爱问 爱问共享资料 爱问分类
加入VIP
  • 专属下载特权
  • 现金文档折扣购买
  • VIP免费专区
  • 千万文档免费下载
关闭

关闭

关闭

封号提示

内容

首页

技术人员绩效考核方案

本专题为技术人员绩效考核方案相关文档资料,可适用于二级分类(三级分类)领域,主题内容包含TCL集团技术研发人员绩效考核方案,XX公司技术研发人员绩效考核方案,201X年技术人员绩效考核方案等
名称/格式 所需积分 下载次数 资料大小 上传时间
  • 很不错的资料哦!《XX公司技术研发人员绩效考核方案》 《TCL公司技术研发人员绩效考核方案》 方案名称 技术研发人员绩效考核方案 受控状态 编 号 一、总体设计思路 (一)考核目的 为了全面并简洁地评价公司技术研发人员的工作成绩,贯彻公司发[立即查看]

  • 《XX公司技术研发人员绩效考核方案》 《XX公司技术研发人员绩效考核方案》 方案名称 技术研发人员绩效考核方案 受控状态 编 号 一、总体设计思路 (一)考核目的 为了全面并简洁地评价公司技术研发人员的工作成绩,贯彻公司发展战略,结合技术研[立即查看]

  • 0分
    0
    14.0KB
    2017-09-17

    201X年技术人员绩效考核方案 201X年技术人员绩效考核方案 工作方案 201X年技术人员绩效考核方案 201X年技术人员绩效考核方案 根据2月7日董事长在《践行企业理念,推进战略转型》会议中讲话内容,按照集团总经理要求,技术研发监[立即查看]

  • 0分
    1
    16.0KB
    2017-09-17

    XX年技术人员绩效考核方案 XX年技术人员绩效考核方案 根据2月7日董事长在《践行企业理念~推进战略转型》会议中讲话内容~按照集团总经理要求~技术研发监督办公室制定XX年技术员工晋级考核方案~目的提升技术人才队伍能力建设~以促进技术革新升级[立即查看]

  • 0分
    0
    15.5KB
    2017-09-17

    2014年技术人员绩效考核方案精品文档 2014年技术人员绩效考核方案 根据2月7日董事长在《践行企业理念,推进战略转型》会议中讲话内容,按照集团总经理要求,技术研发监督办公室制定XX年技术员工晋级考核方案,目的提升技术人才队伍能力建设,以[立即查看]

  • 技术人员绩效考核方案[精选范文]技术人员绩效考核方案 为激发员工潜能,更好的工作,促进优秀员工脱颖而出,为了能更好的评估每位专业技术人员考核期内的德、能、勤、绩综合表现,特制定本方案。 二、考核周期 根据外出施工的工作性质,专业技术人员绩效[立即查看]

  • 0分
    1
    13.5KB
    2017-09-17

    技术人员绩效考核方案---------------------------------------------------------------精品范文 ------------------------------------------[立即查看]

  • 0分
    1
    15.5KB
    2017-09-17

    技术人员绩效考核实施方案人员绩效考核实施方案 (一) 总则 1( 目的 通过对员工的工作成绩、工作能力、工作努力程度进行正确的评价,积极利用调动、晋升、调配、薪资调整及教育培训等人事管理手段,提高员工的工作能力和工作技能,从而促进公司的发展[立即查看]

  • 0分
    2
    12.5KB
    2017-09-16

    公司技术人员绩效考核方案公司技术人员绩效考核方案 一、总则 为激发员工潜能,更好的工作,促进优秀员工脱颖而出,为了能更好的评估每位专业技术人员考核期内的德、能、勤、绩综合表现,特制定本方案。 二、考核周期 根据外出施工的工作性质,专业技术人[立即查看]

  • 0分
    1
    21.0KB
    2017-09-19

    技术研发人员绩效考核方案(一)考核目的 为了全面并简洁地评价公司技术研发人员的工作成绩,贯彻公司发展战略,结合技术研发人员的工作特点,制定本方案。 (二)适用范围 本公司所有技术研发人员。 (三)考核指标及考核周期 针对技术研发人员的工作性[立即查看]

  • 0分
    1
    18.0KB
    2017-09-29

    技术人员绩效考核方案_0--------------------------------------------精品文档 Word可编辑 值得收藏-----------------------------------------------[立即查看]

  • 0分
    1
    12.5KB
    2018-01-16

    技术人员绩效考核方案范文技术人员绩效考核方案 一、总则 为激发员工潜能~更好的工作~促进优秀员工脱颖而出~为了能更好的评估每位专业技术人员考核期内的德、能、勤、绩综合表现~特制定本方案。 二、考核周期 根据外出施工的工作性质~专业技术人员绩[立即查看]

  • 0分
    0
    15.5KB
    2017-09-17

    2017年技术人员绩效考核方案精品文档 2017年技术人员绩效考核方案 根据2月7日董事长在《践行企业理念,推进战略转型》会议中讲话内容,按照集团总经理要求,技术研发监督办公室制定XX年技术员工晋级考核方案,目的提升技术人才队伍能力建设,以[立即查看]

  • 0分
    0
    13.5KB
    2017-09-16

    2014年技术人员绩效考核方案精品文档 2014年技术人员绩效考核方案 一、技术人员晋级考核应遵循以下原则: 1、公开原则:必须对技术人员实施科学、合理、公正的绩效考核,才能激励员工在工作中形成学技术、钻技术、比技术的氛围,只有这样才能提高[立即查看]

  • 0分
    0
    15.0KB
    2017-09-16

    2013年技术人员绩效考核方案根据2月7日董事长在《践行企业理念,推进战略转型》会议中讲话内容,按照集团总经理要求,技术研发监督办公室制定2013年技术员工晋级考核方案,目的提升技术人才队伍能力建设,以促进技术革新升级,产品更新换代。 一、[立即查看]

