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问题员工

爱问共享资料综合频道提供问题员工资料,问题员工免费下载,包括问题员工管理,如何应对问题员工,如何治愈你的问题员工资料等,同时你也可以上传问题员工相关资料,分享给广大网友!
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  • 5分
    30
    201.0KB
    2010-08-16

    如何选、育、用、留人才 。。。。。。亚太管理训练网 http://www.ogjk.com 光华管理网http://www.gaghagai.com《问题员工管理》培训讲义(节选)【出版单位】 北京大学出版社 【课程名称】问题员工管理【课[立即查看]

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    440.0KB
    2011-09-06

    心理学资料如何应对问题员工如何应对问题员工心理辅导员:王玲什么是问题员工?什么是问题员工? 问题员工就是不断冲击公司制度的管理底线,其行为方式可能在团体引起不必要的混乱,影响他人工作,并导致团体工作效率下降的人。一般,问题[立即查看]

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    2011-11-19

    如何治愈你的问题员工【管理文摘】 如何治愈你的问题员工 作为管理者,应该有责任、有义务去深入探讨这些“问题员工”所存在问题的深刻根源,从而及时做出“诊断”,开出“药方”,实施方向正确、手段和效果良好的管理模式。 1、心理失衡型 症状即由于对[立即查看]

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    2010-10-22

    1 问题员工管理 第 1讲 常见的问题员工管理必备技能(一) 【本讲重点】管理者要重视企业中问题员工的存在 企业员工的四种类型分析 问题员工的离职成本分析 如何判断问题员工 在现代企业的发展中,企业员工的素质对企业的成败有着至[立即查看]

  • 1分
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    2011-08-27

    性心理与客体关系员工、心理、问题员工、心理、问题李孟潮,上海林紫心理咨询中心内容目录内容目录1评估与治愈1评估与治愈认知认知 人生五要素 人生五要素信念信念人生四阶段人生四阶段咨询进程咨询进程咨询起作用的6个因素咨询起作用的6个因素2人格障[立即查看]

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    2009-06-19

    员工借款是否可以诉讼的一个司法解释 最高人民法院关于职工执行公务在单位借款长期挂帐发生纠纷法院是否受理问题的答复 【法规名称】 最高人民法院关于职工执行公务在单位借款长期挂帐发生纠纷法院是否受理问题的答复 【颁布机构】 最高人民法院 【发[立即查看]

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    2009-12-21

    问题员工管理问题员工管理问题员工管理莱特妮丝东南分公司培训中心张宇1.如何判断问题员工2.问题员工的具体表现形式3.问题员工离职成本分析第一讲常见的问题员工的类型及离职成本分析 对企业的管理,归根到底是对人的管理,而对人的管理是现代[立即查看]

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    2011-05-25

     第1讲 常见的问题员工管理必备技能(一)   【本讲重点】 管理者要重视企业中问题员工的存在 企业员工的四种类型分析 问题员工的离职成本分析   如何判断问题员工   在现代企业的发展中,企业员工的素质对企业的成败有着至关重要的作用。塑造[立即查看]

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    2012-12-07

    让问题员工不再成为问题. 让问题员工不再成为问题 在任何组织里,都会有这么一类成员不同程度地存在着。他们在组织里的表现往往是两面冒尖:业绩或能力比较突出;但同[立即查看]

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    2017-10-14

    问题员工的管理“问题员工”管理(一) “问题员工”管理 ——管理推卸责任的员工 对于一些问题员工来说,导致问题发生的是一些消极的因素,包括职业操守和性格上的小缺陷。推诿、爱找茬、夸夸其谈以及消极悲观都是这类消极因素的表现。对于这些员工,管理[立即查看]

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    2017-10-07

    员工离职面谈问题篇一:员工离职面谈技巧及问题 员工离职面谈技巧及问题 离职谈话,与即将离职的员工进行坦诚的交流,可以消释彼此的误解,了解企业存在的问题,明了管理的得失。 一、离职面谈的好处 1(谈话留人:对一些骨干员工的离职,企业坦诚相处,[立即查看]

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    2017-09-18

    员工访谈问题2010907Hip Lik员工访谈模拟问答 1、问:每天工作多少时间,每周工作多少时间, 答:每天工作8小时(上午8:30,12:30 、下午13:30,17:30),每周工作6天,其中周六属于加班。 2、问:每月有几个休息日[立即查看]

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    2017-03-22

    妥善处理员工问题公司主管Car Loyd遇到麻烦了。他的一个新雇员、一位具有20年经验的技术撰稿人工作了三星期之后,居然不来上班了。起初,该雇员找出种种借口,然后保持沉默。最后,他在拿走了好几个星期的薪水之后,辞职不干了。Loyd回忆说,他[立即查看]

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    2013-11-15

    关于公司给员工上保险的问题,某些方面工作不到位,做得不彻底。公司在电脑系统上给交了保险,个人工资也扣除了,可后续医保卡和医疗存折的办理或补办问题没被重视。鉴于社保知识的缺乏,有些员工也不当回事儿,公司也忽略了员工后续社保凭证的办理,致使员工自己稀里糊涂感受不到公司给于的社保福利,公司给员工交了保险费也没获得应该取得的激励作用。鉴于个人保险曾经出现过的问题,我诚恳提出上述公司制度的遗漏,社保卡办理工作的拖延和忽视的确是对员工对公司都没好处。[立即查看]

