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    2012-05-21

    实用人事考核制度一、总则第一条 目的(一)本规定旨在长期、稳定、统一和规范地推行人事考核工作。(二)本规定的目的是要通过对职工在一定时期内所表现出来的工作业务能力,以及努力程度的评价,找出并确定人才开发的方针、政策,改善原有的教育培训工作[立即查看]

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    2012-05-23

    绩效考核--人事考核制度.人事考核制度 一、人事考核的重点 在企业职工的职业生涯中,灵活地运用通过工作能力的开发,所培育出来的创造能力, 才是上班族真正的生活目标(个人目标的达成),进而将此发扬光大,能使企业目标的达成获得良好的结果。 此外[立即查看]

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    2012-11-22

    人事档案模板人事考核制度 一、人事考核的重点 在企业职工的职业生涯中,灵活地运用通过工作能力的开发,所培育出来的创造能力, 才是上班族真正的生活目标(个人目标的达成),进而将此发扬光大,能使企业目标的达成获得良好的结果。 此外在人事考核的定[立即查看]

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    2011-12-22

    HR人力资源管理人事考核制度范例 一般规定 第一条 本公司各级职员之考绩,除副经理级以上依公司章程办理外,其他职员分为期中考绩及期末考绩二种,期中及期末考绩之平均数为年度考绩。 第二条 本公司考核各级职员成绩之记录,作为升职、升级、调迁、[立即查看]

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    2012-03-28

    人力资源资料人事考核制度(三) 一般规定 第一条 本公司各级职员之考绩,除副经理级以上依公司章程办理外,其他职员分为期中考绩及期末考绩二种,期中及期末考绩之平均数为年度考绩。 第二条 本公司考核各级职员成绩之记录,[立即查看]

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    2009-03-20

    人事考核制度文章来源:启航人才信息港人事考核制度 一、人事考核的重点 在企业职工的职业生涯中,灵活地运用通过工作能力的开发,所培育出来的创造能力, 才是上班族真正的生活目标(个人目标的达成),进而将此发扬光大,能使企业目标的达成获得良好的结[立即查看]

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    2017-03-29

    公司人事考核制度  为了规范公司员工行为,创造一个秩序井然的管理环境,很多公司都会制订如以下的公司人事考核,欢迎浏览。   一、总则   第一条目的   (一)本规定旨在长期、稳定、统一和规范地推行人事考核工作。   (二)本规定的目的是要[立即查看]

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    2017-04-01

    企业人事考核制度  一、总则  第一条 目的  (一)本规定旨在长期、稳定、统一和规范地推行人事考核工作。  (二)本规定的目的是要通过对职工在一定时期内所表现出来的工作业务能力,以及努力程度的评价,找出并确定人才开发的方针、政策,改善原有[立即查看]

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    2017-11-16

    YY人事考核制度1.有麦能说话。要求麦无杂音~普通话较为标准~有亲和力的声音。如单声道~电流~和杂乱的背景音。 2.有过专项工作经验的优先。 3.凡欲进入公会参与管理者不能过于沉迷游戏。 4.在线时间在3,5小时左右~要求QQ在~YY在,值[立即查看]

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    2013-07-04

    各行业人事规章制度人事考核制度 一、人事考核的重点 在企业职工的职业生涯中,灵活地运用通过工作能力的开发,所培育出来的创造能力, 才是上班族真正的生活目标(个人目标的达成),进而将此发扬光大,能使企业目标的达成获得良好的结果。 此外在人事考[立即查看]

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    2012-03-28

    人力资源资料人事考核制度(一) 总 则 第一条 目的 (一)本规定旨在长期、稳定、统一和规范地推行人事考核工作。 (二)本规定的目的,是要通过对职工在一定时期内所表现出来的工作业务能力,以及努力程度的评价[立即查看]

  • 人事考核制度考核要素成绩考核 第十四条 成绩考核 所谓成绩考核是对每个职工在担当本职工作、完成任务中所发挥出来的能力进行测评。 第十五条 成绩考核的要素 成绩考核要素,是由工作执行情况(正确性、完善程度、速度、工作改进和改善情况) 以及指导[立即查看]

