:22  来源:中国管理传播网  作者:田华珍  现有网友评论 0 条    进入论坛     一、薪酬结构设计的目的     薪酬结构设计属于薪酬体系中的一个子模块,因此在设计薪酬[立即查看]

  • 宽带薪酬:一种新型的薪酬结构设计形式 中国人民大学组织与人力资源研究所 博目公司首席专家 刘昕博士 一、宽带薪酬的基本含义及其兴起背景 所谓宽带型薪酬或者薪酬宽带(Broadbadig),实际上是一种新型的薪酬结构设计方式,它是对传统上那种[立即查看]

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    2011-06-28

    薪酬结构,构成设计薪酬结构设想 将员工的总报酬分为两部分:工资和福利。 其中工资可分为基本工资、奖励工资;福利可分为基本福利和特殊福利。 1、​ 工资 (1)​ 基本工资 基本工资细分为基础工资、工龄工资、职务工资和津贴。 1、​ 基础工资[立即查看]

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    2013-09-05

    人力资源管理方法12013年9月2日薪酬结构类型设计2目彔:1、以职位为基础的薪酬结构2、以任职者为基础的薪酬结构3、基于绩效的薪酬体系设计3外部因素 具体表现社会习惯 崇尚创新及冒险还是平均主义。政府管制 政府对最低工资的限制标准,强制性[立即查看]

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    2017-10-06

    [设计]薪酬结构图部门 各地市场部 部门负责人 市场部经理或区域总监 直属领导 总经理 编制人数 若干 部门组织结构图 部门编制 市场部经理 市场部经理或总编制1人 监编制(1人) 3个渠道运营日化渠道运百货渠道运KA渠道运营经理各1人,营[立即查看]

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    2017-04-02

    薪酬结构如何设计?薪酬结构如何设计?   做好员工关系工作是近年来着重研究的重点,也有了一些理论认识和实践成果。其工作设计的基础理论是:人在获得了基本的生活资料(这里可以狭义的定义为员工每月从雇主那里获取的现金数额,即薪酬中的“薪”的部分)[立即查看]

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    2011-07-07

    通过学习本课程,掌握经典的职位管理制度,组织结构设计操作手册,组织结构设计模板,工作说明书动词库,任职资格管理制度,素质词典,定岗定编的原理与操作,绩效管理制度,员工绩效考核制度,KPI指标库,绩效案例库,薪酬的工作评价操作手册及薪酬设计工具等等,确保学员能够操作![立即查看]

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    2012-06-06

    企业薪酬结构设计本文由扬州英才网整理提供一、薪酬结构设计的目的薪酬结构设计属于薪酬体系中的一个子模块,因此在设计薪酬结构时必须服从薪酬体系所要达到的目标这个大前提。薪酬体系主要有两个目的:一是确保企业合理控制成本、二是帮助企业有效激励员工。[立即查看]

  • 薪酬设计是薪酬管理最基础的工作,如果薪酬水平、薪酬结构、薪酬.docx[立即查看]

  • 人力资源经理们经常面对这样的难题:怎么用相同的工资水平更好的保留和发展基层管理人员?要解决这个难题,第一要明确企业的付薪理念,选择相应的基层管理人员薪酬结构类型;第二要确定合理的针对基层管理人员的薪酬结构比例。薪酬结构的合理与否往往会对基层管理人员的流动率和工作积极性产生重大影响。[立即查看]

  • 现代企业关注的焦点是人才竞争,高层管理人员的竞争尤其激烈。科学、合理而有效的高层管理人员薪酬结构能够更好的吸引、保留和激励公司高层管理人员,从而有利于实现组织目标。但目前对企业高层管理人员薪酬结构的设计缺乏针对性,起不到薪酬激励的作用。那么我们应该如何设计高层管理人员的薪酬结构呢?[立即查看]

  • 人力资源经理们经常面对这样的难题:怎么用相同的工资水平更好的保留和发展基层管理人员?要解决这个难题,第一要明确企业的付薪理念,选择相应的基层管理人员薪酬结构类型;第二要确定合理的针对基层管理人员的薪酬结构比例。薪酬结构的合理与否往往会对基层管理人员的流动率和工作积极性产生重大影响。[立即查看]

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    2017-10-08

    第六章 薪酬结构设计第六章 薪酬结构设计 本章的主要内容: 第一节 薪酬结构的原理及其设计方法 第二节 薪酬宽带 详细讲义: 第一节 薪酬结构的原理及其设计方法 一、薪酬结构与薪酬的内部一致性 薪酬结构是指在同一个组织内部,一共有多少个基本[立即查看]

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    2017-09-29

    研发人员薪酬结构设计ANDMARKET 研发人员薪酬结构设计 袁莉 中南财经政法大学 马莉 湖北武汉430064 摘要:企业要想吸引,留住并有效激励优秀人才,就必须改革僵化的旧薪酬制度,采用以员工为中心的,让员工参 与到设计中的,满足员工多[立即查看]

