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人力资源理论

本专题为人力资源理论相关文档资料,可适用于二级分类(三级分类)领域,主题内容包含人力资源相关理论,人力资源管理理论,人力资源管理理论概论等
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    2013-02-26

    人力资源知识1、亚当斯的公平理论公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家亚当斯。公平理论的基本观点是:当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。因此,他要进行种种比较来确定自己所获[立即查看]

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    2010-08-17

    人力资源管理理人力资源管理理论人力资源管理理论人力资源管理理论人力资源管理理论教学内容:  中国古代人力资源管理理论  西方国家人力资源管理理论  现代人力资源管理基本原理教学目标:掌握中国古代关于“人性”研究的思想流派和对现代人力资源管理[立即查看]

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    2010-07-15

    人力资源管理理论概论人力资源管理理论概论北大纵横管理咨询公司2002年11月本次培训研讨会的目标本次培训研讨会的目标国际人力资源管理的演变国有企业人事制度沿革国有企业的人力资源管理变革展望导读导读国际人力资源管理的演变国际上人力资源管理的演[立即查看]

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    2011-01-08

    人力资源课程PPT问题的提出——广岛和人力资本问题的提出——广岛和人力资本 第二次世界大战末期,日本广岛遭受了原子弹袭击,该市70%的建筑物被摧毁,30%的人口在爆炸中死亡,幸存者在爆炸后逃离该市。然而,仅仅在24小时后,一些人就[立即查看]

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    2012-07-02

    人力资源理论资源依赖理论&交易成本理论资源依赖理论&交易成本理论组员: 陈路 邓维 潘令宦 韩勖 朱宣霖 黄峰资源依赖理论简介资源依赖理论简介资源依赖理论,是指一个组织最重要的存活目标,就是要想办法减低对外部关键资源[立即查看]

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    2017-09-30

    人力资源理论1(岗位规划 建立规范化的岗位管理,管理机构、岗位变动,部门合并等工作,实现岗位信息方便快捷的统计与查询。 机构管理: 建立机构管理,可以为每个机构设置根机构与子机构,每一个机构可以定编人数;每一个部门可以定编人数,可以看到每一[立即查看]

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    2017-10-08

    人力资源管理理论人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。即:企业运用现代管理方法[立即查看]

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    2017-09-29

    人力资源开发理论一、 人力資源開發理論人力資源開發理論最早產生於,:年代。隨著西方人本管理思想的出現,行為科學研究的不斷深入以及人力資本理論和人力資源學說的形成,人力資源開發這一概念逐漸為人們所接受。,:年代中期,人力資源開發理論開始傳入我[立即查看]

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    2017-09-19

    人力资源开发理论综述[立即查看]

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    2017-10-17

    人力资源管理理论基础第3章 人力资源管理理论基础 本章学习要点及难点 , 人力资源管理的理论基础 , X理论—Y理论 , 四种人性假设理论 , 激励的基本过程 , 内容型激励理论:需求层次理论、ERG理论、双因素理论、成就激励理论 , 过程[立即查看]

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    2017-10-17

    人力资源管理理论发展史1( 泰罗的科学管理理论(1903) 泰罗认为,只有用科学化、标准化的管理替代传统的经验管理,才是实现最高工作效率的手段。 2(吉尔布勒斯夫妇的动作研究(1907)Frak B. Gibreth 动作研究是研究和确定完[立即查看]

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    2017-10-14

    人力资源培训开发理论部分素质与素质模型的概念和内涵 1.素质 人(集体的或者个体的)的根本特质。 它是人的先天禀赋或者后天活动的合金。 员工素质 一个人所拥有的导致在工作岗位上取得出色成绩的潜在特征(可能如动机、特质、技能、自我形象或社会角[立即查看]

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    2017-10-14

    人力资源相关理论知识一、 人力六大模块 1、人力资源规划; 2、招聘与配置; 3、培训与开发; 4、考核与评价; 5、薪酬与福利管理; 6、劳动关系。 二、具体内容分析 (一)人力资源规划: 人力资源规划(Hma Resorce Paig,[立即查看]

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    2017-10-16

    人力资源开发理论的演进人力资源开发理论的演进 244人力资源管理研究&t;西南民旗大学>(人文社科~)2006/12总第184期 人力资源开发理论的演进 潘思维杨明亨 j[摘要]人力资源开发这一思想自工业革命时期就已产生,并随同管理思[立即查看]

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    2017-10-07

    人力资源开发理论与实践人力资源管理开发 理论与实践 吴贵明 2012.7.18 人力资源管理与开发的几个重要概念 人力资源 人力资本 人力资源管理与开发 劳动力资源 人力资源管理内容 1.策略和管理 为组织策略作出贡献 组织结构和活动 文化[立即查看]

