生产型企业

生产型企业生产型企业生产型企业第一章ed一般规定第一条拟定原则（***）有限企业（以下称为“企业“），依据《中华人民共和国劳动法》（以下称为“劳动法“）、《中华人民共和国劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 法》（以下称为“劳动合同法“）、《天津市劳动合同条款》以及其余法律法规（以下称为“相关法律法规“），拟定本就业规则（以下称为“本规则“）。第二条用语的定本规则所使用的用语的定义以下：１.“职工”是对以下各项所规定人员的总称。“直接的聘用劳动者”是指企业与之签订劳动合同的人员或劳务合同的人员。2）“正式职工”是指企业与之签订劳动合同的劳动者。该劳动合同包含固按限期劳动合同、无固按限期劳动合同和以达成必定工作任务为限期的劳动合同。3）“劳务合同职工”是指直接聘用的劳动者，并且与企业签订劳务合同（与已经开始享受基本养老保险待遇、个人档案保留在学校的学生等没法签订劳动合同的人员签订的合同）的人员。4）“被派遗劳动者”是指与企业与之签订劳务派遗合同的劳动派遗企业签订劳动合同的，被劳务派遗企业派遗到企业，在企业的指挥下在企业内工作的劳动者。.“职工代表”是指在企业还没有组织工会以前，由正式职工以及长远被派遗劳动者经过民主选举的方式产生的由职工代表构成的拥有取代工会职能的组织。其选任方法由《相关规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 的拟定、改正等程序的规定》确立。第三条本规则的法律拘束力等仅在本规则依照以下各项规定的要件予以拟定或改正的情况下，职工（１）对直接聘用劳动者来说，本规则是劳动合同或劳务合同的不行缺乏的构成部分，直接聘用的劳动者依据本规则可以向企业主张权益的同时，应该担当相应的义务：（２）对被派遗劳动者来说，依据与劳务派遗企业签订的劳动合同所设定的遵守本规则的义务条款。以及提交给企业的保证书（样表），担当保持企业次序的义务，同时在相关法律法规、企业与劳务派遗企业签订的劳务派遗合同以及本规则认同的范围内，主张权益。2.本规则的拟定、改正（1）本规则拟定、改正时，依据劳动合同法第４条第２款以及《相关规章制度的规定、改正等程序的规定》，执行规定的手续。2）本规则拟定、改正后，依据《劳动合同法》第４条的规定向职工公示。企业与直接聘用的劳动者签订的劳动合同或劳务合同的内容与本规则的内容不一样时，优先适用劳动合同或劳务合同。第四条适用范围本规则适用于职工。第五条职务以及职级１.职工分为以下的职务和等级。职级行政管理职务技术职务生产职务5各部门部长、主任工程师厂长4各科科长、副主任副工程师副厂长3各科助理、代理、副科长工程员2事务员技术工班长1作业员、操作工3级以下的工作职位作为暂时性，协助性和代替性的工作职位，该工作职位只好录取被派遗劳动者。被派遗劳动者依照与直接聘用的劳动者相同的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 评定等级第二章录取第六条提出职工的录取审察申请所需的资料对职工进行录取审察时，作为录取审察申请资料，企业要求应聘者（仅限年满16周岁的人员）。供应以下各项所列的文件，对文件审察合格者进行选拔考试和面试。但，企业以为有合理的原由的，可以所有或部分省略提交文件、选拔考试及面试的环节。1.企业规定格式的简历（样表1）最后学历的毕业证书或学位证明（签订非整日制劳动者的劳动合同、劳务合同以及与短期被派遗劳动者相关的劳务派遗合同时，无需供应）照片２张（近来三个月内拍摄的）4.学习成绩证明（原则上仅限最后学历学校毕业后５年之内的人员。（签订非整日制劳动者的劳动合同、劳务合同以及与短期被派遗劳动者相关的劳务派遗合同时，无需供应）特别技术资格证书的复印件户口簿的复印件（无身份证时供应）身份证的复印件劳着手册或失业证的复印件（应届毕业人员以及签订劳务合同的无需供应）签订劳务合同的，①已经开始享受基本养老保险待遇的证明，或②学生的在校证明企业指定的其余文件第七条新录取人员提交的文件等１.企业应该向新录人员以书面方式（样表2）见告详尽的录取条件。２.企业关于新录取人员为被派遗劳动者的，应该见告被派遗劳动者的工作要乞降劳动报酬。３.新录取人员开始工作前（企业指定日期的，截止该日期），应于提交以下各项记录的文件的同时，向企业出示第6条第５项至第8项记录的文件以及企业指定的其余文件的原件。(1)原聘用单位的离职证明（签订劳务合同的无需供应）(2)填写后的个人状况表（企业拟定）(3)申明第6条第１款各项规定的事项并没有虚假，健康状况没有异常（事先通知企业并经企业认同的除外），未在企业之外的雇用单位工作（企业赞同的除外），且认识并赞同第1，2款记录的录取条件的保证书企业以为有必需确认的其余文件第八条健康体检企业指定应聘人员在试用期开始以前都一定在泰达防疫站进行指定项目的体检，并向人事部门出示体检证明。只有经证明其健康状况适合工作者，才可依照规定被企业录取。第九条聘用禁忌企业实行家属回避政策。凡在本企业有家属关系的应该照实申报，不然将视为欺骗行为；一般状况下职工的家属（如父亲母亲、配偶、子女、兄弟姐妹等）不得被企业聘用，但在特殊状况下，经主管单位赞同可以聘用；如职工与企业另一名职工结婚，则人事行政部门可以与职工协商调换任何一方的工作部门或工作地点。第十条个人状况发生变动时的通知以下各项情况发生变动的，职工应迅速向企业人事部门以书面方式进行通知。此刻的地点以及电话号码学历以及资格自己、家属姓名以及互相关系结婚、生育、死亡及其余重要事项健康状况身份证内容改正企业以为有必需的其余事项第三章劳动合同管理第一节劳动合同的订立和改正第十一条劳动合同的新签订.关于新入职职工，企业综合事务部应在其在入职后一个月内通知职工自己在规准时间、地点，并由人事人员督查达成劳动合同的签订.