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职能部门考核

本专题为职能部门考核相关文档资料,可适用于二级分类(三级分类)领域,主题内容包含职能部门绩效考核指标,职能部门考核办法,职能部门考核指标等
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    2017-09-18

    职能部门绩效考核指标职能部门绩效考核方案 工资及绩效奖金结构比例: 项目 结构比例 岗位工资 32% 技能工资 24% 基本工资 竞业禁止补偿 16% 津贴 8% 绩效奖金 20% 考核结果及相对应的绩效奖金系数: 考 核 成 绩 考核成绩[立即查看]

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    2017-09-30

    职能部门考核办法中国移动广东公司河源分公司职能部门考核 2008年度职能部门考核办法 目 录 第一部分 普适型指标...............................................................[立即查看]

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    2017-09-30

    职能部门考核指标职能部门绩效考核主要指标 一、综合办公室负责人 1、主要考核指标及权重 工作及时性(40%),工作实效性(30%),职能作用发挥(30%)。 2、考核指标的主要内容 (1)工作及时性。 以上级规定、文件通知(会议决议)、领导[立即查看]

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    2014-02-08

    如何设置职能部门设置绩效考核指标?这个问题一直是人力资源管理者的难题。实际管理过程中,很多企业花费了大量精力、物力,力求设计一套完善的绩效考核指标,但是,一旦涉及到职能部门的绩效考核指标就像遭遇了“拦路虎”,整个绩效考核指标设计也一直不能完善。近年来,“量化指标”受到很多管理者的推崇,但是,面对杂乱无章的事务性工作,如何设计职能部门的量化绩效考核指标?[立即查看]

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    2017-09-18

    各职能部门负责人考核考核表(二) (本表适用于各职能部门负责人) 年度业绩考核得分 考核期限: 自 年 月 日至 年 月 日 姓名: 职位: 入职日期: 文化程度: 任现职时间: 分数标直接上评分原因 考 核 要 点 自评 (上级填写) 准[立即查看]

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    2017-09-18

    职能部门绩效考核职能部门绩效考核——华为考核案例 怎样在尽可能公平的前提下制定职能部门的考核指标,怎样保障职能部门华为公司和日本美能达这两家公司的一些做法也许能给出一的考核顺利推行,些启示。 华为:将指标量化为具体步骤 “我与同事的上升空间[立即查看]

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    2017-09-05

    职能部门绩效考核方案 一、 目的 为了不断督促员工实现、完成本职岗位工作过程,有效帮助企业达成目标,激励员工提升自身产值。 二、适用范围 职能部门(总经办、财务部、人事行政部、设计部、工程部)所有正式员工。 三、考核系数设置标准 考 核 成[立即查看]

  • (最新)职能部门绩效考核指标职能部门绩效考核方案 工资及绩效奖金结构比例: 项目 结构比例 岗位工资 32% 技能工资 24% 基本工资 竞业禁止补偿 16% 津贴 8% 绩效奖金 20% 考核结果及相对应的绩效奖金系数: 考 核 成 绩 [立即查看]

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    2017-09-16

    职能部门绩效考核指标1职能部门绩效考核方案 工资及绩效奖金结构比例: 项目 结构比例 岗位工资 32% 技能工资 24% 基本工资 竞业禁止补偿 16% 津贴 8% 绩效奖金 20% 考核结果及相对应的绩效奖金系数: 考 核 成 绩 考核成[立即查看]

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    2017-09-15

    后勤职能部门绩效考核办法后勤职能部门绩效考核办法 一、总则 为规范公司对员工的考核与评价,特制定本办法。 二、考核目的 1、更好的引导员工行为,加强员工的自我管理,发掘员工潜能,提高工作绩效,同时实现员工与上级更好的沟通,创建一个具有发展潜[立即查看]

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    2017-09-15

    甘肃职能部门绩效考核方案甘肃东风钢结构模板有限公司?文件 文件编号: 签 发: 签发日期: ---------------------------------?-------------------------------- 管理岗位绩效考[立即查看]

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    2017-09-20

    XXX公司职能部门考核方案XXX设备总公司 职能部门评价考核体系设计方案 目 录 第一章 总则............................................ 1 第二章 考核指标体系 ...............[立即查看]

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    2017-10-08

    职能部门考核标准及细则龙城物业绩效考核评分标准细则 行政部绩效考核标准及评分细则 满分100分 考核者 检查项目 考核内容(KPI) 验证方式 评分细则 备 注 分 值 1、建立良好的公众关系,因方法不当,措施不力,给公司的声誉造成负面影响[立即查看]

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    2017-09-29

    [小学]职能部门考核指标职能部门绩效考核主要指标一、综合办公室负责人 1、主要考核指标及权重 工作及时性(40%),工作实效性(30%),职能作用发挥(30%)。2、考核指标的主要内容 (1)工作及时性。 以上级规定、文件通知(会议决议)、[立即查看]

