爱问 爱问共享资料 医院库
加入VIP
  • 专属下载特权
  • 现金文档折扣购买
  • VIP免费专区
  • 千万文档免费下载
关闭

关闭

关闭

封号提示

内容

首页

绩效考核分析

本专题为绩效考核分析相关文档资料,可适用于二级分类(三级分类)领域,主题内容包含绩效考核-绩效考核的误区分析,绩效考核工作分析,岗位分析与绩效考核等
名称/格式 所需积分 下载次数 资料大小 上传时间
  • 1分
    7
    51.0KB
    2012-04-09

    绩效考核-推动绩效管理挑战篇绩效考核的误区分析一、考核定位方面【表现】1.定位模糊:考核缺乏明确的目的,仅仅是为了考核而进行考核,考核流于形式,考核的结果不能充分利用起来,白白耗费了大量的时间和人力、物力。2.定位偏差:片面看待考核的管理目[立即查看]

  • 5分
    10
    317.0KB
    2010-11-06

    人力资源管理绩效考核工作分析绩效考核工作分析工作分析的基本流程工作信息提取工作信息分析部门功能与职责部门任务清单部门权限一览表岗位职责岗位工作清单访谈问卷工作日志HRM软件…工作清单分析重点工作分析任职资格分析招聘要素学历要求特定能力特定知[立即查看]

  • 1分
    11
    60.5KB
    2010-12-01

    企业岗位分析,绩效考核与薪酬设计培训课程--百乔罗 李老师内训需求调研表 岗位分析与绩效考核 2011年01月07-08日 重庆 【主办单位】百乔罗管理咨询(上海)有限公司 【培训对象】总经理、副总经理、各部门总监、人力资源经理、其他各部门[立即查看]

  • 0分
    26
    31.0KB
    2012-10-25

    绩效管理和绩效考核绩效考核是最近十几年来管理理论界研究的焦点之一,管理学者们从各种角度对这一问题进行了有益的探讨。越来越多的企业管理者也正把这一问题置于前所未有的重要地位。尽管如此,在理论上和实践中,绩效考核仍然有很多问题没有得到很好的解决[立即查看]

  • 0分
    33
    19.6KB
    2012-04-18

    有关人力资源的资料,希望对大家有用。[立即查看]

  • 0分
    10
    24.5KB
    2017-09-16

    绩效考核分析报告文本名称 绩效考核实施总结报告 受控状态 编 号 一、总体运行说明 ××××年度绩效考核工作已经结束,为了更好地总结本年度绩效考核经验与不足,便于下年度绩效考核工作的开展,特总结如下。 二、本年度绩效考核结果 本年度绩效考核[立即查看]

  • 0分
    5
    15.0KB
    2017-10-08

    绩效考核数据分析绩效考核数据分析第一类:综合性评价分析 一、各考核区间的考核分布情况 操作方法:表和图 操作分析: 1、医院已将全员一起考核评级的情况改为以行政、医务、护理三块分别评选,再汇总; 2、将考核得分划分为五个分数段,分别是?95[立即查看]

  • 0分
    1
    27.5KB
    2017-09-18

    绩效考核 案例分析学号:H11214049 姓名:孟仕康 年级专业12哲学 某公司绩效考核案例分析 某公司是一家拥有400多名员工的生产型企业。近几年来,因受原料采购价格上涨、国内同类生产企业增加、海外市场竞争格局改变等种种因素影响,使该企[立即查看]

  • 0分
    51
    109.1KB
    2010-10-25

     2005 第 13 卷         Vo. 13. 2005  第 1 期              北京市计划劳动管理干部学院学报               NO. 1     (总 48 期)   J OURNAL OF BEI[立即查看]

  • 0分
    0
    16.0KB
    2017-09-15

    私营企业绩效考核案例分析工具资料免费下载, 全国绩效薪酬管理师岗位培训项目管理中心 私营企业绩效考核案例分析 案例: 小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。这家公司在以前不是很重视绩效考核,但是依靠自己所拥有的资源,公司的发展很快。去年[立即查看]

