爱问 爱问共享资料 爱问分类
关闭

关闭

封号提示

内容

首页

离职率分析

爱问共享资料表格/模板频道提供离职率分析资料,离职率分析免费下载,包括关于公司招工难离职率高的分析及改善报告,几种员工离职率计算方法分析,企业2010年度员工离职率分析报告资料等,同时你也可以上传离职率分析相关资料,分享给广大网友!
名称/格式 所需积分 下载次数 资料大小 上传时间
  • 招聘困难关于公司招工难\离职率高的分析及改善报告 关于公司招工难\离职率高的分析及改善报告 摘要:2009年8月3日 ... (3)、员工反映特出的意见,工厂现实情况分析:1、伙食不好,工厂伙食标准一直是每人5元/天(三餐),中、晚餐一荤一[立即查看]

  • HR几种员工离职率计算方法分析 几种员工离职率计算方法分析 一、概念   离职率   员工离职率,又称员工流动率、员工流失率、人力资源离职(流失、流动率),是用来衡量企业内部人力资源流动情况及稳定程度的一个重要指标,它能客观反映出企业对员工[立即查看]

  • 人事行政必备资料企业2010年度员工离职率分析报告1、 总则(1) 适用范围公司下属具体包括板房、人力行政部、QC部。本分析报告数据未包括商QC部。(2) 分析目的1、通过对月度、年度员工离职率及原因的分析,及时掌握公司发展过程中人才队伍的[立即查看]

  • 5分
    1
    48.3KB
    2013-04-27

    人才库建立[立即查看]

  • 2分
    34
    47.0KB
    2010-06-11

    2007年度员工离职率分析报告1、 总则(1) 适用范围公司下属房产板块,具体包括工程部、预算部、招标办、人力行政中心、财务中心、总经办、产品研发中心、策划部。本分析报告数据未包括商管公司。(2) 分析目的1、通过对月度、年度员工离职率及原[立即查看]

  • 0分
    0
    13.5KB
    2017-10-15

    离职率分析报告111一林红叶一霜染,一场秋雨一地寒。一栏落霞一处忧,一卷诗情一夕游。 一渡飞瀑半山下,一行白鹤越峰翔。一竿怅惘一蓑远,一船离愁一帆行。 一梦十年一回首,一丝垂纶一苇轻。一枕乡思黄花瘦,一雁独行一弓惊。 离职率分析报告 月份 [立即查看]

  • 0分
    0
    121.5KB
    2017-10-01

    员工离职率分析2010年度员工离职率分析报告 一、 总则 (一)适用范围 公司下属具体包括板房、人力行政部、QC部。本分析报告数据未包括商QC部。 (二)分析目的 1、通过对月度、年度员工离职率及原因的分析,及时掌握公司发展过程中人才队伍的[立即查看]

  • 离职人员分析及如何降低员工离职率离职人员分析及如何降低员工离职率案例 如何建立恰当的员工激励机制是许多企业孜孜以求的目标。关心现有的员工是一种激励员工的好方法,而进行离职人员分析同样是探讨员工激励机制的一条途径。 一、公司员工现状 公司成立[立即查看]

  • 0分
    0
    22.5KB
    2017-09-20

    年度员工离职率分析报告一、 总则(一) 适用范围公司下属房产板块,具体包括工程部、预算部、招标办、人力行政中心、财务中心、总经办、产品研发中心、策划部。本分析报告数据未包括商管公司。(二) 分析目的1、通过对月度、年度员工离职率及原因的分析[立即查看]

  • 0分
    0
    13.5KB
    2017-10-07

    离职率分析报告ppt离职率分析报告ppt 途径。 ? E-earig是构建学习型组织,促进终身学习的最佳选择。 ? E-earig通过共同学习为创造组织知识提供了方法和手段。 ? 以E-Learig为主导,传统的教室学习为补充的培训方式可以[立即查看]

  • 0分
    0
    15.5KB
    2017-09-27

    制造业离职率分析制造业离职率分析 近期,正略钧策对全国近600家企业2009年3月-2010年2月期间离职数据进行调研,结果显示:在所有行业中制造业的年度离职率最高,达到23.4%,其中自愿离职率16.9%,非自愿离职率6.6%。 23.4[立即查看]

  • 0分
    0
    330.5KB
    2017-09-29

    HR离职率分析报告[立即查看]

  • 0分
    0
    17.0KB
    2017-10-10

    年度员工离职率分析报告20**年度员工离职率分析报告 一、 总则 (一)适用范围 公司下属房产板块,具体包括工程部、预算部、招标办、人力行政中心、财务中心、总经办、产品研发中心、策划部。本分析报告数据未包括商管公司。 (二)分析目的 1、通[立即查看]

  • 0分
    0
    26.5KB
    2017-10-25

    员工离职率分析报告篇一:公司离职率分析报告以及解决方案 公司离职率分析报告以及解决方案 截止2012年12月末,12月份公司离职员工共计189人,已提交离职申请并且办理离职手续78人,发放旷工通知书57人,已口头提出离职但未交书面申请的54[立即查看]

