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结果导向

本专题为结果导向相关文档资料,可适用于二级分类(三级分类)领域,主题内容包含市场营销导向的特点 结果导向的营销,菲利普•科特勒:结果导向的营销,菲利普科特勒:结果导向的营销等
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  • 市场营销导向的特点 结果导向的营销结果导向的营销——菲利普?科特勒 我们如何才能够要马上进入中国市场的这些公司来展开竞争呢,我们知道有很多的外国公司都希望成为中国市场上的一份子。好,这是我的幻灯,我的第一张幻灯片我一般都会用它,这样是为了表[立即查看]

  • 菲利普•科特勒:结果导向的营销菲利普•科特勒:结果导向的营销 世界营销之父菲利普•科特勒先生就“结果导向的营销”为论题,为大家做了精彩演讲。 演讲文字记录----- 我们如何才能够要马上进入中国市场的这些公司来展开竞争呢,我们知道有很多的外[立即查看]

  • 菲利普科特勒:结果导向的营销菲利普科特勒:结果导向的营销 菲利普??科特勒:结果导向的营销 世界营销之父菲利普??科特勒先生就“结果导向的营销”为论题,为大家做了精彩演讲。 演讲文字记录----- 我们如何才能够要马上进入中国市场的这些公司[立即查看]

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    2017-09-27

    《结果导向》一般来说,企业老板都很了解什么是结果导向,这主要是因为老板每到月底都要发工资,这就是结果导向。这个任务是死的,既然公司请了一帮人干活,到了月底,不管经营好坏,工资都要按时发,这就是结果导向。 结果导向是每个人都需要的,老板到了月[立即查看]

  • 第6章 结果导向——咬定功劳,不看苦劳第6章 结果导向——咬定功劳,不看苦劳 无论黑帽、白猫, 抓到老鼠就是好猫; 无论苦干、巧干, 出绩效的员工才是企业需要的员工。 企业最重视的是你立多少“功”, 而不是你有多“苦”~ 一开始就要想把怎样[立即查看]

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    2013-08-27

    结果导向.ppt 我们所谓的结果:没有结果+借口=结果第一部分:如何认识结果 做结果:是企业用人的底线 结果原理:企业是靠结果生存,不可能靠理由生存。没有结果,我们就不能生存,这是硬道理。 [立即查看]

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    2017-06-11

    五、结果导向型评价方法五、结果导向型评价方法1、定义:是根据员工的工作成果对员工进行绩效考评的方法。以员工的工作结果为基础的评价方法是衡量员工的最终工作结果,它体现员工凝结形态的劳动。这种方法为员工设定一个最低的工作成绩标准,然后将员工的工[立即查看]

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    2010-10-14

    理想主义与结果导向(网友LISA提供) 理想主义与结果导向(网友LISA提供)   最近,动物庄园里一派繁荣景象,动物们兴起了一轮房地产热,牛猪鸡鸭都搞起了房地产,房地产峰会、明星对话论坛此起彼伏,好不热闹。   话说动物庄园里有一只理想主[立即查看]

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    2009-12-14

    以结果为导向的管理以结果为导向的管理建立完善的报表体系用数字说话 中国培训师大联盟www.chia-traiers.com为什么要管人呢?真是很讨厌的事。 为什么要管人呢?真是很讨厌的事。 下属在做什么?他在努力工作吗?我的要求落实了吗?[立即查看]

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    2012-05-24

    销售员工管理 之结果导向主讲:王国茂——启名阁内蒙古服务中心王者制作出路 ……出路 ……!结果改变人生 一个全新理念的口号:一个全新理念的口号: ----企业靠员工提供的结果生存,所以如果[立即查看]

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    2012-05-24

    销售以结果为导向超越目标说到做到公司的目标:390个百万升超越400个百万升。工厂的目标:390×10%=39个百万升400×10%=40个百万升超越390×12%=46.8个百万升400×12%=48个百万升完成任务≠结果   任务是一个[立即查看]

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  • 结果导向的小故事 结果导向的狼性法则第十一讲 结果导向的狼性法则(上) 一、危机意识 在企业当中有五条以结果为导向的基因,有一部分内容跟狼性有密切的关系。 2004年中国市场上出现一本书叫《狼图腾》,里面的故事情节深深地感动很多的读者。这几[立即查看]

