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    2010-02-12

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    2017-09-30

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    2017-09-28

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    2009-03-03

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    2017-09-28

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    2017-09-30

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    2014-01-07

    ,,,第一节 职位分析 一、职位分析的含义;是指了解组织职位信息,并以一种格式把信息表示出来,使他人了解职位信息的过程(什么是职位分析) 二、职位分析的相关概念:职位,职责,任务,行动,职业,职业生涯,职位族 三、职位分析的目地和作用:(为[立即查看]

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    2010-07-21

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    2011-05-11

    岗位分析调查表 岗位分析调查表 本问卷收集的是目前岗位的情况,而非个人的信息。这不是对您工作表现的评估。回答请详细,准确,不要有所保留或夸大,所提供的回答应适用于最为典型的通常情况,而不仅仅适用于短期活动或临时工作。感谢您的大力协助! 为了[立即查看]

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    2012-06-05

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    2017-09-17

    职位申请报告篇一:职位申请书 职位申请书 尊敬的各位领导好: 本人**,郑重向人事部申请**一职。本人于**年入司,从一名普通的设备维护工人通过 不断学习、努力钻研升至物业设备维修组长至今。我在公司工作**年中,为公司设备维护方 面奉献大半[立即查看]

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    2017-09-29

    职位面试报告吴俊华面试报告 一、明确面试的目的: 选择人才、吸引人才。如何看出面试者有着特殊的才能,能胜任这个职位,这个要通过综合面试者各方面的表现。 二、了解招聘职位的胜任能力要求,通常包括知识、技能、经验等因素。这样在提问过程中才能有的[立即查看]

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    2012-03-11

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    2010-02-19

    现在我们越来越明白了,只有我们管理者做好职位描述,员工才可能干好岗位工作啊(职位分析)。 我们都没有说清楚,员工怎么可能干的好呢?他们依据什么标准而干呢?[立即查看]

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    2010-12-22

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    2012-07-27

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