爱问 爱问共享资料 爱问分类
加入VIP
  • 专属下载特权
  • 现金文档折扣购买
  • VIP免费专区
  • 千万文档免费下载
关闭

关闭

关闭

封号提示

内容

首页

hr工资

爱问共享资料综合频道提供hr工资资料,hr工资免费下载,包括hr027公司工资制度方案,HR工资计算问题汇总,某公司hr工资表格汇总资料等,同时你也可以上传hr工资相关资料,分享给广大网友!
名称/格式 所需积分 下载次数 资料大小 上传时间
  • 0分
    29
    29.5KB
    2013-01-10

    hr027公司工资制度方案.doc细分招聘专家,精准求职首选:一览英才网 公司工资制度方案      第一章 总 则第一条 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案。第二章 指导思[立即查看]

  • 5分
    10
    79.0KB
    2012-05-26

    HR问题汇总!!HR工资计算问题汇总来自:www.51abor.com  17小时前  HYPERLINK "http://www.51abor.com/show/180701.htm" \t "_bak" 阅读原文中国劳动咨询网实用资料[立即查看]

  • 0分
    1
    664.5KB
    2017-10-07

    某公司hr工资表格汇总• 工资 • 工资等级数目 • 工资等级线 • 工资级差 • 工资定级和升级 • 工资标准的确定 工资升级增资 •• 根据劳动分配率推算人事费总额法 • 新员工职务、工资核准表 • 员工工资职级核定表 • 操作员工资卡[立即查看]

  • 0分
    0
    16.5KB
    2017-10-10

    在工资方面HR如何合理避税_GoBack 在工资方面HR如何合理避税 合理避税 避税可分为两种,即正当避税和非法避税,二者有本质的区别。正当避税是利用好税收优惠政策,同时找出现有的税法漏洞,进行合理的税务筹划,以减轻税负。对非法避税,国家税[立即查看]

  • 0分
    0
    8.3KB
    2017-03-29

    hr面试常问的问题工资  引导语:在面试的过程中,有不少的求职者总是会被面试官问到目前的工资或者之前的工资大概是多少。看似是个很简单的问题,其实有不少的求职者却认为这个问题是很难回答的。整理了hr面试常问的工资问题以及背后的含义,供大家参考[立即查看]

  • 0分
    0
    9.5KB
    2017-10-20

    HR体系-工资分析表年 月份 页次 费用 工作 加班 总工 各项 月产 平均 其他收 平均 单位 人数 工资 加班费 合计 备 注 类别 日数 工时 时 津贴 奖金 工资 入平均 所得 [立即查看]

  • 2分
    0
    7.1KB
    2017-05-22

    你的工资不是HR决定的  岗位测评不同于岗位分析  职场新人通常对“岗位测评”存在误解,以为岗位测评是用来了解岗位设置是否合理、该选用什么样的人到这样一个岗位工作的概念。但事实并非如此,岗位测评(Jobevaatio)实际是一家公司确定内部[立即查看]

  • 2分
    39
    83.0KB
    2010-09-29

    工 具 名 员工工资单 部门: 年 月 日 姓 名 职 称 职 等 工作日数 正常工时 应发工资金额 本 薪 主管津贴 交通津贴 外调津贴 全勤奖金 绩效奖金 加班津贴 住房津贴 应付薪资 应扣金额 所得税 劳保金 福利金 退休金 借 支 [立即查看]

  • 0分
    2
    37.5KB
    2017-10-27

    hr英文邮件写作,工资篇一:人力资源专业英语 人力资源管理专业英语词汇 一、人力资源管理:(Hma Resorce Maagemet ,HRM) 人力资源经理:( hma resorce maager) 高级管理人员:(exective) [立即查看]

  • 2分
    12
    58.1KB
    2012-05-21

    看看你的对不对??[立即查看]

  • 2006 40 签发人:何 琳云母片车间、财务部: 为了体现“按劳分配、多劳多得”的分配原则,维护全体员工和公司的利益,特制定如下考核办法: 一、继续执行云母片车间所报送的按产品产量计算的工资标准和考核方法。(细则附后) 二、车间主任工资考[立即查看]

  • HR薪酬福利资料包——工资调整表(一)工资调整表 部门: 年 月 日填 NO. 职务 处 学 历 前四年考绩 本年考绩 按 调 整 核 定 支年资 性年理 职位 姓名 职称 月别 龄 意 学校、科毕业 分等调整后职职薪 年 月 年 年 年 [立即查看]

  • (最新)HR人力资源管理工资表格汇总• 工资 • 工资等级数目 • 工资等级线 • 工资级差 • 工资定级和升级 • 工资标准的确定 • 工资升级增资 • 根据劳动分配率推算人事费总额法 • 新员工职务、工资核准表 • 员工工资职级核定表 [立即查看]