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    2017-10-07

    人力资源相关理论.doc1、亚当斯的公平理论 公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家亚当斯。 公平理论的基本观点是:当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。因此,他要进行种种比[立即查看]

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    2017-10-07

    [专题]人力资源相关理论知识人力资源相关理论知识一、 人力六大模块 1、人力资源规划; 2、招聘与配置; 3、培训与开发; 4、考核与评价; 5、薪酬与福利管理; 6、劳动关系。 二、具体内容分析 (一)人力资源规划: 人力资源规划(Hma[立即查看]

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    2017-10-07

    [教学]人力资源相关理论知识人力资源相关理论知识一、 人力六大模块 1、人力资源规划; 2、招聘与配置; 3、培训与开发; 4、考核与评价; 5、薪酬与福利管理; 6、劳动关系。 二、具体内容分析 (一)人力资源规划: 人力资源规划(Hma[立即查看]

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    2017-10-07

    [指导]人力资源相关理论知识人力资源相关理论知识一、 人力六大模块 1、人力资源规划; 2、招聘与配置; 3、培训与开发; 4、考核与评价; 5、薪酬与福利管理; 6、劳动关系。 二、具体内容分析 (一)人力资源规划: 人力资源规划(Hma[立即查看]

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    2017-10-08

    人力资源管理理论学习总结人力资源管理理资资资资学通资资了学人力资源管理理资资资资程~使自己的知资水平提高了多~下面资下我的很学资资资,充分资资人力资源作用提高企资管理水平 管理是企资资资目资的资资~特资是资代大型企资更需要科的管理手段~资代[立即查看]

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    2017-10-08

    战略人力资源管理理论综述战略人力资源管理理论综述 2009-2010第二学期 战略人力资源管理理论综述 中文摘要 ........................................................ 1 一、前言[立即查看]

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    2017-09-30

    人力资源社会认同理论国内社会认同理论研究述评社会认同论起源于20世纪70年代初期,并一直处于持续而快速发展过程中。国外众多研究成果显示出这么一种趋势:即从静态到动态,从一元到多元,从重人文到重实证以及从理论到应用的发展趋势。我国对社会认同的[立即查看]

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    2017-09-17

    人力资源扁钢理论重量表扁钢理论重量表 行业资讯 加入时间:2009-5-18 14:59:32 点击:3975 扁钢理论重量表 理论重理论重规格 长度 规格 长度 量 量 宽宽厚厚度 m (kg/m) m (kg/m) 度 度 度 3 0.[立即查看]

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    2017-10-20

    人力资源三级理论汇总三级复习汇总 人力资源规划 1、 组织是一个具有生命力的、开放的社会技术系统。(单选、判断) 2、 组织的定义包含四层意思:(多选) a 组织具有生命周期 b 组织是一个开放的系统 c 组织是一个社会技术系统 d 组织是[立即查看]

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    2014-04-05

    人力资源管理理论与实务.pdf[立即查看]

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    2017-03-20

    人力资源理论的试题 管理人士提供开放的网络交流平台,倡导一种全新的人力资源服务理念,为人力资源行业打造出兼顾一流的管理资源,因此,下面是整理的人力资源理论的试题,欢迎前来学习。  第二部分 理论知识  (26-125题,共100道题,满分1[立即查看]

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    2017-03-21

    人力资源会计理论框架研究[摘要]会计学能否“敏感”地触及经济环境的变化,“反应性”地拓展自己的边界,将人力资源作为对象纳进自己的范畴,决定着会计学能否承前启后地进行理论创新。目前财务会计的“权益理论”主要是根植于产业经济年代的、以财务资本为[立即查看]

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    2017-03-16

    人力资源评价理论研究综述人力资源评价理论研究综述 1前言  随着全球经济一体化进程的加快,企业与企业之间的竞争越来越表现为人才的竞争。人力资源的开发与管理在企业管理中的地位尤为显得重要,那么如何引导和积极地推进人力资源的开发与管理工作呢?其[立即查看]

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    2010-09-06

    第二章 人力资源管理理论.ppt[立即查看]

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    2010-10-21

    简介简介高贤峰,北京大学博士,清华大学访问学者。山东经济学院副教授,海尔大学客座教授,主讲《组织行为学》、《人力资源管理》、《领导科学与艺术》、《人员素质测评》等,担任山东省行为科学学会常务理事,学术委员委员,润华集团、鲁阳集团等四家企业的[立即查看]

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