  • 剖析结果导向型的绩效考评方法【摘要】绩效考评,作为人力资源管理的一个职能,为企业的各项管理活动提供了客观依据,是人力资源管理不可缺少的一个环节;绩效考评作为绩效管理中的一个重要环节,对整个绩效管理的效果影响至关重要。 结果导向 考评方法 【[立即查看]

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    2017-03-25

    以结果为导向的时间管理  以结果为导向的时间管理  一个人之所以成功,时间管理是非常重要的关键因素,如果我们想要成功,就必须让我们的时间管理做得更好,要把时间管理好,最重要的就是做好以结果为导向的目标管理。以下为时间管理的要点。  一、时间[立即查看]

  • 绩效,测评分析,求职,简历,面试。企业人才测评结果的三种导向分析 企业人才测评结果的三种导向分析 随着知识经济的兴起和人力资源管理观念的树立,越来越多的企业采用了人才测评技术,以增强人事决策的科学性。本文从三方面对人才测评结果的分析技术进行[立即查看]

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    2011-09-07

    共享资料厦门银鹭食品有限公司培训教材 1中国人力资源开发网(简称“中人网”, www.Chiahrd.et )以结果为导向的时间管理主讲人:张晓明二00四年八月一日厦门银鹭食品有限公司培训教材 2中国人力资源开发网(简称“中人网”, www[立即查看]

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    2011-07-08

    以结果为导向的高效沟通Steve FiveSteve Five®® WorkshopWorkshop以结果为导向的以结果为导向的高效沟通高效沟通教练:伍麒名教练:伍麒名欧瑞管理咨询有限公司欧瑞管理咨询有限公司2007, 2007, 上海上海[立即查看]

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    2017-11-11

    OBE结果为导向教学体会(英文)以学习成果为导向的体会 冯天泽 ,芬兰阿尔托大学教学培训体会, stby Greg Feg Agst 31 2012 I spet mch time readig three papers respectiv[立即查看]

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    2012-05-24

    销售以结果为导向的思维训练以结果为导向的思维训练 案例1:70颗撞钉的故事 案例2:买火车票的故事案例讨论案例1:70颗撞钉的故事案例1:70颗撞钉的故事 顺德纺织集团在9月份的时候,接了一个合同;有一个款需要打五种撞钉,合共70颗的。其[立即查看]

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  • 行为—结果导向下民族地区科普工作绩效评价与对策研究行为—结果导向下民族地区科普工作绩效评价与对策研究 西安建筑科技大学硕士学位论文 古村镇保护开发过程中村干部职务行为研究 专 业:行政管理 硕 士 生:潘莹 指导老师:李仙娥 教授 摘 要 [立即查看]

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  • 基于结果导向的地方政府绩效评估——美国凤凰城的经验及启示——美国凤凰城的经验及启示 绩效评估是20世纪早期政府部门引进的一种管理工具,通过评价政府的工作成果和管理效率来提高政府的治理水平、改善政府与社会的关系。20世纪七十年代新公共管理运动[立即查看]

  • 基于结果导向的公共部门绩效评估探析-公共管理内容摘要:传统绩效评估以对规则负责为特征,重过程胜于结果,其弊端是公共部门管理愈来愈偏离公众和社会的期望和要求。而现代行政改革理念强调从过程转向结果,纠正过分依赖规则造成的问题。本文基于结果导向对[立即查看]

  • 治理导向的政府绩效评估结果运用机制研究[立即查看]

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  • 经济管理论文—科学运用结果导向实现企业经营目标科学运用结果导向实现企业经营目标 摘要:在经济全球化的大背景下,企业要想得到更好的发展,在激烈的市场竞争中占据有利地位,必须通过管理和创新提高自己的竞争力。文章从管理的角度入手。通过剖析结果导向[立即查看]

  • 以结果为导向的销售管理(孝武个人版)孝武电器 以结果为导向的销售管理 主讲:朱华 让工作充满智慧 让智慧创造价值 1 孝武电器 以结果为导向的销售管理 朱华 职业培训师 ? 中国培训师联盟签约讲师 ? 会所营销、服务营销深度实践者 让工作充[立即查看]

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