关于职工未按期签订劳动合同或自己不肯意签订劳动合同的，企业将有权提前清除两方的劳动关系.企业与职工首次签订劳动合同时，一定认真审察职工的基本状况，保证劳动合同签订的真实性，若职工与原单位清除或停止劳动合同的，一定出具与原单位清除或停止劳动关系的有效证明后方可签订，若职工供应不了与原单位清除或停止劳动关系的证明材料的，企业将不与其签订劳动合同；若职工隐瞒自己真实状况（供应虚假简历、学历、工作经历等）欺骗企业与其签订劳动合同的，一经查实，企业将按第20条4项与其清除劳动合同予办理。第十二条劳动合同的续订１.劳动合同期满，企业将依据对职工合同期内工作能力和业绩的综合谈论后，并依据工作岗位需要，决定能否与职工续订劳动合同２.劳动合同期满前，人事部门应提前35五日将《续订（停止）劳动合赞同愿通知书》送到职工，职工应在5日内将回执返还人事部门。关于经两方协商一致需续订合同的，应在劳动合同期满后30日之内办理相关续订及鉴证手续；职工不一样意续签劳动合同的，详尽程序依照第22条第1款办理。《劳动合同的续订流程》人事部在职工合同期满前60天，向董事会（副总以上人员）发出续所在部门合同续订意愿征采订意愿征采，并认识职工合同时期工作表现及业绩状况，以确立劳动合同续订与否及续订限期长短向职工发送续订意愿人事部门在合同期满前35天向职工发第一版面“劳动合同续订（停止）意愿通知书”职工反响续订意愿职工应在收到通知书后5天内书面反响自己书面续订意愿，见告能否与企业续订及续订年限，如到期未反响将视为自己不肯意续订劳动合同；能否续订合同两方就续订劳动合同达成一致，则在合同到期前5天内续签劳动合同；若两方未就续订劳动合同达成一致，则按劳动合同停止条件办理辞职手续；第十三条劳动合同的改正因工作需要，在合同执行时期，涉及劳动合同商定内容发生变化的，如岗位异动、薪资调整等，应签订相应的书面增补文本作为两方劳动合同文本的增补（样表3）.第十四条劳动合同的保留.企业人事部对职工劳动合同签订、续订、清除和停止过程中的相关书面记录予以妥当保留，并建立劳动合同管理台账；２.为方便管理，劳动合同文本正本一式两份由企业与职工各保留一份3.文件管理按企业的《文件管理规定》的第条第款。第十五条无固按限期劳动合同企业与正式职工协商一致，可以订立无固按限期劳动合同。有以下情况之一的，正式职工提出也许赞同续订、订立劳动合同的，除正式职工提出订立固按限期劳动合同外，应该订立无固按限期劳动合同；正式职工在该企业连续工作满十年的（该10年的计算包含2007年12月31日以前的时期）2.连续订立二次固按限期劳动合同，且正式职工没有第２0条、第２1条第１项、第２项规定的情况，续订劳动合同的。二次的次数自2008年1月1日今后续订固按限期劳动合同时开始计算）。第二节劳动合同的清除和停止第十六条因退休以致的劳动合同停止（连续订立.正式职工达到退休年龄的，劳动合同停止。正式职工的退休年龄以下：男性正式职工为６０周岁等级８级以上的女性正式职工为５５周岁。等级７级以上的女性正式职工为５０周岁。(4)从事有害身体健康工作的，男性正式职工55周岁，女性正式职工45周岁。.企业在退休离职日的次日今后可以和退休的原正式职工签订劳务合同。原正式职工无官僚求企业在退休离职日的次日今后签订劳务合同。第十七条因退休之外的原由劳动合同的停止１.劳动合同时期届满的。２.正式职工死亡或被人民法院宣布死亡、或被宣布失散的。３.企业依据法律宣布破产的。４.企业被取消营业执照、被勒令关闭、撤掉、或企业决定半途解散的。５.正式职工未到职或严重违反劳动纪律的。６.正式职工患职业病也许因公负伤，被确以为部分丧失劳动能力，企业依照规定支付伤残就业补贴金的。７.正式职工患职业病也许因公负伤，被确以为完整也许大部分丧失劳动能力，企业依照规定支付伤残就业补贴金的。（注：1-4级伤残的一定保持劳动关系不可以停止5-6级伤残的一定有自己提出才能停止劳动关系7-10级伤残的劳动合同期满后可以停止劳动关系）８.相关法律法规规定的其余情况。第十八条劳动合同的 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清除企业与正式职工经协商达成一致，可以清除劳动合同第十九条正式职工清除劳动合同１.正式职工可以提前３０日以书面通知企业的方式清除劳动合同。.以下情况之一的,企业经与职员协商一致可以延长通知后职工辞职限期。(1）在企业担负重要生产、经营、科研、管理任务还没有达成的；(2）经手办理的经济合同（包含各种业务合同、协议等）或债权债务关系还没有办理达成，移交别人经办有困难的；司法、行政机关决定或赞同，正在接受审察、还没有了案的。职工给企业造成经济损失还没有办理达成的。企业有以下情况的，正式职工不受第１款通知限期的限制，可以马上通知企业清除劳动合同；未依照劳动合同的商定供应劳动保护或劳动条件的。未准时足额支付劳动酬劳的。未依照相关法律法规为正式职工缴纳社会保险费的。企业制度违反罪律法规的规定，伤害正式职工权益的。因以下情况以致劳动合同无效的（对劳动合同的无效也许部分无效有争议的，应该由劳动争议仲裁机构也许人民法院确认）。①企业对正式职工采纳欺骗、胁等手段、也许人乘之危，在违反正式职工真实意思的状况下签订或改正劳动合同的。企业免除自己的法定责任或消除正式职工权益的。③违反罪律以及行政法规的强迫性规定的。法律以及行政法规的规定正式职工可以清除劳动合同的其余情况。企业以暴力、威迫也许非法限制人身自由的手段逼迫正式职工劳动的，也许企业违章指挥、强令冒险作业及正式职工人身安全的，正式职工可以马上清除劳动合同，不需早先见告用人单位。第二十条企业不提前通知而清除劳动合同正式职工有以下情况之一的，企业可以清除劳动合同；１.在试用时期被证明不吻合录取条件的。.发现职工填写的个人资料不真实，供应的资料虚假的。３.严重违反包含本规则在内的企业规章制度的。４.严重渎职或营私作弊，给企业利益造成重要伤害的。５.