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招聘专员绩效考核

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    2017-09-17

    招聘专员绩效考核指标招聘专员绩效考核指标 招聘专员是在部门领导下负责完成招聘工作,以及日常工作的完成。 1(招聘专员的职责 招聘专员的工作职责主要包括以几个方面。 (1)根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策[立即查看]

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    2017-10-13

    招聘专员绩效考核表岗位名称 岗位编号 招聘专员 填表日期 岗位定员 所在部门 人力资源部 入司日期 1 考核区间 年 月至 年 月 考核标准及分数 杰出6 优秀5 良好4 一般3 差2 较差1 极差0 考核得分 考核项目 考核分数 权重(%[立即查看]

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    2017-09-17

    招聘专员绩效考核方案XX月绩效考核评价表(招聘专员)岗位:评价人:时间:序号考核指标详细指标权重标准分自我评价40%上级评价60%备注评价分实际得分评价分实际得分1人力资源需求调查及时性、全面性10%102招聘人员的数量参加初试人员的数量1[立即查看]

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    2017-09-18

    招聘专员绩效考核指标XX公司人力资源部招聘专员绩效考核表 直接上级: 被考核者: 被考核职位: 考核日期: 年 月 日 评分标准(除10分以外均不含上限) 考核9.0—6.3.0—0.自评他评权考核指标 考核要点 10—9.0 6.0—3.[立即查看]

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    2017-09-17

    招聘专员绩效考核__2013__年_12月___招聘专员___绩效考核方案 考核对象 招聘专员 考核主体 部门 人力资源部 部门 岗位 招聘 岗位 考核周期 每月度一次 考核绩效考核方案 绩效考核评价 94 系数 序指标指标定义/计算公目标[立即查看]

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    2017-09-17

    招聘专员绩效考核__2013__年_12月___招聘专员___绩效考核方案 考核对象 招聘专员 考核主体 部门 人力资源部 部门 岗位 招聘 岗位 考核周期 每月度一次 考核绩效考核方案 绩效考核评价 94 系数 序指标指标定义/计算公目标[立即查看]

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    2017-09-17

    招聘专员绩效考核绩效考核=工作业绩指标*70%+工作态度*15%+工作能力*15% (1)工作业绩指标 招聘专员绩效考核表 被考核人姓名 职位 部门 人事部 考核人姓名 职位 部门 序号 KPI指标 权重 绩效目标值 考核得分 出勤率 1 [立即查看]

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    2017-10-13

    招聘专员绩效考核表第六组 招聘专员绩效考核表 第 1 页 共 2 页 招聘专员试用期绩效考核表 岗位名称 招聘专员 岗位编号 HR-001 填表日期 2011/10/27 所在部门 人力资源部 岗位定员 1 试用日期 2011/09/20 [立即查看]

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    2017-09-18

    招聘专员绩效考核指标招聘专员绩效考核指标 招聘专员是在部门领导下负责完成招聘工作,以及日常工作的完成。 1(招聘专员的职责 招聘专员的工作职责主要包括以几个方面。 (1)根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策[立即查看]

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    44.5KB
    2017-09-17

    招聘专员绩效考核指标29360招聘专员绩效考核指标 招聘专员是在部门领导下负责完成招聘工作,以及日常工作的完成。 1(招聘专员的职责 招聘专员的工作职责主要包括以几个方面。 (1)根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘[立即查看]

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    2018-01-16

    招聘专员薪酬绩效考核方案招聘专员薪酬绩效考核办法 一 、招聘专员岗位职责 1. 招聘信息发布与维护 2. 人才简历的搜寻、筛选并初步面试 3. 应聘人员的笔试、复试、录用、入职等事宜执行 4. 人才资料库的建立与更新维护 5. 招聘渠道的评[立即查看]

  • 招聘配置专员绩效考核指标设计考核 考核资考核考核考核项目 考核指标 计算方法 目标值 权重 评价标准 主体 料来源 周期 得分 1、招聘制度的招聘制度的起草与制定规范度 ××% 考核期内培训规划制定和实施率在××%以上,每低于 20% 1、[立即查看]

  • (2015人力资源)招聘专员绩效考核表招聘专员绩效考核表 被考核者 所属部门 人力资源处 职位名称 招聘专员 考核者 考核者职位 副处长 考核期 量化标准 指标 考核 权重得分 得分依据 分类 指标 (%) 打分标准 区间 91,100 招[立即查看]

  • 月份人事招聘专员绩效考核表.doc月份部门员工绩效考核表 填表日期: 年 月 日 被考核人: 岗位名称: 所属部门: 考评人(部门负责人): 考核项目 项目绩效考核标准与所占分值 信息来源 得分 遵规守纪 4 参照《员工守则》及公司下发的其[立即查看]

  • 招聘专员绩效考核 投稿:龚額顎招聘专员绩效考核 投稿:龚額顎 考核对象 部门 岗位 考核周期 绩效考核方案 序 号 关键绩 效指标 (KPI) 2 试用期员工 转正率 KPI 20% 当期试用期离职人 数/当期进入人数 1 指标名称 招聘计[立即查看]

