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亚当斯的公平理论

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    2017-09-05

    1. 亚当斯的公平理论(李 静:浅析薪酬设计的影响因素) 与他人比较 内部一致性 外部竞争性 与制度比较 管理可行性 谈判工资设计的 与自我比较 历史因素 公平理论中关于员工与他人、制度、自我进行对比的思路,对薪酬体系设计具有十分重要的影响[立即查看]

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    2011-09-14

    管理文档亚当斯的公平理论(1965) 亚当斯的公平理论(1965) 平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家亚当斯(J.S.Adams)在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》(1962,与罗森合写)、《工资不公平对工作质量的影[立即查看]

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    2010-10-08

    社会哲学关于中国人力资源网介绍 亚当斯的公平理论  公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家亚当斯(J.S.Adams) 在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》、(1962,与罗森鲍姆合写)、《工资不公平对工作质量的影响》([立即查看]

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    2017-10-07

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    2017-10-07

    亚当斯的公平理论(1965)管理资源吧(www.gzy8.com),海量企业管理资料免费下载! 公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家亚当斯(J.S.Adams) 在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》、(1962,与罗森[立即查看]

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    2017-09-30

    亚当斯的公平理论简介亚亚亚亚 当斯的公平理介  亚亚当斯的公平理又称社会比理亚亚亚,由美国心理学家约翰?斯塔希?约当斯,Joh Stacey Adams,于1965年提出:工的约约约激励程度来源于自己和约约约约参照象,约约约Referets[立即查看]

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    2017-09-02

    亚当斯公平理论 公平理论(Eqity Theory)是由美国学者亚当斯(J.S.Adams)在综合有关分配的公平概念和认知失调的基础上,于20世纪60年代提出的一种激励理论。 该理论认为,对自己的报酬的知觉和比较的认知失调,导致当事人的心理[立即查看]

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    2017-09-30

    亚当斯的公平理论和挫折理论亚当斯的公平理论(Eqity Theory) 公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家亚当斯(J(S(Adams)在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》、(1962,与罗森鲍姆合写)、《工资不公平对[立即查看]

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    2017-10-07

    论析亚当斯的公平理论--------------------------------------------------------------------------------------------------------------[立即查看]

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    2017-09-30

    浅谈对亚当斯公平理论的研究[关键词]公平理论;薪酬管理;薪酬设计;应用 [摘 要]本文通过对亚当斯的公平理论和公平理论在薪酬设计中的应用的分析,指出了应用公平理论激发员工积扭性所应采取的措施,并在深入剖析公平理论局限性的基础上,就如何消除员[立即查看]

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    2017-09-30

    .论析亚当斯的公平理论节水灌溉 www.wdmxy.c [关键词]公平理论;薪酬管理;薪酬设计;应用 [论文摘要]本文通过对亚当斯的公平理论和公平理论在薪酬设计中的应用的分析,指出了应用公平理论激发员工积扭性所应采取的措施,并在深入剖析公平[立即查看]

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    2017-09-30

    第四节 亚当斯的公平理论第四节 亚当斯的公平理论 一、 相关背景 公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家亚当斯(J(S(Adams) 在《工人关于工资不公降哪谛某逋煌渖实墓叵怠贰??962,与罗森鲍姆合写)、《工资不公平对工作质量的影[立即查看]

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    2017-03-16

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    2017-10-01

    浅析亚当斯公平理论08应用心理 曹露梅 088314153 公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。 一、公平理论的基本内容 公平理论的[立即查看]

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    2017-10-07

    亚当斯公平理论.doc亚当斯的公平理论 (重定向自公平理论) 亚当斯的公平理论(Eqity Theory) 目录 [隐藏] , 1 亚当斯的公平理论简介 , 2 公平理论的基本内容 , 3 公平理论的假设条件[1] , 4 公平理论的分类 [立即查看]

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    2017-09-30

    亚当斯-公平理论.txt公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家亚当斯(J(S(Adams) 在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》、(1962,与罗森鲍姆合写)、《工资不公平对工作质量的影响》(1964,与雅各布森合写)、[立即查看]

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    2017-10-01

    浅析亚当斯公平理论.doc浅析亚当斯公平理论 08应用心理 曹露梅 088314153 公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。 一、公[立即查看]

  • 亚当斯公平理论与高校人事激励亚当斯公平理论与高校人事激励 摘要 本文通过介绍亚当斯的公平理论,进而探讨了公平理论在高校应用中的局限性,分析了高校中教师产生不公平感的主要原因,最后运用公平理论发展的新成果,完善对高校教师的管理。 关键词 公平[立即查看]

  • 亚当斯公平理论与高校人事激励路径10.3963/j.iss.1671.606X.2010.04.011 2010年8月第29卷第4期 Vo1.29No.4Agst2010 理工高教研究 JoraofHigherEdcatioiSciece&[立即查看]

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    2017-09-20

    价值理论的内容。亚当·斯密坚持劳动时间决定价值。在通过深入的论证和概括后,指出所坚持的价值理论是为了解决商品交换的问题,其理论包括:价值的两个意义、价值尺度、价值构成等。 价值的两个意义。他说,“价值一词有两个不同的意义。它有时表示特定物品[立即查看]

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    2017-09-19

    亚当斯密的税收理论摘要1、 西方税收理论综述2、 亚当斯密的税收理论3、 亚当斯密税收理论对我国税收政策的影响参考文献1、《西方税收思想》 许建国 中国经济出版社2、西方理论的发展  《湖北学院学报》2007年S1期3、亚当斯密与傅玄思想的[立即查看]

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    2017-09-19

                            亚当斯密的经济理论生产的专业化分工理论    生产的专业化分工,可以极大地提高生产力。因为,劳动技能,可以因为专业化而极大地提高;非专业化中,工作由一个部分转到另一个部分时,通常要损失不少时间[立即查看]

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    2017-12-06

    亚当斯的区域曝光理论根据亚当斯的理论,黑白照片的色调或灰调可以分为十个“区域”,由零区域(相纸能够表现出的最黑的部分)至第十区域(相纸的底色——白色)。第五区域是中等的灰度,它可以根据测光表的读数曝光而得出来;第三区域是有细节的明影部分,而[立即查看]

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