爱问 爱问共享资料 医院库
加入VIP
  • 专属下载特权
  • 现金文档折扣购买
  • VIP免费专区
  • 千万文档免费下载
关闭

关闭

关闭

封号提示

内容

首页

高级劳动关系协调师

爱问共享资料综合频道提供高级劳动关系协调师资料,高级劳动关系协调师免费下载,包括高级劳动关系协调师学习笔记,高级劳动关系协调师练习题参考答案(最终定稿)解析,高级劳动关系协调师练习题参考答案(最终定稿)资料等,同时你也可以上传高级劳动关系协调师相关资料,分享给广大网友!
名称/格式 所需积分 下载次数 资料大小 上传时间
  • 0分
    22
    76.5KB
    2017-09-27

    高级劳动关系协调师学习笔记第一章 劳动标准 一、劳动标准:是指对劳动领域 : 我国于2004年3月1日施行的《最低工资规定》第七条有规定:“省、自治区、直辖市内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准”。实际执行中,我国各地最低工资的数目及最[立即查看]

  • 高级劳动关系协调师练习题参考答案(最终定稿)解析?单项选择题? 1.外部招聘方法不包括 ( C ) C、下岗人员重新聘用 2.下列不属于劳动合同必备条款的是 (D) D、试用期约定 3.下列属于劳动合同必备条款的是 (D) D、劳动合同期限[立即查看]

  • 高级劳动关系协调师练习题参考答案(最终定稿)?单项选择题? 1.外部招聘方法不包括 ( C ) C、下岗人员重新聘用 2.下列不属于劳动合同必备条款的是 (D) D、试用期约定 3.下列属于劳动合同必备条款的是 (D) D、劳动合同期限 4[立即查看]

  • 高级劳动关系协调师理论复习第四章 劳动规章制度建设第四章 劳动规章制度建设 学习目标: 1、理解劳动规章制度的内涵、内容 2、了解劳动规章制度中遇到的常见问题、实施主体及原则 3、掌握劳动规章制度评估方式、方法 4、掌握劳动规章制度评估的步[立即查看]

  • [重点]高级劳动关系协调师理论复习第四章 劳动规章制度建设第四章 劳动规章制度建设学习目标: 1、理解劳动规章制度的内涵、内容 2、了解劳动规章制度中遇到的常见问题、实施主体及原则 3、掌握劳动规章制度评估方式、方法 4、掌握劳动规章制度评[立即查看]

  • 0分
    22
    113.0KB
    2017-09-20

    高级劳动关系协调师强化练习题高级劳动关系协调师强化练习题 * 所附答案仅供参考,请以书本内容为准~ 第一章 劳动标准实施管理 一、单选题: 1、用人单位劳动标准适用于(A) 。 A、用人单位范围内的全体劳动者 B、用人单位范围内的部分劳动者[立即查看]

  • 高级劳动关系协调师 技能题复习一、用人单位标准实施中存在问题的汇总方法 (技能) (一)资料鉴别-资料真伪、深浅程度客观实在性和本质真实性。偶然还是必然;个别还是一般;现象还是本质;主流还是支流。(二)问题整理-分类、汇编、分析 二、制定用[立即查看]

  • 【劳动关系协调师论文】高级劳动关系协调师练习题参考答案(最终定稿)?单项选择题? 1.外部招聘方法不包括 ( C ) C、下岗人员重新聘用 2.下列不属于劳动合同必备条款的是 (D) D、试用期约定 3.下列属于劳动合同必备条款的是 (D)[立即查看]

  • 0分
    2
    12.5KB
    2017-09-20

    劳动关系协调师为充分发挥工会干部在构建和谐劳动关系工作中的作用~建立一支构建和谐劳动关系的专业队伍~大力推进全省和谐劳动关系建设~经省总工会领导研究~与省人社厅劳动社会保障学会合作~开展“劳动关系协调师”资格培训和考试工作~考试通过后将获得[立即查看]

  • [训练]高级劳动关系协调师理论复习第四章 劳动规章制度建设第四章 劳动规章制度建设学习目标: 1、理解劳动规章制度的内涵、内容 2、了解劳动规章制度中遇到的常见问题、实施主体及原则 3、掌握劳动规章制度评估方式、方法 4、掌握劳动规章制度评[立即查看]

  • 高级劳动关系协调师理论复习第四章 劳动规章制度建设第四章 劳动规章制度建设 学习目标: 1、理解劳动规章制度的内涵、内容 2、了解劳动规章制度中遇到的常见问题、实施主体及原则 3、掌握劳动规章制度评估方式、方法 4、掌握劳动规章制度评估的步[立即查看]

  • 2014年5月高级劳动关系协调师考试真题高分参考答案2014年5月高级劳动关系协调师技能考试真题高分参考答案 一、简答题(本大题共2小题,共30分) 1.群体性突发事件的特点是什么,(15分) 【参考答案】 1、群体性突发事件:指突然发生的[立即查看]

  • 0分
    22
    72.0KB
    2017-09-25

    劳动关系协调师100题《劳动关系协调员》理论复习题 一、单项选择题 1、劳动法的首要原则是( A ) 物质帮助权 A.保障劳动者的劳动权 B.C.报酬权 D.休息休假权 、 劳动权的核心是( B ) 2A.择业权和劳动报酬权 B.就业权和择[立即查看]

  • 0分
    101
    22.0KB
    2017-09-18

    2012劳动关系协调师论文浅析构建和谐劳动关系 摘要:劳动是公民的神圣权利~也是取得劳动报酬实现自我价值的重要途径~与之同时产生劳动关系也成为社会关系中最基本、最重要的组成部分。近年来~《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律的修订[立即查看]

