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薪酬方案设计

爱问共享资料提供薪酬方案设计文档在线阅读和下载,并整理了相关的如何设计薪酬方案,员工薪酬设计方案,薪酬方案设计内容,包括其他作者上传的薪酬方案设计文档,通过广大网友的智慧与力量,打造国内优秀的资料共享平台。
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    34.5KB
    2017-09-19

    薪酬制度对于企业来说是一把“双刃剑”,使用得当能够吸引、留住和激励人才,而使用不当则可能造成企业人才流失,阻碍公司的发展,我们先来看一个事例;A公司是一家网络公司,在公司的运营过程中,公司的经营状况不断出现滑坡,一些技术中坚人员离开企业,其[立即查看]

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    19
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    2017-09-16

    员工薪酬设计方案北大纵横管理咨询公司 二零零二年八月目 录 第一章 总则 .......................................... 3 第二章 薪酬体系 .............................[立即查看]

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    2017-09-18

    薪酬方案设计薪酬与激励项目 咨询方案报告 “Shiig Star”管理咨询?薪酬咨询项目组 中国?武汉 二零一零年十二月目 录 第一部分 “Shiig Star”管理咨询公司简介 ....................... 3 公司背景[立即查看]

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    2017-09-15

    薪酬设计方案R„v?GPƉ:N;S?gÿ?N×S;S?g…_G ÿ ÂS Rå]\Ot^P? (WQøSg?Rt^P? ;S?g ;S?gå]D 1 0 t^åN N 5 t^åN N 3 *N g ÿ6 *N g…Q/}?‹ ÿ 7 0[立即查看]

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    2017-09-16

    薪酬福利设计方案[立即查看]

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    11
    34.5KB
    2017-09-19

    薪酬制度对于企业来说是一把“双刃剑”,使用得当能够吸引、留住和激励人才,而使用不当则可能造成企业人才流失,阻碍公司的发展,我们先来看一个事例;A公司是一家网络公司,在公司的运营过程中,公司的经营状况不断出现滑坡,一些技术中坚人员离开企业,其[立即查看]

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    18.0KB
    2017-09-28

    薪酬方案设计武汉长江工商学院 薪酬方案设计 院系: 管理学院 专业:人力资源管理 年级: 小组成员: 指导教师: 日期: 年 月 日 1 一、 案例背景: A企业是一家以生产轿车零部件为主的企业,成立至今已有5年了。企业自成立以来,就十分重[立即查看]

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    46.5KB
    2017-09-15

    薪酬设计方案R„v?GPƉ:N;S?gÿ?N×S;S?g…_G ÿ ÂS Rå]\Ot^P? (WQøSg?Rt^P? ;S?g ;S?gå]D 1 0 t^åN N 5 t^åN N 3 *N g ÿ6 *N g…Q/}?‹ ÿ 7 0[立即查看]

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    2011-12-16

    非常标准的薪酬设计模板人力资源管理总则总则正确处理好企业与员工之间的物质利益关系,把物质利益作为调动员工积极性、创造性的重要手段。根据国家及北京市的有关规定,结合本公司实际情况,参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易[立即查看]

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    77.5KB
    2017-09-15

    企业薪酬设计方案?机密 北京东方博融管理咨询有限公司 咨询团队薪酬体系设计报告 目 录 第一章 总则........................................................ 3 第二章 薪酬总额...[立即查看]

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    2017-02-24

    xxxx公司薪酬设计方案目录总则2薪酬结构.2第三章其他奖励.5第四章岗贴调整.6第五章其他6表1公司工资结构比例.7表2各职级岗位薪酬标准.8第一章总则第一条适用范围1.凡本制度适用于公司全体员工均依本方案实施。第二条制度的特点为适应公司[立即查看]

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    2017-02-23

    薪酬设计方案样本XX年XX月XX日目录4第1章:总则4第1条:目的4第2条:制订原则4第3条:适用范围4第2章薪酬构成4第4条企业正式员工薪酬构成5第5条试用期员工薪酬构成5第3章高层管理人员薪酬[立即查看]

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    2017-02-23

    人力资源管理总则 正确处理好企业与员工之间的物质利益关系,把物质利益作为调动员工积极性、创造性的重要手段。 根据国家及XX市的有关规定,结合本公司实际情况,参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度及工龄、资历等因素[立即查看]

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    2010-09-08

    薪酬设计方案(二)第一章 总则第1条 适用范围凡****************************公司(以下简称为********)的各级从业人员薪酬标准均依本方案实施。第2条 新制度的特点为适应公司发展的需要,本制度打破原有工资制[立即查看]

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    250.5KB
    2010-09-08

    海量管理资源免费下载:管理资源吧(http://www.gzy8.com)AB公司薪酬设计方案目 录1第一章 总则2第二章 薪酬结构6第三章 高管人员的薪酬体制7第四章 职能部门的薪酬体制8第五章 市场发展部的薪酬体制9第六章 [立即查看]

