爱问 爱问共享资料 爱问分类
加入VIP
  • 专属下载特权
  • 现金文档折扣购买
  • VIP免费专区
  • 千万文档免费下载
关闭

关闭

关闭

封号提示

内容

首页

工资体系方案

爱问共享资料提供工资体系方案文档在线阅读和下载,并整理了相关的酒店工资体系方案,工资体系方案,工资体系方案5.内容,包括其他作者上传的工资体系方案文档,通过广大网友的智慧与力量,打造国内优秀的资料共享平台。
名称/格式 所需积分 下载次数 资料大小 上传时间
  • 0分
    2
    22.0KB
    2017-09-15

    酒店工资体系方案111一林红叶一霜染,一场秋雨一地寒。一栏落霞一处忧,一卷诗情一夕游。 一渡飞瀑半山下,一行白鹤越峰翔。一竿怅惘一蓑远,一船离愁一帆行。 一梦十年一回首,一丝垂纶一苇轻。一枕乡思黄花瘦,一雁独行一弓惊。 酒店工资体系方案 为[立即查看]

  • 0分
    23
    23.0KB
    2017-09-17

    工资体系方案111一林红叶一霜染,一场秋雨一地寒。一栏落霞一处忧,一卷诗情一夕游。 一渡飞瀑半山下,一行白鹤越峰翔。一竿怅惘一蓑远,一船离愁一帆行。 一梦十年一回首,一丝垂纶一苇轻。一枕乡思黄花瘦,一雁独行一弓惊。 ************[立即查看]

  • 0分
    13
    23.5KB
    2017-09-17

    工资体系方案5.工资体系方案 一(总则 二(薪酬体系整体架构 三(工薪结构 四(工薪等级表 1.技术类 2.营销类 3.管理类 五(各种福利,补贴 六(办理社会保险 七(考勤管理制度 八(加班工薪管理制度 九(年底评比与薪酬奖励 十(员工在[立即查看]

  • 0分
    11
    64.0KB
    2017-09-17

    工资体系方案5【最新资料】工资体系方案 一(总则 二(薪酬体系整体架构 三(工薪结构 四(工薪等级表 1.技术类 2.营销类 3.管理类 五(各种福利,补贴 六(办理社会保险 七(考期管理制度 八(加班工薪管理制度 九(年底评比与薪酬奖励 [立即查看]

  • 0分
    14
    70.5KB
    2017-09-17

    工资体系方案5工资体系方案 一(总则 二(薪酬体系整体架构 三(工薪结构 四(工薪等级表 1.技术类 2.营销类 3.管理类 五(各种福利,补贴 六(办理社会保险 七(考期管理制度 八(加班工薪管理制度 九(年底评比与薪酬奖励 十(员工在本[立即查看]

  • (最新)工资体系及目标绩效考核设计方案绩效考核工资体系设计方案 2012年3月1日 绩效考核工资体系设计方案 一、绩效工资体系设计的意义: 公司为什么要付给员工工资,很显然是因为员工在公司的工作为公司创造了价值——业绩。公司是靠业绩、利润生[立即查看]

  • [方案]酒店绩效考核与绩效工资体系建设酒店绩效考核与绩效工资体系建设一、提高酒店竞争优势 绩效考核的认知 1(绩效中的困惑, 为什么有那么多人头脑很聪明,却绩效平平; 为何抱怨问题多,但不解决问题; 为什么管理者不培养下属来减轻工作压力, [立即查看]

  • 公务员工资改革方案最新消息:公务员工资体系极不合理范文公务员工资改革方案最新消息,公务员工资体系极不合理 公务员工资调整该拿什么说服公众 对公务员法实施情况进行调研后,全国人大常委会专题调研组得出结论,建议定期对公务员和其他人员工资水平进行[立即查看]

  • 某公司工资制度方案 工资管理制度 报酬体系 人事管理 薪酬管理某公司工资制度方案 第一章 总 则 一、按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案。 第二章 指导思想 二、按照各尽所能、按劳分[立即查看]

  • 1分
    356
    110.5KB
    2009-04-16

    工资方案职工工资制度(试行方案)1、 总则1.1为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项,特制定本制度。1.2本制度适用于公司全体职员(即惠州本部胶驻外工作的职员)。本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金和津贴事项(技术系列的项目[立即查看]

  • 大区经理薪酬工资体系结构与绩效考核管理方案大区经理薪酬工资体系结构与绩效考核管理方案 一名优秀的大区经理就是市场上带头冲锋陷阵的那匹“狼”,他们是市场的核心,是决胜市场的关键所在~作为职业经理人,在对其综合绩效评估中以“营销+管理”双重考核[立即查看]

  • 君合智联——中孚泰—新旧体系工资切换方案周工作计划工作手册管理制度工作规范工作程序工作报告服务中心规范行业经济运行状况内部诊断经济形势分析工作质量检查 新旧体系工资切换方案 1、先做一次工资切换: 1、套入:对于在职员工,按其所在职位的等级[立即查看]

  • 宿州学院教师薪酬体系设计方案之基本工资111一林红叶一霜染,一场秋雨一地寒。一栏落霞一处忧,一卷诗情一夕游。 一渡飞瀑半山下,一行白鹤越峰翔。一竿怅惘一蓑远,一船离愁一帆行。 一梦十年一回首,一丝垂纶一苇轻。一枕乡思黄花瘦,一雁独行一弓惊。[立即查看]

  • 工资体系及目标绩效考核设计方案(已处理)绩效考核工资体系设计方案 2012年3月1日在职位描述的基础上,对职位本身对企业的影响、职责范围、任职条件、等按的标准进行比较,确定职位在一个内的相对的过程。通过职位评估,可以较为合理地确定中不同职位[立即查看]