  • 工资薪酬方面:HR怎么合理避税?[技巧]避税可分为两种,即正当避税和非法避税,二者有本质的区别。正当避税是利用好税收优惠政策,同时找出现有的税法漏洞,进行合理的税务筹划,以减轻税负。对非法避税,国家税务总局的态度是进行打击。从法律的角度,避[立即查看]

  • HR薪酬福利资料包——计时工资核定表计时工资核定表 年 月 日 产品名称规格 适用制造批号 作业名称 工时数 产品质量等级 相应等级工资数 应付工资总额 审核 填表 [立即查看]

  • 工资薪酬方面:hr怎么合理避税?----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需------------- 文档下载最佳的地方 避税可分为两种,即正当避税和非法避税,二者有本质的区别。正当避税是利用好税收优惠政策,同时找出[立即查看]

  • HR人力资源管理工资表格汇总下载[立即查看]

  • 0分
    2
    691.0KB
    2017-09-27

    HR人力资源管理工资表格汇总HR 全套WORD排版 直接下载使用 目录 • 工资 • 工资等级数目 • 工资等级线 • 工资级差 • 工资定级和升级 • 工资标准的确定 • 工资升级增资 • 根据劳动分配率推算人事费总额法 • 新员工职务、[立即查看]

  • 工资薪酬方面:HR怎么合理避税?避税可分为两种,即正当避税和非法避税,二者有本质的区别。正当避税是利用好税收优惠政策,同时找出现有的税法漏洞,进行合理的税务筹划,以减轻税负。对非法避税,国家税务总局的态度是进行打击。 从法律的角度,避税是个[立即查看]

  • 年底招聘 HR怎样确定员工的工资标准年底招聘,HR如何确定员工的工资标准~ 这个问题,其实所有的HR都在思考,或者都思考过了~ 一、以企业的体制和经营效益为基础 二、以企业工资水平的市场竞争力为导向 通过明确的企业人力资源战略和工资水平的市[立即查看]

  • HR薪酬福利资料包——计时工资核定1计时工资核定表 年 月 日 产品名称规格 适用制造批号 作业名称 工时数 产品质量等级 相应等级工资数 应付工资总额 审核 填表 [立即查看]

  • HR薪酬福利资料包——变更工资申请单日期 姓名 工号 职称 工作部门 担任工作 聘用日期 记录 ?优 ?好 ?普通 (任选一种) 现在工资率 将调整工资率 理 由(任钩一种) ? 晋升 ?调整工作 ?考绩优良 ? 年资增加 最低工资率 工资[立即查看]

  • 0分
    0
    11.0KB
    2017-06-17

    在签offer前怎么和HR谈工资  在开讲之前,我得先定个基调——以下内容是以“有较为完善的薪酬管理系统的外企”为背景。为什么定这个调调呢?  一来出于本人的经验,对外企比较熟悉,其他没栖身过的企业不好瞎编;  二来有些企业薪资的随意性很大[立即查看]

  • 0分
    0
    693.0KB
    2017-10-19

    HR人力资源管理 工资表格 汇总[立即查看]

  • hr人力资本治理工资表格汇总[精华][立即查看]

  • 2分
    0
    7.0KB
    2017-05-23

    为什么HR要求你工资保密?  HR要求员工工资保密的主要原因是什么呢?下面网来为大家解答:   工资是员工的劳动所得,对于工资的满足感由三部分组成:“消费满足感”、“价值满足感”、“攀比满足感”。  一、员工对工资有攀比心理  工资是员工的[立即查看]

  • HR智慧:岗位计件工资设计三步走  当前,不少企业正在或意欲实施计件工资制。针对这种情况,人力资源部该如何系统化地开展岗位计件工资设计呢?  第一步:信息收集与统计分析设计调查问卷。从单个岗位出发,围绕对工作量自评、岗位配置、工资期望值、工[立即查看]

  • 面试谈工资怎样才不会被HR坑?  时开多少薪资合适!其实开多少,真的也说不好,行业不同,能力不同,公司不同,你给出的期望薪资也就不同。但是的确会有一些实用的告诉你们。刚毕业没有工作经验,没有太多工作技能,没有正式面过试。面试时如何才能得到自[立即查看]

  • 【HR管理制度与表单大全】工资调整表工资调整表 姓职位 职称 性年学历 服务 前四年考本年考支 按调整 意 核定 名 别 龄 年资 绩 绩 月 见 薪 学校毕业年年 月 年 年 年 年 分等调调整后职位 职位 月薪 科系 度 数 级 整月薪[立即查看]

  • 0分
    1
    13.0KB
    2017-12-09

    HR-013-2印刷车间工资制度0810一、目的:为确保按劳取酬,多劳多得的原则,保进公司喜彩龙项目的良性发展,特制订本制度。 二、范围:适合于“喜彩龙项目”之印刷车间印刷主管、领机组长和领机员 三、内容:工资构成:工资收入=保底+提成 1[立即查看]

VIP

在线
客服

免费
邮箱

爱问共享资料服务号

扫描关注领取更多福利