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    2017-09-29

    薪酬结构设计(好东西)薪酬结构设计-理论与实操心得 科学的薪酬结构设计一般来说需要经过以下步骤:薪酬政策确定(略)、岗位价值评估、 职位等级设计、薪酬等级设计、薪酬结构设计,下文将这一路径划分为二个阶段来探讨: 一、薪酬结构设计的前言 这一[立即查看]

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    2017-09-16

    薪酬作业工资结构设计2表4 XX科技开发公司员工应发工资计算表基础工资职务工资技能工资工龄工资奖励工资应发工资序号 姓名 /元 /元 /元 /元 /元 /元 001 金庆 500 2000 600 75 1000 4175 002 庆刚 5[立即查看]

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    2014-04-01

    结构设计师三大薪酬方案建筑设计师:城市的描绘者们的薪酬如何呢? 结构设计师三大薪酬方案 随着中国经济的持续增长,房地产行业的逐步升温,结构设计行业一直处于发展的上升势头中,各类结构设计公司也如雨后春笋般相继设立。年代久远的国有设计院、新兴的[立即查看]

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    6.4KB
    2017-05-15

    企业薪酬结构设计方案  一、薪酬结构设计的目的  薪酬结构设计属于薪酬体系中的一个子模块,因此在设计薪酬结构时必须服从薪酬体系所要达到的目标这个大前提。薪酬体系主要有两个目的:一是确保企业合理控制成本、二是帮助企业有效激励员工。  二、薪酬[立即查看]

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    1.2MB
    2012-02-15

    薪酬管理教学课件薪酬结构的原理及其设计方法薪酬宽带第4章 薪酬结构设计 某广告公司成立于1994年,公司现有员工近60人,营业额超过4,000万元,是某地区最大的广告公司,同时被权威广告杂志评为近年中国成长最快,最具代表性的本土广告公司[立即查看]

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    2012-02-01

    内部保密资料 大庆试油试采公司 大庆试油试采公司薪酬结构设计方案伟世人力资源管理咨询公司2002-5-30目录 目录 1、背景简介 2、项目概况3、岗位评估4、岗位基本工资架构5、年度奖金分配方[立即查看]

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    2011-12-26

    薪酬管理 刘昕 共十章 结合课件看课本很方便第六章 薪酬结构设计第六章 薪酬结构设计薪酬调查之后做什么?如何把内部公平性和外部公平性有机地结合起来?要进行合理的薪酬结构设计薪酬模型2.0第一节 薪酬结构的原理及其设计方法第一节 薪[立即查看]

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    2013-04-01

    薪酬管理中岗位薪点内容第6章 薪酬结构设计第6章 薪酬结构设计 6.1 薪酬结构设计概述 6.2 薪酬结构设计的内容 6.3 职位工资设计的流程 6.4 宽带薪酬6.1 薪酬结构设计概述6.1 薪酬结构设[立即查看]

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    2014-01-10

    不合理的薪酬结构不但不能有效提高员工的工作积极性,甚至会消减员工的工作热情,造成与激励背道而驰的后果。合理的薪酬结构在薪酬激励体系中起着至关重要的作用,人力资源专家——华恒智信认为,薪酬结构比薪酬总额更重要。合理的薪酬结构可以在控制企业成本的前提下,提高薪酬激励的有效性。那么薪酬结构设计应注意什么问题,我们又可以如何调整薪酬结构以达到薪酬激励效果?[立即查看]

  • 人力资源经理们经常面对这样的难题:怎么用相同的工资水平更好的保留和发展基层管理人员?要解决这个难题,第一要明确企业的付薪理念,选择相应的基层管理人员薪酬结构类型;第二要确定合理的针对基层管理人员的薪酬结构比例。薪酬结构的合理与否往往会对基层管理人员的流动率和工作积极性产生重大影响。[立即查看]

  • 某公里客运公司薪酬结构设计报告秦皇岛龙腾长客运输有限公司薪酬结构设计报告 前 言 在现代人力资源管理体系中,薪酬管理是必不可少的一部分,在人力资源管理过程中起着关键性的作用。我们在平常的课堂学习过程中意识到了对于一个组织来说,无论你有多少种[立即查看]

  • 青岛乾坤木业有限公司薪酬结构设计青岛乾坤木业有限公司 薪酬结构设计 目录 一、公司简介 ............................................................................[立即查看]

  • 薪酬管理之员工薪资结构设计的思路薪酬管理之员工薪资结构设计的思路 一、薪酬结构设计的目的 薪酬结构设计属于薪酬体系中的一个子模块,因此在设计薪酬结构时必须服从薪酬体系所要达到的目标这个大前提。薪酬体系主要有两个目的:一是确保企业合理控制成本[立即查看]

  • 薪酬管理作业 薪资结构模型设计一、薪酬结构图的设计 表1: 正式职位薪资等级划分及其点数变动区间 职位点数等级 点数跨度 6 320-360 5 279-319 4 238-278 3 197-237 2 156-196 1 115-155[立即查看]

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