正式职工同时与其余单位建立劳动关系，对达成企业的工作任务造成严重影响，也许经企业提出，不改正的。６.正式职工对企业采纳欺骗、威迫等手段、也许乘人之危，在违反企业真实意思的状况签订或改正劳动合同，以致劳动合同无效的。７.被依法追究刑事责任的。第二十一条企业提前通知而清除劳动合同以下情况之一的，企业提前３０日以书面形式通知正式职工自己也许向正式职工额外支付一个月薪资后，可以清除劳动合同。职工生病也许非因工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作也不可以从事企业另行安排的工作的。职工不可以胜任工作，经培训也许调整岗位仍不可以胜任工作的；劳动合同签订时所依照的客观状况发生重要变化，以致劳动合同没法执行，经两方协商未能就改正劳动合同达成协议的。第二十二条企业停止或清除劳动合同时的手续１.劳动合同清除或停止的，人事部门应该在清除或停止当天给职工开具《停止（清除）劳动合同证明书》，并在十五日内转出保险及档案。.企业依据第２0条、第２1条的规定，一方面清除劳动合同的，应该早先将原由通知工会。企业违反相关法律、行政法规规定也许劳动合同商定的，工会有官僚求企业纠正。企业应该研究工会的建议，将办理结果书面通知工会。.企业还没有构成工会的，企业组织职工代表，由职工代表执行第１款规定的工会的权益第二十三条减员有以下情况之一，需要裁汰正式职工２０人以上也许裁汰不足２０人但占企业正式职工及长远性被派遗劳动者总数１０％以上的，企业提前３０日向工会也许全体正式职工及长远性被派遗劳动者说明状况，听取工会也许职工代表的建议后，裁汰人员 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 经向劳动行政部门报告，可以裁汰正式职工及长远性被派遗劳动者：依照企业破产法规定进行重组的；生产经营发生严重困难的（有天津市政府规定的重要困难企业标准的，需要满足该标准的条件）企业转产、重要技术改革也许经营方式调整，经改正劳动合同后，仍需要裁汰人员的；其余因劳动合同订马上所依照的客观经济状况发生重要变化，以致劳动合同没法执行的。第二十四条劳动合同停止以及企业清除劳动合同的限制正式职工有以下情况之一的，企业不得依据第２1条、第２3条的规定清除劳动合同。正式职工有第１项至第6项情况的，企业不得依据第17条第１项的规定停止劳动合同１.从事接触职业病危害作业的劳动者而未进行离岗前职业健康检查，也许疑似职业病病人在诊断也许医学观察时期的；２.在企业患职业病也许因工负伤并被确认丧失劳动能力的；３.生病也许非因工负伤，依据第５7条的规定在医疗期内的；４.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；.在企业连续工作满１５年，且距离法定退休年龄不足五年的；６.相关法律、法规规定的其余情况。第三节劳务派遗合同的停止、清除第二十五条被派遗劳动者提出停止劳务派遗合同１.被派遗劳动者与企业及劳务派遗企业之间的关系中有第16条、第17条规定的情况的，劳务派遗合同停止。２.被派遗劳动者依据第18条、第19条第3款、第4款（与企业或劳务派遗企业中的随意一方被认定发生第19条第3款、第4款规定的情况即可）的规定可以与劳务派遗企业清除劳动合同，在此状况下，与该派遗劳动者相关的劳务派遗合同也予以停止。第二十六条企业提出劳务派遗合同停止１.被派遗劳动者发生第32条第1项,第２0条、第２1条第１项、第２项规定情况的，就与该被派遗劳动者的关系上，企业可以清除该个别劳务派遗合同，并将该被派遗劳动者退回劳务派遗企业。.派遗劳动者的个别劳务派遗合同期满，或发生基本劳务派遗合同也许个别劳务派遗合同规定的该合同停止的情况，企业可以将该派遗劳动者退回劳务派遗企业第二十七条业务交接.企业清除或停止劳动合同时，需出具清除或停止劳动合同的证明，并在１５日之内为劳动者办理档案及社会保险关系的转移手续。２.劳动合同中有商定的，依照该商定，劳动合同中无商定的，依照所属领导的指示，正式职工需就辞职前工作岗位平常所需的事项办理业务交接手续。但，企业免除业务交接手续的，不在此限，依照相关法律法规，应向劳动者支付经济赔偿的，在业务交接手续达成时，或赔偿因未达成业务交接手续而使企业造成的损失后予以支付。３.正式职工未遵守第19条第１款规定的通知限期辞职的，在通知限期届满后出具第１款规定的清除，停止证明书。别的，正式职工未办理第２款规定的业务交接时，在至该业务交接达成时或赔偿因末达成业务交接而使企业造成的损失的，企业可向其要求赔偿企业损失。４.企业就地1款规定的清除，停止证明书，最少保留2年备查。第二十八条违纪清除、停止时的措施１.企业违反相关法律法规本规则及劳动合同清除或停止劳动合同的，正式职工要求连续执行劳动合同时，企业需连续执行。正式职工未要求连续执行劳动合同，或已经没法连续执行劳动合同时，企业需支付第39条规定的经济赔偿２倍的赔偿金。２.正式职工违反相关法律法规、本规则及劳动合同希望清除或停止劳动合同的，企业要求达成第27条第２款规定的业务交接手续时，正式职工需要该限度内连续执行劳动合同。企业仅对在业务交接手续过程中正常进行业务交接的正式职工，依照原劳动合同规定的条件，支付薪资。正式职工未执行业务交接手续或没法执行，也许企业未要求的，正式职工需赔偿因未达成业务交接手续而使企业造成的损失。.职工除劳动合同及法律法规规定可清除合同的情况外，未经企业赞同擅自单方清除劳动合同的，一定向企业赔偿以下花费：企业招收录取所支付的花费；进入企业后产生的住宿费与餐补；(3)企业为其支付的培训花费，按第41条第3项所商定的办理；对生产、经营、科研、管理工作造成的直接经济损失；劳动合同商定的其余赔偿花费。第四章试用期第二十九条为正式职工设定的试用期企业对新录取的正式职工在签订劳动合同时设定试用期。