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本专题为ipma相关文档资料,可适用于二级分类(三级分类)领域,主题内容包含ICB-IPMA教程,IPMA 素质模型,IPMA人力资源管理——法规与“案”例等
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    2011-03-05

    精美作品IteratioaProjectMaagemetAssociatioICBIPMA Competece BaseieVersio 2.0Dow Load VersioFor orderig the origia prit versi[立即查看]

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    708.5KB
    2012-03-14

    管理知识IPMA 素质模型IPMA 素质模型 理解并描述业务伙伴角色与传统的人力资源视角有何不同。 理解并解释业务伙伴核心素质和共享素质, 明确自身具有哪些素质及自身需着重增强哪 些素质。  学 习 目 标 [立即查看]

  • IPMA-HR 第一章 劳 动 就 业1.1 概述1.1.1 劳动就业的概念 P1劳动就业指具有就业资格的公民获得某种有劳动报酬或劳动收入[立即查看]

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    4.8MB
    2012-11-16

    IPMA的2012年度愿景Project PerspectivesThe aa pbicatio of Iteratioa Project Maagemet Associatio 2012Vo. XXXIVThe word eader i [立即查看]

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    2017-11-13

    IPMA-CP培训日程表IPMA-CP培训日程表第一天 IPMA-HR素质能力模型 Sessio 1: IPMA人力资源素质模型之绪论 Sessio 2: IPMA人力资源素质模型之业务伙伴 Time Cotets Traier 9:00-[立即查看]

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    2013-05-19

    关于IPMA--HR证书的介绍[立即查看]

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    2012-06-12

    极品材料,购买从速哦IPMA人力资源胜任素质模型 胜任素质 变革推动者 业务伙伴 领导者 1) 了解公共组织的运作环境 X X 2) 了解组织使命和目标 X 3) 了解业务程序,能实施变革以提高效率和效果 X X 4) 了解团队行为[立即查看]

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    2012-03-21

    人力资源证书课 练习题[立即查看]

  • IPMA人力资源战略与规划第1章 导论第1节 人力资源战略与规划概述一、人力资源的定义:P4定义:广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,包括数量与质量两个方面;狭义上是指组织所拥有的用以制造产品或提供服务的人力。注[立即查看]

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    2017-11-13

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  • 发展“变革”希望——薛岩教授专访IPMA主席发展•变革•希望——薛岩教授专访IPMA主席 2015年9月底在巴拿马召开的第29届国际项目管理全球大会上,国际项目管理协会(IPMA)迎来了50周岁的盛大生日庆典。薛岩教授在本次大会上采访了IP[立即查看]

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  • IPMA人力资源北大人力资源自考绩效管理科目05963串讲重点第一章 绩效管理概论 1. 对绩效管理的界定有三种观点:把绩效看做结果;认为绩效是行为;强调员工潜能与绩效的关系,关注员工素质,关注未来发展。 2. 用来表示绩效结果的一般概念:[立即查看]

  • 【DOC】-IPMA人力资源北大人力资源自考绩效管理科目05963串讲重点IPMA人力资源北大人力资源自考绩效管理科目05963串讲重点 第一章 绩效管理概论 1. 对绩效管理的界定有三种观点:把绩效看做结果;认为绩效是行为;强调员工潜能与[立即查看]

  • 好《薪酬管理》考试大纲 薪酬管理 - 练习题 第一章 1. 那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值。比如,对工作的满意度,为完成工作而提供的各种顺手的工具,培训的机会,提高个人名望的机会,吸引人的公司文化,相互配合的工作环境[立即查看]

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  • 自考资料《薪酬管理》考试大纲 绩效管理 - 练习题 第一章 1、绩效是一个多义的概念,从社会学的历程角度来看包括(  ) A. 从单纯强调“即期绩效”发展到强调“未来绩效” B. 从单纯强调数量到强调质量 C. 从强调质量到强调满足顾客的需[立即查看]

  • 自考资料《薪酬管理》考试大纲 《绩效管理》考试大纲   课程名称:绩效管理 课程代码: 05963 2010年12月版   第一部分 课程性质与设置目的   一、课程性质与特点  本课程是人力资源管理专业的一门主要专业课程,也是一门理论性和[立即查看]

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  • 美国国际人力资源管理职业资格认证(IPMA)课程体系说明附件1: 关于美国国际人力资源管理职业资格认证(IPMA)课程体系说明一、证书内容介绍国家外国专家局培训中心委托北京教育考试院合作开考高等教育自学考试人力资源管理专业,并引进美国国际[立即查看]

  • IPMA-北大自考《人力资源开发与管理》2011-10真题(含对应教材页数)?真题资料 ?北京博雅众达教育? 2011年10月高等教育自学考试北京市命题考试 人力资源开发与管理试卷 (课程代码06093) 本试卷分为两部分,共4页,满分10[立即查看]

  • 北京大学自考,IPMA-HR双证书项目,《薪酬管理》2012年4月真题。 12012 年 4 月薪酬管理真题 1、在以下关于薪酬的论述中,不正确的是( ) A.薪酬可以视为雇主和雇员之间的一种价值交换 B.薪酬可以视为吸引、保留和[立即查看]

  • 北京大学自考,IPMA-HR双证书项目《薪酬管理》2013年4月真题。1  2013 年 4 月高等教育自学考试薪酬管理真题(06091) 单项选择题 (本大题共 100 小题,每小题 1 分,共 100 分) 1、在中国曾经出现过工资[立即查看]

  • 【DOC】-北大自考 非ipma证书课 人力资源本科 人力资源开发与管理 2011年10月真题 尚德机构版_图文北大自考 非ipma证书课 人力资源本科 人力资源开发与管理 2011年10月真题 尚德机构版_图文 尚德机构 尚德机构 尚德机[立即查看]

  • 北京大学IPMA自考本科薪酬管理试卷2012年4月高等教育自学考试全国统一命题考试2012年4月高等教育自学考试全国统一命题考试 薪酬管理试卷 1、在以下关于薪酬的论述中,不正确的是( ) A(薪酬可以视为雇主和雇员之间的一种价值交换 B([立即查看]

  • 北京大学IPMA自考本科薪酬管理试卷2011年7月高等教育自学考试全国统一命题考试2011年7月高等教育自学考试全国统一命题考试 薪酬管理试卷 试卷全部为选择题,满分100分。考试时间为120分钟。 1、假如你是人力资源部经理,与传统薪酬管[立即查看]

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  • ipma—北大人力资源管理自考-人员素质测评理论与方法2011年10月真题及答案2011年10月高等教育自学考试全国统一命题考试 人员素质测评理论与方法 试卷 (课程代码 06090) 本试卷满分100分;考试时间120分钟。 本试卷全部为[立即查看]

  • IPMA―北大人力资源管理自考-人员素质测评理论与方法2011年10月真题及答案2011年10月高等教育自学考试全国统一命题考试 人员素质测评理论与方法 试卷 (课程代码 06090) 本试卷满分100分;考试时间120分钟。 本试卷全部为[立即查看]

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