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管理人员评价表

本专题为管理人员评价表相关文档资料,可适用于二级分类(三级分类)领域,主题内容包含管理人员面谈评价表,管理人员能力评价表,管理人员业绩评价表等
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    2017-09-16

    管理人员面谈评价表恒力公司管理人员面谈评价表 (2007年度) 一、人员基本信息与面谈提纲 被访人 部门 面谈人 部门 岗位 日期 年 月 日 面谈人签字 (一)、被访谈人基本信息 性 别 年 龄 学 历 专 业 公司 本职位 同类管理 工[立即查看]

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    2017-09-15

    管理人员能力评价表管理人员综合评估表 专业技能(20分) 具备胜任行政管理岗位、市场专业 管理岗位或者销售或者销售管0 8 12 16 20 0 8 12 16 20 0 8 12 16 20 0 8 12 16 20 0 8 12 16 [立即查看]

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    2009-04-16

    管理人员业绩评价表管理人员业绩评价表姓名:部门:岗位:评价日期: 评价因素 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 优 良 中 可 差 1.工作态度 A.把工作放在第一位,努力工作;B.对新工作表现出积极态度;C.忠[立即查看]

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    2011-10-10

    管理人员周边绩效评价表 job.jyyuan.com 江阴人才网家缘英才管理人员周边绩效评价表 姓名 职务 部门 考核期 本表用于对员工在考核期内的个人工作表现进行评价。 评价维度 评价因素描述 上级评价 决策与 授权 1.  高层管理人[立即查看]

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    2017-10-10

    管理人员评价表能力分类能力要求人能力程度个分析能力有能力类一形类或工作的类成因素类行类类~能分析个并1、类差 出其中的类接类系。2、一般13、良好类合能力有能力不同的类成部分类合在一起~类其类类成分类将并1、类差 行类类类明。2、一般23、[立即查看]

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    2017-10-10

    管理人员绩效评价表业务管理人员绩效评价表 姓名: 部门: 岗位: 评价日期: 评价尺度 评价因素 对评价期间工作成绩的评价要点 优 良 中 可 差 计 划 实际完成 完成计划% 14 12 10 8 6 A(总产值(万) 14 12 10 [立即查看]

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    2017-10-10

    中层管理人员绩效评价表管理资源吧(www.gzy8.com),海量管理资源免费下载! 中层管理人员绩效评价表(一) 被评价者姓名: 职位: 部门: 评 价 指 标 分 值 程 度 描 述 5 民主性强 民 4 民主性较强 主 3 有民主性 [立即查看]

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    2017-10-10

    基层管理人员绩效评价表LOGO 基层管理人员绩效评价表 部 门 职 等 姓 名 评价人 评价区间 配分 初核 复核 评语 项目 评价内容 经验丰富,能举一反三,且常提供改进意见 20 学识、经验较一般人良好,工作熟练 16 技能肯上进,接受[立即查看]

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    2017-10-10

    管理人员晋级考核评价表(适用对象:主管(含)以上级管理人员) 部门: 岗位名称: 被考核人姓名: 考核日期: 考核项目及内容 分值 考核得分 善于领导下属提高工作效率,积极达成工作计划和目标 15 灵活领导下属顺利达成工作计划和目标 13,[立即查看]

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    2017-10-10

    管理人员能力评价表50312管理人员能力评价表 能力分类 能力要求 个人能力程度 得分 分析能力 有能力对一个形势或工作的组成因素进行论证,并能分析出其中1、较差 的连接关系。 2、一般 3、良好 综合能力 有能力将不同的组成部分综合在一起[立即查看]

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    2017-12-01

    管理人员转正评价表管理人员转正评价表 第一部分 员工基本资料 姓名 中心/事业部 部门 岗位 入职时间 转正时间 第二部分 员工能力评估,员工直接上级填写, (60%) 项目 权重 评 估 目 标 评 估 标 度 评分 理解能力强~专业知识[立即查看]

  • [经济/管理]管理人员晋级考核评价表管理人员晋级考核评价表 (适用对象:主管(含)以上级管理人员) 部门: 岗位名称: 被考核人姓名: 考核日期: 考核项目及内容 分值 考核得分 善于领导下属提高工作效率,积极达成工作计划和目标 15 灵活[立即查看]

