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离职率高

爱问共享资料综合频道提供离职率高资料,离职率高免费下载,包括企业离职率高的成因,盘点离职率最高的十大专业,80后、90后高离职率困扰企业资料等,同时你也可以上传离职率高相关资料,分享给广大网友!
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    2017-09-19

    摘 要:21世纪是知识经济占主导地位的经济,人力资源成为企业各种资源中最重要的因素。相对稳定的、高忠诚度的人力资源是企业的核心竞争力所在,决定着一个企业的兴衰成败。因此,职员的离职率一直是困扰企业单位的一个难题,在一定的调研的基础上,对该问[立即查看]

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    2017-03-22

    盘点离职率最高的十大专业  一、广告学  广告学是一门独立的学科,它是研究广告活动的历史、理论、策略、制作与经营管理的科学。有关广告的知识,起初只零星地见之于新闻学科和经济学科的部分章节内,且很不成系统。  到现在为止,广告知识仍是这些学科[立即查看]

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    2017-03-27

    80后、90后高离职率困扰企业     日前,由正略均策调研中心发布的《2012中国薪酬白皮书》中公布的一则数据让不少企业管理者忧心忡忡。该机构在2011年11月到2012年3月期间,面向中国大陆制造业、高科技、房地产、医疗、金融能源等11[立即查看]

  • 12原则:让你和员工高离职率说再见www.laoyangchenghu.com2012年最受教师欢迎的考核范文.春节跳槽最容易成功的5大原因.好领导:智、信、仁、勇、严也.竹叶青www.chawag.c www.yogjig.com ww[立即查看]

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    2012-10-14

    离职率高的十大本科专业.[立即查看]

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    2017-10-07

    高离职率的深层次原因分析“我们公司出现一个怪现象:销售部门的管理人员相对稳定,至少都在公司工作了五年以上;而后勤部门,如财务部、人事行政部、物流部、客服部的管理人员却离职较高,没有一个人能做满两年的,平均在职时间约1.4年(17个月),这是[立即查看]

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    2017-11-13

    为什么应届毕业生离职率高?精品文档 为什么应届毕业生离职率高, 更多了解:八方人才网www.fawec.com 为什么应届毕业生离职率高, 日前发布的《00年中国大学生就业报告》指出,009届大学毕业生毕业半年后的就业率约为86.6%,但是[立即查看]

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    2017-12-26

    浅议导游人员高离职率的成因摘 要:现阶段,导游人员居高不下的离职率困扰着众多旅行社经营管理人员。导游人员的大 量流失不仅会造成旅行社人事和经营成本的上升,还会导致旅行社整体服务水平下降,降低旅客的满意度与回头率,从而影响旅行社的经济效益与社[立即查看]

  • 软件从业人员离职率高 薪资是主因----------------------------------最新精选范文公文分享-----欢迎观看----------------------------------------------- 软件从[立即查看]

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    2014-01-07

    感觉有用,大家分享离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标,通过对离职率的考察,可以了解企业对员工的吸引和满意情况。离职率过高,一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾,企业的凝聚力下降,它可导致人力资源成[立即查看]

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    2011-06-22

    How to redce empoyee trover如何降低员工离职率How to redce empoyee trover如何降低员工离职率Joh Z. YagFordham Uiversity GBABiMBA, Pekig Uive[立即查看]

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    2010-06-11

    2007年度员工离职率分析报告1、 总则(1) 适用范围公司下属房产板块,具体包括工程部、预算部、招标办、人力行政中心、财务中心、总经办、产品研发中心、策划部。本分析报告数据未包括商管公司。(2) 分析目的1、通过对月度、年度员工离职率及原[立即查看]

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    2017-12-06

    员工离职率员工离职率计算方法 离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标,通过对离职率的考察,可以了解企业对员工的吸引和满意情况。离职率过高,一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾,企业的凝聚力下降,它可导[立即查看]

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    2017-12-20

    离职率算法现假设某公司一年的前六个月中每个月的期初人数、期末人数、录用人数、离职人数如下表所示: 人数/月度 一月 二月 三月 四月 五月 六月 合计 期初人数 50 18 33 47 55 52 - 录用人数 3 35 20 13 0 3[立即查看]

  • 护士高离职率原因分析及留职对策的分析和探讨 现代护理CHJNAFO只EJGNME0jCAL盛圃 护士高离职率原因分析及留职对策的分析和探讨 卢伟燕 (福建医科大学附属第一医院骨科一区福州350001) 【摘要】目的对护士高离职率的原因进行调[立即查看]