劳动合同种类试用期固按限期的劳动合同(三个月以上不满一年)不得超出1个月固按限期的劳动合同(一年以上不满三年)不得超出2个月三年以上固按限期的劳动合同/无固按限期劳动合同不得超出6个月企业对正式职式只好商定一次试用期。以达成必定工作任务为限期的劳动合同也许劳动合同限期不满三个月的，不得商定试用期。试用期包含在劳动合同限期内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不行立，该限期为劳动合同限期。试用期从正式职工在企业开始工作之日起计算。第三十条为被派遗劳动者设定的试用期被派遗劳动者仅在派遗时期超出３个月的状况下，才可以依照第29条第１款的规定设置试用期。在此情况下，适用第29条第２款至第4款的规定。第三十一条试用期中的待遇正式职工及被派遗劳动者在试用期时期的薪资不得低于企业同一职位最先级别薪资也许劳动合同商定薪资的80%，并且不得低于天津市最低薪资标准。第三十二条试用期内劳动合同或劳务合同的清除１.在试用期内，除依据第２0条、第２1条的规定处，被企业证明不吻合录取条件的，企业可以清除与正式职工的劳动合同。在派遗时期的试用期内，被派遗劳动者相同情况的，企业可以就该派遗劳动者清除与劳务派遗企业签订的劳务派遗合同。２.企业在试用期内清除劳动合同或劳务派遗合同的，应该向该正式职工或被派遗劳动者说明原由。该原由的说明应经过书面方式进行。３.正式职工在试用期时期，可以提前３日通知企业，清除劳动合同。第三十三条转正核查（款式4）职工应在试用期内努力工作，以达到其任职岗位的企业规定之工作绩效和标准，关于试用时期工作表现谈论合格的，将按期办理正式转正手续，并享受相关薪资福利待遇；关于试用时期工作表现不符岗位工作要求(60%未满)，达不到正式录取标准的，企业将按相关规定与其清除劳动合同；停止试用：予停止试用或辞退,人事部门开具<试用期辞退通知书>转正核查合格：人事部门开具<试用期满合格通知书>第五章人事第一节工作岗位、工作种类的调整、调任、出差第三十四条工作岗位、工作种类的调整１.企业依据工作需要和职工的能力、经验、技术、健康以及其余状况，在不违反相关法律法规、、包含本规则在内的企业规章制度、集体合同、劳动合同、劳务合同以及劳务派遗合同的条件下，有权调整职工的工作岗位（企业本部、分企业所属部门等）、工作种类（职务、等级）。包含升级和降级处罚之外的待岗（依据年龄达到必定年龄今后免除其所有职务的制度的待岗等）。企业就升级可以设置考试制度。职工对该调整有意见的，可以经过书面方式向人事部提出原由。但，未获取企业赞同的，应该遵从企业的决定。２.企业依据第１款规定，对4级以上的正式职工，有权将其工作岗位调整到天津市之外的分企业也许做事处。但，企业应该考虑该调整给职带来的负担，在待遇方面努力恩赐调整。３.企业设定最少每年一次听取职工关于改正工作岗位、工作种类的意愿的机遇，职工希望改正工作岗位、工作种类的，在此机遇时，可以经过书面方式（附件）向人事部提出原由。但，未获取企业赞同的，应该遵从企业的决定。第三十五条调任１.企业可以与正式职工协商，在就调职条件达成一致的状况下，将其调任到分企业等。.企业依据第１款规定对4级以上的正式职工，有官僚求将其调任到无论每天津市内或市外的分企业。但，企业应该努力调整该正式职工调职前后的待遇使其利益不发生改正，且，调任的分企业等实质工作岗位在天津市外的，应该企业董事会谈论后决定考虑给正式职工带来的负担，在待遇方面努力恩赐调整。第三十六条出差１.企业有权依据工作状况要求正式职工及长远被派遗劳动者出差。正式职工及长远被派遗劳动者除有正当原由外，不得拒绝。２.正式职工及长远被派遗劳动者可以向所属部门领导说明工作上的必需性，申请出差。.正式职工及长远被派遗劳动者应该在出差的前一天填写出差申请单，并按申请单程序由相关人员签字后交到人事部门。若有紧急状况的，一定打电话见告，回来后补出差条。（样表5）.正式职工及长远被派遗劳动者出差返回后，应该马上向所属部门领导提交出差报告以及出差花费发票。没有发票，企业可以拒绝恩赐报销。５.出差食费：A、天津（除B项城市之外的其余城市）：早饭补贴5元/午饭补贴10元/晚饭补贴10元B、北京、上海、广州、深圳、重庆：早饭补贴10元/午饭补贴15元/晚饭补贴15元.电话费：待出差回来后，由自己到联通/挪动企业打拿出差时期电话清单，并讨取发票，除个人电话外其余与企业业务相关的花费予以报销。第二节停职第三十七条停职.职工发生以下事项的，企业有官僚求其停职。职工作为犯罪嫌疑人被搜寻（无需逮捕、拘禁）或被起诉，未被宣判有罪时。依据第35条，调任到子企业的，但，劳动关系转到子企业的除外。(3)依据第５7条的规定医疗限期届满，职工尚不可以正常进行工作，且企业依据第２0条、第21条、第26条的规定不清除劳动合同或劳务派遗合同的，或不清除劳务合同的。(4)存在其余影响职工安全及卫生的情况的，包含但不限于以下情况：①患传得病或有患传得病嫌疑时；②患精神病或有患精神病嫌疑时；③生病或受伤，连续工作有可能加大病情时；④因其余健康上的问题，不适合连续工作时。存在其余要求停职的合理原由的。.吻合以下各项状况的，企业应该要求职工停职。职工应征参军，或一定执行的国家规定的其余法定义务的。职工暂时不可以执行劳动合同、劳务合同以及劳务派遗合同，但有连续执行的条件和可能性的。但，企业存在可以清除该合同的情况并清除该合同的除外。存在其余相关法律法规强迫停职（停止劳动合相同）的情况的。.有以下各项情况的，企业应该让职工复职：就第１款第１项情况，遇到不予起诉办理或被判无罪的。其余作为停职原由的情况消逝的。.停职中的职工待遇以下：正式职工①第１款第１项情况:企业负担正式职工工作所在地的最低薪资和与之相应的社会保险。②第１款第２项以及第３项的状况:不负担正式职工的薪资和与之相应的社会保险。③第１款第４项状况：在不违反相关法律法规的前提下，可以决定职工的待遇。④在第２款各项的状况：不负担正式职工的薪资和与之相应的社会保险。