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    13.0KB
    2017-09-15

    人员评价表人员评价表(一) 被评价者姓名: 职位: 部门: 评 价 指 标 分 值 程 度 描 述 10 谦虚谨慎,坚持真理,原则性强 个 品 人 德 坚持实事求是原则 8素 修 6 作风浮夸,人云亦云 质 养 4表里不一,阳奉阴违 (10[立即查看]

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  • 一般管理人员年度绩效评价标准表管理资源吧(www.gzy8.com),海量企业管理资料免费下载! 得评价目标 评价标准 分 消极被动不负责有时责任心强,有一定的责任心责任心强,能清对任何事情都有得但多数情况下缺并敢于对自己的楚地知道自己的强[立即查看]

  • 中层管理人员考评定量评价表(试行)中层管理人员考评定量评价表(试行) 单 位: 职 务: 姓 名: 强 评 价 指 标 弱 A B C D E 类 别 指标名称 指标解释 能够胜任并圆满履行自己的岗位职务,在工作中能尽职 ? ? ? ? ?[立即查看]

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  • 【管理精品】企业应聘人员面试评价表1、 企业应聘人员面试评价表(A) 单位名称: 填表日期: 年 月 日 应 聘 人 应聘职位 职位编码 预约时间 实到时间 面试日期 评 分 标 准 备注 评价项目 优 良 中 可 差 1、仪表和仪态(着装[立即查看]

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    2012-07-16

    HR[立即查看]

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    2012-07-16

    HR[立即查看]

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    2017-09-25

    人员面试评价表面试评价表(初试、复试) 说明:每一项权重根据具体岗位有所不同,统一由HR根据具体职位制定。 共12项总分60分, 每项满分5分(评分标准:5分:杰出(超出标准) 4分:优秀(90,符合) 3分:良好 (75,符合)2分:合格[立即查看]

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    2017-10-08

    人员能力评价表被评价人姓名: 部 门: 岗 位: 评价时间段: 填表日期: 评 价 项 目 一. 行为规范 要素描述 评价结果 优 良 中 差 1. 遵守公司考勤、保密等各项人事、行政规章制度; 2. 提高综合素质,为人处事礼貌得体。 3.[立即查看]

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    2013-08-11

    评价表 程序文件 人力资源管理控制程序 第6版第0次修改 文件号:JKJL/B004-04-2010 第151页 共209页 监理人员工作及能力评价记录 工程名称 南京大厂医院易地新建工程 总监理工程师:(签章) 日期 评价内容姓名 [立即查看]

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    2008-10-27

    普通管理人员绩效评价苏州利德纺织机件有限公司普通管理人员绩效评价表姓名: 部门: 岗位: 评价日期: 年 月 日至 年 月 日 评价因素 对评价期间工作成绩的评[立即查看]

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    2008-10-27

    中层管理人员绩效评价苏州利德纺织机件有限公司中层管理人员绩效评价表 姓名 职务 部门 评 价 指 标 分 值 程 度 描 述 个人素质(10) 民主性(5) 5 民主性强 4 民主性较强 3 有民主性 2 民主性较差 [立即查看]

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    2017-04-02

    管理人员自我评价  1、对本职的认识。  2、对成员或下级管理有否采取激励措施。  3、对成员进行常规培训。  4、是否经常充实,以求能力提升。  5、上级下达的工作指示是否经努力可达成。  6、对于工作是否经周详的计划和准备。  7、乐观[立即查看]

  • 管理人员评价表3Microsoft Office Word 97 - 2003 文档1、项目生产经理评价表 表(1.1) 评价日期: 年 月 日 现场施工管理 被评价人姓名: 复核实得分 不合格 合格 一般 优良 得分 评价人 复核人 序号[立即查看]

  • 中原油田管理及专业技术人员年度绩效考核评价表单位: 技术监测中心 日期:2012年1月 10 日 岗位类别:经营管理?/专业技术?“在?处划?” 姓 名 劳动合同号 现职位职务 职位年限 年 月 工作单位 技术监测中心化工站 聘任时间 年 [立即查看]

  • 中层管理人员综合能力评价标准表(A)_813中层管理人员综合能力评价标准表(A)编号: 01 考 核 期 2009年1月——2009年12月 考核项目 权重 评估要点 行为表现 备注 具有丰富的本岗位专业理论知识和业务知识,能够制定科学合理[立即查看]

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