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    2017-09-29

    职能部门员工绩效考核指标人事管理制度 人力资源主管绩效考核表 月绩效考核表 被考核人: 部门: 职务: 考核时间: 考评内容 出勤状况(天/次) 病假 事假 迟到 早退 培训 奖励 处罚 10% 评分 主管 权重 目标任务 考核方法 自评 [立即查看]

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    2017-09-29

    [汇总]职能部门考核指标职能部门绩效考核主要指标一、综合办公室负责人 1、主要考核指标及权重 工作及时性(40%),工作实效性(30%),职能作用发挥(30%)。2、考核指标的主要内容 (1)工作及时性。 以上级规定、文件通知(会议决议)、[立即查看]

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    2017-09-18

    职能部门绩效考核表[立即查看]

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    2017-09-18

    职能部门绩效考核管理规定职能部门绩效考核实施细则 文件编号 (2010)-RZ-JX-0004 文件页数 第1页,共10页 文件版本 1.1 颁布日期 2010-5-20 类 型 ?制度 ?管理规定 ?办法 ?实施细则 分 发 范 围 区域[立即查看]

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    2017-09-18

    医院职能部门绩效考核方案医院职能部门负责人绩效考核评分细则 医院办公室主任考核评分细则及考核结果 年 月 得分 考核项目 考核内容 分值 考核评分办法 得分 备注 缺计划或总结每项扣1分; 认真履行岗位职责,按计无故不完成相关工作每项工作 [立即查看]

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    2017-09-30

    附件4职能部门考核办法附件4: 某职能部室绩效考核办法 为加强对职能部室的绩效考核,促进各职能部室充分履行职能部门的服务和管理职能,为全面完成公司经营目标作出应有的贡献,特制定本考核办法。 一、考核范围 公司本部各职能部室。 二、考核办法 [立即查看]

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    2017-09-30

    XX总部职能部门考核办法****** 海量免费资料尽在此 XX汽车运输集团 总部职能部门考核办法 XX管理顾问有限公司 2004年5月 目 录 一 总则............................................[立即查看]

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    2017-09-30

    公司各职能部门考核办法集团公司各职能部门绩效考核管理办法,试行, 第一章 总 则 第一条 为适应集团化管控体系建设的需要~落实国有资产保值增值责任~提高集团各部门管理水平和工作效益~建立有效的激励、约束机制~结合各级国有资产管理部门有关企业[立即查看]

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    2017-05-31

    职能部门绩效考核方案绩效考核管理及实施办法一、总则为全面了解评估各职能部门的工作绩效,细化、量化公司员工的工作职责和工作成效,发现优秀人才,提高公司工作效率,特制定本办法。二、考核范围总部直属部门及各职能部门(人资部、财务部、品控部)的正式[立即查看]

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    2014-02-12

    职能部门绩效考核方案深圳京润珍珠销售有限公司 职能部门绩效考核管理方案 一、总则 为全面了解评估各职能部门的工作绩效,细化、量化公司员工的工作职责和工作成效,提高公司各部门工作效率,特立此制度。 考核范围 公司除生产系统相关各职能部门。 考[立即查看]

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    2010-06-13

    破解职能部门考核难题.pdf破解职 能部门考核难题考核 难 , 职 能 部 门考 核 更 是 难上 加 难 。 凡 是 亲 身从 事过 绩效 考核的 H R 们 对 这 句 话 都 会 深 有 感 触 。在 销售 、 生 产 、 采 购 、[立即查看]

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    2008-07-28

    参考!如何量化职能部门的考核目标职能部门的目标量化是目标管理中的难点因为职能部门的许多工作很难用肉眼观察。如何设计可以量化、可以衡量的职能部门目标?在这里我们把量化职能部门目标的4321法介绍给读者,希望给更多的企业以启发。四个标尺设计目标[立即查看]

  • 职能部门月度业绩考核流程、考核表职能部门绩效考核流程 目标: 编制次月个人 通过对员工的月度业绩考核,督促职能部门员工按工作标准和要 1 人力资源主月度绩效考核表 管副总审核 求完成工作计划,并对职能部门员工的工作业绩、工作表现进行评估和沟[立即查看]

  • 经济管理、人力资源管理、案例 职能部门绩效考核——华为考核案例$ y1 o% & U8 V' q6 L3 T! [9 t怎样在尽可能公平的前提下制定职能部门的考核指标?怎样保障职能部门的考核顺利推行?华为公司和日本美能达这[立即查看]

  • 人力资源方面的资料职能部门绩效考核——华为考核案例  入库时间:2008年5月22日   怎样在尽可能公平的前提下制定职能部门的考核指标?怎样保障职能部门的考核顺利推行?华为公司和日本美能达这两家公司的一些做法也许能给出一些启示。  华为[立即查看]

  • 国有企业在对职能部门的绩效考核中,会遇到各种难题。湖南省某烟草专卖局在实际管理过程中,也遇到了一些职能部门绩效考核中的常见难题,再加上国有企业的一些特殊性,该企业对职能部门的绩效考核过程中,“大锅饭”、推诿扯皮的现象更为严重。[立即查看]

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