但，相关法律法规有特别规定的状况除外。劳务合同职工劳务合同职工的待遇以正式职工为准。被派遗劳动者被派遗劳动者的待遇固然以正式职工为准，但是企业不负担其社会保险和住宅公积金。第三节经济赔偿及医疗补贴第三十八条支付经济赔偿的情况有以下情况之一的，企业应该向正式职工支付经济赔偿：正式职工依照第19条第3款、第4款规定清除劳动合同的；2.企业依照第18条规定向正式职工提出清除劳动合同并与正式职工协商一致清除劳动合同的。但，正式职工存在惩戒辞退的，企业基于温情提出协议清除，且协议清除时，不在此限；企业依照第２1条规定清除劳动合同的；企业依照第２3条规定清除劳动合同的；5.除企业保持也许提升劳动合同商定条件续订劳动合同，正式职工不一样意续订的情况外，依据第17条第１项的规定，以固按限期届满为原由停止固按限期劳动合同的；6.依照第17条第３项、第４规定停止劳动合同的；7.相关法律法规规定的其余情况。第三十九条经济赔偿的计算１.经济赔偿按正式职工在企业工作年限，每满1年支付１个月薪资的标准向正式职工支付。但，就第３8条第５项和第19条第3项的情况，该年数仅限于对２００８年１月１日今后固按限期进行计算。２.计算第１款经济赔偿时，６个月以上不满１年的，按１年计算；不满６个月的，向正式职工支付半个月薪资的经济赔偿。３.正式职工月薪资高于企业所在天津市人民政府宣布的当地区上年度职工月均匀薪资３倍的，向该正式职工支付经济赔偿的标准按职工月均匀薪资３倍的数额支付，向该正式职工支付经济赔偿的年限最高不超出12年。第四十条支付医疗补贴费的情况及计算１.企业依据第２1条第１项的情况清除劳动合同的，除支付第３8条、第39条规定的经济赔偿外，还需要支付医疗补贴费。２.医疗补贴费按在企业连续工作不满５年的，发给相当自己３个月月薪资的数额，５年以上的为相当６个月薪资的数额，３.第２款医疗补贴费的计算，准用第３9条第２款的规定。第四节研修第四十一条研修和培训１.企业依据工作状况，以培训职工、进行职工研修为目的，有官僚求职工参加企业内外以研修为目的研修项目。职工除有正当原由外，不得拒绝。.企业就研修条件与正式职工达成一致，签订研修合同后，可以要求其参加需要负担比较高额花费的研修，如外国研修等。就第２款规定的研修，作为研修合同的内容，企业可以与正式职工就服务限期达成一致建议。服务限期为５年的，在此种情况下，劳动合同的限期可以为固按限期或无固按限期（仅限于满足第１５条第１款、第２款规定的情况）。服务限期内正式职工依据第19条第１款的规定决定离职的，或依据第２0条第128条的规定被予以辞退处罚的，依据以下各项规定，应该向企业返还企业为研修而负责的花费（花费明细在研修合同中规定）研修结束后，在企业工作时期返还企业为所研修负担花费不在企业工作的，或在企业连续工作年数不满１年的100%在企业连续工作年数为１年以上，不满２年的80%在企业连续工作年数为２年以上，不满３年的60%在企业连续工作年数为３年以上，不满４年的40%在企业连续工作年数为４年以上，不满５年的20%在企业连续工作年数达到５年以上的0%第五节保密及竞业限制第四十二条保密.企业职工在劳动合同时期内及清除也许停止劳动合同后一按限期内，对付其岗位所涉及的任何相关保密信息予以保密，未经企业早先书面赞同，不得向任何第三方表露保密信息也不得为任何其余目的而使用保密信息，不得向与企业业务的有竞争关系的其余企业泄漏企业商业机密..企业与职工可以在劳动合同、劳务合同及保密合同中商定守旧企业的商业奥秘和与知识产权相关的保密事项。３.职工违反保密商定的，将依照商定向企业支付赔偿金。第四十三条竞业限制对负有保密义务的正式职工，企业可以在保密合同中与正式职工商定竞业限制条款。并可商定在清除也许停止劳动合同或劳务派遗合同后，在竞业限制限期内按月恩赐正式职工经济赔偿。关于经济赔偿存在相关法律法规的，应该遵守该相关法律法规。正式职工违反竞业限限拟定的，应该依照商定向企业支付违约金。第六章工作第一节工作时间第四十四条工作时间１.工作时间为每天８小时，一周日期上班时间40小时，周六、周日休息。工作日的上班时间、下班时间、工作时间以及休息时间以下下班时间工作时间休息时间：10月-58点17点8小时正午１２点至正午１3点（60分钟）月周一-周五5月-108点17点30分8小时正午１２点至正午１3点30分（90月分钟）周一-周五.企业依据工作状况，可以在不超出１个工作日工作时间的范围内，改正所有或部分职工的上班时间、下班时间、和休息时间。在这类状况下，职工应该遵从企业的安排。第四十五条工作时间外的工作和休息日工作１.企业依据工作状况，可以与工会，职工代表、正式职工及被派遗劳动者共协商，在工作日的工作时间之外安排加班。但加班时间原则上每天不超出１小时。因特别原由有延长工作时间必需的，在保障正式职工及被派遗劳动者身体健康的条件下，加班时间可以延长至每天３小时，但１个月的累计加班时间不得超出３６小时。２.企业依据工作状况，可以与工会、职工代表、正式职工及长远被派遗劳动者协商，在休息日和节假日安排加班。休息日和节假日工作每天的劳动时间原则上以８小时为限，超出８小时的，参照第１款的规定。３.正式职工和长远被派遗劳动者未经总经理或副总经理事先赞同和指示，不得擅自加班。但没法事先获得赞同指示，有正当原由的，不在此限。在这类状况下，应该及时向经总经理或副总经理口头申请，事后补批。４.整日制劳动合同职工的确有要加班的，在不违反相关法律法规的前提下，企业可以依据工作状况安排整日制的劳务合同职工加班。在这类状况下，适用于第1款至第３款的规定。第四十六条加班原则以下状况不享受加班待遇：各部门工作人员因为业务不熟练而不可以在规准时间内达成任务需加班的人员；在工作时间之外，企业组织的各项团队活动；各部门在非正常上班时间组织的各种会议；4级以上的高级管理人员依据自己职责需要加班的第四十七条串休.