  • 人事考核制度考核要素4.考核要素 虽然是比照标准对此人的能力做整体的判断。但就其要素来看可分为基本(学习)能力、 (经验)能力。 所谓的基本能力是指在达成勤务时的基本素质,是可透过学习及训练得来的。 此外,就算基本能力相当优秀但却经验不足,[立即查看]

  • 人事考核制度考核要素考核结果的处置 第十四条 考核结果的处置 考核结果必须得到相关领导的认可。 第十五条 计量 人事考核结果的计量,按另外规定的计量标准进行。 第十六条 调整 总务部长如果认为有必要调整考核的结果,以使整个公司内部保持平衡的[立即查看]

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    2017-03-22

    企业人事考核制度的探究摘要:一、考核技术方法和历史哲学方法是辩证统一的两种思维方式。二、如何使评议更公正、更客观是企业人事考核制度改革的核心问题。三、建立科学的企业人事考核制度既要抓住重点又要兼顾全盘,并且要建立系统性的措施。关键词:企业人[立即查看]

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    2017-03-31

    公司人事考核规章制度  一、总则  第一条 目的  (一)本规定旨在长期、稳定、统一和规范地推行人事考核工作。  (二)本规定的目的是要通过对职工在一定时期内所表现出来的工作业务能力,以及努力程度的评价,找出并确定人才开发的方针、政策,改善[立即查看]

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    2017-11-16

    人事考核制度[简约实用版]1、公平决定员工的地位和待遇,创造一种公平竞争的机制 2、提高和维持企业经营的高效率,达成组织目标 3、开发人力资源,挖掘每个人的潜能,使人力资源资本增值 人事考核不是可有可无的,它是一个重要的管理过程,它是企业通[立即查看]

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    2010-11-24

    餐饮人事管理资料 专业餐饮管理网站优秀餐饮管理咨询平台薪酬及人事考核制度餐饮人的开心网-食尚圈推出啦中国吃网是香港绿满家餐饮管理咨询公司和东方美食双方强强联手,联袂打造的中国最专业、最权威、最知名、最优秀、内容最全面的餐饮行业电子商务门户网[立即查看]

  • 事业单位人事制度改革之绩效考核黄亦楠 管理学院工商管理系工商管理专业(人力资源管理方向) (学号2001045031) 指导教师:刘 军 教授 2004年,深圳市启动人事制度改革,事业单位全面推行职员制,事业单位人事制度的特点转变为实行聘任[立即查看]

  • 车间员工人事管理制度考核试卷兴安吉阳光伏应用有限公司 人事培训考核试卷 一、填空题(每空2分~共30分, 1、考勤制度 迟到、早退月累计 分钟以内者~每迟到、早退一次扣除10元,月累计 分钟(含单次10分钟)以上~ 以内者~每次扣除50元,[立即查看]

  • 车间员工人事管理制度考核试卷.doc兴安吉阳光伏应用有限公司 人事培训考核试卷 一、填空题(每空2分~共30分, 1、考勤制度 迟到、早退月累计 分钟以内者~每迟到、早退一次扣除10元,月累计 分钟(含单次10分钟)以上~ 以内者~每次扣除[立即查看]

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    2017-09-30

    院社团联合会人事考核制度湖北工业大学工程技术学院社团联合会 成员考核制度 一 总则 第一条:为了进一步健全和完善院社团联的自身组织建设,提高院社团联的全体成员的自身素质,特制定社团管理工作委员会人事考核制度。 第二条:院社团联对成员的考评为[立即查看]

  • 深圳长视久安-人事考核制度人事考核制度 一、公司实行考核目的: 1、公平决定员工的地位和待遇,创造一种公平竞争的机制 2、提高和维持企业经营的高效率,达成组织目标 、开发人力资源,挖掘每个人的潜能,使人力资源资本增值 3人事考核不是可有可无[立即查看]

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    2012-07-18

    人事、酱腌菜人事考核制度的主要内容一、人事考核的重点    在企业职工的职业生涯中,灵活地运用通过工作能力的开发,所培育出来的创造能力, 才是上班族真正的生活目标(个人目标的达成),进而将此发扬光大,能使企业目标的达成获得良好结果。 此外在[立即查看]

  • 先秦官吏研究文章[立即查看]

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