  • 0分
    0
    54.0KB
    2017-09-17

    公司绩效考核跟踪分析报告××××公司绩效管理体系试运行 情况跟踪分析报告 ××××公司绩效考核项目组 (2015年×月) (一)绩效考核体系的建立 按照××××电力建设公司全面实施绩效考核的总体安排,2015年五月份公司建立了绩效考核推进组[立即查看]

  • 0分
    1
    15.5KB
    2017-09-17

    公司的绩效考核分析报告公司的绩效考核分析报告——框架 为了更加清楚地了解各部门员工的工作成果、能力和工作态度,人力资源部从2007年12月14日开始,分批对中层和部分基层员工进行了一系列的考核。考核结束之后,人力资源部还针对考核结果,分别与[立即查看]

  • 0分
    0
    19.5KB
    2017-09-19

    几种绩效考核方法利弊分析 在现代企业管理当中,企业管理的核心是战略管理,战略管理的核心是人力资源管理,人力资源管理的核心是绩效管理。可以说,公司一切整体的管理运营都是以绩效为导向的,都是围绕绩效而展开的。所以,我们研究绩效管理的原理和模式是[立即查看]

  • 0分
    2
    12.0KB
    2017-10-06

    绩效考核结果分析报告绩效考核结果分析报告对考核结果进行分析以改进绩效 一、考核结果分析的意义 企业对员工的绩效考核是人力资源管理的一种手段,考核的目的并不终止于考核结果。从绩效管理 PDCA循环来讲,可以说是新的绩效管理的开始。绩效管理的四[立即查看]

  • 0分
    0
    16.0KB
    2017-10-06

    数据分析与绩效考核程序生效日期:2004.11.01 圣马田 数据分析与绩效考核程序 状态:B/0 编号:QP/SMT14.2-2 1. 目的: 对质量管理体系的过程进行监视,并在适用时进行测量以证实过程实现所策划结果的能力。 2、范围: [立即查看]

  • 0分
    2
    15.0KB
    2017-10-08

    绩效考核数据分析报告2014年第三季度绩效考核分析报告 一、概述: 为了解公司员工2014年第三季度的工作任务完成情况和工作表现,保证公司全年经营目标的完成,行政人事部于2014年10月安排了2014年第三季度绩效考核,考核形式采用新推行的[立即查看]

  • 0分
    4
    932.5KB
    2017-09-18

    财务部绩效考核指标分析[立即查看]

  • 0分
    0
    37.5KB
    2017-09-18

    绩效考核经典案例分析绩效考核:现代版“请君入瓮” 2011-06-09 “特大喜讯:今年的评议HR部门又是垫底,杨志下台了~” 武松集团的员工都收到了这条群发的短信,杨志本人也收到了。 杨志是武松集团人力资源部经理,两年前,他主持制定了集团[立即查看]

  • 0分
    2
    22.5KB
    2017-09-17

    绩效考核工作总结分析报告公司从2011年1月份下发绩效考核管理体系后,到目前为止已经正式实施了三个月。在这三个月中,公司在实施绩效考核工作过程中出现了很多问题,没有真正地起到实质性的作用,作为组织与引导公司推行绩效考核管理工作的人力资源部门[立即查看]

  • 0分
    1
    67.0KB
    2017-10-21

    [知识]KPI绩效考核案例分析KPI绩效考核案例分析文章描述:在我国人力资源管理实践中,由于企业缺乏基于KPI的绩效考核的体系构建和应用,以及对KPI绩效考核理解的片面性与局限性,使其不能发挥应有的管理及导向作用。企业绩效考核与企业目标战略[立即查看]