依据第４２条第１款、第２款加班的时间每达到４小时的，企业可以经过与正式职及被派遗劳动者协商，在不影响工作的状况下，在４周之内恩赐补休。该正式职工被派遗劳动者在休息日加班的，企业要踊跃安排补休。该正式职工及被派遗的劳动者的，以半天补休为４小时、一天补休为８小时的计算，从加班时间中扣除。但该正式职工及被派遗劳动者在节假日加班的，即使取得该正式职工及被派遗劳动者的赞同，也不得以补休扣除加班时间。２.依据第４２条第４款的规定，整日制劳务合同职工加班的，适用于第１款的规定第二节禁止时工作制及综合计算工时工作制１.企业对吻合以下各项内容的正式职工及被派遗劳动者可以实行不适用第41条第1款的禁止时工作制，但，禁止时工作制的实行需要经劳动行政部门赞同，并在实行过程入耳取工会、职工代表以及成为禁止时工作制对象的正式职工以及被派遗劳动者的建议。高级管理人员（仅限3级以上的正式职工）、外勤人员、销售人员、部分值班人员和其余因工作没法按标准工作时间衡量的正式职工及被派遗劳动者。动力科、生产科、物流科的相关人员以及因工作性质特别，需灵巧作业的正式职工以及被派遗的劳动者。因生产特色、工作特别需要或职责范围的关系，适合实行禁止时工作制的正式职工和被派遗劳动者。.管辖地劳动行政部门赞同禁止时工作制时设定有效时期的，企业在该有效时期期满前，应再次提出申请获得赞同。第四十九条综合计算工时工作制的实行.企业在生产经营活动中，实行每天2班2倒工作制，原则上需要每天1班12小时工作时及实行其余综合计算工时工作制有合理原由的，可以实行综合计算工时工作制。但，综合计算工时工作制的实行需要经劳动行政部门赞同，并在实行过程入耳取工会、职工代表以及成为禁止时工作制对象的正式职工及被派遗劳动者的建议。.综合计算工时工作制分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其均匀日工作时间和均匀周工作时间应与法定标准工作时间基实情同。第五十条禁止时工作制和综合计算工时工作制在实行上的考虑关于实行禁止时工作制和综合计算工时工作制的正式职工和被派遗劳动者，企业应依据相关法律法规，在保障职工身体健康并充分听取正式职工以及被派遗劳动者建议的基础上，采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适合方式，保证正式职工以及被派遗劳动者的休息休假权益和生产、工作任务的达成。第三节休息日、法定休假日及休假制度第五十一条休息日、法定休假日.休息日以下：周日周六下午２.依据工作上的需要，企业要求正式职工、整日制劳务合同职工及被派遗劳动者每周日或每周六工作的，可从周一至周五选择特定的日期作为补休日。.法定休假日以下：元旦1天1月1日春节3天农历除夕夜、正月初一、正月初二清明节1天4月5日劳动节1天5月1日端午节1天农历五月初五中秋节1天农历八月十五国庆节3天10月1日、2日、3日相关法律法规规定的其余法定休假日第五十二条休假制度企业依据相关法律法规以及本规则，设定以下休假制度：年度有薪休假特别休假婚丧休假产假（产假在“第四节”女职工保护措施中规定）因公伤病休假非因公伤病休假第五十三条年度有薪休假１.与结算到每年12月31日的连续工作数（与其余条款中涉及到连续工作年数相同）相适应，企业对年度整年出勤日达到90%以上（日×12×90%=日。即247日以上。）的正式职工、整日制劳动务合同职工以及长远被派遗劳动者，按下表所示安排下一年度的有薪休假。企业关于整年出勤日未达到90%以上的正式职工、整日制劳务合同职工以及长远被派遗劳动者，依据其原由，做相应递减年度有薪休假天数的安排。但，该安排应该有明确的标准，对正式职工、整日制劳务合同职工以及长远被派遗劳动者，做到公正、公正等。连续工作年数1-10年10-20年20年以上天数51015２.年度有薪休假的节余天数仅限于该年度，不行转入次年度使用３.企业不购买未使用的年度有薪休假，并且正式职工、整日制劳务合同职工以及长远被派遗劳动者，无论在任何情况均无官僚求公司购买。４.正式职工、整日制劳务合同职工以及长远被派遗劳动者可以以半天为单位获得年度有薪休假，半天作为最小单位，比半天更小的单位不被认同。职工有以下情况之一的，不享受当年的年休假：（1）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（2）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（3）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；第五十四条特别休假吻合以下各项之一条件的职工要求获得特别休假的，企业依照以下各项恩赐特别休假。作为证人、判断人或知情人前去人民法院、检察院、公安局以及其余政府机关的。必需的时间或天数执行选举权或参加人民代表大会、劳动模范大会等社会活动的。但，可以在休息日行选举权或参加社会活动的除外必需的时间。3.因灾祸或事故没法出勤的。但，以伤病作为原由的，应依据第56条、第57条的规定必需的时间或天数第五十五条婚丧休假１.企业依照以下规定恩赐职工婚假。婚假为3天。但，男性25周岁以上，女性23周岁以上首次结婚的，作为晚婚，恩赐10天婚假，应一次性使用。２.职工的家属死亡时，按以下规定恩赐丧假。（1）自己配偶、子女、父亲母亲死亡的3天（2）配偶的父亲母亲死亡的1天（3）祖父亲母亲（包含义祖父亲母亲）以及兄弟姐妹（包含义兄弟姐妹）死亡的1天第五十六条因公伤病休假１.劳动者及被派遗劳动者因企业业务而负伤生病的，在必需的医疗期内恩赐因公伤病休假。２.劳动者及被派遗劳动者获得因公伤病休假的，应该依据相关法律法规规定的程序，接受工伤认定。３.因公伤病休假依照伤病的程度，依据相关法律法规规定的手续，在1个月至24个月之间确立。因伤情严重需要延长医疗期时，最长延长到36个月。４.因公伤病休假时期，正式职工及被派遗劳动者可以享受相关法律法规规定的保险待遇。.