  • 0分
    2
    11.5KB
    2017-09-18

    劳动关系协调师论文格式附件1 文 件 袋 封 面 格 式 国家职业资格全国统一鉴定 ,上空四行~三号仿宋~居中, ×××××,职业名称,论文,二号黑体~居中, ,国家职业资格×级, ,空四字~四号宋体,论文题目: ,空四字~四号宋体, 姓 [立即查看]

  • 局关于举办企业培训师和劳动关系协调员高级双证培训班关于举办企业培训师和劳动关系协调员 高级双证培训班的通知 市级有关部门,单位,~有关企业: 为更好地指导企业开展技能人才自主评价~推进企业高技能人才培养工作~帮助企业提高劳动纠纷调处能力~提[立即查看]

  • 0分
    22
    23.5KB
    2017-09-02

    劳动关系协调师简答题复习一、简要辨析劳动合同订立与劳动关系建立的关系。 所谓订立劳动合同(或称劳动合同订立),是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商,就劳动合同条款达成协议,从而明确相互权利义务的法律行为。 所谓劳动关系的建立,是指劳动[立即查看]

  • (最新)劳动关系协调师考试辅导材料第一章 劳动标准实施管理 第一节 用人单位劳动标准制定 一、用人单位劳动标准的内容 (一) 用人单位劳动标准 是指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。广义的用人单位劳动标准是指用人单位内部产[立即查看]

  • 劳动关系协调员(师)考试试题(含答案)单选题 1. 在有效的集体协商基础上签订集体合同,有助于( )劳资冲突。 A)消灭 B)减少 C)完全避免 D)根本制止 2. 下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是( )。 A)用人单位提供劳动安全[立即查看]

  • 0分
    18
    41.0KB
    2017-09-02

    劳动关系协调师理论知识练习题劳动关系协调员(师级)理论知识练习题 单选 1. 用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,支付同等的劳动报酬,这被称为( )。 (A) 按劳取酬原则 (B) 同工同酬原则 (C) 平衡原[立即查看]

  • 0分
    15
    310.0KB
    2017-09-01

    劳动关系协调师考试辅导材料第一章 劳动标准实施管理 第一节 用人单位劳动标准制定 一、用人单位劳动标准的内容 (一) 用人单位劳动标准 是指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。广义的用人单位劳动标准是指用人单位内部产生的劳动[立即查看]

  • 劳动关系协调师案例分析论文范本xx公司薪酬管理对策研究 摘要:薪酬管理在现代企业的人力资源管理中占有重要地位~先进的薪酬制度在有效的吸引、保留和激励员工~从而保持企业的长期稳定发展和增强竞争力方面起着重要的作用。本文以xx公司为例~以现代薪[立即查看]

  • 劳动关系协调师(二级)理论知识 模拟试卷劳动关系协调师(二级)理论知识 模拟试卷 一、单项选择题(共60题,每题1分) 1、劳动关系的主体包括( )。 (A) 劳动者与工会 (B) 劳动者与用人单位 (C) 用人单位与行业协会 (D) 劳动[立即查看]

  • 0分
    8
    36.0KB
    2017-09-20

    劳动关系协调师理论知识试卷劳动关系协调员(师级)理论知识练习题 一、单项选择题(共60题) 1、在企业薪酬结构设计中,影响一个人工资高低的主要决定因素是( )。 A、技能工资 B、绩效工资 C、最低工资 D、职能工资 2、劳动条件是劳动合同[立即查看]

  • 0分
    4
    155.0KB
    2017-09-20

    劳动关系协调师模拟试卷(理论)劳动关系协调员(师级)理论知识 一、单项选择题(60题) 1、劳动关系双方合作的主要形式不包括( )。 A、集体谈判 B、协商 C、罢工 D、沟通 2、下列不是同工同酬必须具备的条件的是( )。 A、劳动者的工[立即查看]

  • 0分
    27
    56.0KB
    2017-09-20

    新版劳动关系协调师课后简答题第一章 劳动标准实施管理 (一)简述用人单位劳动标准的概念和效力 概念: 用人单位劳动标准是指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。用人单位劳动标准是国家级、行业级、地方级劳动标准的延伸和细化,是劳[立即查看]

  • 劳动关系协调师案例分析论文范本[指南]xx公司薪酬管理对策研究摘要:薪酬管理在现代企业的人力资源管理中占有重要地位~先进的薪酬制度在有效的吸引、保留和激励员工~从而保持企业的长期稳定发展和增强竞争力方面起着重要的作用。本文以xx公司为例~以[立即查看]

  • 劳动关系协调员(师)考证练习题劳动关系协调员(师)培训练习题 16、按照《劳动合同法》的规定,用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当( ABCD ) B)与工会或者职工代表平等(A)经职工代表大会或者全[立即查看]

  • [其他资格考试]劳动关系协调师论文格式附件1 文 件 袋 封 面 格 式 国家职业资格全国统一鉴定 ,上空四行~三号仿宋~居中, ×××××,职业名称,论文,二号黑体~居中, ,国家职业资格×级, ,空四字~四号宋体,论文题目: ,空四字~[立即查看]

  • 0分
    46
    20.5KB
    2017-09-18

    劳动关系协调师论文--.doc劳动关系协调师论文 (劳动关系协调师) 构建和谐电力企业的浅谈 论文题目: 构建和谐电力企业的浅谈 摘要:企业是社会经济活动的主体~构建和谐社会首先要构建和谐企业。电力企业作为国民经济的基础产业~是经济社会发展[立即查看]

热门下载资料排行

VIP

在线
客服

免费
邮箱

爱问共享资料服务号

扫描关注领取更多福利