  • 企业大学毕业生高离职率的原因及对策探析企业大学毕业生高离职率的原因及对策探析 摘 要:摘 要:本文以企业大学毕业生离职现象为主要研究对象,对企业大学生高离职率现象的原因以及产生的危害进行了分析,并提出了相应的降低企业大学毕业人才高离职率现象[立即查看]

  • 高离职率的深层次原因分析-人事管理[真诚为您服务] 来源:中国人力资源网“我们公司出现一个怪现象:销售部门的管理人员相对稳定,至少都在公司工作了五年以上;而后勤部门,如财务部、人事行政部、物流部、客服部的管理人员却离职较高,没有一个人能做满[立即查看]

  • 工作辛苦离职率趋高 浙江省护士缺口超10万浙江在线05月11日讯 明天,5月12日,第100个护士节。但护士节前夕,我们采访了杭州多家医院,听到最多的是:缺护士!中华护理学会曾披露,我国护士短缺至少达一百万人。昨日,我省护理学会的护理管理座[立即查看]

  • 冷暴力是职场高离职率的幕后黑手  为什么说冷暴力是职场高离职率的幕后黑手?   根据权威机构的调查发现,中国职场人的跳槽率位居全球各国前列。导致高离职率的原因很多,其中有个隐性的原因却往往为人们忽视,那就是——职场冷暴力。正是这个幕后黑手,[立即查看]

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    2017-10-15

    离职率分析报告111一林红叶一霜染,一场秋雨一地寒。一栏落霞一处忧,一卷诗情一夕游。 一渡飞瀑半山下,一行白鹤越峰翔。一竿怅惘一蓑远,一船离愁一帆行。 一梦十年一回首,一丝垂纶一苇轻。一枕乡思黄花瘦,一雁独行一弓惊。 离职率分析报告 月份 [立即查看]

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    2017-10-07

    如何降低离职率011 正确理解离职:保持一定的离职率是好事,判断离职是否有效要看留下的是什么人。 ? 要较完善的解决离职问题有以下五点: ü 战略上:组织发展要求+价值观 ü 员工判断是否要离职有三要素:薪酬、发展空间、氛围(主要是公平) [立即查看]

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    2017-10-01

    员工离职率分析2010年度员工离职率分析报告 一、 总则 (一)适用范围 公司下属具体包括板房、人力行政部、QC部。本分析报告数据未包括商QC部。 (二)分析目的 1、通过对月度、年度员工离职率及原因的分析,及时掌握公司发展过程中人才队伍的[立即查看]

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    2017-09-27

    离职率报告样本泰德人才港www.taderhr.com 离职率报告0514-1 离职率报告样本 组织名称: 泰德人才港www.taderhr.com 分析时间: 2010年03月-2010年05月 本报告由泰德HR商城提供在线支持 泰德人才[立即查看]

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    2017-04-09

    如何控制离职率  离职,可以说是作为HR的同仁们最怕听到的词了。那么怎样才能降低离职率呢?下面网为大家整理了一些相关资料,欢迎前来阅读。  1、环节:  HR一般为初试部门,在初试环节尽量详细的介绍公司文化和公司背景,以及公司的一般制度和规[立即查看]

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    2009-10-20

    离职率的计算方法离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标,通过对离职率的考察,可以了解企业对员工的吸引和满意情况。离职率过高,一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾,企业的凝聚力下降,它可导致人力资源成本[立即查看]

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    2013-04-27

    人才库建立[立即查看]

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    2012-08-17

    门店离职率控制员工关系—门店离职率控制公司离职人员叫做员工流失率,当员工流失率高的时候要考虑公司的制度以及领导人的问题了,统称公司系统出问题了。要留住人要靠企业文化是最重要的。员工来门店上班要知道门店要把他们带向哪里,公司的未来发展前景,要[立即查看]

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    2017-12-01

    离职率计算方法离职率计算 我个人是比较赞成以下离职率的计算方式,顺便拿来给大家分享一下: 1、综合离职率=[当期离职总人数/(期初人数+当期新进总人数)]×100%; 2、老员工离职率=(当期离职老员工人数/期初人数)×100%; 3、新员[立即查看]

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    2017-12-19

    降低离职率95281528一、新员工招聘贵在“适合”,而非“优秀” 企业人力资源部错误的招聘观念,是造成新员工流失源头。因此,企业要想有效控制新员工的流失,首先应从新员工的招聘阶段入手,严格把关,确保招进来的都是适合企业发展需要的合格人员,[立即查看]

  • 甘满堂教授有关劳工研究论文第 27卷 第 4期2010年 11月中国农业大学学报 (社会科学版 )Chia Agrictra Uiversity Jora of Socia Scieces EditioVo. 27 No. 4Nov. , [立即查看]

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