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职称补贴

本专题为职称补贴相关文档资料,可适用于二级分类(三级分类)领域,主题内容包含职称补贴国家规定 学历、职称、技能工资补贴规定,学历、职称、技能补贴规定,2013职称管理补贴办法等
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  • 职称补贴国家规定 学历、职称、技能工资补贴规定导读:就爱阅读网友为您分享以下“学历、职称、技能工资补贴规定”的资讯,希望对您有所帮助,感谢您对92to.com的支持! 学历、职称、技能工资补贴的规定 一、 总 则 实施人才强企、科技兴企的企[立即查看]

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    16.5KB
    2017-09-30

    学历、职称、技能补贴规定关于学历、职称、技能工资补贴的规定 一、 总则 实施人才强企、科技兴企的企业经营战略,塑造一支既懂经营又懂管理,既具有一技之长又具有较高综合素质的人才队伍,是我们企业适应市场激烈竞争的客观要求。同时对外既可以吸引外来[立即查看]

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    2017-09-30

    2013职称管理补贴办法111一林红叶一霜染,一场秋雨一地寒。一栏落霞一处忧,一卷诗情一夕游。 一渡飞瀑半山下,一行白鹤越峰翔。一竿怅惘一蓑远,一船离愁一帆行。 一梦十年一回首,一丝垂纶一苇轻。一枕乡思黄花瘦,一雁独行一弓惊。 职称管理补贴[立即查看]

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    2017-09-30

    职称管理补贴办法一、目的:为提高公司核心竞争力和员工队伍整体素质~规范专业技术职称管 理~特制订本办法。 二、原则:鼓励自学~统一管理~按级补贴。 三、适用范围:公司所有员工 四、定义:职称、资格证管理包括:证书分类、补贴标准、补贴条件、费[立即查看]

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    2017-09-30

    职称管理补贴办法一、目的:为提高公司核心竞争力和员工队伍整体素质~规范专业技术职称管 理~特制订本办法。 二、原则:鼓励自学~统一管理~按级补贴。 三、适用范围:公司所有员工 四、定义:职称、资格证管理包括:证书分类、补贴标准、补贴条件、费[立即查看]

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    2017-09-30

    2013职称管理补贴办法111一林红叶一霜染,一场秋雨一地寒。一栏落霞一处忧,一卷诗情一夕游。 一渡飞瀑半山下,一行白鹤越峰翔。一竿怅惘一蓑远,一船离愁一帆行。 一梦十年一回首,一丝垂纶一苇轻。一枕乡思黄花瘦,一雁独行一弓惊。 职称管理补贴[立即查看]

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    2017-09-30

    学历、职称、技能补贴规定关于学历、职称、技能工资补贴的规定 一、 总则 实施人才强企、科技兴企的企业经营战略,塑造一支既懂经营又懂管理,既具有一技之长又具有较高综合素质的人才队伍,是我们企业适应市场激烈竞争的客观要求。同时对外既可以吸引外来[立即查看]

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    2017-09-30

    高级职称补贴标准2011年高级职称补贴标准 2011年以前 退休时间 2011年度调整 已调整 2005年6月以前 480元 20元 2005年7月至2006年6月 460元 20元 2006年7月至2007年6月 400元 20元 200[立即查看]

  • XX集团学历补贴及职称补贴发放办法集团所属各公司每年在办理公司年检和资质升级时对专业技术人员执业资格的构成有着严格的规定。发放专业技术人员职称津贴~对于保持专业技术人才队伍稳定~充分调动专业技术人员的积极性~激励专业技术人员提升专业素质有着[立即查看]

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  • 公司关于对学历及职称补贴管理规定关于对学历及职称津贴管理规定 一、目的: 为完善公司薪酬福利管理制度~降低员工流失率~调动员工工作积极性~保持员工队伍的长期稳定性~按照国家有关劳动人事管理政策规定~结合公司经营理念和管理模式~特制定本津贴管[立即查看]

  • XX公司学历、职称、技能工资补贴规定XX公司关于学历、职称、技能工资补贴的 规 定 一、 总 则 实施人才强企、科技兴企的企业经营战略,塑造一支既懂经营又懂管理,既具有一技之长又具有较高综合素质的人才队伍,是企业适应市场激烈竞争的客观要求。[立即查看]

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  • 关于享受公司技术职称补贴新增人员名单及标准的111关于享受公司技术职称补贴新增人员名单及标准的 通 知 据查实~张明、胡方杰、张斌等7名同志的职称,职业,资格属实~根据公司技术职称补贴办法~均享受对应等级的技术职称津贴。 特此 附:新增职称[立即查看]

  • 2013用人单位学历职称提升补贴程序 - 天津经济技术开发区用人单位职工学历职称提升培训补贴程序 一、办事依据: 《市人力社保局市财政局关于实施失业保险稳定就业促进就业相关政策的通知》(津人社局发【2013】16号) 二、受理部门 劳动保障[立即查看]

  • 关于实施鼓励职工获得专业技术职称的补贴规定为了进一步提升我公司专业技术岗位职工的综合业务素质,提高职工的业务理论和实践能力,根据集团公司领导指示和中盾江苏公司办公会议决定实施鼓励职工获得专业技术职称的补贴规定。规定如下: 一、结合我公司实际[立即查看]

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