  • 0分
    0
    13.5KB
    2017-09-16

    201X年技术人员绩效考核方案201X年技术人员绩效考核方案 201X年技术人员绩效考核方案 根据2月7日董事长在《践行企业理念,推进战略转型》会议中讲话内容,按照集团总经理要求,技术研发监督办公室制定XX年技术员工晋级考核方案,目的提升技[立即查看]

  • 年技术人员绩效考核方案(范本)年技术人员绩效考核方案 年技术人员绩效考核方案 根据2月7日董事长在《践行企业理念,推进战略转型》会议中讲话内容,按照集团总经理要求,技术研发监督办公室制定XX年技术员工晋级考核方案,目的提升技术人才队伍能力建[立即查看]

  • 0分
    0
    12.5KB
    2017-09-16

    技术人员绩效考核方案(范本)技术人员绩效考核方案 技术人员绩效考核方案 一、总则 为激发员工潜能,更好的工作,促进优秀员工脱颖而出,为了能更好的评估每位专业技术人员考核期内的德、能、勤、绩综合表现,特制定本方案。 二、考核周期 根据外出施工[立即查看]

  • 2016年技术人员绩效考核方案[推荐]2016年技术人员绩效考核方案 一、技术人员晋级考核应遵循以下原则, 1、公开原则,必须对技术人员实施科学、合理、公正的绩效考核,才能激励员工在工作中形成学技术、钻技术、比技术的氛围,只有这样才能提高大[立即查看]

  • 0分
    0
    15.0KB
    2017-09-29

    2016年技术人员绩效考核方案根据2月7日董事长在《践行企业理念,推进战略转型》会议中讲话内容,按照集团总经理要求,技术研发监督办公室制定XX年技术员工晋级考核方案,目的提升技术人才队伍能力建设,以促进技术革新升级,产品更新换代。 一、技术[立即查看]

  • 公司技术研发人员绩效考核方案《XX公司技术研发人员绩效考核方案》 受控状态 方案名称 技术研发人员绩效考核方案 编 号 一、总体设计思路 (一)考核目的 为了全面并简洁地评价公司技术研发人员的工作成绩,贯彻公司发展战略,结合技术研发人员的工[立即查看]

  • 售后服务部技术人员绩效考核方案 为了提高售后维修人员的工作质量,激发工作热情,提高售后机的检验合格率及交付及时率,特制定本绩效考核方案。 绩效考核周期:每月考核1次; 绩效考核方式: 1. 工资结构:采用底薪+绩效奖的方式计算发放; 2. [立即查看]

  • 《XX公司技术研发人员绩效考核方案》 《XX公司技术研发人员绩效考核方案》 方案名称 技术研发人员绩效考核方案 受控状态 编 号 一、总体设计思路 (一)考核目的 为了全面并简洁地评价公司技术研发人员的工作成绩,贯彻公司发展战略,结合技术研[立即查看]

  • 《XX公司技术研发人员绩效考核方案》 《TCL公司技术研发人员绩效考核方案》 方案名称 技术研发人员绩效考核方案 受控状态 编 号 一、总体设计思路 (一)考核目的 为了全面并简洁地评价公司技术研发人员的工作成绩,贯彻公司发展战略,结合技术[立即查看]

  • 0分
    75
    212.1KB
    2013-11-29

    人力资源管理之案例分析技术人员绩效考核指标设计方案——最经典的绩效考核案例分析 如何制定对技术人员的绩效考核指标?这是很多企业管理者的难题所在。本文是某大型酒店搭建绩效考核体系的咨询项目纪实。酒店的组织结构决定了一个酒店有很多部门,各部门的[立即查看]

  • 绩效考核表格——技术人员绩效考核表考评表 (直接上级/主管考评用评价量表) 姓 名 部 门 考评日期 编 号 职 务 各子因素评价 子因素权考评要素 极其出重 较差 一般 好 很好 色 A1.工作量 A2.任务完成情况 A:工作成果(%) [立即查看]

  • 0分
    3
    21.0KB
    2017-09-02

    森泰公司外贸业务人员绩效考核方案 一、总则 1.为提高本公司业务人员的收益及工作积极性,争创效益,确保公司持续高效地发展, 制定本方案。 2.本方案适用于公司业务部:业务部经理、主管、业务员。 二、业务考核目的 1.简化管理流程,做到管理流[立即查看]

  • 1分
    0
    140.5KB
    2017-09-25

    销售人员绩效考核方案一、目的通过对员工一定时期的工作绩效、工作态度和工作能力的考核,把握每一位员工的实际工作状况,为员工培训、工作调动,以及提薪、晋升、奖励、表彰等提供客观可靠的依据。通过这些评价指导员工有计划地改进工作,&bsp;促进企业[立即查看]

  • 1分
    1
    19.0KB
    2017-09-07

    (一)业绩考核(定量)+行为考核(定性) (二)定量做到严格以公司收入业绩为标准,定性做到公平客观 (三)考核结果与员工收入挂钩 (一)销售人员业绩考核标准为公司当月的营业收入指标和目标,公司将会每季度调整一次 (二)销售人员行为考核标准 [立即查看]

  • 0分
    3
    31.5KB
    2017-09-16

    采购人员绩效考核方案题 目昆明制药集团采购人员绩效考核方案 姓 名 南 慧 学 号 11310367 班 级 2011级工管4班 2013年6月20日 昆明制药集团采购人员绩效考核方案 公司简介: 昆明制药集团股份有限公司成立于1951年3[立即查看]

热门下载资料排行

VIP

在线
客服

免费
邮箱

爱问共享资料服务号

扫描关注领取更多福利