因公伤病休假期满后，正式职工及被派遗劳动者仍需治疗的，可以连续享受相关法律法规规定的工伤医疗待遇。６.在因公伤病时期，正式职工及被派遗劳动者应该遵守以下各项规定：遵守包含本规则在内的企业各项规则，不得伤害企业名誉。未获取企业的事先赞同，不得从事其余个人业务。因公伤病时期为长远性的，以掌握正式职工及被派遗劳动者的伤病状况为目的，正式职工及被派遗劳动者每个月月底前应该向企业提交企业指定医院的诊断书。７.复职的手续以下：(1)参照企业指定医院等的诊断书及其余资料，企业判断其可以回到本来岗位工作的，休假期满后的第1个工作日回到本来岗位工作。参照企业指定医院等的诊断书以及其余资料，企业判断其没有能力回到原岗位工作，但可以在其余岗位工作的，休假期满后的第1个工作日到企业指定的岗位工作。第五十七条非因公伤病休假（医疗期）１.正式职工及被派遗劳动者因工作之外的原由负伤生病的，依照以下规定，在必需的治疗时期恩赐医疗期。实质工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实质工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。.医疗期按以下累计病休时间计算。(1)医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算(2)医疗期6个月的按12个月内累计病休时间计算(3)医疗期9个月的按15个月内累计病休时间计算(4)医疗期12个月的按18个月内累计病休时间计算(5)医疗期18个月的按24个月内累计病休时间计算(6)医疗期24个月的按30个月内累计病休时间计算３.医疗期的延长按以下各项办理(1)对某些患特别疾病（如癌症、瘫痪等）的正式职工及被派遗劳动者，在24个月内不可以康复的，经企业和管辖地劳动主管部门赞同，可以适合延长医疗期。(2)正式职工及被派遗劳动者经劳动能力判断委员会判断为完整丧失劳动能力但不吻合退休条件的，应该延长医疗期。延长的医疗期由企业与正式职工及被派遗劳动者详尽化商定（被派遗劳动者的状况下，劳动派遗企业应成为商定的当事人），但商定延长的医疗期与第1款规定的医疗期期不得低于24个月。.第1款各项的累计病休时期，从劳动合同签订之日或被派遗劳动者在企业的开始工作之日计算。５.第56条第2款至第4款的规定，适用于非因公伤病休假。第五十八条休假获得的手续职工依据休假制度获得任何种类休假的1周以前，应就休假的获得，向人事部门提出企业拟定式样的申请，获取休假单相应领导（部门领导、副总/总经理）赞同后方可休假。一级职工告假一天以下（不包含一天）的只需部门领导签字即可。在紧急的状况下，可以缩短该事先申请的时期，或以电话的方式提出申请和获得赞同，事后再以企业拟定式样的申请，实行赞同手续。但，无论如何均需要获得相应领导的赞同。在没法获取所属部门领导的赞同的状况下，可以以包含所属部门领导的总经理在内的各级领导赞同来取代。在社会平常看法上，除有被以为是明显不得已的原由之外，没有事先申请及没有获取赞同应作为旷工办理。被作为旷工办理的，应作为没有获得年度有薪休假而不减少年有薪休假的节余天数。第五十九条休假中包含休息日、法定休假日的调整１.第56条（因公伤病休假）、第57条（非因公伤病休假）规定的休假与第47条规定的休息日法定休假重复的，不另行恩赐与重复天数的休息日、法定休假日相当的休假。.第55条（婚丧休假）规定的休假与第51条规定的休息日、法定休假日重复的，另行恩赐与重复天数的休息日、法定休假日相当的休假。第四节女职工保护措施第六十条产假.企业按以下规定恩赐女职工产假。1）产假（女职工）①正常分娩90天（产前休假15天，产后育儿休假75天）②领取独生子女证的在①的基础上增添35天③难产的在①的基础上增添15天④生育多胞胎的在①的基础上多生育一个婴儿，增添15天⑤晚育（女性24岁以上首次生育的。年龄计算以分娩日为基准）在①的基础上增添30天（2）产假（男职工）老婆晚育的男职工恩赐育儿休假3天。但，已有子女的男性再婚者不再恩赐育儿休假。育儿休假应该在老婆的产假休假时期内获得。２.女性以及男职工获得产假时，应及时向企业提交医疗（企业有要求的，为企业指定医疗。）的证明。第六十一条产假之外的休假女职工怀孕流产的，依据医务部门的证明，妊娠不足4个月的，产假为15天；妊娠4个月以上的，产假为42天。第六十二条产假申请以及产假中包含休息日、法定休假日的调整第58条及第59条第1款的规定，适用于第60条、第61条规定的产假。第六十三条哺乳时期１.养育出生后不足一周岁婴儿的女职工生育后，仅限将婴儿带到企业或托管在企业周边的保育机构的状况下，早先向人事部门提出申请各级领导签字后，在工作时间内，可以在休息时间之外，获取每天两次，每次30分钟的授乳时间。该两次授乳时间，也可以依据女性职工的要求合并使用。每次授乳时间为1小时。生育多包胎的女性职工，每多生一胎，每次哺乳时间增添30分钟。授乳时期应算作劳动时间。２.对怀孕七个月以上以及授乳时期的女职工，不得安排其延长工作时间和晚班劳动。如职工在给未满一周岁的婴儿哺乳期内，企业不得安排其从事相关法律法规规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其余劳动第五节少勤、迟到、早走第六十四条少勤１.职工在工作日（休息日之外）不进行工作为少勤。但，依据“第三节休息日、法定节假日以及休假制度（女职工保护措施除外）”以及“第四节女职工保护措施”的规定，获得各种休假的除外。.少勤的手续适用第58条的规定。３.职工少勤的，不予支付少勤日的薪资。第六十五条迟到，早走，旷工.迟到、早走。职工均需准时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到。工作时间终了前十五分钟内下班者为早走。