  • 建立灵活多样的考核评价体系 进一步完善绩效工资分配方案建立灵活多样的考核评价体系 进一步完善绩效工资分配方案 QQ:! ecieceadTechoJogy管理科学 建立灵活多样的考核评价体系进一步完善绩效工资分 配方案 丁胜云刘凯峰 (北京[立即查看]

  • [方案]酒店(服务员级别)员工绩效工资管理体系酒店(服务员级别)员工绩效工资管理体系计划2008年9月1日开始执行 职位级别 薪资级别 标准工资 考核时间 月绩效标准 考核内容 工种类型 特级 服务员 A 3个月 100 1、 服务技能2、[立即查看]

  • 销售体系过程性指标考核与浮动工资发放方案 0915销售体系过程性指标考核 与浮动工资发放方案 【人力资源部】 北京宇信易诚科技有限公司 二??九年文件名称: 文件编号: 销售体系过程性指标考核与浮动工资发放方案 拟制单位: 审核: 批准发布[立即查看]

  • 行业资料大区经理薪酬工资体系结构与绩效考核管理方案大区经理薪酬工资体系结构与绩效考核管理方案 一名优秀的大区经理就是市场上带头冲锋陷阵的那匹“狼”,他们是市场的核心,是决胜市场的关键所在~作为职业经理人,在对其综合绩效评估中以“营销+管理”[立即查看]

  • 公务员工资改革方案最新消息:薪酬改革纳入总体改革体系  事业单位:事业单位工资改革一直受到广泛关注,事业单位工资改革最新消息,增加了养老扣除项,但是金额为零,并未开始扣除。  工作了20多年,工资条上第一次次多了一个‘养老金’的扣除项。”9[立即查看]

  • 公务员工资改革方案最新消息2014:薪酬改革纳入总体改革体系  公务员工资改革方案最新消息2014:薪酬改革纳入总体改革体系  公务员工资改革方案最新消息:人社部2014年公务员工资调整方案  事业单位:事业单位工资改革一直受到广泛关注,事[立即查看]

  • 辽宁联通工资-职位薪酬体系及优化调整方案介绍职位薪酬体系及优化调整方案(讨论稿)介绍职位薪酬体系及优化调整方案(讨论稿)介绍人力资源部2009年6月Ⅱ 职位薪酬体系统一的主要内容Ⅲ 职位薪酬体系优化调整的主要内容目录Ⅰ 建立统一的职位薪酬体[立即查看]

  • 薪酬体系详细方案一、岗位等级设置:基于岗位 设置浮动的等级区间 。 1. 岗位等级设置说明:1) 事业部[立即查看]

  • 1分
    1
    13.0KB
    2017-09-05

    民工工资管理体系 民工及其工资管理方法为维护广大民工的合法权益,严格贯彻执行《劳动法》,我单位一直非常重视民工管理,并把民工工资发放情况作为一项重要工作,由给你公司财务总监黄萍亲自抓。现就我单位对民工及其工资管理的方法介绍如下: (一)建立[立即查看]

  • 0分
    8
    27.0KB
    2017-09-21

    岗位工资体系表第一章 总则一、 薪酬释义: 薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿,同时体现工作性质、员工的技能与经验。 二、 适用范围: 公司全体正式员工。 三、 目的: 适应公司组织结构调整的要求,使员工能够与公司共同分享发展所带[立即查看]

  • 0分
    2
    957.5KB
    2017-09-20

    劳动定额——工资体系劳动定额定员基础理论 劳动定额学 研究劳动过程中的作业方法与工时消耗的应用科学。 劳动定额学包括的主要内容为:(1)提出科学划分和测定劳动时间的原则和方法~研究增加有效劳动时间~减少或消除无效劳动时间和损失时间的途径和措[立即查看]

  • 0分
    1
    957.5KB
    2017-09-20

    劳动定额工资体系劳动定额定员基础理论 劳动定额学 研究劳动过程中的作业方法与工时消耗的应用科学。 劳动定额学包括的主要内容为:(1)提出科学划分和测定劳动时间的原则和方法~研究增加有效劳动时间~减少或消除无效劳动时间和损失时间的途径和措施~[立即查看]

  • 1分
    30
    34.5KB
    2012-06-24

    华为工资体系13-C:5500, B:6500, A:7500  14-C:7500, B:9000, A:10500  15-C:10500,B:12500,A:14500  16-C:14500,B:17000,A:19500  17-[立即查看]

  • 2分
    0
    392.5KB
    2011-03-24

    - 1 - 中国电信〔2008〕672 号 关于北方 9 省分公司 执行上市公司岗位工资体系的通知 [立即查看]

  • 5分
    7
    29.5KB
    2013-01-03

    批发业务工资体系架构业务工资体系1. 业务岗位分三个级别:业务员,资深业务,业务经理。2. 业务体系工资架构统一由基本工资+考勤工资+考核工资(日计划表+执行力考核)构成,具体额度见下表 岗位 工资标准 基本工资 考勤工资 日计划表 执行力[立即查看]

  • 博思智联—三峡总公司(人00-01)附件,能达公司多因素工资体系方案第一条 为加快转换经营机制,增加企业市场竞争实力,适应社会主义市场经济的要求,体现效率优先、兼顾公平、按劳分配的原则,公司工资分配制度将在去年的岗级工资基础上,建立多因素工[立即查看]

热门下载资料排行

VIP

在线
客服

免费
邮箱

爱问共享资料服务号

扫描关注领取更多福利