  • 0分
    2
    67.0KB
    2017-10-21

    [训练]KPI绩效考核案例分析KPI绩效考核案例分析文章描述:在我国人力资源管理实践中,由于企业缺乏基于KPI的绩效考核的体系构建和应用,以及对KPI绩效考核理解的片面性与局限性,使其不能发挥应有的管理及导向作用。企业绩效考核与企业目标战略[立即查看]

  • 0分
    2
    67.5KB
    2017-10-21

    KPI绩效考核案例分析第1页 KPI绩效考核案例分析 文章描述:在我国人力资源管理实践中,由于企业缺乏基于KPI的绩效考核的体系构建和应用,以及对KPI绩效考核理解的片面性与局限性,使其不能发挥应有的管理及导向作用。企业绩效考核与企业目标战[立即查看]

  • 0分
    0
    13.5KB
    2017-10-22

    高校教师绩效考核分析摘 要:摘 要:高校教师年度绩效考核是高校人事管理工作的基础,绩效考核结果直接影响着高校各项人事决策。因此,建立科学合理的高校教师绩效考核与评价指标体系,全面、客观、准确地对教师绩效进行评价,对激励和提升教师的工作绩效,[立即查看]

  • 1分
    358
    31.5KB
    2010-10-20

    研发人员绩效考核分析 随着市场竞争的日趋激烈,现代企业对研发活动越来越重视。对研发人员实施科学、合理、公正的考核,已成为绩效考核工作的一个重点。但是由于研发人员的工作与一般的生产工人、操作人员相比具有复杂性、创造性,因而在考核实施上存在一定[立即查看]

  • 1分
    187
    486.0KB
    2010-10-25

    联想集团公司绩效管理体系联想集团公司绩效管理体系主要内容主要内容绩效考核是什么?绩效考核为什么?绩效考核怎么做?部门绩效考核个人绩效考核绩效考核是什么绩效考核是什么公司按照年度部门业务目标和部门对个人提出的工作目标,对一定时期内部门业务目标[立即查看]

  • 0分
    93
    323.3KB
    2011-10-22

    非常实用维普资讯 http://www.cqvip.com 实务大观 ·管理天地 供依据.对个人可以为自我发展提供 反馈信息。但在实践中,人们经常会 采取这样那样的方式加以抵制。特别 是许多评价者不愿接受考核.因为他 们担心对自己不利的评[立即查看]

  • 0分
    121
    49.0KB
    2011-07-04

    长松咨询企业管理人力资源管理咨询绩效考核与薪酬管理制度管理计算机管理规定      虽然企业绩效管理与考核被如此的重视和广泛的应用,但绩效管理与考核作为企业管理的方法之一,毕竟不能单独的承担起企业管理发展的重任,它需要企业其他方面管理基础的[立即查看]

  • 5分
    533
    486.0KB
    2010-06-21

    联想绩效考核案例分析联想集团公司绩效管理体系联想集团公司绩效管理体系主要内容主要内容绩效考核是什么?绩效考核为什么?绩效考核怎么做?部门绩效考核个人绩效考核绩效考核是什么绩效考核是什么公司按照年度部门业务目标和部门对个人提出的工作目标,对一[立即查看]

  • 1分
    84
    60.5KB
    2010-12-01

    企业岗位分析,绩效考核与薪酬设计培训课程--百乔罗 李老师内训需求调研表 银行岗位分析与绩效考核 2011年01月07-08日 重庆 【主办单位】百乔罗管理咨询(上海)有限公司 【培训对象】总经理、副总经理、各部门总监、人力资源经理、其他各[立即查看]

  • 1分
    176
    60.5KB
    2010-12-01

    企业岗位分析,绩效考核与薪酬设计培训课程--百乔罗 李老师内训需求调研表 酒店岗位分析与绩效考核 2011年01月07-08日 重庆 【主办单位】百乔罗管理咨询(上海)有限公司 【培训对象】总经理、副总经理、各部门总监、人力资源经理、其他各[立即查看]

热门下载资料排行

VIP

在线
客服

免费
邮箱

爱问共享资料服务号

扫描关注领取更多福利