  • 人力资源部人事招聘专员绩效考核表-月份部门员工绩效考核表 填表日期: 年 月 日 被考核人: 岗位名称: 所属部门: 考评人(部门负责人): 考核项目 项目绩效考核标准与所占分值 信息来源 得分 遵规守纪 4 参照《员工守则》及公司下发的其[立即查看]

  • 招聘专员绩效考核指标 投稿:李痹痺招聘专员绩效考核指标 投稿:李痹痺 考核 维度 考核指标 工作计划完成 率 招聘成本控制 有效制定招聘 计划 招聘工作的有 效控制 提出建议的采 用率 员工流失率控 制 工作 能力 10% 工作 态度 10[立即查看]

  • 招聘专员绩效考核指标 投稿:赖辺辻招聘专员绩效考核指标 投稿:赖辺辻 直接上级: 考核 维度 考核指 标 工作计 划完成 率 招聘成 本控制 有效制 定招聘 计划 招聘工 作的有 效控制 提出建 议的采 用率 员工流 失率控 制 创新能 力[立即查看]

  • 招聘专员绩效考核指标 投稿:徐馎馏招聘专员绩效考核指标 投稿:徐馎馏 直接上级: 考 核 维 度 被考核者: 被考核职位: 考核日期: 9.0—6. 0 良好 完 成 100% 预 算 80%~9 9% 正确无 误 完全符 合要求 80%~[立即查看]

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    2011-11-30

    岗位说明书人力资源类一HR工具箱-职位模版绩效考核专员本范例仅供参考,请酌情修改后再使用岗位职责 1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;3、整[立即查看]

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    2017-09-21

    行政专员绩效考核行政文员绩效考核 权重考核考核资考核项 考核要点 考核指标 主体 料来源 (%) 公司前台来人来访接待、安全,日相关工作完成率100%及1、 15 常事务工作完成 时率100%,积压0 行文格式符合相关标准行政1、公文处与要[立即查看]

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    2017-10-07

    人事专员绩效考核111一林红叶一霜染,一场秋雨一地寒。一栏落霞一处忧,一卷诗情一夕游。 一渡飞瀑半山下,一行白鹤越峰翔。一竿怅惘一蓑远,一船离愁一帆行。 一梦十年一回首,一丝垂纶一苇轻。一枕乡思黄花瘦,一雁独行一弓惊。 绩效考核 权重考核考[立即查看]

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    2017-10-06

    绩效专员考核指标XX公司人力资源部绩效专员绩效考核表 直接上级:被考核者:被考核职位:考核日期:年月日 考核维度 考核指标 考核要点 权重 评分标准(除10分以外均不含上限) 自评得分 他评得分 10—9.0 9.0—6.0 6.0—3.0[立即查看]

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    2017-10-22

    erp专员绩效考核第一条目的:为了保障公司ERP 项目上线正常运行,并确保相关数据的准确性、及时性,为此制定本规定。 第二条参与部门:信息化部、采购部、物控部、计划部、生产部、渠道部等六个部门。 支持部门:研发部、国贸部、品质部等三个部门。[立即查看]

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    2017-09-16

    绩效考核专员考核指标----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- XX公司人力资源部绩效专员绩效考核[立即查看]

  • 招聘培训专员岗位说明书及绩效考核指标职 位 说 明 书 编号:RA-JL-RL- B/O 职位名称 招聘培训专员 所属部门 人力资源部 定编人数 1人 职 位 直接上级 人力资源部部长 职位编号 RL-2/3 薪资等级 概 况 直接下属 无[立即查看]

  • 关于行政人事部招聘专员实行绩效考核的方案关于行政人事部招聘专员实行绩效考核的方案 为加强招聘力度,激励员工工作热情,带动团队精神,拟在行政人事部的招聘岗位上试行绩效考核。具体方案如下: 考核对象: 在本部设立两名招聘专员,主要负责对外招聘、[立即查看]

  • 专员、培训专员、绩效薪酬专员、绩效考核专员岗位职责人力资源部 人力资源部-经理 岗位基本信息 岗位名称 所属部门 直接上级岗位 直接下级岗位 人力资源部经理 人力资源部 分管经理 人事专员、培训专员、绩效考核专员、绩效薪酬专员 岗位工作内容[立即查看]

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    2017-09-05

    市场专员绩效考核方案设计 受控状态 方案名称 市场专员考核方案/实施细则 编 号 一、考核原则 1(定量与定性相结合 (1)业绩考核(定量)+行为考核(定性)。 (2)定量做到严格以公司收入业绩为标准,定性要做到公平客观。 2(考核结果与员[立即查看]

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    2017-09-07

    人事专员绩效考核表 被考核者 所属部门人事处 职位名称 招聘专员 考核者 考核者职位副处长 考核期 量化标准 指标 考核 权重(%) 得分 得分依据 分类 指标 打分标准 区间 91,10090?P?100,P,实际招聘人数/计划招聘人数 [立即查看]

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