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    2011-11-01

    分享资源报告 ZZ 薪酬设计方案 北大纵横管理咨询公司 二零零一年九月 目 录 TOC \o "1-3" \h \z 第一章 总则 1 第二章 薪酬体系 1 第三章 薪酬结构 2 第四章 等级工资 3 第五章 年薪制 4 第六章 等级工资制[立即查看]

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    450.1KB
    2011-07-09

    整理收集的绩效管理资料,值得收藏Y Y 集团薪酬体系设计方案第一版1更多资料尽在上海卓意信息科技有限公司 www.JoyeHR.com目目 录录Â 一 原则二 薪酬结构三 薪酬确定基础四 员工薪点数确定五 工资总额六 月工资七 工资调整八 [立即查看]

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    285
    83.5KB
    2011-07-07

    通过学习本课程,掌握经典的职位管理制度,组织结构设计操作手册,组织结构设计模板,工作说明书动词库,任职资格管理制度,素质词典,定岗定编的原理与操作,绩效管理制度,员工绩效考核制度,KPI指标库,绩效案例库,薪酬的工作评价操作手册及薪酬设计工具等等,确保学员能够操作![立即查看]

  • 1分
    223
    83.5KB
    2011-07-07

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  • 1分
    130
    83.5KB
    2011-07-07

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    1.0MB
    2010-05-17

    薪酬激励方案设计Compesatio Desig如何把企业战略策略与人力资源策略联系在一起?How to ik bsiess strategy with HR strategy together ?如何把企业战略策略与人力资源策略联系在一起[立即查看]

  • 房地产薪酬设计方案河南天地投资有限公司薪酬福利体系设计方案薪酬体系概要划分职级、序列 公司所有员工统一采用一个薪酬体系。薪酬体系中根据各部门的职责、业务的不同划分为不同序列,即管理序列、技术序列、销售序列。其中,管理序列又根据各级管理[立即查看]

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    31.5KB
    2009-12-01

    整体薪酬方案设计    自助餐式福利制度(或称弹性福利制)曾经一度掀起了薪酬改革的浪潮,这种制度对企业来说是一种最佳的福利调配方式,员工们可以从一组选择对象中进行选择,满足了员工追求个性化的特点。自助餐式福利制度的完善将使企业福利更加趋于人[立即查看]

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    373.0KB
    2011-04-07

    营销 策划****薪酬体系设计方案第二版目 录第一部分 旧薪酬体系分析第二部分 第二版薪酬体系设计方案1、改革原则2、薪酬结构3、薪酬确定基础4、工资总额5、月工资6、工资调整7、年终奖8、福利第三部分 问题答疑第一部分 [立即查看]

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    61
    817.0KB
    2011-05-23

    薪酬设计 北京万通实业股份有限公司 北京万通实业股份有限公司薪酬结构设计方案目录 目录 一、薪酬项目背景介绍 二、薪酬设计的基础:职位评估三、万通薪酬现状与两个市场样本的比较四、万通的薪酬市场定[立即查看]

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    94
    232.5KB
    2011-05-23

    薪酬设计众成咨询 金帝XX集团薪酬设计方案 浙江众成企业管理咨询有限公司 二○○四年十二月 目 录 TOC \o "1-3" \h \z 第一章 总 则 2 第二章 薪酬体系 223 第三章 薪酬结构 234 第四章 年薪制 456 第五章[立即查看]

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    2011-03-29

    薪酬薪酬方案 内部文件 注意保密 XX 绩效奖金管理办法 (草案) 2007年 12 月 目 录 TOC \o "1-5" \h \z 第一部分 绩效奖金体系设计的整体思路 1 一、绩效奖金体系的基本思想 1 二、绩效奖金激励的基本策略 1[立即查看]

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    18
    692.0KB
    2011-05-08

    1SiOccidet Costig薪酬激励方案设计Compesatio Desig郑力子高级咨询顾问SiOccidet Costig职位工资-岗位职级划分-职位评估♦ 按承担“职位价值”的大小确定工资额♦ 必须弄清“职位价值”♦ 按科学管理[立即查看]

  • 0分
    93
    112.5KB
    2012-07-20

    薪酬完整薪酬设计方案目 录1第一章 总则1第二章 薪酬体系2第三章 薪酬结构3第四章 等级工资4第五章 年薪制5第六章 等级工资制7第七章 提成工资制7第八章 工资调整8第九章 工资特区9第十章 其他10第十一章 [立即查看]

  • 【薪酬设计类】销售人员薪酬体系设计方案?根据任务资料可以得知,贵公司目前实行的销售人员薪酬制度,基本情况就是: 1. 奖金按照销售额的固定比列予以核算,销售任务未达标则取消奖金; 2. 工资标准按照销售任务额分档次予以制定; 3. 销售费用[立即查看]

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