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亚当斯公平理论

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    2010-10-08

    社会哲学关于中国人力资源网介绍 亚当斯的公平理论  公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家亚当斯(J.S.Adams) 在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》、(1962,与罗森鲍姆合写)、《工资不公平对工作质量的影响》([立即查看]

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    2011-09-14

    管理文档亚当斯的公平理论(1965) 亚当斯的公平理论(1965) 平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家亚当斯(J.S.Adams)在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》(1962,与罗森合写)、《工资不公平对工作质量的影[立即查看]

  • 外国文学和古代文学的期末论文中文092班 周煜雯 2009221458浅谈亚当斯的公平理论在企业薪酬管理中的应用【摘要】亚当斯的公平理论是激励理论的一种,薪酬管理是企业人力资源管理的重点。将公平理论运用于企业的薪酬管理,能够提升员工的薪酬公[立即查看]

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    2017-09-05

    1. 亚当斯的公平理论(李 静:浅析薪酬设计的影响因素) 与他人比较 内部一致性 外部竞争性 与制度比较 管理可行性 谈判工资设计的 与自我比较 历史因素 公平理论中关于员工与他人、制度、自我进行对比的思路,对薪酬体系设计具有十分重要的影响[立即查看]

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    2017-09-30

    亚当斯的公平理论和挫折理论亚当斯的公平理论(Eqity Theory) 公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家亚当斯(J(S(Adams)在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》、(1962,与罗森鲍姆合写)、《工资不公平对[立即查看]

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    2017-09-02

    亚当斯公平理论 公平理论(Eqity Theory)是由美国学者亚当斯(J.S.Adams)在综合有关分配的公平概念和认知失调的基础上,于20世纪60年代提出的一种激励理论。 该理论认为,对自己的报酬的知觉和比较的认知失调,导致当事人的心理[立即查看]

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    2017-10-01

    浅析亚当斯公平理论08应用心理 曹露梅 088314153 公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。 一、公平理论的基本内容 公平理论的[立即查看]

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    2017-10-07

    亚当斯的公平理论(1965)好风光好风光恢复供货才 亚当斯的公平理论(1965)亚当斯的公平理论又称社会比较理论~它是美国行为科学家亚当斯,J( S( Adams,在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》,1962~~与雅各布森合[立即查看]

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    2017-10-07

    亚当斯的公平理论(1965)管理资源吧(www.gzy8.com),海量企业管理资料免费下载! 公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家亚当斯(J.S.Adams) 在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》、(1962,与罗森[立即查看]

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    2017-10-07

    亚当斯公平理论.doc亚当斯的公平理论 (重定向自公平理论) 亚当斯的公平理论(Eqity Theory) 目录 [隐藏] , 1 亚当斯的公平理论简介 , 2 公平理论的基本内容 , 3 公平理论的假设条件[1] , 4 公平理论的分类 [立即查看]

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    2017-09-30

    亚当斯的公平理论简介亚亚亚亚 当斯的公平理介  亚亚当斯的公平理又称社会比理亚亚亚,由美国心理学家约翰?斯塔希?约当斯,Joh Stacey Adams,于1965年提出:工的约约约激励程度来源于自己和约约约约参照象,约约约Referets[立即查看]

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    2017-09-30

    亚当斯的公平理论公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家亚当斯(J.S.Adams) 在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》、(1962,与罗森鲍姆合写)、《工资不公平对工作质量的影响》(1964,与雅各布森合写)、《社会交[立即查看]

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    2017-09-30

    亚当斯-公平理论.txt公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家亚当斯(J(S(Adams) 在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》、(1962,与罗森鲍姆合写)、《工资不公平对工作质量的影响》(1964,与雅各布森合写)、[立即查看]

  • 对亚当斯公平理论的拓展及其应用对亚当斯公平理论的拓展及其应用 摘要:亚当斯的公平理论为研究公平感作出了很大的贡献,但是没有揭示它的实质。作者认为隐藏在公平感后面的是公平标准,公平标准决定了对参照物的选择和认识。而公平标准的核心就是人们对自我[立即查看]

