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薪酬管理

爱问共享资料提供薪酬管理文档在线阅读和下载,并整理了相关的薪酬管理-薪酬策略,《薪酬管理》,薪酬设计与薪酬管理内容,包括其他作者上传的薪酬管理文档,通过广大网友的智慧与力量,打造国内优秀的资料共享平台。
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  • 1分
    395
    1.2MB
    2010-10-25

    薪酬管理薪酬管理公司薪酬策略本讲提纲本讲提纲 薪酬策略的内涵与内容薪酬策略的影响因素案例著名跨国公司的薪酬策略某银行的薪酬策略制订√薪酬策略的内涵薪酬策略的内涵内涵:是企业薪酬系统设计及管理工作的行动指南,是实现企业人力资源发展战略的保证,[立即查看]

  • 1分
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    2.6MB
    2012-03-10

    薪酬管理薪酬管理薪酬管理中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 刘昕 博士、副教授ixi@mparc.ed.c 第一章:薪酬管理总论 第二章:战略性薪酬管理 第三章:职位薪资体系 第四章:技能与能力薪资体系 第五章[立即查看]

  • 1分
    67
    459.5KB
    2012-06-20

    人力资源管理薪酬结构设计与薪酬管理中山大学南方学院 张莹莹薪酬结构设计与薪酬管理中山大学南方学院 张莹莹内容*内容薪酬管理的趋势及薪酬战略薪酬结构设计薪酬管理内容*内容薪酬管理的趋势及薪酬战略薪酬结构设计薪酬管理薪酬的概念 企业向员工提供[立即查看]

  • 1分
    18
    952.5KB
    2012-10-10

    培训班老师课件职业资格考试培训课程职业资格考试培训课程职业资格考试培训课程职业资格考试培训课程 · 助理人力资源管理师助理人力资源管理师助理人力资源管理师助理人力资源管理师主讲主讲主讲主讲::::陈友志陈友志陈友志陈友志二二二二○○○○一二[立即查看]

  • 5分
    0
    658.0KB
    2013-03-28

    专业老师告诉你,什么是薪酬管理薪酬管理主讲:Fighters什么是薪酬管理?什么是薪酬管理?薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。为什么要进行薪酬管理[立即查看]

  • 0分
    17
    334.6KB
    2014-02-25

    一直以来,企业的薪酬管理工作都不容易开展。基于薪酬价格不断上涨的压力,HR们纷纷感到压力很大。目前企业人力成本压力加大,正是HR发挥控制成本、增加绩效作用的好时机。有效的薪酬管理不仅能够保持企业内部岗位间具有一定的公平性,并且对于人员今后发展具有较强的激励作用。那么面对薪酬管理压力,HR该如何轻松面对呢?[立即查看]

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    2017-12-07

    薪酬管理(人力资源薪酬管理)NOVO 1:岗位评估的原理与原则 ........................................................................................[立即查看]

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    49.5KB
    2017-09-02

    XXX企业 新酬管理制度 目 录 薪酬管理制度………………………………………………………………..2 附表一:工龄及专业技术职务津贴套入对照表……………………………………9 附录二: 岗位工资表………………………………………………………..[立即查看]

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    2017-09-25

    薪酬管理第七讲 薪酬管理 学习目标 1、掌握薪酬管理的基本思想; 2、重点掌握薪酬制度的主要形式; 3、掌握薪酬制度的设计原则、程序和方法。 教学方法建议: 本章适合在教师指导下组织同学们进行社会调查。 本章知识点和教学内容: 1、薪酬的定[立即查看]

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    2017-09-05

    青海金阳光电子材料股份有限公司 薪酬管理办法 一、目的 1、为了提高企业核心竞争力~使企业目标与个人目标有效结合~体现按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则~规范薪酬管理~依据本企业特点~特制定本办法。 2、发挥薪酬的激励杠杆功能~最大限度调动[立即查看]

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    34.0KB
    2017-09-26

    薪酬福利管理81 811 制受控状态 度 编 号 执行部门 监督部门 考证部门 1 第1条 目的 为规范集团公司及各成员企业薪酬管理,充分发挥薪酬体系的激励作用,特制定本制度。 第2条 制定原则 (1)竞争原则:企业保证薪酬水平具有相对市场[立即查看]

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    635.0KB
    2017-10-06

    薪酬管理案例“宽带薪酬”逐渐走进企业 随着市场竞争的加剧,一种新型的薪酬管理模式——“宽带薪酬设计”正逐渐被导入企业,中国网通和西门子传输系统公司就是较早采用这一方法的企业之一。 所谓“宽带薪酬设计”,就是企业将原来十几甚至二十几、三十几个[立即查看]

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    2017-10-06

    薪酬管理试题附录:题型举例 一、单项选择题(下列四个备选答案中只有一个是正确的,请选出正确的答案,并将其代码写在题干后面的括号内。) 1、效率工资理论认为,在资本要素不变的情况下,企业的产出过程中投入的劳动要素量和工人的努力程度取决于( A[立即查看]

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    2017-10-08

    企业薪酬管理单选 岗位分类法定义:评价者事先确定若干种类或级别来对一组工作进行描述。然后评价者将类别说明与被评价岗位的职务说明进行比较,与职务说明最一致的类别便决定了该工作的分类 内部公平指同一组织内不同类型的工作的相对报酬与工作本身的价值[立即查看]

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    3
    24.0KB
    2017-10-06

    薪酬管理体系2013年4月10日 1 薪酬绩效管理制度 目 录 第一章 总则 ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????[立即查看]

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    0
    28.0KB
    2017-10-06

    薪酬绩效管理薪酬是企业对它的员工给企业所做的贡献,包括他们实现的绩效,付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造的相应的回报和答谢。在员工的心目中,薪酬不仅仅是自己的劳动所得,它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作的认同,甚至[立即查看]

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    6
    60.5KB
    2017-10-06

    薪酬管理论文薪酬管理论文企业薪酬不公引发的内忧外患 薪酬管理是现代企业人力资源管理的核心内容,其激励作用不可忽视,但如果薪酬的“公平性”问题解决不好,将引发企业不同程度的内忧外患,在企业健康发展过程中所带来的负面影响不容小觑。 2010年2[立即查看]

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    1
    16.5KB
    2017-10-08

    薪酬管理试卷《薪酬管理》试卷 116 1.效率薪酬理论的基本观点是:___________取决于___________. 2.___________只是名义薪酬,不能真正反映员工的薪酬水平,只有___________才确实地反映员工的薪酬水[立即查看]

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