职工当月内迟到、早走合计每三次以旷工半日论。超出十五分钟后，才打卡者以旷工半日论。无故提前十五分钟以上下班者，以旷工半日论。.旷工未经告假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处。拜托或代人打卡或捏造出勤记录者，一经查明真实，两方均以旷工论处。第六十六条上班以及下班的管理企业为了对职工的上班以及下班进行的确管理，引入考勤卡制度。职工上班和下班时一定使用考勤卡做上下班的记录。怠于执行该手续的，依据第65条的规定办理。第七章服务纪律第六十七条规章制度的遵守义务职工应认识到包含本规则在内的企业规章制度是以保护企业次序的目的而存在的，职工遵守规章制度是企业保持次序必不行少的要件，因此在努力理解该内容的同时，应该严格予以遵守。第六十八条企业是职工最专职独一的雇主.职工在为企业服务时期不得在其余任何企业或机构从事兼职或专职工作；未经赞同，职工不得为其余任何企业或机构从事商业活动，即即是无偿的。.职工希望为其余个人、企业、各种机构暂时工作，应该获取企业早先书面赞同。企业有权随时撤掉上述赞同。.未经赞同，职工首次接受其余酬劳时，亦将被视为其主动向企业提出辞职。第六十九条卫生1.工作服：工作时间有制服的职工应得体穿着制服，常常冲刷（一周两次），保持制服的洁净。没有制服的职工和有制服的职工在上下班时都应该穿着洁净但不华丽的，与其职务和工作环境相适应的服饰。头发（7、8、9月份每天一次；其余月份两天一次）。牙（每天三次）。鞋（每天保持洁净）。沐浴（一周最少三次）不一样意留指甲。个人的桌椅每天保持洁净。窗户1个月擦洗一次（包含宿舍的）第七十条工作须知职工一定遵从所属部门领导的指挥命令，认真达成所属部门领导交给的任务，不停努力的以提升自己的业务水平。职工不得做有损企业名誉、信誉及利益的言行。3.职工在工作时间内不得随意走动工作岗位。因工作外的原由一定走动工作岗位时，应按规定手续说明去向和原由，并获取主管的允许。职工在工作时间内不得从事与工作没关的事情。第七十一条商业奥秘的保护职工应认识到在企业工作中获知的也赞同以获知的全部事项都是商业奥秘，未经包含总经理/副总经理在内的负责人的事先书面赞同，不得向企业禁止备使其获知该商业奥秘的职工及第三方表露。第七十二条财务以及文件账簿的管理１.职工未经总经理的事先书面赞同，不得挪用企业钱款财富；未经包含总经理/副总经理在内的负责人的事前书面赞同，不得擅自使用企业的设施、设施及其余物品。２.职工未经包含总经理/副总经理在内的负责人的事先书面赞同，不得随意愿企业禁止备使其阅读该文件、账簿的职工及第三者出示企业的文件、账簿。第七十三条节约原则职工应该珍爱企业的设施物品，全力防范因伤害、灭失产生不用要的花费。职工应该注意节约，努力防范企业发生经费的浪费。第七十四条设施维修和管理职工应按规定对使用的设施物品进行维修管理。职工未经包含总经理/副总经理在内的负责人的事先书面赞同，不得擅自挪动、分解或让企业禁止备使之使用该设施的职工或第三人使用设施，未经包含总经理/副总经理在内的负责人的事先书面赞同，不得对其余职工的设施物品进行不用要的干涉。第七十五条就餐和休息职工的就餐和休息应在指定的场所和规定的时间内进行。按第44条规定的休息时间内就餐，特别状况除外。第七十六条企业内设施的使用限制职工未经包含总经理在内的负责人的事先书面赞同，不得擅自使用企业的设施和设施，未经包含总经理在内的负责人的事先书面赞同，不得将第三者带进企业。第七十七条办公桌的管理.企业借与职工的办公桌，原则上职工只好搁置与工作相关的物品。职工一般不得搁置个人物品、遗重物品以及其余相关个人生活的物品。２.在职工于企业内搁置个人物品的状况下，企业不担当上述物品的保留责任。以遵守第1款规定为前提，企业以为需要时，可以随时打开职工抽屈并取走相关物品。第七十八条物品的携带以及借用.职工未经部门领导的赞同不得将平常携带物品之外的东西带进也许带出企业。２.职工不得利用职务也许职权之便，擅自借用企业物品。第七十九条携带物品的检查企业依据需要可以在职工出入企业时，对其携带物品进行检查。职工应协助企业，无正当原由不得拒绝。第八十条出入企业职工应由规定的职工专用出入口出入企业，出入时应按要求出示证件。第八十一条出入企业的限制职工有以下状况之一的，企业可禁止其进入企业或令其退出企业：搅乱或有可能搅乱企业正常次序时；职工喝酒的；携带与工作没关的火器、凶器以及其余被认定为危险品的物品时；被以为有害于工作安全也许卫生健康时；被思疑带有法定传得病病毒时；停职或已受停止出勤处罚，仍欲进入时；其余不宣进入企业的状况。第八十二条事故防范职工应注意做好防盗、防火、防范事故和其余防灾工作。发惹祸故时，一定迅速联系包含经理在内的负责人以及所属部门领导、及时办理。第八十三条禁止在企业内举行会合等活动职工一般不得在企业内举行会合、演讲等活动。但，因工会或职工代表大会召开等正当原由此有实行必需的，应该向包含总经理/副总经理在内的负责人提失事先申请并获得赞同。企业对有正当原由的申请应该赞同。第八十四条丢掉物职工发现丢掉物品时，应马上向负责人报告。第八十五条业务报告职工在业务上出现或有可能出现问题时，依据问题的严重性向部门领导或总经理/副总经理报告，不得迟延报告隐瞒事实。第八十六条财务授受的禁止职工不得利用职务或职权便利，使用企业的资本、物品进行供应、出借、赠与及其余的利益授受活动。第八十七条行贿以及回扣的禁止１.职工不得利用职务或职权便利，以任何方式接受财务或以其余方式收行贿赂。２.职工不得利用职务或职权便利，在有利于别人或其余企业的经营活动中，以任何方式收取、索要回扣、手续费等。３.职工有以上第1款、第2款规定的行贿或收取回扣行为时，企业将依据第128条辞退处罚的规定，对其严加处罚。如因职工的行为对企业利益造成伤害，企业有权依照损失金额要求其担当相应的经济赔偿责任，并可依法提请司法机关追究其刑事责任。第八章