  • 年度员工离职率分析报告(样本)2007年度员工离职率分析报告 一、 总则 (一)适用范围 公司下属房产板块,具体包括工程部、预算部、招标办、人力行政中心、财务中心、总经办、产品研发中心、策划部。本分析报告数据未包括商管公司。 (二)分析目的[立即查看]

  • 2007年度员工离职率分析报告一、 总则 (一)适用范围 公司下属房产板块,具体包括工程部、预算部、招标办、人力行政中心、财务中心、总经办、产品研发中心、策划部。本分析报告数据未包括商管公司。 (二)分析目的 1、通过对月度、年度员工离职率[立即查看]

  • 饭店员工离职率高的原因分析酒店服务人员离职率高的原因和解决对策 摘要 酒店的人才是指服务于酒店,具备丰富的经验并掌握一定的服务技能和理念的核心员工,他们可以是酒店的术工人、高级服务员,也可以是领班或主管以上的管理员,这些人才是酒店创业和赖以[立即查看]

  • 0分
    0
    14.0KB
    2017-10-07

    高离职率的深层次原因分析“我们公司出现一个怪现象:销售部门的管理人员相对稳定,至少都在公司工作了五年以上;而后勤部门,如财务部、人事行政部、物流部、客服部的管理人员却离职较高,没有一个人能做满两年的,平均在职时间约1.4年(17个月),这是[立即查看]

  • 0分
    0
    18.5KB
    2017-10-08

    员工离职率分析报告.doc中冶焦耐;江阴,阴阴制造有限公司阴工阴率分析阴告离一、分析目的,、通阴阴月度、年度阴工阴率及原因的分析~及阴掌握公司阴展阴程中人才阴伍的流阴离状况。,、通阴各阴面的阴分析~阴阴阴工阴的主要原因~以此阴阴公司目前存在[立即查看]

  • 2013年度员工离职率分析报告通过对2013年度公司月度、年度员工离职率及原因的分析,及时掌握公司发展过程中人才队伍的流动状况。通过对各层面的离职分析,总结员工离职的主要原因,以此发现公司目前存在的管理问题,并提出合理化的建议。分析一、离职[立即查看]

  • 2010年度员工离职率分析报告企业内训www.xex.com 2010年度员工离职率分析报告 一、 总则 (一)适用范围 公司下属具体包括板房、人力行政部、QC部。本分析报告数据未包括商QC部。 (二)分析目的 1、通过对月度、年度员工离职[立即查看]

  • 公司离职率分析报告以及解决方案截止2012年12月末~12月份公司离职员工共计189人~已提交离职申请并且办理离职手续78人~发放旷工通知书57人~已口头提出离职但未交书面申请的54人。离职率为6.6%。 总体来看~本月流失率比上月离职率1[立即查看]

  • 0分
    0
    16.5KB
    2017-10-12

    离职率对企业影响分析报告在社会主义现代化的今天,我国企业在运行管理中出现了新的问题——人才离职率过高。如何、改革进程中所遇到的越来越多得企业经营者开始重视人才的培养和挽留,尽管如此,一些企业的高端人才热别是技术人才,还是毅然决然的选择了跳槽[立即查看]

  • 【精品资料】离职率分析报告(样本)[立即查看]

  • 员工离职率分析报告样本(DOC41页)员工离职率分析报告样本 目录 一、前言 1、关于离职率分析 2、报告导读 二 、主动离职率分析 1、主动离职率统计 2、主动离职原因分析 三 、各分类员工主动离职率分析 1、不同部门员工主动离职率分析 [立即查看]

  • 企业员工离职率高的成因和对策分析摘 要:21世纪是知识经济占主导地位的经济,人力资源成为企业各种资源中最重要的因素。相对稳定的、高忠诚度的人力资源是企业的核心竞争力所在,决定着一个企业的兴衰成败。因此,职员的离职率一直是困扰企业单位的一个难[立即查看]

  • 生产型企业的离职率分析报告012年生产企业14月份员工离职分析报告 一、概述 1.员工流失率的概念 员工流失率:一定时期内(如2011年1月-4月份)离开公司的员工人数?同一时期平均的员工人数100% .员工离职的利弊 1) 员工离职的利:[立即查看]

  • 企业员工离职率高的成因和对策分析企业员工离职率高的成因和对策分析 摘 要:21世纪是知识经济占主导地位的经济,人力资源成为企业各种资源中最重要的因素。相对稳定的、高忠诚度的人力资源是企业的核心竞争力所在,决定着一个企业的兴衰成败。如何打造一[立即查看]

  • 离职率分析报告[立即查看]

  • 离职人员分析及如何降低员工离职率.doc离职人员分析及如何降低员工离职率案例 1(员工离职状况 从2007年01月01日至2007年06月30日,共174人辞职,其中男员工为127人,占总数的73%;女员工47人,占总数的27%。离职员工较[立即查看]

热门下载资料排行

意见
反馈

立即扫码关注

爱问共享资料微信公众号

返回
顶部