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    28.0MB
    2010-10-26

    搞定你的问题员工.pdf[立即查看]

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    2011-12-01

    部门员工管理专业资料!“问题员工”的管理---多管?还是多理?“问题员工”的管理---多管?还是多理?我们将涉及以下内容---我们将涉及以下内容---“问题”员工的产生原因 怎样管理“问题”员工(一)--用人之长怎样管理“问题”员工(二)-[立即查看]

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    2011-10-08

    文章来源于:精品讲座下载网店面营业人员职业化训练(节选) 《问题员工管理》培训讲义(节选) 【出版单位】 北京大学出版社 【课程名称】问题员工管理 【课程编号】D13 【所属体系】人力资源类 【主讲专家】张晓彤 【内含产品】课程6讲 VCD[立即查看]

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    136.5KB
    2011-09-20

    精品讲座下载网店面营业人员职业化训练(节选) 《问题员工管理》培训讲义(节选) 【出版单位】 北京大学出版社 【课程名称】问题员工管理 【课程目录】 第一讲 常见的问题员工的类型及离职成本分析 1.引言 2.如何判断问题员工 3.问题员工的[立即查看]

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    2010-06-30

    问题员工管理问题员工管理荆门石化职工培训中心周灿明1.如何判断问题员工2.问题员工的具体表现形3.问题员工离职成本分析第一讲常见的问题员工的类型及离职成本分析 对企业的管理,归根到底是对人的管理,而对人的管理是现代企业普遍遇到的一个[立即查看]

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    2009-04-13

    处理员工关系如何应对员工“偷懒”问题员工偷懒问题几乎是每一个企业都存在的问题,如何正确应对这一问题对于管理者来说的确不是一件很轻松的事情。如果为了防止个别员工的偷懒行为而一味严格管理制度,不断加大对偷懒行为的惩罚力度,很容易将所有员工都置于[立即查看]

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    2008-12-22

    如何应对员工“偷懒”问题 如何应对员工“偷懒”问题      员工偷懒问题几乎是每一个企业都存在的问题,如何正确应对这一问题对于管理者来说的确不是一件很轻松的事情。如果为了防止个别员工的偷懒行为而一味严格管理制度,不断加大对偷懒行为的惩[立即查看]

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    2013-09-12

    一些关于人力资源方面的资料分享给大家,这是由一览泵阀英才网提供的。  经常在外讲课,被企业管理者问到最多的问题是:我该如何管理内部的问题员工,我经常会笑着问到,说说你认为的问题员工的表现吧,于是他们会滔滔不绝的向我讲述着他们各自眼中问题员工[立即查看]

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    2.0MB
    2012-07-04

    专业实用,希望同同行分享,共同进步!*沃尔玛是指什么?验厂为橙灯代表什么。- 沃尔玛是世界上最大的百货公司。- 2006年3月17日公司经沃尔玛验厂,成功通过为:橙灯(Orage);2006年7月沃尔玛再次来验厂,我们的目标是通过黄灯(Ye[立即查看]

  • [员工转正面谈内容] 员工转正面谈问题员工转正面谈内容 转正面谈内容 1、来公司这么长时间的感觉如何, 2、试用期即将结束,马上到转正的日期了,在试用期这段时间,工作是否已经适应了,在工作中有没有遇到过什么问题, 3、客户和公司对你的总体评[立即查看]

  • 解码新生代员工之 “问题员工”现象《工资条例》难产的内幕 解码新生代员工之 “问题员工”现象 问题员工是企业中普遍存在的现象,有关调查显示,大多数企业中,问题员工在企业员工中所占的比例已超过40%。如何管理好问题员工,使之成为高效员工,已成[立即查看]

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    2017-09-05

    浦发银行员工培训问题 3浦发银行员工培训工作现状 3.1浦发银行概况 浦发银行是总部设在上海的全国性股份制商业银行,1993年筹建开业,1999 年在上海证券交易所挂牌上市。 自成立以来,浦发银行秉承“笃守诚信、创造卓越”的经营理念,积极推[立即查看]

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    2017-09-20

    员工离职面谈技巧及问题离职谈话,与即将离职的员工进行坦诚的交流,可以消释彼此的误解,了解企业存在的问题,明了管理的得失。一、离职面谈的好处1.谈话留人:对一些骨干员工的离职,企业坦诚相处,花时间和员工沟通,可了解他们心里的真实想法。有些离职[立即查看]

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    2017-09-20

    中国母公司员工外派到美国子公司的相关问题一、关于劳动合同签署母子公司之间是独立的法人关系,在之间调换工作是要重新签订劳动合同的,不仅是人事关系变更,社会保障等也会随之改变(区别分公司与总公司,两者是一个法人的不同部分,不需要换签劳动合同)。[立即查看]

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    2017-09-19

    关于劳务派遣员工受伤问题问题:劳务派遣中,被派遣劳动者在工作过程中受到伤害,用工单位应该怎样承担责任?用工单位是否作为“雇主”承担责任?如果用工单位要作为“雇主”承担责任,如何减少“雇主”风险?劳务派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳[立即查看]

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