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    2017-10-01

    浅析亚当斯公平理论.doc浅析亚当斯公平理论 08应用心理 曹露梅 088314153 公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。 一、公[立即查看]

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    2017-10-07

    论析亚当斯的公平理论--------------------------------------------------------------------------------------------------------------[立即查看]

  • 亚当斯公平理论与高校人事激励亚当斯公平理论与高校人事激励 摘要 本文通过介绍亚当斯的公平理论,进而探讨了公平理论在高校应用中的局限性,分析了高校中教师产生不公平感的主要原因,最后运用公平理论发展的新成果,完善对高校教师的管理。 关键词 公平[立即查看]

  • 亚当斯公平理论与高校人事激励路径10.3963/j.iss.1671.606X.2010.04.011 2010年8月第29卷第4期 Vo1.29No.4Agst2010 理工高教研究 JoraofHigherEdcatioiSciece&[立即查看]

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    2017-09-30

    浅谈对亚当斯公平理论的研究[关键词]公平理论;薪酬管理;薪酬设计;应用 [摘 要]本文通过对亚当斯的公平理论和公平理论在薪酬设计中的应用的分析,指出了应用公平理论激发员工积扭性所应采取的措施,并在深入剖析公平理论局限性的基础上,就如何消除员[立即查看]

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    2017-09-30

    .论析亚当斯的公平理论节水灌溉 www.wdmxy.c [关键词]公平理论;薪酬管理;薪酬设计;应用 [论文摘要]本文通过对亚当斯的公平理论和公平理论在薪酬设计中的应用的分析,指出了应用公平理论激发员工积扭性所应采取的措施,并在深入剖析公平[立即查看]

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    2017-09-30

    第四节 亚当斯的公平理论第四节 亚当斯的公平理论 一、 相关背景 公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家亚当斯(J(S(Adams) 在《工人关于工资不公降哪谛某逋煌渖实墓叵怠贰??962,与罗森鲍姆合写)、《工资不公平对工作质量的影[立即查看]

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    2017-06-05

    亚当斯的公平理论(1965)平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家亚当斯(J.S.Adams)在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》(1962,与罗森合写)、《工资不公平对工作质量的影响》(1964,与雅各布森合写)、《社会[立即查看]

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    2017-03-16

    论析亚当斯的公平理论  [关键词]公平理论;薪酬管理;薪酬设计;应用   [论文摘要]本文通过对亚当斯的公平理论和公平理论在薪酬设计中的应用的分析,指出了应用公平理论激发员工积扭性所应采取的措施,并在深入剖析公平理论局限性的基础上,就如何消[立即查看]

  • 试论亚当斯公平理论在管理实践中的运用基于亚当斯公平理论与实践分析 2009级材化1班 耳怡然 20090444 美国心理学家亚当斯的公平理论在现代管理心理学和现代领导科学中独树一帜。其主要内容是:一个人对其所获报酬的满意度取决于社会比较或历[立即查看]

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  • 亚当斯公平理论对于我国构建和谐企业文化的启示亚当斯的公平理论对我国构建和谐企业文化的启示 来源:中国论文下载中心 [ 09-03-25 14:47:00 ] 作者:刘畅 编辑:stda20 [摘 要] 建设和谐的企业文化是建设和谐企业、构建[立即查看]

  • 对亚当斯公平理论的拓展及其应用[权威资料]对亚当斯公平理论的拓展及其应用 本文档格式为WORD,若不是word文档,则说明不是原文档。 最新最全的 学术论文 期刊文献 年终总结 年终报告 工作总结 个人总结 述职报告 实习报告 单位总结 摘[立即查看]

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    2017-10-07

    亚当斯密理论该书的伟大成就之一是摒弃了许多过去的错误概念。亚当斯密驳斥了旧的重商学说。这种学说片面强调国家贮备大量金币的重要性。他否决了重农主义者的土地是价值的主要来源的观点,提出了劳动的基本重要性。亚当斯密(分工理论)重点强调劳动分工会引[立即查看]

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